「転職SYNCAの評判って実際どうなの？」 「口コミで転職SYNCAの比較情報を知りたい」 「管理部門の転職で失敗したくない」
管理部門特化型の転職サービスとして注目を集める転職SYNCAですが、実際の評判や他社との違いを把握するのは簡単ではありませんよね。
転職SYNCAは、経理・財務・人事・法務などのバックオフィス職種に専門特化し、転職成功者の70%以上が年収アップを実現している転職サービスです。ベンチャー企業からIPO準備企業まで幅広い求人を保有し、市場価値診断機能により自分の適正年収を把握できる点が特徴となっています。
この記事では、転職SYNCAの実際の口コミ評判を他社サービスと比較しながら徹底分析し、管理部門での転職を成功させるための具体的な5ステップをご紹介します。
転職SYNCAとは？管理部門特化型サービスの基本情報
転職SYNCAは管理部門・バックオフィス職種に特化した転職サービスで、経理や人事といったコーポレート職種のキャリアアップを支援しています。他の総合型転職サービスとは異なる独自のポジショニングで、質の高いマッチングを実現している点が特徴です。
転職SYNCAの運営会社と設立背景
転職SYNCAを運営しているのは、株式会社WARCという企業です。2017年5月に設立された比較的新しい会社ですが、「想いをカタチに出来る世の中を創る」というミッションを掲げ、成長企業のコーポレート領域支援に注力してきました。
株式会社WARCはHR tech事業を中心に展開しており、これまでに累計1,000社以上の企業を支援してきた実績があります。プロフェッショナル人材ネットワークは10,000人以上に達し、管理部門の転職市場において確かな基盤を築いています。
設立から比較的短期間でありながら、管理部門特化という明確な戦略により、転職市場での存在感を高めている企業です。大手総合型エージェントとは異なるアプローチで、ニッチな領域での専門性を武器にサービスを展開しています。
管理部門・バックオフィス特化の強みとは
転職SYNCAの最大の特徴は、管理部門・バックオフィス職種に完全特化している点です。対応している職種は経理、財務、人事、労務、法務、総務、経営企画、情報システムなど、企業のコーポレート部門全般に及びます。
特化型サービスの強みは、業界や職種に関する深い知識と理解にあります。例えば経理職の場合、業種によって会計処理の方法や働き方が大きく異なりますが、転職SYNCAのキャリアアドバイザーはこうした専門的な違いを理解した上でアドバイスを提供できます。
保有求人の約80%が非公開求人となっており、年収600万円以上の高待遇案件が中心です。ベンチャー企業からIPO準備企業、上場企業まで幅広い企業規模に対応していますが、特にスタートアップやベンチャー企業の管理部門求人に強みを持っています。
対応地域は関東圏を中心に、東京、神奈川、埼玉、千葉の求人が豊富です。大阪などの主要都市の求人も掲載されていますが、全体としては首都圏の求人が中心となっています。
市場価値診断機能の仕組みと活用法
転職SYNCAの独自機能として注目されているのが、市場価値診断機能です。この機能は上場経験のあるCFOが監修したスキル分解システムを採用しており、自分のスキルを可視化して適正年収を把握できる仕組みになっています。
市場価値診断では、これまでの職務経験やスキルセットを入力することで、現在の市場における自分の価値を客観的に評価してもらえます。管理部門の経験者にとって、自分のスキルがどの程度評価されるのかを知ることは、転職活動の方向性を決める上で非常に重要です。
診断結果を基に、年収アップが期待できる求人や、自分のスキルを活かせる企業を効率的に見つけられます。職務経歴書を作成しなくても簡単に登録できるため、まずは自分の市場価値を確認してから本格的な転職活動を始めるという使い方も可能です。
ただし後述する口コミにもあるように、診断結果と実際に紹介される求人の年収レンジにギャップを感じる利用者もいるため、あくまで参考値として捉えることをおすすめします。
転職SYNCAの口コミ評判を徹底調査！利用者の本音
実際に転職SYNCAを利用した方々の口コミ評判を集めました。良い評判と悪い評判の両方を紹介することで、サービスの実態を多角的に理解していきましょう。
転職SYNCAの良い口コミ評判3選
スピーディーで親身な対応に満足
私が転職活動をしている際、転職SYNCAのエージェントサービスを利用させていただきました。正直、設立から間もないサービスだったため、あまり期待していませんでしたが、予想以上に担当者の方が親身になって相談に乗ってくれたことに驚きました。大手エージェントのような横柄な態度は一切なく、むしろこちらの希望をしっかりと聞いて理解しようとしてくれる姿勢が印象的でした。管理部門の転職市場についても詳しく、業種ごとの会計処理や働き方の違いについて、専門的な知識を持っているコンサルタントだと感じました。組織がまだ小さいからこそ、一人ひとりに丁寧に向き合ってくれるのだと思います。
管理部門特化だからこその専門性
転職SYNCAを利用して最も良かったと感じたのは、管理部門に特化しているからこその専門性の高さです。私は約15年間経理業務に従事してきましたが、経理業界は意外と専門性が高く、メーカーから飲食業など異なる業種への転職には抵抗がありました。しかし転職SYNCAの担当者は、業種ごとに会計処理や働き方が大きく変わることをよく理解してくれていました。単に求人を紹介するだけでなく、私の経験やスキルがどの業種でどう活かせるのかを一緒に考えてくれたのです。管理部門専門のサイトならではの知識の深さを実感しました。市場価値診断機能を使って自分のスキルを客観的に見つめ直すことができ、転職活動の方向性を定めるのに役立ちました。
高年収・ハイクラス求人に出会えた
IPO準備企業でのCFO候補としてキャリアアップを目指していた私にとって、転職SYNCAは非常に有益なサービスでした。管理部門の中でも特にベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が豊富で、年収600万円以上の高待遇案件が多数掲載されていました。他の大手エージェントでは見つからなかった、成長企業の管理部門責任者クラスの求人に複数出会えました。話も早く、企業とのマッチングがスムーズに進んだため、効率的に転職活動を進められました。結果として、転職により年収を100万円以上アップさせることに成功し、転職SYNCAで転職成功者の70%以上が年収アップを実現しているという統計も納得できました。
転職SYNCAの悪い口コミ評判2選
求人数が少なく選択肢が限られる
転職SYNCAに登録して転職活動を始めましたが、最も気になったのは求人数の少なさでした。大手転職エージェントと比較すると、圧倒的に選択肢が少ないと感じました。管理部門に特化しているとはいえ、自分の希望条件に合う求人を検索しても、該当する求人が数件しか出てこないこともありました。特に地方での転職を考えていた私にとっては、ほとんどの求人が東京都心に集中しており、応募できる求人がほぼない状態でした。求人サイトとして利用する分には参考になるものの、転職SYNCAだけで転職活動を完結させるのは難しいと感じ、結局は他の大手エージェントも併用することになりました。
希望条件に合わない求人ばかり紹介された
私は公認会計士の資格を持っており、ベンチャー企業のCFOポジションを希望していましたが、転職SYNCAから紹介される求人は希望とはかけ離れたものばかりでした。事前にプロフィールとして、スキル・経歴・希望条件を詳細に記入していたにもかかわらず、単なる上場企業の経理ポジションばかりが紹介されてきました。CFOやハイクラスの管理部門責任者の求人を期待していたのですが、実際には一般的な経理担当者レベルの求人が中心で、自分のキャリアプランとは全く合致していませんでした。求人数が少ないのは理解できますが、もう少しこちらの希望をしっかりと汲み取り、マッチング精度を高めてほしいと感じました。
転職SYNCAの口コミ評判から見える総合評価
転職SYNCAの口コミ評判を総合的に見ると、管理部門特化という専門性とキャリアアドバイザーの対応の丁寧さが高く評価されています。特にベンチャー企業やIPO準備企業でキャリアアップを目指す経験者にとっては、他のサービスでは出会えない質の高い求人に出会える可能性があります。
一方で、求人数の少なさと地域の偏りについては複数の利用者が指摘しています。大手総合型エージェントと比較すると選択肢が限られるため、転職SYNCAだけで転職活動を完結させるのは難しいでしょう。
マッチング精度については評価が分かれており、希望に合った求人を紹介してもらえたという声がある一方で、条件に合わない求人ばかり提案されたという不満の声も見られます。市場価値診断の年収と実際の求人にギャップを感じるケースもあるため、過度な期待は禁物です。
転職SYNCAは、管理部門での転職を考える際の選択肢の一つとして登録し、他の大手エージェントと併用することで最大限の効果を発揮できるサービスと言えるでしょう。
転職SYNCAと他社転職サービスを比較分析
転職SYNCAの特徴をより深く理解するために、主要な転職サービスと比較してみましょう。それぞれのサービスの強みと弱みを把握することで、自分に最適なサービスを選べます。
リクルートエージェントとの比較
リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェントで、求人数と転職支援実績においてNo.1の地位を確立しています。公開求人だけで30万件以上、非公開求人を含めると50万件以上の求人を保有しており、あらゆる業界・職種に対応しています。
転職SYNCAと比較した場合、リクルートエージェントは圧倒的な求人数と全国対応が強みです。管理部門以外の職種も検討したい方や、地方での転職を希望する方にとっては、選択肢の広さで優位性があります。
一方で転職SYNCAは、管理部門に特化しているため専門性の高いアドバイスを受けられる点が魅力です。リクルートエージェントのような大手では一人のアドバイザーが複数の業界・職種を担当するため、管理部門特有の悩みや業界知識において深い相談がしにくい場合があります。
求人の質という観点では、転職SYNCAはベンチャー企業やIPO準備企業の管理部門求人に強みがあり、年収600万円以上のハイクラス案件が中心です。リクルートエージェントは幅広い年収レンジの求人を扱っているため、キャリアアップよりも安定を求める方にも対応できます。
dodaエージェントとの比較
dodaエージェントはリクルートエージェントに次ぐ業界大手の転職サービスで、転職サイトとエージェントサービスが一体化している点が特徴です。公開求人数は約20万件以上を保有し、特にIT業界や営業職に強みを持っています。
転職SYNCAと比較すると、dodaエージェントも求人数の多さと全国対応が優位点です。企業の採用担当者と直接やり取りできるスカウト機能も充実しており、転職活動の選択肢を広げられます。
管理部門の求人については、dodaエージェントも一定数を保有していますが、転職SYNCA のように管理部門専門のアドバイザーが在籍しているわけではありません。経理や財務といった専門性の高い職種において、業種ごとの違いや市場動向を深く理解したアドバイスを求める場合は、転職SYNCAの方が適しています。
dodaエージェントは転職フェアやセミナーなどのイベントも頻繁に開催しており、情報収集の機会が多い点もメリットです。転職活動の初期段階で幅広く情報を集めたい方には、dodaエージェントの併用がおすすめです。
ビズリーチとの比較
ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブ層に特化したスカウト型転職サービスです。年収600万円以上の求人が中心で、管理職やスペシャリストのポジションを多く扱っています。
転職SYNCAもハイクラス求人に強みを持っていますが、ビズリーチは管理部門に限らず、営業や技術職など幅広い職種のハイクラス求人を扱っています。年収1,000万円以上の求人も豊富で、キャリアの選択肢を広く持ちたい方にはビズリーチが適しています。
一方で転職SYNCAは、管理部門という限定された領域において、より専門的なマッチングを実現しています。ベンチャー企業やIPO準備企業の管理部門で、CFOや管理部門責任者を目指す方にとっては、転職SYNCAの方が適切な求人に出会える可能性が高いでしょう。
料金面では、ビズリーチは一部の機能が有料プラン（月額5,478円）となっていますが、転職SYNCAは完全無料で利用できます。コストをかけずに転職活動を進めたい方には、転職SYNCAの方が利用しやすいサービスです。
MS-Japanとの比較（管理部門特化型同士）
MS-Japanは転職SYNCAと同様に、管理部門・バックオフィス職種に特化した転職エージェントです。1990年設立と歴史が長く、管理部門特化型転職エージェントとしては最大手の地位を確立しています。
求人数においてはMS-Japanが圧倒的に優位で、公開求人だけで約9,000件以上を保有しています。転職SYNCAの求人数が非公開を含めても数千件規模であることを考えると、選択肢の広さではMS-Japanに軍配が上がります。
MS-Japanは上場企業や大手企業の管理部門求人に強みがあり、安定した環境でのキャリア形成を目指す方に適しています。一方で転職SYNCAは、ベンチャー企業やスタートアップの管理部門求人が豊富で、成長企業でチャレンジしたい方に向いています。
対応地域についても、MS-Japanは全国の主要都市をカバーしており、地方での転職にも対応できます。転職SYNCAは首都圏中心のため、地方転職を考える方にはMS-Japanの方が選択肢が広がります。
両サービスとも管理部門特化という点では共通していますが、MS-Japanは安定志向、転職SYNCAは成長志向の求人に強いという違いがあります。自分のキャリアプランに合わせて選択するか、両方に登録して求人の幅を広げるのも良い戦略です。
転職SYNCAの評判から分かるメリット5つ
口コミ評判や他社比較を踏まえて、転職SYNCAを利用するメリットを5つの視点から詳しく解説します。これらのメリットを理解することで、サービスを最大限活用できるでしょう。
メリット①：年収アップ率70%以上の高い実績
転職SYNCAの最大の魅力は、転職成功者の70%以上が年収アップを実現しているという高い実績です。この数字は業界全体の平均と比較しても非常に高い水準であり、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力となっています。
年収アップが実現できる理由は、転職SYNCAが保有する求人の質の高さにあります。年収600万円以上の求人が中心で、管理部門責任者やCFO候補といったハイクラスポジションも多数扱っています。
市場価値診断機能により、自分の適正年収を把握した上で転職活動を進められる点も、年収アップにつながる要因です。現職での評価と市場での評価にギャップがある場合、そのギャップを埋める形で年収交渉を進められます。
実際の口コミでも「転職により年収を100万円以上アップさせることに成功した」という声があり、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高いサービスと言えます。
メリット②：ベンチャー・IPO準備企業の求人が豊富
転職SYNCAは、ベンチャー企業やIPO準備企業といった成長企業の管理部門求人に強みを持っています。大手安定企業の求人が中心の他社サービスとは異なり、成長フェーズにある企業でチャレンジしたい方にとって最適な環境が整っています。
IPO準備企業では、管理体制の構築や内部統制の整備など、管理部門が重要な役割を果たします。こうした企業では、経理や財務の専門知識だけでなく、組織を作り上げていく力が求められるため、やりがいのある仕事に携われます。
ベンチャー企業の管理部門では、少数精鋭で幅広い業務を担当できるため、スキルの幅を広げられます。大企業では経理の中でも特定の業務しか担当できないケースが多いですが、ベンチャー企業では決算業務から資金調達、経営企画まで幅広く経験できる可能性があります。
ストックオプションなどの追加報酬が用意されている企業も多く、企業の成長と共に自分の資産形成も期待できる点は、ベンチャー企業ならではの魅力です。
メリット③：職務経歴書不要で簡単登録
転職SYNCAは登録の手軽さも大きなメリットです。通常の転職エージェントでは、詳細な職務経歴書の作成が必要になりますが、転職SYNCAでは職務経歴書なしで登録できます。
登録時には基本的なプロフィールとスキル情報を入力するだけで、市場価値診断を受けられます。転職を本格的に考える前に、まずは自分の市場価値を確認したいという方にとって、ハードルの低いサービスです。
職務経歴書の作成には数時間から場合によっては数日かかることもあり、忙しい現職の業務の合間に作成するのは負担が大きいものです。転職SYNCAであれば、スマートフォンからでも短時間で登録を完了できるため、気軽に転職市場の情報収集を始められます。
登録後にスカウト機能を利用する場合でも、システムが職務経歴の入力をサポートしてくれるため、従来の職務経歴書作成よりも効率的に進められます。
メリット④：スカウト機能で企業からの直接アプローチ
転職SYNCAでは、求人に自分から応募するだけでなく、企業側からスカウトを受け取れる機能があります。プロフィールを登録しておくことで、自分のスキルや経験に興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みです。
スカウト機能のメリットは、自分では見つけられなかった企業との出会いがある点です。求人検索では表示されない非公開求人や、企業名を伏せた状態で募集している案件にも、スカウト経由でアプローチできる可能性があります。
企業側から声をかけてくれるということは、自分のスキルセットが企業のニーズに合致している証拠です。通常の応募よりも書類選考の通過率が高く、面接でも前向きな評価を得やすい傾向があります。
転職を急いでいない方でも、スカウト機能を利用することで、自分の市場価値や需要を把握できます。現職を続けながら、良い条件のオファーがあれば検討するという柔軟な転職活動が可能です。
メリット⑤：CFO監修のスキル分解システム
転職SYNCAの市場価値診断は、上場経験のあるCFOが監修したスキル分解システムを採用しています。このシステムは、管理部門の業務を細かく分解し、それぞれのスキルを客観的に評価する仕組みになっています。
例えば経理職の場合、単に「経理経験5年」という括りではなく、決算業務、税務申告、予算管理、資金繰り、原価計算など、具体的な業務ごとにスキルレベルを評価します。これにより、自分の強みと弱みを明確に把握できます。
スキルの可視化は、転職活動における自己PRの材料としても活用できます。面接で「何ができるか」を具体的に説明する際に、スキル分解の結果を参考にすることで、説得力のあるアピールが可能になります。
CFO監修という点も信頼性の高さを示しています。実際に企業の財務責任者として活躍してきた人物が設計したシステムであるため、企業側が求めるスキルセットと合致した評価を受けられます。
転職SYNCAの評判から分かるデメリット3つ
メリットがある一方で、転職SYNCAにはいくつかのデメリットも存在します。これらのデメリットを理解した上で利用することで、期待値のギャップを減らし、効果的な転職活動を進められます。
デメリット①：求人数が大手エージェントより少ない
転職SYNCAの最大のデメリットは、大手総合型エージェントと比較して求人数が少ない点です。リクルートエージェントやdodaエージェントが数十万件の求人を保有しているのに対し、転職SYNCAの求人数は数千件規模にとどまります。
管理部門に特化しているとはいえ、選択肢の少なさは転職活動において不利に働く場合があります。特定の業種や企業規模、勤務地などの条件を絞り込んでいくと、該当する求人が数件しかないというケースも珍しくありません。
口コミでも「自分の希望条件に合う求人を検索しても、該当する求人が数件しか出てこない」という声があり、求人数の少なさに不満を感じている利用者が一定数います。
求人数が少ないことで、比較検討の機会が限られてしまい、本当に自分に合った企業を見つけにくくなる可能性があります。複数の選択肢から最適な企業を選びたい方にとっては、物足りなさを感じるでしょう。
この問題への対策としては、転職SYNCAを単独で利用するのではなく、大手エージェントと併用することが推奨されます。転職SYNCAでベンチャー・スタートアップの求人を、大手エージェントで安定企業の求人をカバーすることで、バランスの取れた転職活動が可能になります。
デメリット②：地方求人が限定的で首都圏中心
転職SYNCAは首都圏、特に東京を中心とした求人が大部分を占めており、地方での転職を希望する方にとっては選択肢が極めて限定的です。対応地域として関東圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）が中心で、大阪などの主要都市の求人も一部掲載されていますが、全体的には地方求人が少ない状況です。
地方で管理部門の転職を考えている方が転職SYNCAを利用しても、希望エリアの求人がほとんど見つからない可能性が高いでしょう。実際の口コミでも「地方での転職を考えていた私にとっては、ほとんどの求人が東京都心に集中しており、応募できる求人がほぼない状態だった」という声があります。
首都圏以外での転職を希望する場合は、全国対応している大手エージェントやMS-Japanのような全国展開している管理部門特化型エージェントを利用する方が、選択肢を広げられます。
ただし、転職SYNCAの求人が首都圏中心であるということは、裏を返せば東京での転職を考えている方にとっては質の高い求人が集中しているとも言えます。東京でのキャリアアップを目指す方であれば、このデメリットはあまり影響しないでしょう。
デメリット③：未経験者向け求人が少ない
転職SYNCAは経験者向けの求人が中心で、管理部門未経験者や実務経験が浅い方向けの求人は少ない傾向があります。年収600万円以上の求人が中心ということからも分かるように、一定以上の経験とスキルを持った人材をターゲットにしているサービスです。
他職種から管理部門への転職を考えている方や、管理部門での経験が2〜3年程度の若手にとっては、応募できる求人が限られる可能性があります。ベンチャー企業の求人が多いとはいえ、未経験者を一から育てるよりも即戦力を求める企業が大半です。
公認会計士や税理士などの資格保有者であっても、実務経験が少ない場合は紹介される求人が限定的になることがあります。資格よりも実務経験を重視する企業が多いため、資格を活かした転職を考えている方には物足りない可能性があります。
未経験から管理部門を目指す方や、経験が浅い若手の方は、未経験者向けの求人も扱っている大手総合型エージェントの方が適しています。転職SYNCAは、管理部門での実務経験が3年以上あり、キャリアアップを目指す方に最適なサービスと言えるでしょう。
転職SYNCAの口コミ評判からおすすめできる人・できない人
口コミ評判とメリット・デメリットを踏まえて、転職SYNCAがどのような方におすすめできるのか、逆にどのような方には向いていないのかを整理します。
転職SYNCAがおすすめできる人の特徴
転職SYNCAは以下のような特徴を持つ方に特におすすめできます。
まず、管理部門・バックオフィス職で一定以上の実務経験がある方です。経理、財務、人事、労務、法務、総務、経営企画などの職種で3年以上の実務経験があり、スキルを活かしてキャリアアップしたい方に最適です。
年収アップを目指している方にも向いています。転職成功者の70%以上が年収アップを実現しているという実績があり、現在の年収に不満がある方や、自分のスキルに見合った報酬を得たい方にとって有力な選択肢になります。
ベンチャー企業やIPO準備企業に興味がある方にも最適です。成長企業で管理体制の構築に携わりたい方、組織を作り上げていく過程に関わりたい方、少数精鋭で幅広い業務を経験したい方には、転職SYNCAが保有する求人が魅力的に映るでしょう。
首都圏、特に東京での転職を考えている方にもおすすめです。求人の大部分が東京を中心とした首都圏に集中しているため、このエリアでの転職を希望する方であれば、デメリットを感じることなく利用できます。
自分の市場価値を客観的に知りたい方にも有用です。転職を本格的に考える前に、まずは自分のスキルがどの程度評価されるのかを知りたいという方は、職務経歴書不要で簡単に登録できる転職SYNCAを気軽に試せます。
スピード感を持って転職活動を進めたい方にも適しています。口コミでも「スピーディーな対応」が評価されており、迅速に転職を実現したい方にとって心強いサービスです。
転職SYNCAをおすすめできない人の特徴
一方で、以下のような特徴を持つ方には転職SYNCAはあまり向いていません。
管理部門以外の職種を希望する方には適していません。営業職、エンジニア職、マーケティング職など、バックオフィス以外の職種への転職を考えている方は、総合型の転職エージェントを利用する方が選択肢が広がります。
未経験から管理部門を目指す方にも向いていません。転職SYNCAは経験者向けの求人が中心で、未経験者を受け入れる求人は少ない傾向にあります。他職種から管理部門へのキャリアチェンジを考えている方は、未経験者向けの求人も扱っている大手エージェントの方が適しています。
地方での転職を希望する方にもおすすめできません。求人の大部分が首都圏に集中しているため、地方での転職を考えている方は、全国対応している他のサービスを利用する方が効率的です。
多数の求人から幅広く選びたい方にも物足りなさを感じる可能性があります。大手エージェントのように数十万件の求人から選びたい方や、様々な業界・企業を比較検討したい方には、求人数の少なさがネックになるでしょう。
大手安定企業での転職を第一希望としている方にも、やや適さない面があります。転職SYNCAはベンチャー企業やスタートアップの求人に強みがあるため、老舗大企業や誰もが知る有名企業での安定したキャリアを望む方は、他のサービスの方がニーズに合致する可能性が高いです。
転職SYNCAと併用すべき転職サービス
転職SYNCAのデメリットを補うために、他の転職サービスとの併用をおすすめします。複数のサービスを組み合わせることで、それぞれの強みを活かしながら転職活動の成功率を高められます。
まず、リクルートエージェントやdodaエージェントといった大手総合型エージェントとの併用が基本戦略です。これらのサービスは求人数が圧倒的に多く、地方求人や大手安定企業の求人も豊富に扱っています。転職SYNCAでベンチャー・成長企業の求人を、大手エージェントで安定企業の求人をカバーすることで、選択肢を最大化できます。
管理部門特化という点では、MS-Japanとの併用も効果的です。MS-Japanは管理部門特化型としては最大手で、求人数も豊富です。転職SYNCAとMS-Japanの両方に登録することで、ベンチャーから大手まで管理部門の求人を網羅的にカバーできます。
ハイクラス転職を目指す方は、ビズリーチとの併用もおすすめです。ビズリーチは年収1,000万円以上の求人も豊富で、管理部門以外の職種のハイクラス求人にも出会えます。キャリアの選択肢を広く持ちたい方には有効な組み合わせです。
転職サービスは複数登録しても費用は一切かからないため、最低でも2〜3社のサービスを並行して利用することで、より効率的で成功率の高い転職活動が可能になります。
転職SYNCAで管理部門転職を成功させる5ステップ
転職SYNCAを最大限活用して管理部門での転職を成功させるための具体的な手順を5つのステップで解説します。これらのステップを順番に実践することで、効率的に理想の転職を実現できるでしょう。
ステップ①：市場価値診断で自分の適正年収を把握する
転職活動の第一歩は、自分の市場価値を正確に把握することです。転職SYNCAの市場価値診断機能を活用して、現在のスキルや経験がどの程度評価されるのかを確認しましょう。
市場価値診断では、これまでの職務経験、担当してきた業務の種類、マネジメント経験の有無、保有資格などを入力します。上場経験のあるCFOが監修したスキル分解システムにより、管理部門の業務を細かく分解して評価してもらえます。
診断結果として表示される適正年収は、転職活動における一つの指標となります。現在の年収と適正年収にギャップがある場合、年収アップの余地があることを意味しています。
ただし、口コミでも指摘されているように、診断結果の年収と実際に紹介される求人の年収レンジにはギャップがある場合もあります。診断結果はあくまで参考値として捉え、過度な期待は持たないことが重要です。
市場価値を把握することで、転職活動の方向性や目標年収を設定できます。自分のスキルが市場でどう評価されるかを知ることは、自信を持って転職活動を進めるための土台になります。
ステップ②：職務経歴とスキルを詳細に登録する
市場価値診断を終えたら、次は自分のプロフィールを詳細に登録しましょう。転職SYNCAでは職務経歴書は不要ですが、スカウト機能を効果的に活用するためには、できるだけ詳しい情報を登録することが重要です。
職務経歴の登録では、これまで在籍した企業名、在籍期間、役職、担当業務を具体的に記入します。特に担当業務については、単に「経理業務」と書くのではなく、「月次決算、四半期決算、年次決算の実施」「税務申告書の作成」「予算管理と予実分析」など、具体的な業務内容を列挙しましょう。
スキルの登録では、使用できる会計ソフトやERPシステム、Excelのスキルレベル、保有資格なども記入します。これらの情報は企業側が検索する際のキーワードになるため、漏れなく記載することでスカウトを受け取る確率が上がります。
プロフィール写真の登録も重要です。顔写真があることで、企業側に真剣度が伝わり、スカウトを送る際の心理的なハードルが下がります。ビジネスカジュアルでの清潔感のある写真を用意しましょう。
希望条件についても明確に記入します。希望年収、希望勤務地、希望する企業規模や業界などを具体的に設定することで、マッチング精度が向上します。
ステップ③：スカウト機能と求人検索を並行活用する
プロフィール登録が完了したら、スカウト機能と求人検索の両方を活用して、転職の可能性を広げましょう。
スカウト機能では、自分のプロフィールに興味を持った企業から直接オファーが届きます。スカウトメールが届いたら、企業情報を確認し、興味があれば返信して詳細を聞いてみましょう。スカウト経由の応募は通常の応募よりも書類選考の通過率が高い傾向があります。
一方で、自分からも積極的に求人を検索することが重要です。希望する職種、業界、勤務地、年収などの条件を設定して、定期的に新着求人をチェックしましょう。転職SYNCAでは約80%が非公開求人となっているため、求人検索では表示されない案件も多く存在します。
気になる求人を見つけたら、企業の事業内容や成長性、管理部門の組織体制などを詳しく調べます。ベンチャー企業やIPO準備企業の場合は、資金調達の状況やIPOのスケジュール、経営陣の経歴なども確認しておくと、面接での質問や志望動機の作成に役立ちます。
求人に応募する際は、その企業でなぜ働きたいのか、自分のスキルがどう活かせるのかを明確にしておきましょう。特にベンチャー企業では、スキルだけでなく企業のビジョンへの共感や成長意欲も重視されます。
ステップ④：キャリアアドバイザーと面談で方向性を明確化
転職SYNCAでは、希望者にはキャリアアドバイザーとの面談サービスも提供しています。このサービスを積極的に活用して、転職活動の方向性を明確化しましょう。
キャリアアドバイザーとの面談では、これまでのキャリアの棚卸しから始まります。自分の強みや弱み、これまでの実績、今後のキャリアプランについて整理することで、どのような企業や職種が適しているかが見えてきます。
口コミでも評価されているように、転職SYNCAのキャリアアドバイザーは管理部門に関する専門知識が豊富です。業種ごとの会計処理の違いや働き方、管理部門のキャリアパスなど、専門的なアドバイスを受けられます。
面談では、希望条件についても詳しく相談しましょう。年収、勤務地、企業規模、業界など、優先順位を明確にすることで、より適切な求人を紹介してもらえます。現実的に達成可能な条件と、譲れない条件を分けて伝えることが重要です。
非公開求人の紹介を受けられる点も、キャリアアドバイザーとの面談の大きなメリットです。自分の希望に合致する非公開求人があれば、優先的に紹介してもらえる可能性があります。
面接対策のサポートも受けられます。想定される質問や回答のポイント、企業が求める人物像などについてアドバイスをもらうことで、面接での成功率を高められます。
ステップ⑤：複数の転職サービスを併用して選択肢を広げる
転職SYNCAだけに頼るのではなく、複数の転職サービスを併用することが転職成功の鍵です。それぞれのサービスの強みを活かすことで、より多くの選択肢から最適な企業を選べます。
まず、リクルートエージェントやdodaエージェントといった大手総合型エージェントに登録しましょう。これらのサービスでは、大手安定企業の管理部門求人や、地方の求人も豊富に扱っています。転職SYNCAで見つからない条件の求人も、大手エージェントなら見つかる可能性があります。
管理部門特化型としてはMS-Japanも登録しておくと良いでしょう。MS-Japanは管理部門の求人数が豊富で、転職SYNCAとは異なる企業の求人も多数保有しています。両サービスを併用することで、管理部門の求人を網羅的にカバーできます。
それぞれのサービスで紹介される求人を比較することで、市場の相場観や自分の市場価値をより正確に把握できます。同じような条件の求人でも、年収やポジション、業務内容が異なる場合があるため、複数の選択肢から最適なものを選べます。
複数のキャリアアドバイザーからアドバイスを受けることで、多角的な視点から転職活動を進められます。一人のアドバイザーの意見だけでは偏りが生じる可能性がありますが、複数の専門家の意見を聞くことで、より客観的な判断ができるようになります。
転職活動は情報戦でもあります。より多くの情報を集め、より多くの選択肢から選ぶことで、後悔のない転職を実現できるでしょう。
転職SYNCAの評判に関するよくある質問
転職SYNCAの利用を検討している方から寄せられる、よくある質問とその回答をまとめました。これらの情報を参考にして、疑問を解消した上でサービスを利用しましょう。
転職SYNCAの利用料金は無料ですか？
転職SYNCAは求職者にとって完全無料のサービスです。会員登録、市場価値診断、求人検索、スカウト受信、キャリアアドバイザーとの面談、応募、面接対策など、全てのサービスを無料で利用できます。
転職エージェントのビジネスモデルは、企業側から成功報酬を受け取る仕組みになっています。求職者が内定を承諾し入社した時点で、企業側が転職エージェントに紹介手数料を支払います。そのため求職者は一切費用を負担することなく、専門的なサポートを受けられます。
ビズリーチのように一部機能が有料のサービスもありますが、転職SYNCAは全機能を無料で利用可能です。費用の心配をすることなく、気軽に登録して転職活動を始められます。
途中で退会する場合や、内定を辞退する場合も、違約金や キャンセル料などは一切発生しません。自分のペースで転職活動を進められる点も、安心して利用できるポイントです。
転職SYNCAは未経験でも利用できますか？
転職SYNCAは基本的に管理部門での実務経験がある方を対象としたサービスです。未経験者向けの求人は少なく、経験者向けの案件が中心となっています。
他職種から管理部門へのキャリアチェンジを考えている方や、管理部門での経験が1〜2年程度の若手の方にとっては、応募できる求人が限られる可能性があります。年収600万円以上の求人が中心ということからも、一定以上の経験とスキルを持った人材を求める企業が多いことが分かります。
ただし、公認会計士や税理士などの専門資格を持っている場合は、実務経験が少なくても応募できる求人がある可能性があります。資格保有者の場合は、一度登録してキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
未経験から管理部門を目指す方は、リクルートエージェントやdodaエージェントといった大手総合型エージェントの方が、未経験者向けの求人も扱っているため適しています。まずは大手エージェントで経験を積み、3年程度の実務経験を積んだ後に転職SYNCAを利用してキャリアアップを目指すという戦略が現実的でしょう。
転職SYNCAの退会方法は？
転職SYNCAの退会は、マイページから簡単に手続きできます。ログイン後、設定画面から退会手続きを選択し、必要事項を入力すれば完了です。
退会すると、登録していたプロフィール情報や職務経歴、スカウトメールの履歴などが全て削除されます。一度退会すると情報を復元できないため、今後また利用する可能性がある場合は、退会ではなく一時的に求職活動を停止する設定にしておく方が良いでしょう。
転職活動が終了して内定を承諾した後も、すぐに退会する必要はありません。入社後にキャリアアドバイザーからフォローの連絡が来る場合もあるため、入社して数ヶ月経ってから退会することをおすすめします。
退会手続きをしても、既に応募済みの企業の選考は継続されます。選考途中で退会した場合は、キャリアアドバイザーに連絡して、企業側への対応を相談しましょう。選考を辞退する場合も、マナーとして丁寧な辞退連絡が必要です。
退会後に再登録することも可能です。以前の情報は残っていないため、再度プロフィールを入力する必要がありますが、何度でも利用できます。
転職SYNCAのスカウトは信頼できますか?
転職SYNCAのスカウト機能は、企業側が求職者のプロフィールを見て興味を持った場合に送られるオファーです。基本的には信頼できる機能ですが、スカウトの種類や内容によって対応を変える必要があります。
プレミアムスカウトや面接確約スカウトなど、特別なラベルが付いているスカウトは、企業が特に関心を持っている証拠です。これらのスカウトは書類選考が免除されたり、面接が確約されたりするため、積極的に返信することをおすすめします。
一方で、一括送信型のスカウトも存在します。多数の求職者に同じ内容のスカウトを送っているケースで、この場合は通常の応募と変わらない扱いになることがあります。スカウトメールの文面が自分のプロフィールに言及していない場合は、一括送信の可能性があります。
スカウトを受け取ったら、まず企業情報をしっかりと確認しましょう。事業内容、企業規模、成長性、口コミ評判などを調べた上で、興味があれば返信します。スカウトだからといって全てに返信する必要はなく、自分の希望に合う企業にのみ返信すれば良いです。
スカウト経由での応募は、企業側が既に興味を持っているため、通常の応募よりも選考通過率が高い傾向があります。良質なスカウトを受け取るためには、プロフィールを詳細に記入し、定期的に更新することが重要です。
転職SYNCAはどんな職種に強いですか？
転職SYNCAは管理部門・バックオフィス職種全般に対応していますが、特に経理・財務系の職種に強みがあります。経理担当者、財務担当者、経理マネージャー、CFO候補などの求人が豊富です。
経理職の中でも、単なる仕訳入力や記帳代行ではなく、決算業務、税務申告、予算管理、資金繰りなど、専門性の高い業務を担当できる求人が中心です。ベンチャー企業やIPO準備企業では、管理体制の構築や内部統制の整備に携われるポジションも多数あります。
人事・労務系の職種も扱っていますが、経理系と比較すると求人数はやや少なめです。人事企画、採用担当、労務管理、人事制度設計などの求人があり、特にスタートアップやベンチャー企業で人事組織を立ち上げるポジションが特徴的です。
法務、総務、経営企画、情報システムなどの職種も対応していますが、これらは求人数が限られています。特に公認会計士や税理士などの専門資格保有者向けの求人は少ないという口コミもあるため、資格を活かした転職を考えている方は、MS-Japanなど他のサービスも併用することをおすすめします。
業界については、IT・Web業界、コンサルティング業界、金融業界などのベンチャー・スタートアップ企業の求人に強みがあります。製造業や小売業などの伝統的な業界の求人もありますが、全体としては成長企業やIPO準備企業の求人が中心です。
まとめ：転職SYNCAの口コミ評判を比較して賢く活用しよう
転職SYNCAは、管理部門・バックオフィス職種に特化した転職サービスとして、独自の価値を提供しています。転職成功者の70%以上が年収アップを実現しているという高い実績や、ベンチャー・IPO準備企業の求人に強みを持つ点は、キャリアアップを目指す管理部門経験者にとって大きな魅力です。
口コミ評判からは、キャリアアドバイザーの専門性の高さと対応の丁寧さが高く評価されていることが分かります。管理部門特化だからこそ、業種ごとの会計処理の違いや働き方の違いを理解した上でアドバイスを受けられる点は、他の総合型エージェントにはない強みです。
一方で、求人数の少なさと地域の偏りは明確なデメリットとして挙げられます。大手エージェントと比較すると選択肢が限られるため、転職SYNCAだけで転職活動を完結させることは難しいでしょう。
転職SYNCAを最大限活用するためには、リクルートエージェントやdodaエージェント、MS-Japanなど他の転職サービスと併用することが重要です。それぞれのサービスの強みを活かしながら、ベンチャーから大手まで幅広い選択肢を持つことで、理想の転職を実現できます。
管理部門での転職を成功させる5ステップを実践し、市場価値診断、プロフィール登録、スカウト活用、キャリアアドバイザーとの面談、複数サービスの併用という戦略で、効率的に転職活動を進めましょう。
転職SYNCAの口コミ評判を正しく理解し、メリットとデメリットを踏まえた上で活用することが、管理部門での転職成功への近道です。自分のキャリアプランや希望条件に合わせて、賢く転職サービスを選択し、理想のキャリアを実現してください。
