「REERACOENの評判ってどうなの？」 「REERACOENの口コミを他社と比較したい」 「アジア転職エージェントはどこがいいの？」
アジアでの海外転職を考えるとき、転職エージェント選びは成功の鍵を握りますが、どのサービスが自分に合っているのか判断するのは難しいですよね。
REERACOENは、アジア8カ国に拠点を持ち、現地の日本人スタッフが手厚くサポートしてくれる海外転職エージェントです。英語力に自信がない方でも日本語メインで働ける求人が豊富で、初めての海外転職でも安心して利用できる体制が整っています。
この記事では、REERACOENの実際の口コミや評判を詳しく紹介し、他の海外転職エージェントとの比較を通じて、アジア転職でREERACOENが選ばれる5つの理由を解説します。
REERACOENの評判と口コミ｜実際の利用者の声を徹底調査
REERACOENを利用した方々のリアルな声を集めました。良い評判だけでなく、悪い口コミも包み隠さず紹介します。実際の利用者だからこそ分かる、REERACOENの本当の姿を確認していきましょう。
REERACOENの良い評判・口コミ
私は英語がほとんど話せない状態でREERACOENに登録しました。TOEICスコアは500点台で、海外転職なんて無理だと諦めかけていたのですが、担当者の方が「日本語メインで働ける企業もたくさんありますよ」と励ましてくれました。実際にタイの日系メーカーを紹介していただき、面接も日本語で受けることができました。ビザ取得の手続きや現地での住居探しまでサポートしてくれて、本当に助かりました。今では現地スタッフとして充実した毎日を過ごしています。年収も日本にいた頃より150万円ほどアップして、生活の質も向上しました。
（28歳・男性・営業職→タイの日系メーカー営業職）
他のエージェントにも登録していましたが、REERACOENの担当者が一番レスポンスが早かったです。質問のメールを送ると、遅くとも翌日には必ず返信がありました。面接後のフィードバックもその日のうちにいただけて、次の対策をすぐに立てられました。何より、いつも前向きな言葉をかけてくれたのが心強かったです。「あなたなら絶対大丈夫です」という言葉に何度も励まされました。不安でいっぱいだった海外転職でしたが、担当者の方のおかげで自信を持って面接に臨めました。結果的にシンガポールの企業から内定をいただき、今では経理担当として働いています。
（30歳・女性・事務職→シンガポールの経理職）
最初は「海外で働きたい」という漠然とした思いしかなく、どの国が自分に合っているのか全く分かりませんでした。REERACOENの担当者は、タイ、ベトナム、マレーシアなど複数の国の求人を見せてくれて、それぞれの国の特徴を詳しく教えてくれました。物価、気候、文化、日本人コミュニティの有無まで、現地に詳しい方ならではの情報が本当に参考になりました。最終的にベトナムのIT企業に決めましたが、他の選択肢も知った上で納得して選べたのが良かったです。働く国が決まっていない人にこそ、REERACOENはおすすめだと思います。
（26歳・男性・エンジニア→ベトナムのIT企業エンジニア）
REERACOENの悪い評判・口コミ
最初に担当してくれた方は、経験が浅かったのか対応が少し不安でした。私の希望を伝えても「そういう求人は少ないですね」と言われるだけで、具体的な提案がありませんでした。途中で担当者変更をお願いしたところ、2人目の方はベテランで対応が全く違いました。すぐに希望に合った求人を複数紹介してくれて、面接対策も的確でした。結果的には良い転職ができましたが、担当者のレベルに差がありすぎると感じました。最初から経験豊富な方に当たっていれば、もっと早く決まっていたと思います。
（32歳・男性・営業職→マレーシアの商社営業職）
公式サイトの求人検索機能がとても使いにくかったです。検索条件が「国」と「職種」くらいしか選べず、年収や福利厚生で絞り込むことができませんでした。求人情報も詳細が少なく、給与は現地通貨表記のみで日本円に換算するといくらなのか分かりにくかったです。自分でじっくり求人を比較検討したかったのですが、結局担当者に全てお任せする形になりました。エージェント任せになるのが少し不安で、もっと自分でも情報を集められるようにしてほしいと思いました。
（29歳・女性・事務職→シンガポールのカスタマーサポート職）
口コミ評判の総評
REERACOENの口コミを総合的に見ると、手厚いサポート体制とレスポンスの早さが高く評価されています。特に英語力に自信がない方や初めての海外転職を目指す方からの満足度が高く、日本人スタッフが現地にいる安心感が大きなメリットとなっています。アジア各国の求人を比較できる点も、働く国が決まっていない方にとって魅力的です。
一方で、担当者によって対応の質にばらつきがあるという指摘が複数見られました。経験豊富なコンサルタントに当たれば満足度は高いものの、新人の担当者だと提案力やサポートの質に不安を感じるケースもあるようです。また、求人検索機能の使いにくさや、自分でじっくり求人を探したい方には不向きという声もありました。全体としては、サポート重視で海外転職を進めたい方には非常におすすめできるエージェントと言えます。
REERACOENを他社エージェントと比較｜3つの違いを解説
海外転職エージェントは数多く存在しますが、REERACOENは他社とどう違うのでしょうか。ここでは代表的な3社と比較して、REERACOENの特徴を明確にしていきます。
JACリクルートメントとREERACOENの比較
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの海外転職に強みを持つ大手エージェントです。管理職や専門職の求人が豊富で、年収800万円以上の高年収案件を多数取り扱っています。対応地域も世界11カ国と広範囲で、欧米やアジアの幅広い求人にアクセスできます。一方でREERACOENは、アジア8カ国に特化し、若手層向けの求人が中心です。年収レンジは300万円から800万円程度が多く、初めての海外転職を目指す20代から30代前半の方に適しています。
JACリクルートメントの強みは、外資系企業やグローバル企業との強いネットワークです。企業の経営層と直接つながりを持つコンサルタントが多く、ハイレベルなポジションの情報が集まりやすい環境があります。英語力やビジネススキルが高い方には、JACリクルートメントの方が年収アップの可能性が高いでしょう。一方、REERACOENは日本語メインで働ける求人が豊富で、英語力に自信がない方でも挑戦できる案件が揃っています。日系企業の海外拠点が中心のため、日本のビジネス文化に慣れている方にとって働きやすい環境が見つかりやすいです。
サポート体制では、REERACOENの方がきめ細やかな対応が期待できます。現地に日本人スタッフが常駐しており、ビザ取得から住居探し、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。JACリクルートメントもサポートは充実していますが、どちらかというとキャリアアップを重視した提案が中心です。初めての海外転職で不安が大きい方、手厚いサポートを求める方にはREERACOENが、すでに海外経験がありキャリアアップを目指す方にはJACリクルートメントが適していると言えます。
ビズリーチとREERACOENの比較
ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型のプラットフォームです。年収600万円以上の求人が中心で、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。海外求人も取り扱っていますが、国内の管理職・専門職求人がメインです。一方、REERACOENはアジアの海外転職に完全特化したエージェントで、キャリアコンサルタントが求人紹介から内定までを伴走してくれるスタイルです。
ビズリーチの最大の特徴は、自分の市場価値を可視化できる点です。登録した職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、自分がどの程度評価されているのか客観的に把握できます。海外求人も一定数ありますが、アジア特化ではないため、REERACOENほど現地情報に精通したサポートは期待できません。また、ビズリーチは有料プランに加入しないと全ての機能が使えないため、コストがかかる点もデメリットです。
REERACOENは完全無料でサービスを利用でき、登録から入社後のフォローまで一切費用がかかりません。アジアの現地情報に精通したコンサルタントが、生活費や住居、医療、治安といった細かい情報まで提供してくれます。ビズリーチが自分で能動的に動くスタイルなのに対し、REERACOENはコンサルタント主導でサポートしてくれるため、海外転職の知識がない方でも安心です。すでにキャリアがあり自分で情報収集できる方はビズリーチ、初めての海外転職で手厚いサポートが必要な方はREERACOENが向いています。
リクルートエージェントとREERACOENの比較
リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントで、海外求人も一定数取り扱っています。求人数の多さが最大の強みで、幅広い業界・職種の案件にアクセスできます。ただし、海外求人は全体の一部に過ぎず、アジア特化ではないため現地情報の深さではREERACOENに劣ります。REERACOENはアジア8カ国に拠点を持ち、各国の労働市場や生活環境に精通したコンサルタントが在籍しているため、より専門的なアドバイスが受けられます。
リクルートエージェントの強みは、大手企業や有名企業の求人が豊富な点です。国内の大手企業が海外展開する際の駐在員募集なども多く、安定した企業で働きたい方には魅力的です。一方、REERACOENは現地採用の求人が中心で、駐在員としての待遇は期待できないケースが多いです。ただし、現地採用は自分の意思で働く国や職種を選べる自由度が高く、若いうちに海外経験を積みたい方には適しています。
サポート内容では、REERACOENの方が海外転職に特化した手厚い支援が受けられます。ビザ取得のサポートや現地の生活立ち上げ支援、入社後3ヶ月間のフォローなど、海外で働く上で必要なサポートが充実しています。リクルートエージェントも基本的な転職サポートは行いますが、海外特有の手続きや現地情報の提供ではREERACOENほど専門的ではありません。幅広い選択肢から求人を探したい方はリクルートエージェント、アジアでの海外転職に絞って専門的なサポートを受けたい方はREERACOENが最適です。
REERACOENの口コミで分かった強み｜選ばれる理由5選
実際の利用者の口コミから見えてきた、REERACOENが選ばれる具体的な理由を5つご紹介します。これらの強みが、初めての海外転職でも安心できる環境を作り出しています。
理由①：アジア8カ国に拠点があり現地情報が豊富
REERACOENはタイ、インドネシア、シンガポール、フィリピン、マレーシア、ベトナム、台湾、インドの8カ国11拠点に展開しています。各拠点には日本人スタッフが常駐しており、現地の労働市場や生活環境についてリアルタイムの情報を持っています。他の転職エージェントでは得られない、生きた情報がREERACOENの大きな強みです。
現地情報の豊富さは、転職活動だけでなく生活の立ち上げにも大きく影響します。物価や住居費、交通手段、医療機関、日本人コミュニティの有無など、実際に住んでみないと分からない情報を事前に教えてもらえるため、渡航後のギャップを最小限に抑えられます。例えばタイのバンコクであれば、日本人が多く住むエリアや日本食レストランの情報、病院で日本語が通じるかどうかまで、細かく教えてくれます。
働く国がまだ決まっていない方にとって、複数の国の情報を比較できるのも魅力です。担当コンサルタントが各国の特徴を説明してくれるため、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った国を選べます。気候が温暖な国がいいのか、都会的な環境がいいのか、日本人が多い方が安心なのか、といった希望に応じて最適な国を提案してもらえます。このように、アジア全域をカバーしている強みが、REERACOENの大きな選ばれる理由となっています。
理由②：英語力不問の求人が充実している
REERACOENが取り扱う求人の多くは、日系企業の海外拠点や日本人を必要とする現地企業です。そのため、英語力がそれほど高くなくても応募できる案件が豊富にあります。TOEICスコアが500点台や600点台の方でも、実際に転職を成功させている事例が数多くあります。英語力の壁で海外転職を諦めていた方にとって、REERACOENは大きな可能性を開いてくれるエージェントです。
日本語メインで働ける職場では、社内コミュニケーションは日本語で行われ、取引先も日系企業が中心です。営業職であれば日系企業への営業、事務職であれば日本本社とのやり取りが主な業務となるため、高度な英語力は求められません。もちろん、現地スタッフとの簡単なコミュニケーションや日常会話レベルの英語は必要になりますが、ビジネスレベルの英語が話せなくても十分に活躍できる環境があります。
英語力に不安がある方向けに、REERACOENでは面接対策も日本語で丁寧に行ってくれます。英語での面接が必要な場合でも、よく聞かれる質問と回答例を用意してくれたり、簡単な英語表現を教えてくれたりと、サポートが手厚いです。入社後に英語力を伸ばしていきたいという前向きな姿勢があれば、多くの企業は受け入れてくれます。英語力がネックで海外転職を諦める必要がないというのが、REERACOENの大きな魅力です。
理由③：日本人スタッフによる手厚いサポート体制
REERACOENの各拠点には日本人コンサルタントが常駐しており、日本語で相談できる環境が整っています。海外の転職エージェントの中には、現地スタッフのみで日本語サポートが限定的なケースもありますが、REERACOENなら言語の壁を感じることなく、細かい希望や不安を伝えられます。文化的な背景を理解している日本人スタッフだからこそ、日本人特有の悩みにも共感してもらえます。
サポート内容は、転職活動だけにとどまりません。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策はもちろん、ビザ取得の手続きや現地での住居探し、銀行口座の開設方法、携帯電話の契約方法まで、生活立ち上げに必要な情報を幅広く提供してくれます。初めて海外に住む方にとって、こうした実務的なサポートは非常に心強いです。実際の利用者からも「何を聞いても丁寧に教えてくれた」という声が多く寄せられています。
入社後のフォローアップも充実しています。REERACOENでは、入社後3ヶ月間は定期的に連絡を取り、職場での困りごとがないか確認してくれます。もし職場でトラブルがあった場合や、思っていた仕事内容と違った場合にも、現地スタッフが企業との間に入って調整してくれます。転職して終わりではなく、定着までしっかり見守ってくれる姿勢が、REERACOENの信頼につながっています。
理由④：入社後3ヶ月間のフォローアップがある
多くの転職エージェントは、内定が出て入社が決まれば支援が終了します。しかしREERACOENでは、入社後3ヶ月間のフォローアップ期間を設けています。この期間中は担当コンサルタントが定期的に連絡を取り、職場環境や業務内容、生活面での困りごとがないかを確認してくれます。海外での新生活は予期せぬトラブルが起こりやすいため、この継続的なサポートは非常に価値があります。
入社してみて初めて分かる職場の雰囲気や、実際の業務内容が面接時に聞いていた内容と違うケースもあります。そんな時、REERACOENのコンサルタントに相談すれば、企業側に状況を確認したり、改善を求めたりといった対応をしてくれます。一人で悩んで孤立してしまうリスクを減らせるため、精神的な安心感が大きいです。現地に日本人の知り合いがいない状況でも、困った時に日本語で相談できる窓口があるというのは心強い存在です。
生活面でのサポートも重要です。住居のトラブル、携帯電話の契約変更、銀行手続きなど、日本では簡単にできていたことが海外では複雑になるケースがあります。言語の問題で解決が難しい場合、REERACOENのスタッフが現地の情報を提供したり、必要に応じて同行してくれたりすることもあります。入社後のフォローがあることで、海外生活のスタートをスムーズに切れるのがREERACOENの大きな魅力です。
理由⑤：初めての海外転職でも安心できる環境
REERACOENの利用者の多くは、初めて海外転職に挑戦する方々です。そのため、コンサルタントは初心者向けの丁寧な説明やサポートに慣れています。海外転職の基本的な流れから、ビザの種類、税金の仕組み、現地での生活費の目安まで、一から教えてもらえます。「こんな基本的なこと聞いていいのかな」と躊躇するような質問でも、快く答えてくれる雰囲気があります。
海外転職には不安がつきものですが、REERACOENのコンサルタントは常に前向きな言葉をかけてくれると評判です。「あなたの経験なら絶対大丈夫です」「一緒に頑張りましょう」といった励ましの言葉が、不安な気持ちを和らげてくれます。実際の利用者からも「担当者の言葉に何度も励まされた」という声が多く寄せられています。精神的なサポートも含めて、初めての挑戦を応援してくれる姿勢が感じられます。
REERACOENが取り扱う求人は、未経験者歓迎の案件も豊富です。業界経験がなくても、ポテンシャルや意欲を評価してくれる企業が多いため、キャリアチェンジを考えている方にもチャンスがあります。20代から30代前半の若手層が多く利用しているため、同世代の成功事例も豊富で、自分も挑戦できるという自信につながります。初めての海外転職でも安心して一歩を踏み出せる環境が、REERACOENの大きな強みです。
REERACOENの評判から見える注意点とデメリット
良い評判が多いREERACOENですが、利用者の声からはいくつかの注意点も見えてきました。事前に把握しておくことで、より効果的にサービスを活用できます。
担当者によって対応の質にばらつきがある
REERACOENの口コミで最も多く見られる指摘が、担当コンサルタントの質にばらつきがあるという点です。経験豊富なベテランコンサルタントに当たれば、的確な求人紹介やきめ細やかなサポートが受けられますが、経験が浅い担当者の場合、提案力や対応のスピードに不安を感じるケースがあります。これは急成長している企業によくある課題で、人材の育成が追いついていない可能性があります。
担当者の経験値によって、紹介される求人の質や数も変わってくることがあります。ベテランコンサルタントは企業との強いネットワークを持っているため、非公開求人や好条件の案件を紹介してもらえる可能性が高いです。一方、新人の担当者だと、公開求人中心の紹介になったり、企業の詳細情報が不足していたりすることがあります。担当者との相性も重要ですが、経験値の差は無視できない要素です。
もし担当者の対応に不満を感じた場合は、遠慮せずに担当者変更を申し出ることをおすすめします。実際に担当者を変更してもらって満足度が上がったという口コミも複数あります。REERACOENのカスタマーサポートに連絡すれば、担当者変更の依頼は可能です。自分の人生を左右する転職活動ですから、納得できるサポートを受けられるまで、積極的に意見を伝えることが大切です。
求人検索機能が使いにくい
REERACOENの公式サイトは、求人検索機能が限定的で使いにくいという声が複数あります。検索条件として設定できる項目が「国」「職種」程度と少なく、年収や企業規模、福利厚生などの詳細条件で絞り込むことができません。自分でじっくり求人を比較検討したい方にとって、この機能の弱さはストレスになります。結果的に、担当コンサルタントに全てお任せする形になってしまいます。
求人情報の詳細も、他の大手エージェントと比べると情報量が少ないです。企業の事業内容や社風、働く環境などの記載が簡潔で、応募を判断するには情報が不足していると感じるケースがあります。給与も現地通貨表記のみで、日本円に換算するといくらになるのか分かりにくいという指摘もあります。為替レートの変動もあるため、実際の手取り額をイメージしにくいです。
この弱点を補うためには、担当コンサルタントに積極的に質問することが重要です。気になる求人があれば、企業の詳細情報や実際の給与水準、職場の雰囲気などを詳しく聞いてみましょう。REERACOENのコンサルタントは現地企業とのつながりが強いため、サイトに載っていない情報も持っています。サイトの機能に頼らず、コンサルタントとのコミュニケーションを重視する姿勢が、REERACOENを上手に活用するコツです。
ハイクラス求人には弱い傾向がある
REERACOENが取り扱う求人は、年収300万円から800万円程度の一般職から中堅職が中心です。年収1000万円を超えるようなハイクラス求人や、経営幹部・役員クラスのポジションは少ない傾向があります。すでにマネジメント経験が豊富で、高年収を目指している方には、物足りない求人ラインナップかもしれません。アジアでのキャリアアップを重視する方には、JACリクルートメントなど他のエージェントの方が適しています。
REERACOENの強みは、若手層向けの求人と初めての海外転職サポートです。そのため、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人が多く、専門性の高いスペシャリストポジションは限られています。エンジニアや会計士などの専門職であっても、求められるスキルレベルは中級程度までが多いです。高度な専門知識やマネジメント経験を活かしたい方は、より専門性の高いエージェントを併用することをおすすめします。
ハイクラス求人を狙う場合、REERACOENだけでなく複数のエージェントに登録するのが賢明です。JACリクルートメントやビズリーチなど、ハイクラス特化のサービスと併用することで、幅広い選択肢から最適な求人を見つけられます。REERACOENは現地情報の収集やアジア市場の理解を深めるために活用し、高年収案件は他のエージェントで探すという使い分けが効果的です。
REERACOENの口コミ評判｜サービス内容と特徴
REERACOENがどのようなサービスを提供しているのか、基本情報から詳しく見ていきましょう。運営体制や対応地域を知ることで、自分に合ったエージェントかどうか判断できます。
REERACOENの基本情報と運営会社
REERACOENを運営しているのは、株式会社リーラコーエンジャパンです。親会社は株式会社ネオキャリアという日本の大手人材・IT企業で、安定した経営基盤を持っています。2018年1月に設立された比較的新しい会社ですが、ネオキャリアグループのアジア展開ブランドとして、急速に事業を拡大しています。本社は東京都千代田区にあり、日本国内からの相談にも対応しています。
REERACOENは、プライバシーマークを2025年9月に取得しており、個人情報の管理体制もしっかりしています。転職活動では職務経歴や個人情報を提供する必要があるため、信頼できる企業かどうかは重要なポイントです。大手グループ企業の傘下で運営されているため、サポート体制やコンプライアンスの面でも安心感があります。急成長ベンチャーにありがちな不安定さは少ないと言えます。
海外就職支援に特化したグローバル人材紹介サービスを主力事業としており、アジア各国の日系企業約10000社との取引実績があります。年間で累計3000人以上の日本人の海外転職を実現しており、実績面でも信頼できる数字を持っています。海外転職という専門領域に特化しているからこそ、ノウハウや企業ネットワークが蓄積されており、質の高いサービスが提供できています。
対応地域と拠点一覧
REERACOENはアジア8カ国11拠点に展開しています。タイにはバンコクとチョンブリの2拠点、インドネシアにはジャカルタとチカランの2拠点があります。シンガポール、フィリピンのマニラとセブ、マレーシアのクアラルンプール・ペナン・ジョホールバル、ベトナムのホーチミンとハノイ、台湾の台北、インドのグルグラムにもそれぞれ拠点を構えています。各拠点に日本人スタッフが常駐しているため、現地の最新情報を得られます。
各国の拠点がある都市は、日系企業が多く進出しているビジネスの中心地です。そのため、日本人向けの求人情報が集まりやすく、企業との強いネットワークも構築されています。例えばタイのバンコクは、東南アジア最大の日本人コミュニティがあり、日系企業の拠点も多数あります。シンガポールはアジアの金融・ビジネスの中心地として、高度な人材を求める企業が集まっています。
拠点が複数の都市にあることで、働く場所の選択肢が広がります。例えばマレーシアなら、首都クアラルンプールの都会的な環境、製造業が盛んなペナン、シンガポールに近いジョホールバルと、それぞれ特徴が異なります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な都市を選べるのがREERACOENの強みです。どの拠点でも日本語でサポートが受けられるため、言語の心配もありません。
取り扱い求人数と職種
REERACOENが取り扱う日本人向けの公開求人数は500件以上あります。非公開求人も多数保有しているため、実際にはさらに多くの選択肢があります。累計の転職支援実績は3000人以上、取引先企業数は10000社以上と、アジア特化のエージェントとしては豊富な実績を持っています。業界別では、製造業が最も多く、次いで卸売業・小売業、サービス業、IT・テクノロジー、建設業、金融・保険業と続きます。
職種別に見ると、営業職が最も求人数が多いです。特に法人営業や海外営業の経験がある方には、幅広い選択肢があります。次に多いのが管理部門で、経理・総務・人事といったバックオフィス系の求人が充実しています。日系企業の海外拠点では、日本本社とのやり取りが発生するため、日本語が話せる管理部門人材のニーズが高いです。その他、マーケティング、カスタマーサポート、エンジニア職の求人もあります。
REERACOENが得意とする人材層は、20代から30代前半の若手です。初めての海外転職を目指す方や、日系企業での就業を希望する方に適した求人が中心となっています。未経験歓迎の求人も一定数あるため、異業種へのチャレンジを考えている方にもチャンスがあります。ただし、40代以上のミドル層やシニア層向けの求人は少なめなので、年齢によっては他のエージェントとの併用を検討した方がいいでしょう。
REERACOENの評判を比較検証｜年収・サポート体制・求人の質
REERACOENを利用することで、実際にどんなメリットが得られるのでしょうか。年収アップの実績やサポート内容を具体的に見ていきます。
転職後の年収アップ実績
REERACOENを通じて転職した方の年収レンジは、一般職で300万円から600万円、中堅職で600万円から800万円、管理職・専門職で800万円から1200万円程度です。特にインドネシア拠点では、利用者の約80パーセントが転職後に年収アップを実現しているという実績があります。ベトナム拠点では、年収600万円から800万円の求人が中心となっており、日本での年収と同等かそれ以上の水準を狙えます。
年収アップを実現しやすい理由の一つは、現地採用でも日本人としてのスキルや経験が評価される点です。日系企業の海外拠点では、日本本社とのコミュニケーションや日本のビジネス文化を理解している人材が重宝されます。日本語が話せること自体が強みになり、語学手当として給与に上乗せされるケースもあります。英語力がそれほど高くなくても、日本語スキルで十分な年収を得られる環境があります。
ただし注意したいのは、給与だけでなく福利厚生も含めて総合的に判断することです。求人によっては、住宅手当や家賃補助、ビザ取得費用の負担、年1回の帰国費用負担など、充実した福利厚生が用意されているケースがあります。表面的な年収は日本より低く見えても、住居費が会社負担で現地の生活費が安ければ、実質的な可処分所得は増えることもあります。REERACOENのコンサルタントは、こうした総合的な視点でアドバイスしてくれます。
サポート体制の充実度
REERACOENのサポートは、転職前から転職後まで一貫して手厚いのが特徴です。まず転職前の段階では、キャリアカウンセリングから始まります。なぜ海外で働きたいのか、どんなキャリアを築きたいのか、目的を明確にするところからサポートしてくれます。漠然とした希望しかない状態でも、対話を通じて自分の価値観やキャリアビジョンを整理できます。
求人紹介では、希望に合った案件を複数提案してくれます。各求人について、企業の詳細情報や職場の雰囲気、働く環境などを丁寧に説明してもらえます。履歴書や職務経歴書の添削も行っており、日本語だけでなく英文レジュメの作成支援もしてくれます。面接対策では、よく聞かれる質問への回答方法や、現地の文化を踏まえた面接マナーなど、実践的なトレーニングが受けられます。企業との日程調整や条件交渉も代行してくれるため、働きながらの転職活動でも負担が少ないです。
転職後のサポートも充実しています。ビザ取得の手続きは複雑で時間もかかりますが、REERACOENが必要書類や申請方法を詳しく教えてくれます。渡航準備では、住居探しのアドバイスや生活立ち上げに必要な情報を提供してくれます。入社後3ヶ月間はフォローアップ期間として、定期的に連絡を取り、困りごとがないか確認してくれます。現地で労働トラブルが発生した場合も、日本人スタッフが相談に乗ってくれるため安心です。
求人の質と業界カバー率
REERACOENが取り扱う求人は、日系企業の海外拠点が中心です。日本の大手メーカーや商社、サービス業などの有名企業も含まれており、安定した環境で働きたい方には魅力的です。日系企業の求人が多いため、日本のビジネスマナーやコミュニケーションスタイルが通用する職場が多く、文化的なギャップを感じにくいです。初めての海外転職でも馴染みやすい環境が見つかりやすいのが特徴です。
業界のカバー率は幅広く、製造業から金融・保険業まで多様な選択肢があります。特に製造業の求人が豊富で、自動車部品メーカーや電子機器メーカー、化学メーカーなどの海外拠点での募集が多いです。卸売業・小売業では、日本製品を扱う商社や小売店の求人があります。IT・テクノロジー業界では、システム開発やWebサービスの企業が現地でエンジニアを募集しています。
求人の質については、大手企業から中小企業まで幅広いです。大手企業の求人は待遇が安定していて福利厚生も充実していますが、競争率が高い傾向があります。中小企業やベンチャー企業の求人は、裁量が大きく成長機会が豊富ですが、企業の安定性はしっかり確認する必要があります。REERACOENのコンサルタントは企業の経営状況や評判も把握しているため、気になる企業があれば詳しく聞いてみることをおすすめします。
REERACOEN評判比較｜おすすめできる人・できない人
REERACOENはどんな方に向いているのでしょうか。自分がREERACOENを利用すべきかどうか、判断の参考にしてください。
REERACOENがおすすめな人の特徴
REERACOENが最もおすすめなのは、初めて海外転職に挑戦する方です。海外で働くことに興味はあるけれど、何から始めればいいか分からない、不安が大きいという方にとって、REERACOENの手厚いサポートは心強い味方になります。キャリアカウンセリングから始まり、求人紹介、面接対策、ビザ取得、生活立ち上げまで一貫してサポートしてくれるため、安心して一歩を踏み出せます。
英語力に自信がない方にも、REERACOENは強くおすすめできます。日本語メインで働ける求人が豊富にあるため、TOEICスコアが500点から600点程度でも十分にチャンスがあります。英語が苦手だからと海外転職を諦めていた方にとって、REERACOENは可能性を広げてくれる存在です。入社後に英語力を伸ばしていきたいという前向きな姿勢があれば、多くの企業が受け入れてくれます。
20代から30代前半の若手層で、日系企業での就業を希望する方にも適しています。REERACOENの求人は若手向けが中心で、ポテンシャル採用や未経験歓迎の案件も多いです。海外経験を積んでキャリアの幅を広げたい、将来的にグローバルに活躍したいという目標がある方には、最適なスタート地点になります。アジアでの就業を通じて、異文化理解や語学力を磨けます。
働く国がまだ決まっていない方にも、REERACOENはおすすめです。アジア8カ国の求人を比較でき、各国の特徴を詳しく教えてもらえるため、自分に合った国を見つけられます。タイの温暖な気候と親日的な雰囲気、シンガポールの洗練された都会的な環境、ベトナムの活気ある成長市場など、それぞれの国の魅力を知った上で選択できます。現地の生活情報も知りたい方には、REERACOENの現地スタッフが頼りになります。
REERACOENをおすすめできない人の特徴
年収1000万円以上のハイクラス求人を狙っている方には、REERACOENは不向きです。取り扱う求人の多くは年収300万円から800万円程度の一般職から中堅職が中心で、経営幹部や役員クラスのポジションは少ないです。すでに管理職としての経験が豊富で、高年収を目指している方は、JACリクルートメントやビズリーチなど、ハイクラス特化のエージェントを利用した方が良いでしょう。
欧米での就業を希望する方にも、REERACOENは適していません。アジア8カ国に特化したエージェントのため、アメリカやヨーロッパの求人はほとんど取り扱っていません。欧米で働きたい明確な希望がある場合は、グローバル展開している他のエージェントを選ぶべきです。ただし、将来的に欧米も視野に入れつつ、まずはアジアで経験を積みたいという方には、REERACOENは良いスタート地点になります。
自分でじっくり求人を探して比較検討したい方には、REERACOENのサイトは物足りないかもしれません。求人検索機能が限定的で、詳細条件での絞り込みができないため、エージェント任せになってしまいます。自分のペースで転職活動を進めたい、担当者に頻繁に連絡されるのは煩わしいという方には、スカウト型のビズリーチや、求人検索機能が充実している大手エージェントの方が合っています。
担当者の質を最重視する方も、注意が必要です。REERACOENは急成長中の企業のため、コンサルタントの経験値にばらつきがあるという口コミが見られます。経験豊富な担当者に当たれば問題ありませんが、新人の担当者だと提案力に不安を感じるケースもあります。担当者の質が気になる方は、最初の面談で経験年数や実績を確認し、必要であれば担当者変更を依頼することも検討しましょう。
REERACOENの口コミから学ぶ効果的な活用方法
REERACOENを最大限に活用するためのコツを、実際の利用者の経験から学んでいきましょう。登録から内定までの流れと、上手な活用方法をご紹介します。
登録から内定までの流れ
REERACOENの利用は、公式サイトからの会員登録から始まります。基本情報と簡単な職務経歴を入力すると、数日以内に担当コンサルタントから連絡が来ます。最初の面談では、これまでのキャリアや海外転職の目的、希望する国や職種、年収などを詳しくヒアリングされます。この面談は日本国内にいる場合は電話やオンラインで、すでに現地にいる場合は対面でも可能です。
面談後、希望に合った求人を複数紹介してもらえます。興味のある求人があれば、企業の詳細情報を教えてもらい、応募するかどうか判断します。応募を決めたら、履歴書と職務経歴書を提出します。REERACOENのコンサルタントが添削してくれるため、通過率を高められます。書類選考に通過したら、面接に進みます。面接前には、想定質問と回答例を教えてもらえたり、模擬面接を行ったりと、しっかりした対策ができます。
面接は、日本からオンラインで実施されるケースと、現地に渡航して対面で実施されるケースがあります。企業によっては複数回の面接が必要なこともあります。内定が出たら、給与や待遇の条件交渉をREERACOENが代行してくれます。条件に納得できたら内定を承諾し、入社日やビザ取得の手続きを進めます。渡航準備では、住居探しや生活立ち上げに必要な情報をREERACOENから提供してもらえます。
担当者との上手な付き合い方
担当コンサルタントとの信頼関係を築くことが、転職成功の鍵になります。最初の面談では、自分の希望を正直に、具体的に伝えることが大切です。年収の希望額、働きたい国、譲れない条件、不安に感じていることなど、遠慮せずに全て話しましょう。コンサルタントは多くの転職者をサポートしてきた経験があるため、正直に話した方が的確な提案をしてもらえます。
紹介された求人が希望と違う場合は、はっきりと断ることも重要です。遠慮して「検討します」とだけ伝えると、似たような求人ばかり紹介される可能性があります。何が希望と違うのか、どんな求人なら興味があるのかをフィードバックすることで、コンサルタントも理解を深めていきます。コミュニケーションを重ねるほど、自分に合った求人が紹介されやすくなります。
定期的な連絡を心がけることも大切です。転職活動の状況や心境の変化があれば、こまめに報告しましょう。担当者からの連絡にも早めに返信することで、スムーズに転職活動が進みます。もし担当者の対応に不満がある場合は、我慢せずに率直に伝えるか、担当者変更を依頼しましょう。自分の人生を左右する転職ですから、納得できるサポートを受けられる環境を作ることが何より大切です。
複数エージェント併用のススメ
転職活動では、REERACOENだけでなく複数のエージェントに登録することをおすすめします。それぞれのエージェントが持つ独自の求人や強みがあるため、選択肢を広げられます。例えば、REERACOENでアジアの若手向け求人を探しながら、JACリクルートメントでハイクラス求人もチェックするという使い分けが効果的です。ビズリーチに登録しておけば、企業から直接スカウトが届く可能性もあります。
複数のエージェントを利用する際の注意点は、同じ企業に複数のルートから応募しないことです。エージェントAとエージェントBから同じ企業の求人を紹介された場合、どちらか一方から応募しましょう。重複応募は企業側に悪い印象を与え、選考に不利になる可能性があります。どのエージェントから応募したか、自分で記録を残しておくことが大切です。
各エージェントの強みを理解して使い分けることも重要です。REERACOENは現地情報の収集やアジア市場の理解を深めるために活用し、ハイクラス求人は他のエージェントで探すといった戦略が有効です。業界特化型のエージェントがあれば、専門職の求人探しに活用できます。複数のエージェントを上手に使いこなすことで、より良い転職先を見つけられる可能性が高まります。
まとめ｜REERACOENの評判・口コミ・比較総括
REERACOENは、アジア8カ国に特化した海外転職エージェントとして、初めての海外転職を目指す方に特におすすめできるサービスです。現地に日本人スタッフが常駐し、日本語で手厚いサポートが受けられる点が最大の強みです。英語力に自信がない方でも、日本語メインで働ける求人が豊富にあるため、語学の壁を理由に海外転職を諦める必要はありません。
実際の利用者からは、レスポンスの早さや前向きな励ましの言葉、入社後のフォローアップなど、きめ細やかなサポート体制が高く評価されています。ビザ取得や住居探しといった実務的なサポートも充実しており、海外生活のスタートをスムーズに切れます。アジア各国の求人を比較できるため、働く国が決まっていない方でも、自分に合った環境を見つけられます。
一方で、担当者によって対応の質にばらつきがある、求人検索機能が使いにくい、ハイクラス求人には弱いといった注意点もあります。担当者の経験値は事前に確認し、必要であれば変更を依頼することが大切です。年収1000万円以上を狙う方や、欧米での就業を希望する方には、他のエージェントの方が適しています。
REERACOENを効果的に活用するには、自分の希望を正直に伝えること、紹介された求人について積極的に質問すること、複数のエージェントを併用することがポイントです。20代から30代前半で、アジアでの海外転職に興味がある方は、まずREERACOENに登録して、現地情報を収集することから始めてみてはいかがでしょうか。手厚いサポートを受けながら、新しいキャリアの一歩を踏み出せるはずです。
