「マイナビジョブ20’sの評判は実際どうなの？」 「マイナビジョブ20’sの口コミを比較したい」 「他サービスとマイナビジョブ20’sを比較して選びたい」
20代専門の転職エージェントは複数あり、マイナビジョブ20’sが本当に自分に合うサービスなのか判断に迷いますよね。
マイナビジョブ20’sは累計利用者数56万人を誇り、転職後の定着率95.2%という高いマッチング精度が特徴です。未経験OK求人が75%以上を占めるため、第二新卒やキャリアチェンジを目指す20代に最適な転職支援サービスといえます。
本記事では、マイナビジョブ20’sの実際の口コミ評判から見えるメリット・デメリット、他社転職エージェントとの比較、20代転職で選ぶべき具体的な理由を詳しく解説します。
H2 マイナビジョブ20’sとは？20代特化型転職エージェントの基本情報
マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビワークスが運営する、20代・第二新卒・既卒専門の転職支援サービスです。全求人が20代を対象としており、登録者の79%以上が25歳以下という若手に特化した転職エージェントとなっています。
H3 マイナビジョブ20’sの運営会社と信頼性
株式会社マイナビワークスは2016年12月に設立されたマイナビグループの人材サービス企業です。東京都新宿区西新宿に本社を構え、従業員数は約329名を擁しています。
マイナビグループは新卒採用サイト「マイナビ」や転職サイト「マイナビ転職」など、人材領域で長年の実績を持つ大手企業です。その豊富なネットワークと企業との信頼関係を活かし、マイナビジョブ20’sでは上場企業や大手企業からの非公開求人も多数保有しています。
累計利用者数は56万人を突破しており、20代の転職支援において確固たる地位を築いています。2023年10月から2024年9月の入社者における3ヶ月定着率は95.2%と、業界トップクラスの数字を記録している点も信頼性の高さを示しています。
H3 サービスの特徴と他社との違い
マイナビジョブ20’sの最大の特徴は、20代に完全特化している点です。一般的な総合型転職エージェントと異なり、すべての求人が20代を対象としています。
未経験OK求人が全体の75%以上を占めるため、社会人経験が浅い方やキャリアチェンジを希望する方に適したサービスです。第二新卒として新しい業界に挑戦したい方や、フリーターから正社員を目指す方にとって、選択肢の豊富さが魅力となっています。
世界中で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられる点も、他社にはない強みです。この診断結果を基にキャリアアドバイザーが最適な求人を提案するため、マッチング精度が高く、結果として高い定着率につながっています。
対応地域は東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の6拠点で、対面面談とオンライン面談の両方に対応しています。
H3 累計56万人が利用する理由
累計56万人という利用実績は、マイナビジョブ20’sが20代から高い支持を得ている証です。多くの利用者に選ばれる理由は、20代の転職支援に特化したプロフェッショナルによる手厚いサポートにあります。
初めての転職で何から始めればいいか分からない方でも、専任のキャリアアドバイザーが登録から内定まで一貫してサポートします。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業との条件交渉まで、転職活動に必要なすべての支援を無料で受けられる点が評価されています。
正社員求人が90%以上を占めており、安定したキャリア形成を目指す20代にとって理想的な環境が整っています。フリーターや既卒から正社員への転職実績も豊富で、職歴に自信がない方でも安心して利用できるサービスです。
平均26日で内定獲得というスピード感も、在職中で時間が限られている方や早く転職を決めたい方にとって大きなメリットとなっています。
H2 マイナビジョブ20’sの評判｜良い口コミから見えるメリット5つ
実際にマイナビジョブ20’sを利用した方々の口コミから、このサービスの具体的なメリットが見えてきます。ここでは良い評判として多く挙がっている5つのポイントを、実際の利用者の声とともに紹介します。
H3 丁寧なキャリアカウンセリングで初めての転職も安心
良い口コミ①：親身なサポートで自信を持って転職活動ができた
「第二新卒として初めての転職活動で不安だらけでしたが、担当のキャリアアドバイザーの方が本当に親身になってくださいました。面談では私の話を丁寧に聞いてくれて、なぜ転職したいのか、どんなキャリアを築きたいのかを一緒に整理してくれました。履歴書の添削では、自分では気づかなかった強みを引き出してくれて、それを効果的にアピールする書き方を教えていただきました。面接前には企業ごとの傾向を教えてもらい、想定質問への回答も一緒に考えてくれたので、本番では落ち着いて臨めました。内定後も入社日の調整や条件面の相談に乗っていただき、最後まで安心してサポートを受けられました。」
マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは、20代の転職支援に特化したプロフェッショナルです。社会人経験が浅い方の不安や悩みを理解した上で、一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。
面談では単に求人を紹介するだけでなく、転職の動機や将来のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングします。自分でも気づいていなかった強みや適性を引き出してくれるため、自己PRの精度が高まります。
書類添削では通過率を高めるための具体的なアドバイスがもらえ、企業ごとに最適化した内容に仕上げてくれます。模擬面接も実施しており、本番さながらの練習を通じて自信をつけられる点が高く評価されています。
H3 適性診断で客観的な自己分析ができる
良い口コミ②：適性診断で自分に合った仕事が見つかった
「自分にどんな仕事が向いているのか分からず、転職活動に踏み切れずにいました。マイナビジョブ20’sで受けた適性診断は、性格や価値観、行動特性などを客観的に分析してくれて、自分でも驚くほど当たっていました。診断結果を基にアドバイザーの方が『こういう環境だとあなたの強みが活かせます』『この職種は適性が高いですよ』と具体的に教えてくれたので、納得して求人を選ぶことができました。実際に紹介された企業に転職して半年が経ちますが、職場の雰囲気も仕事内容も自分に合っていて、毎日充実しています。適性診断があったからこそ、ミスマッチなく転職できたと感じています。」
世界中で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられる点は、マイナビジョブ20’sの大きな強みです。この診断では、パーソナリティや思考スタイル、行動特性などを多角的に分析します。
診断結果は単なるデータとして提供されるのではなく、キャリアアドバイザーが丁寧に解説してくれます。自分の強みや弱み、向いている職種や環境を客観的に理解できるため、求人選びの判断材料として非常に有効です。
特に第二新卒や既卒の方は、自己分析が不十分なまま転職活動を始めてしまいがちです。適性診断を活用することで、自分に本当に合った仕事を見つけられる確率が高まります。
H3 未経験OK求人75%以上でキャリアチェンジに強い
良い口コミ③：未経験からITエンジニアに転職できた
「前職は販売職でしたが、将来性を考えてITエンジニアへのキャリアチェンジを決意しました。他の転職エージェントでは『未経験だと厳しい』と言われることが多かったのですが、マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人が豊富で、研修制度が充実している企業をたくさん紹介してくれました。担当者の方は『この会社は未経験者の育成実績があります』『ここは若手が活躍しやすい環境です』と、それぞれの企業の特徴を詳しく教えてくれたので、安心して応募できました。内定をいただいた企業は3ヶ月間のプログラミング研修があり、今はエンジニアとして働いています。マイナビジョブ20’sのおかげで、諦めかけていた夢が叶いました。」
マイナビジョブ20’sの求人の75%以上が未経験OKという数字は、キャリアチェンジを目指す20代にとって非常に心強いデータです。異業種・異職種への挑戦を支援する企業が多数登録しています。
未経験者向けの求人は、研修制度が整っている企業や、若手の育成に力を入れている企業が中心です。単に「未経験OK」と書かれているだけでなく、実際にどのようなサポート体制があるのか、先輩社員の定着状況はどうかなど、具体的な情報を提供してくれます。
営業職からITエンジニア、事務職からマーケティング職など、さまざまなキャリアチェンジの実績があります。新しい分野に挑戦したい20代にとって、選択肢の広さは大きな魅力です。
H4 定着率95.2%の高いマッチング精度
マイナビジョブ20’sの2023年10月から2024年9月における入社者の3ヶ月定着率は95.2%です。この数字は、マッチング精度の高さを如実に示しています。
高い定着率を実現できる理由は、適性診断を活用した求人提案と、企業の社風や働き方に関する詳細な情報提供にあります。キャリアアドバイザーは企業を訪問し、実際の職場環境や社員の雰囲気を把握した上で求人を紹介しています。
年収や職種だけでなく、働き方や価値観の合致を重視した提案を受けられるため、入社後のギャップが少なくなります。長く働ける企業との出会いを求める20代にとって、定着率の高さは重要な判断材料です。
H3 スピード対応で平均26日で内定獲得
良い口コミ④：1ヶ月で転職活動が完了した
「在職中の転職活動だったので、できるだけ早く決めたいと思っていました。マイナビジョブ20’sは対応が本当に早く、登録した翌日には面談の日程が決まり、面談後すぐに複数の求人を紹介してもらえました。応募したい企業が見つかると、その日のうちに書類を提出してくれて、面接日程もスムーズに調整してくれました。面接後は必ずフィードバックをくれて、次にどう動けばいいかがすぐに分かるので、転職活動にブランクを作らずに進められました。結果的に登録から約1ヶ月で内定をいただき、希望通りのタイミングで転職できました。時間がない方には本当におすすめです。」
マイナビジョブ20’sでは、内定まで平均26日というスピード感で転職活動を進められます。最短では2日で内定を獲得したケースもあります。
スピード対応が可能な理由は、専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートするため、情報共有や意思決定がスムーズに進むからです。求人紹介から書類提出、面接日程調整、企業へのフィードバック確認まで、すべてをアドバイザーが代行してくれます。
在職中で転職活動に時間を割けない方や、早く次の職場を決めたい方にとって、このスピード感は大きなメリットです。レスポンスが早いため、転職活動のモチベーションを維持しやすい点も評価されています。
口コミ総評（良い評判）
マイナビジョブ20’sの良い口コミに共通するのは、20代に特化した手厚いサポート体制への高い評価です。初めての転職で不安を抱える方や、キャリアチェンジに挑戦する方にとって、親身なカウンセリングと適性診断を活用したマッチング提案は大きな安心材料となっています。未経験OK求人が75%以上という豊富な選択肢と、平均26日というスピード感も魅力です。定着率95.2%という実績は、単に内定を取るだけでなく、長く働ける企業との出会いを提供していることを示しています。20代で転職を考えている方、特に第二新卒や既卒の方にとって、マイナビジョブ20’sは頼れるパートナーといえるでしょう。
H2 マイナビジョブ20’sの悪い口コミ｜デメリットと注意点
良い評判がある一方で、マイナビジョブ20’sには改善を求める声も存在します。実際の利用者から寄せられた悪い口コミを分析し、どのようなデメリットがあるのかを正直にお伝えします。
H3 担当者の質にばらつきがある
悪い口コミ①：アドバイザーの対応が冷たく感じた
「マイナビジョブ20’sを利用しましたが、担当のキャリアアドバイザーとの相性が悪く、転職活動が辛くなりました。面談では前職を辞めた理由を説明したのですが、『それくらいはどこの会社でもありますよ』と軽く流されて、私の気持ちを理解してもらえませんでした。希望していた事務職ではなく営業職ばかりを紹介され、断ると『あなたのスキルではこれくらいしか選べません』と上から目線で言われました。転職活動で不安を抱えているときに、こんな対応をされて本当に傷つきました。結局、担当者の変更をお願いしましたが、変更後も対応が改善されず、最終的に他の転職エージェントを使って転職しました。」
キャリアアドバイザーの質や対応には個人差があり、担当者によって満足度が大きく変わるという声が複数見られます。丁寧で親身な対応をしてくれるアドバイザーがいる一方で、上から目線や機械的な対応をする担当者もいるようです。
転職活動は人生の大きな決断であり、精神的にも負担がかかります。そのような状況で理解のない対応をされると、モチベーションが下がってしまいます。担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮せずに変更を依頼することが大切です。
マイナビジョブ20’sでは担当者変更の制度がありますが、変更後も改善されないケースもあるようです。複数の転職エージェントに登録し、比較しながら利用することでリスクを軽減できます。
H3 希望と異なる求人を紹介されることがある
悪い口コミ②：希望条件を無視された求人提案に不満
「私は事務職を希望していたのですが、担当者からは『事務職は倍率が高いから現実的じゃない』と言われ、営業職や販売職ばかりを紹介されました。こちらの希望を伝えているのに、明らかに企業側の都合で紹介しているように感じました。紹介される求人の数も他のエージェントと比べて少なく、選択肢が限られていました。応募を断ると『せっかく紹介しているのに』という態度を取られ、プレッシャーを感じました。最終的には自分で求人を探して応募した企業から内定をいただきましたが、マイナビジョブ20’sには期待外れでした。もっと利用者の希望を尊重してほしかったです。」
希望する職種や条件と異なる求人を紹介されるという不満は、複数の口コミで見られます。特に人気の高い事務職やバックオフィス系の職種を希望する場合、営業職など他の職種を勧められることが多いようです。
転職エージェントは企業から紹介手数料を得るビジネスモデルのため、成約しやすい求人を優先的に紹介する傾向があります。利用者の希望よりも、採用されやすい求人を提案することで成果を上げようとするアドバイザーも存在します。
自分の希望条件を明確に伝え、なぜその職種を希望するのか理由も説明することが重要です。希望と異なる求人ばかり紹介される場合は、他の転職エージェントとの併用を検討しましょう。
H3 連絡頻度が高くプレッシャーに感じる場合も
連絡頻度の高さに関する不満も、一定数の口コミで指摘されています。転職活動のペースは人それぞれですが、急かされるようなコミュニケーションにストレスを感じる方もいます。
登録後すぐに電話やメールが頻繁に来るようになり、まだ情報収集の段階だった方にとってはプレッシャーになることがあります。「この求人は応募期限が迫っているので今すぐ決めてください」と急かされると、冷静な判断ができなくなります。
休日や夜間に連絡が来る、希望した連絡手段以外でも連絡が来るなど、プライベートの時間まで侵食されると感じる方もいます。連絡の頻度や時間帯については、初回面談でしっかりと希望を伝えることが大切です。
自分のペースで転職活動を進めたい方は、その旨を明確に伝えましょう。連絡頻度を調整してもらうことで、ストレスなく転職活動を続けられます。
口コミ総評（悪い評判）
マイナビジョブ20’sの悪い口コミで目立つのは、担当者の質のばらつきと希望条件とのミスマッチです。丁寧なサポートを受けられる方がいる一方で、上から目線の対応や希望と異なる求人紹介に不満を持つ方もいます。転職エージェントは担当者との相性が満足度を大きく左右するため、合わないと感じたら早めに変更を依頼することが重要です。連絡頻度の高さについては、初回面談で自分のペースを伝えることで調整可能です。デメリットを理解した上で、複数の転職エージェントに登録し、比較しながら利用することをおすすめします。
H2 マイナビジョブ20’sと他社転職エージェント比較｜選ぶべきポイント
マイナビジョブ20’sが自分に合ったサービスなのかを判断するには、他の転職エージェントとの比較が不可欠です。ここでは主要な転職エージェントとマイナビジョブ20’sの違いを詳しく解説します。
H3 リクルートエージェントとマイナビジョブ20’sの比較
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。公開求人数は約40万件、非公開求人数は約30万件と圧倒的な規模を持っています。
一方、マイナビジョブ20’sの求人数は約6,000件から6,600件程度です。数では大きく劣りますが、すべての求人が20代対象という特化型サービスです。リクルートエージェントは幅広い年齢層を対象としているため、20代向けの求人は全体の一部にすぎません。
リクルートエージェントは求人の選択肢が豊富で、さまざまな業界・職種から選べるメリットがあります。ハイクラス求人や管理職求人も多く、キャリアアップを目指す方に適しています。
マイナビジョブ20’sは20代に特化しているため、第二新卒や既卒、未経験からの転職に強みがあります。未経験OK求人が75%以上という数字は、リクルートエージェントでは実現できない特徴です。
初めての転職で手厚いサポートを求める20代にはマイナビジョブ20’s、豊富な選択肢から自分で求人を選びたい方にはリクルートエージェントが向いています。
H3 dodaとマイナビジョブ20’sの比較
dodaは転職サイトと転職エージェント機能を併せ持つサービスです。公開求人数は約28万件で、自分で求人を検索して応募することも、エージェントのサポートを受けることも可能です。
マイナビジョブ20’sは転職エージェント専業で、キャリアアドバイザーを通じた求人紹介が中心です。自分で求人を探して応募する機能は限定的です。
dodaは20代から50代まで幅広い層を対象としており、求人の年収帯も300万円から1,000万円以上まで幅広く揃っています。スカウト機能も充実しており、企業から直接オファーが届くシステムがあります。
マイナビジョブ20’sは20代に特化しているため、年収帯は270万円から600万円程度が中心です。高年収を目指す方には物足りないかもしれませんが、未経験からのキャリア形成には適しています。
適性診断を活用したマッチング提案はマイナビジョブ20’sの強みです。dodaにも診断ツールはありますが、マイナビジョブ20’sほど詳細な分析は行われません。
自分のペースで転職活動を進めたい方にはdoda、手厚いサポートを受けながら進めたい20代にはマイナビジョブ20’sが向いています。
H3 UZUZとマイナビジョブ20’sの比較
UZUZは第二新卒・既卒・フリーター専門の転職エージェントです。マイナビジョブ20’sと同じく20代に特化したサービスですが、特徴には違いがあります。
UZUZは一人あたり平均12時間以上のサポートを提供しており、非常に手厚いサポートが特徴です。キャリアカウンセリングに時間をかけ、じっくりと転職活動を進めたい方に適しています。
マイナビジョブ20’sは平均26日で内定獲得というスピード感が強みです。効率的に転職活動を進めたい方や、在職中で時間が限られている方に向いています。
求人数はマイナビジョブ20’sが約6,000件なのに対し、UZUZは公開求人数が少なめです。マイナビグループのネットワークを活かした大手企業の求人が多いのはマイナビジョブ20’sの強みです。
UZUZはIT業界への転職支援に特に強みを持っており、プログラミング学習サポートなども提供しています。IT業界への転職を強く希望する方にはUZUZが適しています。
マイナビジョブ20’sは営業職、事務職、サービス業など幅広い職種に対応しており、さまざまな選択肢から選びたい方に向いています。
H3 比較表で見る各サービスの違い
| 項目 | マイナビジョブ20’s | リクルートエージェント | doda | UZUZ |
|---|---|---|---|---|
| 求人数 | 約6,000件 | 約70万件 | 約28万件 | 非公開 |
| 対象年齢 | 20代専門 | 全年齢 | 全年齢 | 20代専門 |
| 未経験OK求人 | 75%以上 | 約30% | 約40% | 80%以上 |
| 年収帯 | 270万円～600万円 | 300万円～2,000万円 | 300万円～1,500万円 | 250万円～500万円 |
| 定着率 | 95.2% | 非公開 | 非公開 | 97% |
| 内定までの期間 | 平均26日 | 平均2～3ヶ月 | 平均2～3ヶ月 | 平均1ヶ月 |
| 適性診断 | あり（詳細） | あり（簡易） | あり（簡易） | あり |
| 対応地域 | 6都市中心 | 全国 | 全国 | 全国（オンライン中心） |
| サポート時間 | 標準 | 標準 | 標準 | 長時間（平均12時間以上） |
この比較表から分かるように、マイナビジョブ20’sは20代に特化した手厚いサポートと高い定着率が強みです。求人数では総合型エージェントに劣りますが、質の高いマッチングを重視しています。
選ぶべきポイントは、自分の状況と優先順位によって異なります。豊富な選択肢を求めるならリクルートエージェントやdoda、20代に特化した手厚いサポートを求めるならマイナビジョブ20’sやUZUZが適しています。
H2 マイナビジョブ20’sの口コミ評判から分かる向いている人・向いていない人
実際の口コミ評判を分析すると、マイナビジョブ20’sが向いている人と向いていない人の特徴が明確に見えてきます。自分がどちらに当てはまるか確認してみましょう。
H3 マイナビジョブ20’sを使うべき人の特徴
マイナビジョブ20’sの利用に最も適しているのは、20代で初めて転職活動をする方です。転職活動の進め方が分からない、履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある、面接対策をしっかりしたいという方にとって、専任アドバイザーの手厚いサポートは大きな助けとなります。
第二新卒として新しいキャリアを築きたい方にも最適です。社会人経験が1年から3年程度で、今の会社を早期退職したけれど次のキャリアに不安を感じている方は、20代の転職支援に特化したプロフェッショナルのアドバイスが役立ちます。
未経験の業界や職種にチャレンジしたい方にとって、未経験OK求人が75%以上という数字は大きな魅力です。営業職からITエンジニア、事務職からマーケティング職など、キャリアチェンジを実現したい方に豊富な選択肢を提供しています。
フリーターから正社員を目指す方も、マイナビジョブ20’sの主要なターゲット層です。正社員求人が90%以上を占めており、安定したキャリアを築きたい方を支援する体制が整っています。
都市部で転職活動をする方は、対面サポートを受けられるメリットがあります。東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡に拠点があり、対面で相談しながら転職活動を進められます。
適性診断で自己分析をしたい方にも向いています。自分の強みや向いている仕事を客観的なデータで知りたい、その結果を基に最適な求人を紹介してほしいという方には、適性診断を活用したマッチング提案が有効です。
H3 マイナビジョブ20’sが向いていない人と代替案
30代以上の方にはマイナビジョブ20’sは向いていません。サービスが20代専門のため、30代以上の求人はほとんどありません。30代の方はリクルートエージェントやdoda、JACリクルートメントなど、幅広い年齢層を対象とした転職エージェントを利用しましょう。
高年収・ハイクラス転職を目指す方にも不向きです。マイナビジョブ20’sの求人は年収270万円から600万円程度が中心で、年収600万円以上の求人はほとんどありません。年収800万円以上を目指す方は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのハイクラス向けサービスを検討してください。
管理職や専門職の経験を活かした転職を希望する方にも適していません。未経験者向けの求人が多いため、マネジメント経験や専門スキルを活かした転職には不向きです。経験者向けの求人が豊富なdodaやJACリクルートメントを利用しましょう。
地方での転職を希望する方は注意が必要です。マイナビジョブ20’sの求人は東京・大阪・名古屋・福岡などの都市部が中心で、北海道・東北・北陸・中国・四国地方の求人は少なめです。地方での転職を希望する場合は、地域密着型の転職エージェントとの併用がおすすめです。
豊富な選択肢から自分で選びたい方にも物足りないかもしれません。求人数は約6,000件と、総合型エージェントと比べると少なめです。多くの選択肢から比較検討したい方は、リクルートエージェントやdodaなど求人数の多いサービスと併用しましょう。
自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい方は、連絡頻度の高さにストレスを感じる可能性があります。情報収集段階で急かされたくない方は、転職サイト型のサービスを中心に利用することをおすすめします。
H3 年代別・目的別おすすめ度
20代前半（22歳～25歳）のおすすめ度：★★★★★
第二新卒や社会人経験が浅い20代前半には最もおすすめです。登録者の79%以上が25歳以下という実績があり、同世代の転職支援に豊富なノウハウを持っています。未経験からのキャリア形成に最適なサービスです。
20代後半（26歳～29歳）のおすすめ度：★★★★☆
20代後半の方にも利用価値があります。ただし、ある程度の経験がある方は、マイナビジョブ20’sだけでなく、dodaやリクルートエージェントなど総合型エージェントとの併用がおすすめです。キャリアアップを目指す場合は、より高年収の求人が豊富なサービスも検討しましょう。
30代以上のおすすめ度：★☆☆☆☆
30代以上の方には基本的におすすめできません。20代専門のため、求人の選択肢が極端に少なくなります。年齢に合った転職エージェントを利用してください。
未経験転職のおすすめ度：★★★★★
未経験の業界や職種にチャレンジしたい方には非常におすすめです。未経験OK求人が75%以上を占め、研修制度が充実した企業の求人が豊富です。キャリアチェンジを実現したい20代には最適なサービスです。
ハイクラス転職のおすすめ度：★☆☆☆☆
年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方には向いていません。ビズリーチやJACリクルートメントなど、ハイクラス専門のサービスを利用しましょう。
地方転職のおすすめ度：★★☆☆☆
都市部以外での転職を希望する方には選択肢が限られます。地域密着型の転職エージェントとの併用が必須です。
H2 マイナビジョブ20’sで20代転職を成功させる理由3つ
マイナビジョブ20’sが20代の転職に強い理由は、サービス設計そのものが20代に特化しているからです。ここでは具体的に選ぶべき3つの理由を詳しく解説します。
H3 理由①：20代専門のプロによる手厚いサポート体制
マイナビジョブ20’sの最大の強みは、20代の転職支援に特化したプロフェッショナルによるサポート体制です。一般的な総合型転職エージェントでは、20代から50代まで幅広い年齢層を対象としているため、アドバイザーの専門性が分散しがちです。
マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは、20代特有の悩みや不安を深く理解しています。「社会人経験が浅くてアピールできることが少ない」「初めての転職で何から始めればいいか分からない」「今の会社を早期退職したことがマイナスにならないか心配」といった20代ならではの課題に対して、的確なアドバイスを提供できます。
履歴書・職務経歴書の作成サポートでは、社会人経験が浅い方でも強みをしっかりアピールできる書き方を指導してくれます。自分では気づかなかった経験やスキルを引き出し、効果的に表現する方法を教えてもらえます。
面接対策も20代に特化した内容です。「なぜ早期退職したのか」「キャリアビジョンが明確でない」といった20代が面接で聞かれやすい質問への回答方法を、企業ごとの傾向を踏まえて準備できます。
入社後のフォロー体制も整っており、定着率95.2%という数字がサポートの質の高さを証明しています。転職後に不安や悩みが出てきたときにも相談できる体制があるため、長期的に安心できます。
H3 理由②：未経験からのキャリアチェンジ実績が豊富
マイナビジョブ20’sは未経験からのキャリアチェンジに圧倒的な強みを持っています。求人の75%以上が未経験OKという数字は、他の転職エージェントと比較しても非常に高い割合です。
未経験者を歓迎する企業が多い理由は、マイナビジョブ20’sが若手の育成に力を入れている企業を厳選して求人を掲載しているからです。単に「未経験OK」と書かれているだけの求人ではなく、実際に研修制度が充実している企業や、未経験者の定着実績がある企業を紹介してくれます。
販売職からITエンジニアへ、事務職からマーケティング職へ、フリーターから正社員の営業職へなど、さまざまなキャリアチェンジの成功事例があります。異業種・異職種への転職は不安が大きいですが、実績に基づいたアドバイスを受けられるため、自信を持って挑戦できます。
適性診断を活用することで、自分に向いている職種を客観的に把握できる点も、未経験転職の成功率を高める要因です。やみくもに応募するのではなく、適性に合った職種を選ぶことで、入社後のミスマッチを防げます。
企業側も20代の若手を採用する際には、スキルよりも人柄やポテンシャルを重視する傾向があります。マイナビジョブ20’sは企業の採用担当者と密にコミュニケーションを取り、どのような人材を求めているかを正確に把握しています。その情報を基に、未経験でも採用される可能性が高い企業を紹介してくれます。
H3 理由③：マイナビグループの企業ネットワークで質の高い求人
マイナビジョブ20’sはマイナビグループの一員として、豊富な企業ネットワークと信頼関係を活用できます。マイナビは新卒採用市場で圧倒的なシェアを持っており、多くの企業との長年の取引実績があります。
この企業ネットワークを活かすことで、上場企業や大手企業からの非公開求人を多数保有しています。一般的な求人サイトには掲載されない優良求人にアクセスできる点は、大きなメリットです。
非公開求人が多い理由は、企業が戦略的な採用を行う際に、広く公開せずに転職エージェント経由で募集するケースが多いからです。新規事業の立ち上げメンバーや、重要ポジションの採用など、質の高い求人が非公開求人には含まれています。
マイナビグループの信頼性も見逃せません。企業側はマイナビブランドを信頼しているため、採用に関する詳細な情報を共有してくれます。社風や働き方、キャリアパスなど、求人票には書かれていない情報を事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防げます。
求人の質にこだわっている点も特徴です。ブラック企業や離職率の高い企業を排除し、20代が長く働ける環境の企業を厳選しています。定着率95.2%という数字は、求人の質の高さを示す指標です。
H2 マイナビジョブ20’sの評判｜求人数と年収レンジの実態
マイナビジョブ20’sを利用する際に気になるのが、実際にどのような求人があり、どの程度の年収を狙えるかという点です。ここでは求人数と年収レンジの実態を詳しく解説します。
H3 公開求人・非公開求人の内訳
マイナビジョブ20’sの求人数は、2026年1月時点で約6,000件から6,600件程度です。内訳は公開求人が約3,000件、非公開求人が約3,000件以上となっています。
公開求人は誰でも検索して閲覧できる求人で、企業名や詳細な仕事内容が公開されています。一方、非公開求人はマイナビジョブ20’sに登録した方のみが紹介を受けられる求人です。
非公開求人が全体の約半数を占める理由は、企業が戦略的に採用活動を進めたいからです。競合他社に採用情報を知られたくない場合や、応募者を厳選したい場合に、非公開求人として募集します。
非公開求人には大手企業や上場企業の求人が多く含まれており、一般的な求人サイトでは出会えない優良求人にアクセスできます。マイナビグループの企業ネットワークを活かした独自の求人も多数あります。
全求人の90%以上が正社員求人で、安定したキャリアを築きたい20代にとって魅力的な構成です。契約社員や派遣社員ではなく、正社員として長期的に働ける企業との出会いを提供しています。
未経験OK求人が全体の75%以上を占める点も特徴的です。社会人経験が浅い方や、異業種・異職種へのチャレンジを希望する方にとって、豊富な選択肢があります。
H3 狙える年収帯と業界別の傾向
マイナビジョブ20’sで狙える年収レンジは、平均年収帯が270万円から420万円、ボリュームゾーンが300万円から400万円となっています。求人の約70%がこの年収帯に集中しています。
年収400万円から500万円の求人が約20%、年収500万円から600万円の求人が約10%程度あります。年収600万円以上の求人は少数で、ハイクラス転職を目指す方には物足りない可能性があります。
業界別に見ると、IT・Web業界の求人は年収帯が比較的高めです。未経験からでも研修制度が充実している企業が多く、入社時の年収は300万円台からスタートし、スキルを身につけることで年収アップを目指せます。
営業職は幅広い業界で募集があり、年収300万円から450万円程度が中心です。インセンティブ制度を導入している企業も多く、成果に応じて年収を伸ばせる可能性があります。
事務職や管理部門の求人は年収270万円から380万円程度が多く、他の職種と比べるとやや低めの傾向があります。ただし、ワークライフバランスを重視する方には働きやすい環境の企業が揃っています。
サービス業界や販売職は年収280万円から380万円程度が中心ですが、店長候補や管理職候補の求人では年収400万円以上を提示している企業もあります。
年収アップの実績としては、平均113万円の年収UPという数字があります。前職の年収が低かった方や、フリーターから正社員になった方にとって、大幅な年収アップを実現できる可能性があります。
H3 地域別の求人数と対応エリア
マイナビジョブ20’sの求人は、東京・神奈川・埼玉・千葉の関東エリアが最も多く、全体の約50%から60%を占めています。首都圏で転職を希望する方にとっては豊富な選択肢があります。
大阪・京都・兵庫の関西エリアは全体の約20%から25%を占めており、関西での転職を希望する方にも一定の選択肢があります。特に大阪の求人数が多く、関西で最も充実しています。
愛知・岐阜・三重の東海エリアは全体の約10%から15%程度で、名古屋を中心に求人があります。製造業やメーカーの求人が比較的多い傾向があります。
福岡を中心とした九州エリアは全体の約5%から10%程度です。福岡に拠点があるため、九州での転職を希望する方も利用できますが、選択肢は都市部と比べると限られます。
北海道・東北・北陸・中国・四国地方の求人は非常に少なく、全体の5%未満です。これらの地域で転職を希望する場合は、地域密着型の転職エージェントとの併用が必須となります。
面談可能なオフィスは東京（新宿）・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の6拠点です。これらの拠点では対面での面談が可能ですが、遠方の方やスケジュール調整が難しい方にはオンライン面談も対応しています。
オンライン面談を活用すれば、全国どこからでもサービスを利用できます。ただし、求人そのものが都市部に集中しているため、地方での転職を希望する場合は求人の選択肢が限られることを理解しておきましょう。
H2 マイナビジョブ20’sの口コミから見る登録から内定までの流れ
マイナビジョブ20’sを実際に利用する際の具体的な流れを、口コミ評判を交えながら詳しく解説します。登録から内定までのプロセスを理解することで、スムーズに転職活動を進められます。
H3 登録方法と初回面談の内容
マイナビジョブ20’sへの登録は、公式サイトから約5分で完了します。氏名・生年月日・連絡先・最終学歴・職務経歴などの基本情報を入力するだけで、簡単に登録できます。
登録後、通常24時間以内にキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡が来ます。初回面談の日程調整を行い、対面またはオンラインで面談を実施します。面談は平日だけでなく、土曜日も対応している場合があります。
初回面談は60分から90分程度で、転職の動機や希望条件、これまでの経歴などを詳しくヒアリングします。転職活動に関する不安や疑問があれば、この段階で相談できます。
面談では単に希望を聞くだけでなく、キャリアアドバイザーがプロの視点から客観的なアドバイスを提供してくれます。「この職種はあなたの強みを活かせます」「この業界は今後成長が見込めます」といった情報を得られます。
服装は自由で、スーツである必要はありません。リラックスして本音で話せる雰囲気づくりを大切にしているため、カジュアルな服装でも問題ありません。
面談後、その日のうちに複数の求人を紹介してもらえることが多いです。希望条件に合った求人をピックアップし、それぞれの企業の特徴や選考ポイントを説明してくれます。
H3 適性診断の活用方法
マイナビジョブ20’sでは、世界中で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられます。この診断は登録後、初回面談の前後に受検することになります。
適性診断は約20分から30分程度で完了し、パーソナリティや思考スタイル、行動特性などを多角的に分析します。質問に答えていくだけで、自分の特徴を客観的に把握できます。
診断結果は9つの側面から分析され、自分の強みや弱み、向いている仕事のスタイルなどが詳細に示されます。「論理的思考が得意」「チームワークを重視する」「変化を好む」といった特性が数値化されます。
キャリアアドバイザーはこの診断結果を基に、最適な求人を提案してくれます。「あなたの適性診断の結果から、この職種が向いていると考えられます」「こういう環境だとあなたの強みが活かせます」といった具体的なアドバイスを受けられます。
適性診断の結果は、自己PRや面接での回答にも活用できます。客観的なデータに基づいて自分の強みを説明できるため、説得力が増します。
自己分析が不十分だと感じている方や、自分に向いている仕事が分からないという方にとって、適性診断は非常に有効なツールです。転職活動の方向性を決める上で、重要な判断材料となります。
H3 求人紹介から内定までのスケジュール
初回面談と適性診断が終わると、本格的な求人紹介が始まります。キャリアアドバイザーは希望条件と適性診断の結果を踏まえ、マッチング精度の高い求人を提案してくれます。
紹介された求人の中から応募したい企業を選ぶと、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削を行います。企業ごとに最適化した内容に仕上げてくれるため、書類通過率が高まります。
書類選考には通常1週間程度かかります。結果が出ると、キャリアアドバイザーから連絡があり、通過した場合は面接日程の調整に進みます。
面接前には必ず面接対策を実施してくれます。企業の面接傾向や想定質問を共有し、効果的な回答方法をアドバイスしてくれます。模擬面接を希望すれば、本番さながらの練習もできます。
面接は1次面接、2次面接、最終面接と進むのが一般的です。企業によっては1次面接だけで内定が出るケースもあります。各面接後にはキャリアアドバイザーが企業からフィードバックを取得し、次の面接に活かせる情報を提供してくれます。
内定が出るまでの期間は平均26日で、最短では2日で内定を獲得した事例もあります。複数の企業に同時並行で応募することで、効率的に転職活動を進められます。
内定後は給与や入社日などの条件交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれます。直接言いにくい年収の交渉なども、プロが間に入ることでスムーズに進みます。
H3 内定後のフォロー体制
内定を獲得した後も、マイナビジョブ20’sのサポートは続きます。内定承諾の判断に迷っている場合は、キャリアアドバイザーが客観的なアドバイスを提供してくれます。
現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられます。退職の申し出のタイミングや伝え方、引き継ぎの進め方など、スムーズに退職するためのポイントを教えてもらえます。
入社日の調整もキャリアアドバイザーが企業と交渉してくれます。退職手続きの状況を踏まえ、無理のないスケジュールで入社できるよう調整します。
入社後も定期的に連絡があり、職場の環境や仕事内容に関する相談に乗ってくれます。入社後3ヶ月の定着率が95.2%と高い理由は、この手厚いフォロー体制にあります。
入社後に不安や悩みが出てきた場合、キャリアアドバイザーに相談することで解決策を一緒に考えてもらえます。転職後の定着を重視しているからこそ、長期的なサポートを提供しています。
H2 マイナビジョブ20’sの評判に関するよくある質問
マイナビジョブ20’sの利用を検討する際に、多くの方が疑問に思う点について、口コミ評判を踏まえながら回答します。
H3 マイナビジョブ20’sは30代でも利用できる？
マイナビジョブ20’sは20代専門の転職エージェントのため、30代以上の方の利用は基本的に推奨されていません。サービス名に「20’s」と入っている通り、20代に特化したサービス設計となっています。
30歳以上の方が登録しても、紹介できる求人がほとんどないため、実質的にサービスを利用できない可能性が高いです。求人はすべて20代を対象としており、30代向けの求人は極めて限定的です。
30代の方は、dodaやリクルートエージェント、マイナビエージェント（20’s以外の通常版）など、幅広い年齢層を対象とした総合型転職エージェントの利用をおすすめします。これらのサービスでは30代向けの豊富な求人があり、経験を活かした転職が可能です。
ただし、29歳で30歳になる直前の方は、状況によっては利用できる場合があります。転職活動のスケジュールを考慮し、内定時点で20代であれば対応してもらえる可能性があります。詳細は登録時に確認してみましょう。
H3 利用を断られることはある？
マイナビジョブ20’sでは、一部の方が利用を断られるケースがあります。主な理由は年齢、対応地域、経歴などです。
30代以上の方は、20代専門のサービスのため断られる可能性が高いです。20代であっても、29歳後半で転職活動が長期化しそうな場合は、慎重に判断されることがあります。
対応地域外に住んでいる方も、紹介できる求人が少ないため断られるケースがあります。北海道・東北・北陸・中国・四国地方に住んでいて、その地域での転職を希望する場合は、求人がほとんどないため利用が難しい場合があります。
経歴によっても判断が分かれます。転職回数が極端に多い方や、短期間で何度も転職を繰り返している方は、企業への紹介が難しいと判断され、断られることがあります。
利用を断られた場合は、他の転職エージェントを検討しましょう。UZUZやハタラクティブなど、他の20代特化型エージェントや、dodaやリクルートエージェントなどの総合型エージェントでは対応してもらえる可能性があります。
H3 地方在住でも利用可能？
マイナビジョブ20’sは地方在住の方でも登録・利用は可能ですが、紹介できる求人の数は都市部と比べて大幅に少なくなります。
対応エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・福岡が中心です。これらの地域での転職を希望する場合は、豊富な求人から選べます。
北海道・東北・北陸・中国・四国地方での転職を希望する場合は、求人がほとんどないため、マイナビジョブ20’sだけでは選択肢が限られます。これらの地域では、地域密着型の転職エージェントとの併用が必須です。
地方在住でも、都市部への転職を希望する場合は十分に利用価値があります。オンライン面談に対応しているため、遠方からでもサービスを受けられます。面接の際は都市部への移動が必要になりますが、最近はオンライン面接を実施する企業も増えているため、地方からでも転職活動を進めやすくなっています。
H3 オンライン面談は対応している？
マイナビジョブ20’sは対面面談とオンライン面談の両方に対応しています。初回面談から求人紹介後のフォローまで、すべてのサポートをオンラインで受けることが可能です。
オンライン面談はZoomやGoogle Meetなどのビデオ通話ツールを使用します。パソコンやスマートフォンがあれば、自宅や好きな場所から面談に参加できます。
対面面談は東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の6拠点で実施しています。オフィスに足を運んで直接相談したい方は、対面面談を選択できます。
コロナ禍以降、オンライン面談の利用が増加しており、多くの利用者がオンラインでサポートを受けています。在職中で時間が取りにくい方や、遠方に住んでいる方にとって、オンライン面談は非常に便利な選択肢です。
オンライン面談でも対面面談と同様の質の高いサポートを受けられます。履歴書の添削や面接対策なども、画面共有機能を使ってしっかりとサポートしてもらえます。
H2 まとめ：マイナビジョブ20’sの評判・口コミ比較から見る総合評価
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントとして、高い評価を得ているサービスです。累計利用者数56万人、定着率95.2%という実績が、サービスの質の高さを証明しています。
実際の口コミ評判を分析すると、丁寧なキャリアカウンセリング、適性診断を活用したマッチング提案、未経験OK求人の豊富さ、スピード対応など、多くのメリットがあることが分かります。特に初めての転職で不安を抱える20代や、キャリアチェンジに挑戦したい方にとって、手厚いサポート体制は大きな安心材料です。
一方で、担当者の質にばらつきがある、希望と異なる求人を紹介されることがある、連絡頻度が高くプレッシャーに感じるといったデメリットも存在します。これらの課題については、担当者の変更を依頼する、希望条件を明確に伝える、複数の転職エージェントを併用するといった対策が有効です。
他社転職エージェントとの比較では、求人数ではリクルートエージェントやdodaに劣りますが、20代に特化した専門性と高いマッチング精度が強みです。未経験OK求人が75%以上という数字は、他のエージェントでは実現できない特徴といえます。
マイナビジョブ20’sで20代転職を成功させる理由は、20代専門のプロによる手厚いサポート体制、未経験からのキャリアチェンジ実績の豊富さ、マイナビグループの企業ネットワークによる質の高い求人の3つです。これらの強みを活かすことで、20代の転職を成功に導けます。
年収レンジは270万円から600万円程度が中心で、ハイクラス転職を目指す方には物足りないかもしれません。しかし、未経験からのキャリア形成や、安定した正社員雇用を目指す20代にとっては、十分な選択肢があります。
対応地域は東京・大阪・名古屋・福岡などの都市部が中心で、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られます。都市部での転職を考えている20代にとっては、利用価値の高いサービスです。
登録から内定までのプロセスはスムーズで、平均26日というスピード感で転職活動を進められます。在職中で時間が限られている方や、早く次の職場を決めたい方にとって、効率的なサポートが受けられます。
総合評価として、マイナビジョブ20’sは20代で初めて転職する方、第二新卒の方、未経験からのキャリアチェンジを目指す方に強くおすすめできるサービスです。30代以上の方やハイクラス転職を目指す方、地方での転職を希望する方には向いていませんが、該当する20代の方にとっては、転職活動の強力なパートナーとなるでしょう。
転職は人生の大きな転機です。マイナビジョブ20’sの評判・口コミを参考にしながら、自分に合った転職エージェントを選び、納得のいく転職を実現してください。複数のサービスを比較検討し、それぞれの強みを活かすことで、理想のキャリアへの第一歩を踏み出せます。
