「LIBZの評判って実際どうなの？」 「口コミでLIBZと他社を比較した情報が知りたい」 「LIBZは本当に自分に合った転職エージェントなのか判断したい」
転職エージェントは数多く存在するため、LIBZの評判や口コミを比較しながら自分に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。LIBZは逆求人型という独自の仕組みを採用しており、従来の転職エージェントとは異なる特徴を持っています。この記事では、実際の利用者の口コミをもとにLIBZの評判を徹底分析し、他社との比較を通じて見えてきた7つの特徴を詳しく解説します。LIBZがあなたのキャリアプランに適しているかを判断するための具体的な情報と、利用する際の注意点、最大限活用するための実践的なポイントまでお伝えします。
LIBZの評判・口コミを徹底調査｜利用者の本音を比較分析
LIBZを実際に利用した人の声から、サービスの実態を明らかにします。良い評判と悪い評判の両方を見ることで、サービスの特徴や注意点が浮かび上がってきます。
転職エージェント選びで最も参考になるのは、実際に利用した人のリアルな口コミです。LIBZには独自の「逆求人型」という仕組みがあり、従来の転職エージェントとは異なる体験ができます。利用者からは高評価の声がある一方で、人によっては合わないと感じるケースもあるようです。ここでは実際の利用者の口コミを詳しく紹介し、LIBZの実態を明らかにしていきます。
LIBZの良い評判・口コミ
リモートワーク求人の豊富さが高評価
30代女性・カスタマーサクセス職
私は子育てをしながらキャリアも諦めたくないという思いでLIBZを利用しました。他の転職サイトも見ていましたが、LIBZは全求人の約8割がリモートワークやフレックス対応という点が本当に助かりました。最初に「フルリモート希望」と条件を登録しておくだけで、条件を満たせる企業からしか立候補が来ないので、無駄なやり取りがなく効率的でした。実際に年収480万円でカスタマーサクセスの仕事に転職でき、週3在宅勤務という理想の働き方を実現できました。働き方を最優先したい人には本当におすすめです。
逆求人型のマッチング精度に満足の声
30代男性・営業職
転職活動で何十社も応募書類を書くのが本当に面倒で、LIBZの逆求人という仕組みに興味を持ちました。自分の経歴や希望条件を「カルテ」に登録すると、それを見た企業側から「会いたいです」と立候補が届く仕組みです。最初は半信半疑でしたが、登録後1週間ほどで複数の企業から声がかかり驚きました。志望動機を考える必要もなく、相互理解面談というカジュアルな場で企業の雰囲気を確認できたのも良かったです。結果的に年収も50万円アップして、自分に合った会社に転職できました。効率重視の人には最適なサービスだと思います。
専任アドバイザーのサポート体制が充実
40代女性・事業企画職
LIBZは逆求人型なので放置されるのかと思っていましたが、実際には専任のアドバイザーが2名もついてくれて驚きました。1人目は逆求人プロフィール（カルテ）の作成を手伝ってくれて、自分では気づかなかった強みを引き出してくれました。2人目は面接対策から内定後の条件交渉、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれました。特に複数内定をもらったときに「どちらがあなたのキャリアに合っているか」を客観的にアドバイスしてくれたのが本当に助かりました。単なる求人紹介ではなく、最後まで伴走してくれる安心感がありました。
LIBZの悪い評判・口コミ
求人数の少なさに不満の声
30代男性・金融業界志望
LIBZに登録してみましたが、正直求人数が少なくて選択肢が限られると感じました。リクルートエージェントやdodaと比較すると圧倒的に求人が少なく、特に私が希望していた金融業界や大手メーカーの求人はほとんど見つかりませんでした。出てくるのはITベンチャーや不動産系ばかりで、業種に偏りがある印象です。柔軟な働き方を優先する人には良いかもしれませんが、幅広い業界から選びたい人や大企業志向の人には物足りないと思います。結局、大手エージェントと併用することにしました。もう少し求人のバリエーションがあれば良いのですが。
スカウト待ちの時間がかかる
20代女性・営業職
逆求人型ということで企業からの立候補を待つスタイルですが、登録してもすぐにスカウトが来るわけではありませんでした。私の場合、プロフィールを充実させてから約2週間待ってようやく1〜2社から連絡が来た程度です。今すぐ転職したい人や短期決戦で進めたい人には全く向いていません。他の転職エージェントなら登録後すぐに面談して求人を紹介してもらえるのに、LIBZは待ちの姿勢なので焦りました。プロフィールの更新頻度を上げないと企業の検索に引っかからないという仕組みも面倒です。急いでいる人は別のサービスを使った方が良いです。
口コミから見るLIBZの総合評価
LIBZの口コミを総合的に分析すると、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を重視する人には高く評価されている一方、求人数の少なさやスカウト待ちの時間がかかる点が課題として挙げられています。
特に評価が高いのは、全求人の約80%がリモートワーク対応という圧倒的な柔軟性と、専任アドバイザーによる手厚いサポート体制です。逆求人型の仕組みにより、企業側から声がかかるため志望動機を考える手間が省け、相互理解面談でミスマッチを防げる点も好評でした。年収400万円以上のミドル・ハイクラス層をターゲットにしているため、キャリアアップと働き方改革を同時に実現したい人にとっては理想的なサービスといえます。
一方で、大手転職エージェントと比較すると求人数が少なく、特に地方や金融・製造業などの業界では選択肢が限られるという声が目立ちました。逆求人型の性質上、企業からのアプローチを待つ必要があり、すぐに転職したい人には不向きです。プロフィールの充実度がスカウト数に直結するため、カルテ作成に時間をかける必要がある点も注意が必要です。
LIBZは「質重視」の厳選求人を扱うサービスであり、多くの求人から選びたい人よりも、自分の理想の働き方を実現できる企業とじっくりマッチングしたい人に向いています。他社転職エージェントと併用しながら、働き方重視の選択肢としてLIBZを活用する戦略が効果的です。
LIBZ評判から見える特徴①｜逆求人型の仕組みと口コミ比較
LIBZの最大の特徴は「逆求人型」という独自のマッチングシステムです。従来の転職活動とは真逆のアプローチで、企業側から転職者にアプローチする仕組みが評判を呼んでいます。
従来の転職エージェントでは、求職者が企業の求人に応募するスタイルが一般的でした。LIBZはこの常識を覆し、転職者が希望条件を登録すると企業側から「会いたい」と立候補が届く逆求人型を採用しています。この革新的な仕組みが、転職活動の効率化とミスマッチ防止につながっていると口コミでも高く評価されています。
LIBZの逆求人型システムとは
LIBZの逆求人型システムは、転職者が「カルテ」と呼ばれる独自のプロフィールを作成するところから始まります。このカルテには、これまでの職歴やスキルだけでなく、理想の働き方や今後のキャリアビジョンまで詳しく記載します。
カルテを登録すると、企業の採用担当者がデータベースを検索し、自社の求める人材像にマッチする転職者を見つけた際に「立候補」というアプローチを送ります。立候補を受け取った転職者は、企業からのメッセージを確認し、興味があれば相互理解面談に進む流れです。
この仕組みの最大のメリットは、志望動機を考える必要がない点です。従来の転職活動では、応募する企業ごとに志望動機を練る必要があり、多大な時間と労力がかかりました。LIBZでは企業側が興味を持ってアプローチしてくるため、転職者は自分の希望条件に合った企業とだけやり取りできます。
相互理解面談は、LIBZの担当者が主催する非公式な対話の場です。選考前の段階で企業の実態や社風を確認でき、本当に自分に合った企業かどうかを判断できます。この面談では、リモートワークの実施率や残業時間の実態など、求人票には載っていない情報を直接質問できる点が評判です。
従来の転職エージェントとの比較
従来の転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの面談後、アドバイザーが保有する求人の中から条件に合うものを紹介される流れが一般的です。転職者は紹介された求人に応募し、書類選考、面接と進んでいきます。
この方式では、アドバイザーの提案力や保有求人数がサービスの質を左右します。大手転職エージェントのリクルートエージェントやdodaは、数十万件の求人を保有しており、幅広い選択肢から選べるメリットがあります。一方で、大量の求人情報を見ていくうちに、本当に自分に合った企業を見極めるのが難しくなるデメリットもあります。
LIBZの逆求人型は、求人数では大手に劣るものの、自分の希望条件に合致した企業からのみアプローチが来るため、選択肢が絞られて意思決定しやすい特徴があります。企業側も転職者のカルテを見た上で立候補しているため、マッチング精度が高く、ミスマッチが起きにくいと口コミで評価されています。
応募書類の準備という点でも大きな違いがあります。従来型では企業ごとに志望動機や自己PRをカスタマイズする必要がありましたが、LIBZではカルテを一度充実させれば、複数の企業から同時にアプローチを受けられます。転職活動の効率化という観点では、LIBZの仕組みが優れています。
逆求人型が向いている人の特徴
逆求人型のLIBZが特に向いているのは、働き方に明確な希望を持っている人です。リモートワーク必須、フレックスタイム制希望、時短勤務可能など、譲れない条件がある場合、最初からその条件を満たせる企業だけとマッチングできる点が大きなメリットになります。
キャリアに自信があり、企業側から求められる立場の人も逆求人型に向いています。年収400万円以上のミドル・ハイクラス層で、専門性やマネジメント経験がある人は、企業側からのアプローチが多く届きやすい傾向があります。口コミでも、経験豊富な30代後半〜40代の転職成功例が多く見られました。
じっくり時間をかけて転職先を選びたい慎重派の人にも適しています。相互理解面談で企業の実態を確認してから選考に進めるため、入社後のミスマッチを防げます。転職は人生の大きな決断なので、納得感を持って選びたい人にとって、LIBZの仕組みは理想的です。
一方で、今すぐ転職したい人や、とにかく多くの求人から選びたい人には向いていません。逆求人型は企業からのアプローチを待つ必要があり、スカウトが届くまでに時間がかかるケースもあります。急ぎの転職活動では、従来型の転職エージェントを利用した方が効率的です。
LIBZ評判から見える特徴②｜リモートワーク求人数の口コミ比較
LIBZの最大の強みは、圧倒的なリモートワーク求人の豊富さです。全求人の約80%以上がリモートワーク対応という数字は、他の転職エージェントと比較しても群を抜いています。
コロナ禍以降、リモートワークを希望する転職者が急増しました。家族との時間を大切にしたい、通勤時間を削減したい、地方在住でも首都圏の企業で働きたいなど、理由はさまざまです。LIBZはこうしたニーズに応える形で、柔軟な働き方を実現できる求人を厳選して扱っています。
LIBZ全求人の約80%がリモートワーク対応
LIBZでは、登録時に「リモートワーク希望」「フルリモート希望」など、働き方の条件を細かく設定できます。この条件をもとに企業側が検索するため、希望に合わない企業からのアプローチを避けられる仕組みです。
実際の口コミでも、「リモートワーク求人の多さに驚いた」「他のサイトでは見つからなかったフルリモート案件が複数見つかった」という声が多く寄せられています。特に子育て中の女性や、介護と仕事を両立したい人からの評価が高く、ワークライフバランスを重視する層に強く支持されています。
リモートワーク求人の内訳を見ると、フルリモート可能な案件、週2〜3日在宅勤務可能な案件、状況に応じてリモートワークを選択できる案件など、多様な働き方が用意されています。企業によってはリモートワークの頻度を転職者と相談して決められるケースもあり、柔軟性の高さが魅力です。
業界別では、IT・Web業界、人材業界、コンサルティング業界などでリモートワーク求人が多く見られます。職種では、カスタマーサクセス、営業職、エンジニア職、バックオフィス職などが中心です。これらの職種は業務のオンライン化が進んでおり、場所にとらわれない働き方が実現しやすい特徴があります。
他社転職エージェントとのリモートワーク求人比較
大手転職エージェントのリクルートエージェントは、総求人数が約40万件と圧倒的ですが、リモートワーク対応求人の割合は公表されていません。検索機能で「リモートワーク可」の条件を指定すると、数万件単位でヒットしますが、全体の割合としてはLIBZほど高くないと推測されます。
dodaも同様に、リモートワーク求人を扱っていますが、従来型のオフィス勤務前提の求人も多数含まれています。検索条件を細かく設定すれば希望に合った求人を見つけられますが、膨大な求人の中から絞り込む作業が必要です。
LIBZの場合、そもそも「柔軟な働き方」をコンセプトにしたサービス設計のため、リモートワーク求人の割合が最初から高い点が特徴です。求人数では大手に劣るものの、働き方重視の転職者にとっては効率的に希望条件に合った企業を見つけられます。
女性向け転職サイトの「女の転職type」も、ワークライフバランス重視の求人を扱っていますが、LIBZと比較するとリモートワーク求人の割合は低めです。LIBZは働き方の柔軟性という点で、他社と明確な差別化ができています。
フレックス・時短勤務など柔軟な働き方の実態
LIBZが扱う求人は、リモートワークだけでなくフレックスタイム制や時短勤務など、多様な働き方に対応しています。カルテに希望条件を細かく記載できるため、自分のライフスタイルに合った企業とマッチングできます。
フレックスタイム制を導入している企業では、コアタイム以外の始業・終業時刻を自由に設定できます。子どもの送り迎えがある人や、朝型・夜型など個人の生活リズムに合わせて働きたい人に適しています。口コミでは、「朝9時から働く必要がなく、10時出社にできたので通勤ラッシュを避けられた」という声がありました。
時短勤務が可能な求人も、子育て中の人や家族の介護がある人にとって重要な選択肢です。LIBZでは時短勤務でもキャリアアップを目指せる求人が揃っており、働く時間が短くても責任あるポジションに就ける点が評価されています。
業務委託という働き方を選択できる案件もあります。正社員ではなく業務委託として働く場合、より自由度の高い働き方が実現できます。年収は正社員より低めになるケースもありますが、複数の企業と契約して収入を分散させたり、副業と組み合わせたりする柔軟な働き方が可能です。
LIBZ評判から見える特徴③｜年収・求人の質を口コミで比較
LIBZはミドル・ハイクラス層をターゲットにした転職エージェントであり、年収400万円以上の質の高い求人を厳選して扱っています。働き方の柔軟性と高年収を両立できる点が評判です。
転職活動において年収は重要な判断基準の一つです。LIBZでは「柔軟な働き方」を実現しながらも、年収を下げずにキャリアアップを目指せる求人が豊富に揃っています。口コミでも、年収維持またはアップしながらリモートワークに移行できたという成功事例が多く見られました。
LIBZの対象年収層と実際の転職事例
LIBZのメインターゲット層は、年収400万円から600万円以上のミドルクラスです。この年収帯は、一定の実務経験とスキルを持ち、次のキャリアステップを考えている20代後半から40代の転職者が中心になります。
実際の転職事例を見ると、30歳のカスタマーサクセス職で年収480万円、40歳の事業企画・開発職マネージャーで年収700万円、35歳の業務委託秘書で年収320万円など、幅広い年収帯の成功例があります。職種や経験年数によって年収は変動しますが、いずれも柔軟な働き方を実現しながらキャリアを継続できている点が共通しています。
年収600万円から800万円以上のハイクラス案件も取り扱っており、マネージャーや管理職ポジションの求人が含まれます。経営企画、事業企画、部門責任者クラスの希少案件もあり、キャリアアップを目指す経験豊富な転職者にとって魅力的な選択肢になっています。
口コミでは、「前職より年収が50万円アップした」「リモートワークに移行しながら年収を維持できた」という声が多く、働き方改革と年収維持の両立が実現できている様子が伺えます。一方で、「フルリモートを優先した結果、年収が若干下がった」というケースもあり、希望条件とのバランスを取る必要があります。
ミドル・ハイクラス求人の充実度
LIBZは「質重視」の方針で求人を厳選しており、上場企業やベンチャー企業の中でも成長性の高い企業を中心に取り扱っています。他社には出回らない独自案件や、コアポジションの求人も多く、キャリア志向の強い転職者にとって魅力的です。
ミドルクラスの求人では、実務経験を活かしながらマネジメントスキルを身につけられるポジションが充実しています。チームリーダーやプロジェクトマネージャーなど、責任あるポジションでありながらリモートワークやフレックスで働ける案件が多いのが特徴です。
ハイクラス案件では、事業責任者や部門マネージャーなど、経営に近いポジションの求人があります。年収800万円以上の案件も扱っており、これまでの豊富な経験を活かして次のステージに進みたい人に適しています。企業の成長フェーズを支える重要な役割を担うため、やりがいも大きいポジションです。
業界別では、IT・Web業界、人材業界、不動産業界、コンサルティング業界などでミドル・ハイクラス求人が多く見られます。これらの業界は成長性が高く、リモートワークなど柔軟な働き方を取り入れている企業が多い特徴があります。
大手転職エージェントとの年収帯比較
大手転職エージェントのリクルートエージェントは、幅広い年収帯の求人を扱っており、年収300万円未満の求人から年収1000万円以上のエグゼクティブ案件まで網羅しています。選択肢の多さという点では圧倒的ですが、自分に合った年収帯の求人を見つけるには時間がかかります。
dodaも同様に、多様な年収帯の求人を扱っています。年収診断ツールなどのサービスも充実しており、自分の市場価値を把握しながら転職活動を進められます。求人数が多い分、希望年収に合った案件を見つけやすいメリットがあります。
LIBZは年収400万円以上に特化しているため、それ以下の年収帯の求人は少なめです。転職未経験で年収が低い場合や、未経験業界にチャレンジしたい場合は、大手転職エージェントの方が選択肢が広がります。
一方で、年収400万円以上で柔軟な働き方を実現したいという明確な希望がある場合、LIBZの厳選求人は効率的です。大手エージェントのように膨大な求人から絞り込む作業が不要で、質の高い案件だけに集中できる点が評価されています。
LIBZ評判から見える特徴④｜サポート体制の口コミ比較
LIBZは逆求人型でありながら、専任アドバイザーによる手厚いサポート体制が整っています。活動準備と選考後支援を別々の担当者が行う独自のチーム体制が評判です。
転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、条件交渉など、多くのサポートが必要になります。LIBZでは転職者一人ひとりに専任のアドバイザーが2名つき、段階に応じた最適なサポートを提供しています。口コミでも、サポートの質の高さが高く評価されています。
LIBZの専任チーム体制の詳細
LIBZのサポート体制の最大の特徴は、活動準備担当と選考後担当の2名体制である点です。転職活動の段階に応じて専門性の高いアドバイザーがサポートするため、効率的かつ効果的な支援が受けられます。
活動準備担当のアドバイザーは、カルテ作成を中心にサポートします。カルテはLIBZ独自のプロフィール形式で、従来の履歴書や職務経歴書とは異なり、これからの希望や理想の働き方を重視した内容になります。アドバイザーは面談を通じて転職者の強みや価値観を引き出し、企業から「会いたい」と思われるカルテ作成を支援します。
選考後担当のアドバイザーは、相互理解面談後の本選考から内定獲得、入社までをサポートします。面接対策では、企業ごとの特徴や求める人物像を踏まえたアドバイスを提供します。複数の企業から内定をもらった際には、それぞれのメリット・デメリットを客観的に整理し、最適な選択ができるよう伴走します。
口コミでは、「2名体制なので、それぞれの専門性が高く的確なアドバイスがもらえた」「活動準備の段階で自分の強みを再認識でき、自信を持って転職活動に臨めた」という声がありました。手厚いサポートを受けながらも、逆求人型の効率性を損なわない仕組みが評価されています。
カルテ作成から内定後までの伴走サポート
カルテ作成は、LIBZ活用の成否を分ける重要なステップです。企業側はカルテを見て立候補の判断をするため、カルテの内容がスカウト数に直結します。活動準備担当のアドバイザーは、カルテ作成に時間をかけて丁寧にサポートします。
カルテには、これまでの職歴やスキルだけでなく、今後のキャリアビジョン、理想の働き方、大切にしている価値観なども記載します。アドバイザーとの面談を通じて、自分では気づかなかった強みや経験の価値を言語化できる点が好評です。
相互理解面談後、本選考に進む段階では、選考後担当のアドバイザーにバトンタッチされます。企業ごとの面接対策では、想定質問や回答のポイントをアドバイスし、模擬面接を実施するケースもあります。口コミでは、「面接前日に電話で励ましてもらい、落ち着いて臨めた」という声もありました。
内定後の条件交渉も、アドバイザーがサポートします。年収や入社日の調整、リモートワークの頻度など、直接企業に言いにくい条件もアドバイザーを通じて交渉できます。複数内定の場合は、それぞれの企業のメリット・デメリットを整理し、長期的なキャリアの視点から最適な選択をアドバイスします。
入社後もフォローアップが続く点が、LIBZのサポートの手厚さを示しています。入社後に困ったことがあれば相談でき、オンボーディングがスムーズに進むようサポートしてくれます。転職は入社がゴールではなく、新しい環境での活躍がゴールという考え方が反映されています。
相互理解面談の独自性と評判
相互理解面談は、LIBZの最も特徴的なサービスの一つです。選考前の段階で、企業と転職者が対等な立場でフラットに対話できる機会が設けられている点が、他社にはない独自性です。
相互理解面談は、LIBZのアドバイザーが主催します。企業の採用担当者または現場のマネージャーと、転職者が参加し、お互いの期待や懸念を率直に話し合います。選考ではないため、志望動機を用意する必要もなく、リラックスした雰囲気で進められます。
この面談の目的は、お互いの相性を確認し、ミスマッチを防ぐことです。企業側は転職者の価値観や働き方の希望を直接聞き、転職者側は求人票には載っていない企業の実態を質問できます。リモートワークの実施率、残業時間の実態、チームの雰囲気、評価制度など、入社後に重要になる情報を事前に確認できる点が高く評価されています。
口コミでは、「相互理解面談で企業の雰囲気が分かり、安心して選考に進めた」「求人票と実態のギャップがないか確認でき、入社後のミスマッチがなかった」という声が多く見られました。転職後に「思っていたのと違った」というリスクを最小限にできる点が、LIBZの大きな強みです。
相互理解面談後、転職者と企業の双方が「選考に進みたい」と判断した場合のみ、本選考に移ります。どちらかが合わないと感じた場合は、無理に選考に進む必要はありません。この仕組みにより、マッチング精度が高まり、転職成功率の向上につながっています。
LIBZ評判から見える特徴⑤｜求人数・対応地域の口コミ比較
LIBZの課題として多くの口コミで指摘されているのが、求人数の少なさと地域の偏りです。大手転職エージェントと比較すると総求人数は限られており、首都圏中心の求人分布になっています。
転職エージェント選びでは、求人数の多さも重要な判断基準です。選択肢が多いほど、自分に合った企業を見つけられる可能性が高まります。LIBZは「量より質」の方針で厳選求人を扱っているため、求人数では大手に劣ります。対応地域も首都圏が中心で、地方での転職を希望する人には選択肢が限られる点に注意が必要です。
LIBZ求人数の実態と他社比較
LIBZの具体的な総求人数は公表されていませんが、口コミや利用者の声から推測すると、数千件規模と考えられます。大手転職エージェントのリクルートエージェントが約40万件、dodaが約20万件の求人を保有していることと比較すると、圧倒的に少ない数字です。
求人数が少ない理由は、LIBZが「質重視」の方針で企業を厳選しているためです。リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方に対応している企業、ワークライフバランスを重視している企業、成長性の高い企業など、一定の基準を満たした求人のみを扱っています。
口コミでは、「求人数は少ないが、質が高いので効率的に探せた」という肯定的な意見がある一方、「選択肢が少なくて物足りない」「希望する業界の求人がほとんどなかった」という不満の声もありました。幅広い業界や職種から選びたい人にとっては、選択肢の少なさがデメリットになります。
他社との比較では、大手転職エージェントは圧倒的な求人数を誇る一方、その中から自分に合った求人を探す作業に時間がかかります。LIBZは求人数は少ないものの、逆求人型の仕組みにより、自分に合った企業からアプローチが来るため、効率的に転職活動を進められる利点があります。
首都圏中心の求人分布と地方対応状況
LIBZの求人は、東京を中心とした首都圏に集中しています。神奈川、埼玉、千葉など首都圏近郊の求人もありますが、地方都市の求人は限定的です。口コミでも、「地方での転職を希望していたが、ほとんど求人がなかった」という声が複数見られました。
地方での転職を考えている人にとっては、LIBZの求人数の少なさが大きな課題になります。大手転職エージェントは全国に拠点を持ち、各地域の求人を幅広く扱っているため、地方転職には大手の方が適しています。
ただし、LIBZの強みであるリモートワーク求人が多い点を活かせば、地方在住でも首都圏企業で働くという選択肢があります。フルリモート可能な求人であれば、勤務地にとらわれず転職活動ができます。口コミでも、「地方在住だが、フルリモート案件で東京の企業に転職できた」という成功事例がありました。
リモートワークの普及により、物理的な勤務地の重要性は以前より低下しています。LIBZのリモートワーク求人を活用すれば、地方在住でもキャリアの選択肢を広げられる可能性があります。地方の求人数が少ないというデメリットを、リモートワークという働き方でカバーできる点がLIBZの特徴です。
業界・職種別の求人傾向
LIBZの求人は、業界別に見るとIT・Web業界、人材業界、不動産業界、コンサルティング業界などに偏っている傾向があります。これらの業界はリモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を導入している企業が多く、LIBZのコンセプトと合致しています。
IT・Web業界の求人は特に充実しており、エンジニア、デザイナー、マーケター、カスタマーサクセスなど多様な職種の求人があります。スタートアップからメガベンチャーまで、企業規模も幅広く扱っています。
人材業界の求人も多く、キャリアアドバイザーや人材コンサルタント、採用担当などの職種が中心です。人材業界自体が働き方改革に積極的な業界のため、LIBZが扱う求人と相性が良いと考えられます。
一方で、製造業、金融業、公共サービスなどの業界の求人は少なめです。これらの業界はリモートワークの導入が進んでいない企業も多く、LIBZの求人基準に合致しにくい傾向があります。口コミでも、「金融業界を希望していたが求人がほとんどなかった」という声がありました。
職種別では、カスタマーサクセス、営業職、エンジニア職、事業企画、経営企画、バックオフィス職などが中心です。いずれもリモートワークで業務を遂行しやすい職種であり、LIBZの強みが活きる領域です。マネージャーや管理職ポジションの求人もあり、キャリアアップを目指す転職者にも選択肢が用意されています。
LIBZ評判から見える特徴⑥｜利用がおすすめな人を口コミで比較
LIBZの評判や口コミから、サービスが向いている人と向いていない人の特徴が明確に見えてきました。自分がどちらに当てはまるかを確認することで、効果的な転職活動ができます。
転職エージェントは、それぞれに特徴や強みがあります。LIBZは逆求人型という独自の仕組みと、リモートワーク求人の豊富さが最大の強みです。一方で、求人数の少なさや首都圏中心の求人分布など、デメリットもあります。自分の希望条件や転職活動のスタイルに合わせて、最適なサービスを選ぶことが重要です。
LIBZがおすすめできる人の特徴
リモートワークやフレックスなど、柔軟な働き方を最優先したい人にLIBZは最適です。全求人の約80%がリモートワーク対応という圧倒的な数字は、他社にはない強みです。子育て中の人、介護と仕事を両立したい人、通勤時間を削減したい人など、働き方に明確な希望がある場合、LIBZの逆求人型システムが効率的に機能します。
年収400万円以上のミドル・ハイクラス層で、キャリアアップを目指す人にも向いています。一定の実務経験とスキルがあり、次のステップを考えている20代後半から40代の転職者が、LIBZのメインターゲット層です。企業側から求められる立場にある人ほど、逆求人型のメリットを享受できます。
じっくり時間をかけて転職先を選びたい慎重派の人にも適しています。相互理解面談で企業の実態を確認してから選考に進めるため、入社後のミスマッチを防げます。転職は人生の大きな決断なので、納得感を持って選びたい人にとって、LIBZの仕組みは理想的です。
キャリアも年収も妥協せず、自由な働き方を実現したい人にもおすすめです。「働き方改革」というと年収が下がるイメージがありますが、LIBZでは年収400万円以上の質の高い求人を扱っているため、年収を維持またはアップしながら柔軟な働き方を実現できます。
将来のビジョンや価値観を重視して転職先を決めたい人にも向いています。カルテには理想の働き方やキャリアビジョンを記載するため、価値観が合う企業とマッチングしやすい仕組みです。企業文化や社風を大切にする人にとって、相互理解面談は貴重な機会になります。
LIBZがおすすめできない人の特徴
今すぐ転職したい、スピード重視の人にはLIBZは向いていません。逆求人型は企業からのアプローチを待つ必要があり、登録からスカウトまでに時間がかかるケースがあります。急ぎの転職活動では、従来型の転職エージェントを利用した方が効率的です。
地方での転職を希望する人にも選択肢が限られます。LIBZの求人は首都圏中心で、地方都市の求人は少なめです。フルリモート案件を狙う戦略もありますが、地方の企業で働きたい場合は、大手転職エージェントや地域特化型のサービスの方が適しています。
とにかく多くの求人から選びたい人には、LIBZの求人数は物足りないかもしれません。リクルートエージェントやdodaのように数十万件の求人から選びたい場合は、大手転職エージェントを利用した方が選択肢が広がります。
転職未経験で年収400万円未満の人には、LIBZは少しハードルが高いかもしれません。LIBZはミドル・ハイクラス層をターゲットにしているため、実務経験やスキルが求められる求人が中心です。転職初心者や第二新卒の場合は、幅広い年収帯を扱う大手エージェントの方が合う可能性があります。
自己管理が苦手で、自由な働き方に向いていない人も注意が必要です。リモートワークやフレックスは自由度が高い反面、自己管理能力が求められます。オフィスで働く方が集中できる、仲間と一緒に働きたいという人には、従来型の勤務スタイルの方が適しています。
すべての希望条件を100点満点で叶えたい人にも、現実的な期待値の調整が必要です。高年収と完全な自由の両立は難しく、どこかで妥協が必要になります。優先順位を明確にして、譲れない条件と妥協できる条件を整理することが重要です。
他社転職エージェントとの併用戦略
LIBZを最大限活用するには、他社転職エージェントとの併用がおすすめです。LIBZの強みであるリモートワーク求人と、大手エージェントの幅広い求人数を組み合わせることで、選択肢を最大化できます。
リクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、圧倒的な求人数と全国対応が強みです。LIBZでは見つからない業界や職種の求人も、大手エージェントなら豊富に揃っています。幅広い選択肢から探したい場合は、大手との併用が効果的です。
マイナビエージェントは、20代から30代前半の若手転職に強みがあります。LIBZのターゲット層とも重なるため、併用することで求人の選択肢が広がります。サポートも丁寧で、初めての転職活動でも安心して利用できます。
業界特化型の転職エージェントとの併用も有効です。IT業界ならレバテックキャリア、コンサル業界ならアクシスコンサルティングなど、専門性の高いエージェントを併用することで、より深い業界知識とサポートが得られます。
併用する際のポイントは、それぞれのエージェントの強みを理解し、使い分けることです。LIBZは働き方重視の選択肢として、大手エージェントは幅広い求人の確保として、業界特化型は専門的なアドバイスの獲得として活用する戦略が効果的です。複数のエージェントから多角的に情報を得ることで、最適な転職先を見つけられる可能性が高まります。
LIBZ評判から見える特徴⑦｜登録から転職成功までの流れと口コミ
LIBZを利用した転職活動の具体的な流れを理解することで、スムーズに進められます。登録からカルテ作成、相互理解面談、選考、内定までの各ステップを詳しく解説します。
転職活動の流れを事前に把握しておくことは、計画的に進めるために重要です。LIBZは逆求人型という独自の仕組みのため、従来の転職活動とは異なるステップがあります。各段階でのポイントや注意点を理解し、効果的に活用しましょう。
LIBZ登録から相互理解面談までのステップ
LIBZの利用は、公式サイトからの会員登録から始まります。基本情報として、氏名、メールアドレス、電話番号、現在の職種、希望条件などを入力します。登録自体は5分程度で完了し、すぐにサービスを利用開始できます。
登録後、まず行うのがカルテの作成です。カルテはLIBZ独自のプロフィール形式で、これまでの職歴やスキルに加えて、理想の働き方や今後のキャリアビジョンを詳しく記載します。カルテの内容が企業からのスカウト数に直結するため、時間をかけて丁寧に作成することが重要です。
活動準備担当のアドバイザーとの面談が設定されます。面談では、これまでのキャリアの棚卸しや、転職で実現したいことを整理します。アドバイザーは質問を通じて、転職者自身が気づいていない強みや経験の価値を引き出します。この面談をもとに、カルテをブラッシュアップしていきます。
カルテが完成すると、企業側から検索可能な状態になります。転職者の希望条件に合致する企業の採用担当者がカルテを閲覧し、興味を持った場合に「立候補」というアプローチを送ります。立候補には企業からのメッセージが添えられており、なぜあなたに興味を持ったのかが分かります。
立候補を受け取った転職者は、企業の情報を確認し、興味があれば「相互理解面談に進む」ボタンを押します。お互いが興味を持った場合のみ、相互理解面談が設定される仕組みです。この段階では選考ではないため、気軽に複数の企業との面談を設定できます。
相互理解面談は、LIBZのアドバイザーが主催するオンライン面談です。企業の採用担当者または現場のマネージャーと、転職者が参加し、お互いの期待や懸念を率直に話し合います。求人票には載っていない企業の実態や、リモートワークの実施状況、チームの雰囲気などを直接質問できる貴重な機会です。
選考プロセスと内定獲得までの期間
相互理解面談後、双方が「選考に進みたい」と判断した場合、本選考に移ります。この時点で、選考後担当のアドバイザーにバトンタッチされ、選考プロセス全体をサポートしてもらえます。
選考プロセスは企業によって異なりますが、一般的には書類選考、1次面接、2次面接、最終面接という流れです。LIBZでは相互理解面談で既にお互いの相性を確認しているため、選考段階では具体的なスキルや経験、入社後の活躍イメージの確認が中心になります。
面接対策では、アドバイザーが企業ごとの特徴や求める人物像を踏まえたアドバイスを提供します。想定質問や回答のポイントを教えてもらえるため、自信を持って面接に臨めます。模擬面接を実施してもらえるケースもあり、実践的な準備ができます。
内定獲得までの期間は、企業やタイミングによって異なりますが、一般的には相互理解面談から1〜2カ月程度です。スピード選考の企業では2週間程度で内定が出るケースもあります。逆求人型のため、既にマッチング精度が高い状態で選考に進んでいるため、従来型より短期間で内定獲得できる傾向があります。
内定後は、アドバイザーが条件交渉をサポートします。年収、入社日、リモートワークの頻度など、直接企業に言いにくい条件もアドバイザーを通じて交渉できます。複数内定の場合は、それぞれの企業のメリット・デメリットを整理し、長期的なキャリアの視点から最適な選択をアドバイスしてもらえます。
入社後フォローの実態
LIBZのサポートは、内定承諾で終わりではありません。入社後もフォローアップが続き、新しい環境でスムーズにスタートできるよう支援してくれます。
入社前には、円満退職のサポートがあります。現職の上司への退職の伝え方や、引き継ぎのスケジュール作成など、退職手続きに関するアドバイスを受けられます。特に初めての転職では、退職交渉が不安なポイントですが、アドバイザーの経験に基づいたアドバイスが心強いと口コミで評価されています。
入社後の初期段階では、オンボーディングがスムーズに進むようフォローします。新しい環境に慣れるまでの期間は不安も多いため、困ったことがあればアドバイザーに相談できる体制が整っています。
入社から数カ月後にも、フォローアップの連絡があります。実際に働き始めてみて、入社前のイメージと実態にギャップがないか、仕事内容や人間関係で困っていることはないかなどを確認します。万が一問題があれば、企業側に状況を伝えて改善を促すサポートもあります。
口コミでは、「入社後も気にかけてもらえて安心した」「オンボーディングで困ったことを相談でき、早く職場に馴染めた」という声がありました。転職は入社がゴールではなく、新しい環境での活躍がゴールという考え方が、LIBZのサポート体制に反映されています。
LIBZと他社転職エージェントの評判・口コミ比較一覧
LIBZの位置づけを明確にするため、大手転職エージェントとの比較を行います。それぞれの強みと弱みを理解し、自分に合ったサービスを選びましょう。
転職エージェント選びでは、複数のサービスを比較検討することが重要です。LIBZの特徴を理解した上で、他社との違いを把握することで、最適な選択ができます。ここでは代表的な転職エージェントとLIBZを比較し、それぞれの特徴を整理します。
リクルートエージェントとLIBZの比較
リクルートエージェントは、転職エージェント業界最大手で、約40万件という圧倒的な求人数を誇ります。業界、職種、地域を問わず幅広い求人を扱っており、選択肢の多さでは他社の追随を許しません。全国に拠点があり、地方での転職にも強みがあります。
一方、LIBZは求人数では劣りますが、リモートワーク求人の割合が約80%という特化性があります。リクルートエージェントでもリモートワーク求人を扱っていますが、全体の割合としてはLIBZほど高くありません。働き方重視の転職なら、LIBZの方が効率的に希望条件に合った求人を見つけられます。
サポート体制では、リクルートエージェントは担当アドバイザーが一貫してサポートする形式です。求人紹介から面接対策、条件交渉まで、同じアドバイザーが担当するため、関係性を築きやすいメリットがあります。LIBZは2名体制で役割分担しており、それぞれの専門性を活かしたサポートが特徴です。
マッチングの仕組みでは、リクルートエージェントは従来型の「アドバイザーが求人を紹介する」スタイルです。LIBZは逆求人型で「企業からアプローチが来る」スタイルのため、転職活動の効率性に違いがあります。多くの求人から選びたいならリクルートエージェント、効率重視ならLIBZが適しています。
dodaとLIBZの比較
dodaは、リクルートエージェントに次ぐ大手転職エージェントで、約20万件の求人を保有しています。転職サイトとエージェントサービスが一体化しており、自分で求人を探すことも、アドバイザーに紹介してもらうこともできる柔軟性があります。
サポートの丁寧さでは、dodaは口コミで高く評価されています。書類添削や面接対策が手厚く、転職初心者でも安心して利用できます。LIBZも専任アドバイザーによる手厚いサポートが評判ですが、dodaは特に初めての転職活動に寄り添った支援が特徴です。
求人の質という点では、dodaは幅広い年収帯の求人を扱っており、年収300万円未満から1000万円以上まで網羅しています。LIBZは年収400万円以上のミドル・ハイクラスに特化しているため、ターゲット層が異なります。
スカウト機能では、dodaも企業からのオファーが届く仕組みがあります。ただし、LIBZの逆求人型ほど企業側のマッチング精度は高くなく、大量のスカウトメールが届くケースもあります。LIBZは立候補という形で企業が真剣にアプローチしてくるため、スカウトの質が高い傾向があります。
リモートワーク求人では、dodaも多数扱っていますが、全求人の約80%という高い割合ではありません。働き方重視の転職なら、LIBZの方が選択肢が豊富です。一方、幅広い業界や職種から選びたい場合は、dodaの求人数の多さがメリットになります。
マイナビエージェントとLIBZの比較
マイナビエージェントは、20代から30代前半の若手転職に強みがある転職エージェントです。第二新卒や初めての転職にも対応しており、丁寧なサポートが評判です。中小企業やベンチャー企業の求人も多く、大手エージェントとは異なる独自の求人を持っています。
ターゲット層では、マイナビエージェントとLIBZは重なる部分があります。いずれも20代後半から30代のキャリアアップ層をターゲットにしており、併用することで選択肢が広がります。マイナビエージェントは幅広い業界の求人、LIBZは働き方重視の求人という使い分けが効果的です。
サポート体制では、マイナビエージェントは担当アドバイザーが一貫してサポートする形式です。初めての転職活動でも、基礎から丁寧に教えてもらえる点が好評です。LIBZは2名体制の専門分化したサポートで、転職活動の段階に応じた最適な支援が特徴です。
求人の傾向では、マイナビエージェントは中小企業やベンチャー企業の求人が豊富です。LIBZも成長性の高いベンチャー企業の求人を多く扱っており、スタートアップで働きたい人には両社とも選択肢になります。
リモートワーク求人では、マイナビエージェントも対応していますが、LIBZほどの特化性はありません。柔軟な働き方を最優先したい場合は、LIBZの方が希望に合った求人を見つけやすいでしょう。幅広い選択肢から探したい場合は、マイナビエージェントとの併用が効果的です。
LIBZ評判まとめ｜口コミ比較から分かった向いている人
LIBZの評判と口コミを徹底的に分析した結果、サービスの特徴と向いている人が明確になりました。最後に重要なポイントをまとめます。
LIBZは「逆求人型」という独自の仕組みと「リモートワーク求人の豊富さ」という明確な強みを持った転職エージェントです。全求人の約80%がリモートワーク対応という圧倒的な数字は、柔軟な働き方を実現したい人にとって大きな魅力です。専任アドバイザー2名によるチーム体制のサポートも手厚く、カルテ作成から入社後フォローまで伴走してくれる安心感があります。
相互理解面談という独自の仕組みにより、選考前に企業の実態を確認できる点も高く評価されています。求人票だけでは分からない職場の雰囲気やリモートワークの実施状況を事前に把握でき、入社後のミスマッチを防げます。年収400万円以上のミドル・ハイクラス求人を厳選して扱っているため、キャリアアップと働き方改革を同時に実現したい人に最適なサービスです。
一方で、求人数の少なさと首都圏中心の求人分布は課題として挙げられます。大手転職エージェントと比較すると選択肢が限られ、特に地方や金融・製造業などの業界では求人が少ない傾向があります。逆求人型の性質上、企業からのアプローチを待つ必要があり、今すぐ転職したい人には不向きです。
LIBZが特におすすめできるのは、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を最優先したい人、年収400万円以上でキャリアアップを目指すミドル・ハイクラス層、じっくり時間をかけて納得できる転職先を選びたい慎重派の人です。子育て中や介護と仕事を両立したい人、将来のビジョンや価値観を重視して企業を選びたい人にも適しています。
逆におすすめできないのは、今すぐ転職したいスピード重視の人、地方での転職を希望する人、とにかく多くの求人から選びたい人です。転職未経験で年収400万円未満の人や、自己管理が苦手で自由な働き方に向いていない人も、別のサービスの方が合う可能性があります。
LIBZを最大限活用するには、リクルートエージェントやdodaなど大手転職エージェントとの併用がおすすめです。LIBZの強みであるリモートワーク求人と、大手の幅広い求人数を組み合わせることで、選択肢を最大化できます。働き方重視の選択肢としてLIBZを活用し、幅広い業界の求人は大手で確保する戦略が効果的です。
転職は人生の大きな決断です。LIBZの特徴を理解し、自分の希望条件と照らし合わせて、最適なサービスを選びましょう。柔軟な働き方を実現しながらキャリアアップを目指すなら、LIBZは強力な選択肢になります。まずは無料登録してカルテを作成し、企業からのアプローチを待ってみることから始めてみてはいかがでしょうか。
