「Geeklyの評判って実際どうなの?」 「口コミを見ると賛否両論だけど、本当のところを知りたい」 「他社と比較してGeeklyは選ぶべき転職エージェントなの?」
IT・Web・ゲーム業界への転職を考える際、Geeklyの名前は必ず目にするものの、様々な評判があって判断に迷いますよね。
結論として、Geeklyは職場定着率97%と高いマッチング精度を誇り、平均年収アップ額78万円の実績がある業界特化型エージェントです。ただし、担当者の質やサポートスタイルには個人差があるため、利用前に特徴を正しく理解することが重要になります。
本記事では、Geeklyの実際の口コミ・評判を徹底分析し、レバテックキャリアやワークポートなど他社との比較を通じて、IT転職でGeeklyを選ぶべき理由5つと注意すべきポイントを詳しく解説します。
Geekly（ギークリー）とは？IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェント
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した専門型の転職エージェントです。業界専門だからこそ実現できる高いマッチング精度と、スピーディーな転職支援で多くのIT人材から支持を集めています。ここではGeeklyの基本情報から実績まで詳しく見ていきましょう。
Geeklyの基本情報と運営会社
Geeklyを運営しているのは、株式会社Geekly（ギークリー）という企業です。2011年8月に設立され、東京都渋谷区に本社を構えています。大阪にも拠点を持ち、首都圏と関西圏を中心にサービスを展開している状況です。
厚生労働省から「職業紹介優良事業者」の認定を受けており、プライバシーマークも取得しています。この認定は、転職エージェントとして高い基準をクリアしている証明になります。2024年には「doda Valuable Partner Award 2024」も受賞しており、業界内での評価も高いエージェントです。
職業紹介事業許可番号は「13-ユ-305272」を取得しています。転職エージェントを選ぶ際は、こうした許可番号の有無を確認するのが安心です。Geeklyは正式な許可を得て運営されている信頼できるサービスといえます。
13年以上の実績と21,000名以上の転職支援実績
Geeklyは2011年の設立以来、13年以上にわたってIT業界に特化した転職支援を行ってきました。その間に蓄積された転職支援実績は21,000名以上に達しています。この豊富な実績こそが、Geeklyの強みの源泉です。
特筆すべきは、職場定着率97%という驚異的な数字でしょう。転職後に職場に定着できる確率が非常に高く、ミスマッチの少ない転職支援を実現しています。転職後活躍率も86%と高水準で、単に転職を成功させるだけでなく、転職先で活躍できる人材マッチングを重視している姿勢が伺えます。
年収面でも実績は明確です。Geekly利用者の平均年収アップ額は78万円となっており、多くの人が現職より高い年収での転職を実現しています。年収601万円以上の求人が全体の約80%を占めているため、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
転職成功率は95%と非常に高く、ほとんどの登録者が希望のIT転職を実現できています。平均転職期間は約30日と短く、スピーディーな転職を希望する人にも適したサービスです。
対応地域と拠点情報
Geeklyの主な対応エリアは、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県）と関西圏（大阪・京都・兵庫）です。拠点は東京の渋谷と大阪の2か所に設置されており、これらのエリアでの転職支援に特に強みを持っています。
首都圏の求人数は約45,000件以上と非常に豊富で、大手上場企業から注目のベンチャー企業まで幅広くカバーしています。関西圏の求人も取り扱っていますが、首都圏と比較すると数は少なめです。地方での転職を希望する場合は、求人の選択肢が限られる可能性があります。
全国対応も謳っていますが、実質的には首都圏・関西圏以外の求人は少ない傾向にあります。地方でIT転職を考えている人は、地域密着型のエージェントと併用するのが賢明でしょう。一方で、首都圏や関西圏で転職を考えているなら、Geeklyは非常に心強いパートナーになります。
公開求人数は約45,000件、非公開求人数は約7,000件となっています。非公開求人は一般には公開されていない好条件の案件が多く、登録することでアクセスできる大きなメリットです。
Geeklyの評判を徹底調査！実際の口コミから見える真実
Geeklyの評判は、実際に利用した人の口コミを見ることで見えてきます。良い評判だけでなく悪い評判も含めて、リアルな声を集めました。ここでは利用者の生の声から、Geeklyの実態を明らかにしていきます。
Geeklyの良い評判・口コミ｜利用者の満足ポイント
Geeklyを利用して満足した人たちからは、どのような評価が寄せられているのでしょうか。特に評価が高かった3つのポイントについて、実際の口コミとともに紹介します。
年収アップとスピード転職の実現
良い口コミ①：スピーディーな転職と年収アップを実現できました
初回面談から3週間で内定をいただき、現職より90万円も年収がアップしました。担当アドバイザーの方が私の経験やスキルを的確に理解してくれて、それを最大限アピールできる求人だけを厳選して紹介してくれたのが本当に良かったです。年収交渉では自分では言いにくい希望額を代わりに調整してくださり、想定以上の条件で転職できました。書類選考の通過率も高く、面接対策も企業ごとに具体的なアドバイスをいただけたので自信を持って選考に臨めました。働きながらの転職活動で時間が限られていましたが、効率的に進められて助かりました。
IT業界の専門知識が豊富で話が早い
良い口コミ②：専門性が高く技術的な話が通じる
他の総合型エージェントも利用していましたが、Geeklyは圧倒的にIT業界の専門知識が豊富で驚きました。私はインフラエンジニアとしてAWSやKubernetesなどのクラウド技術を扱っているのですが、担当者の方がそれらの技術トレンドや市場価値をしっかり理解されていて、的外れな求人を紹介されることが一切ありませんでした。企業ごとの開発環境や技術スタック、チーム体制なども詳しく教えていただけたので、入社後のミスマッチを避けることができました。書類添削でも技術的な強みを効果的にアピールする方法を提案してくださり、書類通過率が大幅に上がりました。
充実した書類作成サポート
良い口コミ③：書類作成サポートが手厚くて助かりました
職務経歴書の作成に自信がなかったのですが、Geeklyの書類作成サポートが非常に充実していて本当に助かりました。AIを使った自動作成ツールで基本的な骨組みを作った後、担当アドバイザーの方が細かく添削してくださり、自分では気づかなかった強みやアピールポイントを引き出してくれました。過去の実績を具体的な数字で表現する方法や、企業が求める人物像に合わせた書き方のコツを教えていただけたのが良かったです。その結果、応募した企業の約70%で書類選考を通過でき、自分一人で応募していた時と比べて明らかに通過率が上がりました。面接対策でも想定質問や回答例を丁寧に準備してくださいました。
Geeklyの悪い評判・口コミ｜利用者の不満点
一方で、Geeklyの利用に不満を感じた人たちからは、どのような声が上がっているのでしょうか。特に指摘が多かった2つのポイントについて見ていきます。
希望と異なる求人を大量に紹介される
悪い口コミ①：条件に合わない求人を大量に送られて困りました
初回面談で希望条件を詳しく伝えたのに、その後紹介される求人の多くが条件と合っていなくて困惑しました。勤務地は都内希望と明確に伝えていたのに、神奈川や千葉の求人も多数含まれていましたし、年収面でも希望より100万円以上低い案件を「まずは受けてみましょう」と勧められることが何度もありました。一番驚いたのは、気づいたら自分の知らない間に10社以上の企業に応募されていたことです。応募前に必ず確認すると言われていたはずなのに、実際には勝手に進められており、対応に追われて本命企業の準備に時間を割けなくなってしまいました。数を重視する方針のようで、質よりも量という印象を受けました。
担当者の質にばらつきがある
悪い口コミ②：担当者の対応が不誠実で信頼できませんでした
担当アドバイザーの対応に不信感を覚え、途中で利用を止めました。初回面談の際に約束の時間に10分遅刻されたのですが、謝罪もなく何事もなかったかのように面談が始まり、第一印象から不安を感じました。その後も質問メールへの返信が遅く、急ぎの用件でも2〜3日放置されることが何度もありました。最悪だったのは、ある企業の最終面接で希望年収より低い提示をされて辞退を申し出たところ、担当者の態度が急変し「そんなに条件にこだわるなら転職は難しい」と半ば説教のような口調で言われたことです。それまで親身に対応していたのは表面的で、結局は自分の成約実績のために動いていたのだと感じました。
Geeklyの口コミ評判総評
Geeklyの口コミを総合的に見ると、専門性の高さとスピード感のある転職支援が大きな強みとなっています。特にIT業界の知識が豊富なアドバイザーによるサポートは、技術的な話がスムーズに通じるため、他の総合型エージェントにはない価値を提供しています。年収アップの実績も確かで、平均78万円という数字は口コミでも裏付けられている状況です。
書類作成サポートの充実度も高評価を得ています。AIツールと人によるアドバイスを組み合わせたサポート体制は、特に書類作成に不安を感じている人にとって心強いでしょう。実際に書類通過率が上がったという声が多く、具体的な成果につながっています。
一方で、担当者の質にばらつきがあるという指摘は見逃せません。優秀なアドバイザーに当たれば非常に満足度の高いサービスを受けられますが、そうでない場合は希望と異なる求人を大量に紹介されたり、対応が不誠実だったりするケースもあるようです。この点は、担当者との相性が重要になる転職エージェントの特性でもあります。
大量応募スタイルについても賛否が分かれています。スピード重視で多くの企業に挑戦したい人には合いますが、じっくり厳選した企業だけに応募したい人には不向きでしょう。自分の転職スタイルとマッチするかを事前に確認することが大切です。
地方求人の少なさは明確なデメリットです。首都圏・関西圏以外での転職を希望する場合は、他のエージェントとの併用が必須になります。対応エリアをしっかり確認してから登録するのが賢明です。
Geeklyと他社エージェントの比較｜レバテックキャリア・ワークポートとの違い
IT業界に特化した転職エージェントは複数存在します。Geeklyを他社と比較することで、それぞれの特徴や強みがより明確になるでしょう。ここでは主要な競合サービスとの違いを詳しく比較していきます。
Geeklyとレバテックキャリアの比較
レバテックキャリアは、Geeklyと並んでIT業界特化型エージェントの代表格です。両社にはどのような違いがあるのでしょうか。
求人数で比較すると、レバテックキャリアは約24,000件の公開求人を保有しています。Geeklyの約45,000件と比較すると、Geeklyの方が求人数では上回っている状況です。ただし、レバテックキャリアは非公開求人の質が高いという評判があり、単純に数だけでは比較できない側面もあります。
対応エリアはレバテックキャリアの方が広く、全国対応を謳っています。Geeklyが首都圏・関西圏に特化しているのに対し、レバテックキャリアは地方求人もある程度カバーしている点が違いです。地方での転職を考えているなら、レバテックキャリアの方が選択肢は多いでしょう。
専門性の面では両社とも高いレベルにあります。レバテックキャリアはエンジニア経験者がアドバイザーとして在籍しているケースが多く、技術的な深い話ができるのが特徴です。Geeklyも専門性は高いものの、エンジニア出身者ばかりではないため、この点でレバテックキャリアに軍配が上がるという声もあります。
サポート体制では、Geeklyの方がスピード重視、レバテックキャリアの方がじっくり型という傾向があります。Geeklyの平均転職期間は約30日と短いのに対し、レバテックキャリアは2〜3か月かけて転職活動を行う人が多いようです。急いで転職したいならGeekly、じっくり選びたいならレバテックキャリアという使い分けができます。
年収面では両社とも高年収求人が多く、どちらも年収アップの実績は豊富です。Geeklyは平均年収アップ額78万円、レバテックキャリアも同程度の実績があるため、この点では大きな差はありません。
Geeklyとワークポートの比較
ワークポートもIT業界に強い転職エージェントですが、Geeklyとは異なる特徴を持っています。両社の違いを詳しく見ていきましょう。
最大の違いは、ワークポートが総合型エージェントであるという点です。IT業界以外の求人も多数扱っており、未経験者向けの求人も豊富にあります。Geeklyが経験者向けのIT特化型であるのに対し、ワークポートは未経験からIT業界を目指す人にも対応している状況です。
求人数はワークポートの方が多く、全体で約90,000件以上の求人を保有しています。ただし、IT業界に絞ると質の高い求人はGeeklyの方が多いという評価が一般的です。ワークポートは量、Geeklyは質という棲み分けになっています。
対応エリアはワークポートの方が広く、全国52拠点を展開しています。地方での転職を考えているなら、ワークポートの方が圧倒的に有利でしょう。Geeklyは首都圏・関西圏に限定されているため、この点では明確な差があります。
サポートスタイルでは、ワークポートが独自の転職活動支援アプリを提供しているのが特徴です。進捗管理やスケジュール調整がアプリで完結できる利便性があります。Geeklyは人によるサポートが中心で、アドバイザーとの密なコミュニケーションを重視している印象です。
年収面では、Geeklyの方が高年収求人が多い傾向にあります。Geeklyは年収601万円以上の求人が約80%を占めるのに対し、ワークポートは幅広い年収帯の求人を扱っているため、平均年収はGeeklyの方が高くなりがちです。キャリアアップ・年収アップを重視するならGeekly、幅広い選択肢から選びたいならワークポートという選び方ができます。
Geeklyと大手総合型エージェントの比較
リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントとGeeklyを比較すると、それぞれのメリット・デメリットが明確になります。
求人数では大手総合型エージェントが圧倒的に多く、リクルートエージェントは約40万件、dodaは約20万件以上の求人を保有しています。Geeklyの約45,000件と比較すると桁が違いますが、IT業界に限定すればGeeklyの求人の方が質が高いという評価が一般的です。
専門性ではGeeklyが明確に優位です。大手総合型エージェントのアドバイザーは幅広い業界を担当しているため、IT業界の深い知識を持っているとは限りません。技術的な話が通じないというストレスを感じる人も少なくないでしょう。Geeklyなら業界専門のアドバイザーが対応してくれるため、コミュニケーションがスムーズです。
サポート体制では、大手総合型エージェントは登録者数が多いため、一人ひとりへのサポートが手薄になりがちです。Geeklyは業界特化型だからこそ、より密なサポートを受けられる傾向にあります。ただし、大手の方がサポート体制が整っているという見方もあり、一概には言えない部分もあります。
非公開求人の質では、大手総合型エージェントの方が大企業の案件が多いという特徴があります。一方、Geeklyはベンチャー企業やスタートアップの案件に強く、成長企業でキャリアを積みたい人には向いています。どちらが良いかは、求職者のキャリアビジョンによって変わってくるでしょう。
併用するという選択肢も有効です。大手総合型エージェントで幅広く情報収集しつつ、Geeklyで専門的なサポートを受けるという使い方をしている人も多くいます。それぞれの強みを活かした併用戦略が、転職成功の確率を高めてくれます。
Geeklyの口コミから分かる5つの強み｜IT転職で選ぶべき理由
口コミや評判を分析すると、Geeklyがなぜ多くのIT人材に選ばれているのかが見えてきます。ここではGeeklyの5つの強みを、具体的なデータや利用者の声とともに詳しく解説していきましょう。
理由①：職場定着率97%の高いマッチング精度
Geeklyの最大の強みは、職場定着率97%という驚異的な数字に表れています。転職後に職場に定着できるということは、ミスマッチが極めて少ないことを意味しているのです。
この高い定着率を実現している背景には、13年以上にわたって蓄積されたノウハウがあります。21,000名以上の転職支援実績から得られたデータを活用し、求職者と企業の相性を精緻に分析しているのが特徴です。単にスキルや経験だけでなく、社風や働き方、チーム構成まで考慮したマッチングを行っています。
アドバイザーは企業との強いパイプを持っており、求人票には載っていない情報まで把握している状況です。実際の職場の雰囲気や、チームメンバーの人柄、残業の実態など、入社前に知りたい情報を詳しく教えてもらえます。こうした情報提供が、入社後のミスマッチを防ぐ重要な役割を果たしているでしょう。
転職後活躍率86%という数字も見逃せません。単に転職するだけでなく、転職先で活躍できる環境を見極めているからこそ、この高い数字を実現できています。キャリアの長期的な成長を考えると、定着率の高さは非常に重要な指標です。
理由②：平均年収アップ額78万円の交渉力
Geekly利用者の平均年収アップ額は78万円となっており、多くの人が現職より高い年収での転職を実現しています。この実績を支えているのが、アドバイザーの高い交渉力です。
年収601万円以上の求人が全体の約80%を占めており、そもそも高年収の案件が豊富にあります。年収1,000万円以上の求人も約20%あるため、大幅な年収アップを目指す人にも対応できる求人ラインナップです。経験やスキルに見合った適正年収を実現できる環境が整っています。
アドバイザーは、求職者のスキルや経験を適切に評価し、それを企業に効果的にアピールしてくれます。自分では言いにくい希望年収も、アドバイザーが代わりに交渉してくれるため、遠慮せずに希望を伝えられるのがメリットです。業界の年収相場を熟知しているからこそ、説得力のある交渉ができています。
口コミでは80万円〜100万円アップの事例も多数報告されており、キャリアアップと同時に年収アップを実現している人が少なくありません。年収交渉に自信がない人ほど、プロに任せることで想定以上の結果を得られる可能性が高まります。
理由③：平均30日のスピード転職支援
Geeklyの平均転職期間は約30日と非常に短く、スピーディーな転職を実現したい人に適しています。一般的な転職活動が2〜3か月かかることを考えると、この速さは際立っているでしょう。
スピードの秘訣は、効率的なマッチングシステムにあります。AIを活用した求人マッチングにより、求職者の希望に合った案件を素早く抽出できる仕組みです。アドバイザーが一つひとつ手作業で探すよりも、はるかに効率的に最適な求人を見つけられます。
書類選考の通過率が高いのも、スピード転職につながっています。自己応募の1.5倍という通過率は、的確な書類添削と企業への推薦によって実現されている数字です。書類選考で時間を無駄にすることなく、面接まで進める確率が高いため、結果的に転職期間が短縮されます。
企業との日程調整もアドバイザーが代行してくれるため、働きながらの転職活動でもスムーズに進められます。複数の企業を同時進行で選考を進めることも可能で、効率的な転職活動を実現できるでしょう。ただし、スピード重視のため、じっくり考えたい人には向かない可能性もあります。
理由④：100名以上の専門アドバイザーによるサポート
Geeklyには、IT業界に精通した100名以上のキャリアアドバイザーが在籍しています。この専門性の高いアドバイザー陣が、質の高いサポートを提供している状況です。
アドバイザーは技術トレンドや市場動向を常に把握しており、最新の業界情報を提供してくれます。AWSやKubernetes、Reactといった技術スタックの話も通じるため、エンジニアとしてのキャリアを専門的に相談できるのが強みです。専門用語を説明する手間がかからず、本質的なキャリア相談に時間を使えます。
企業との強いパイプも、アドバイザーの価値を高めています。主要企業の採用担当者と直接つながっているため、求人票には載っていない情報まで把握している状況です。どんな人材を求めているのか、どんな質問をされる傾向にあるのかなど、選考に役立つ情報を教えてもらえます。
サポート範囲も広く、書類作成から面接対策、年収交渉、入社後フォローまでワンストップで対応してくれます。転職活動の全プロセスを一人のアドバイザーが担当するため、一貫性のあるサポートを受けられるのがメリットです。ただし、アドバイザーの質にはばらつきがあるという口コミもあるため、相性が合わない場合は担当変更を依頼するのも一つの手です。
理由⑤：AI活用の充実した書類作成ツール
Geeklyは、AIを活用した職務経歴書自動作成ツールを提供しています。この先進的なツールと人によるサポートを組み合わせた書類作成支援が、高い書類通過率を実現している理由です。
AIツールは、基本情報を入力するだけで職務経歴書の骨組みを自動生成してくれます。ゼロから作成する手間が省けるため、書類作成に苦手意識がある人でも取り組みやすいでしょう。生成された書類をベースに、アドバイザーが細かく添削してくれる流れです。
添削サービスでは、過去の成功事例をもとに効果的なアピール方法を提案してくれます。自分では気づかなかった強みを引き出してくれたり、企業が求める人物像に合わせた表現に修正してくれたりと、プロの視点でブラッシュアップしてもらえるのが利点です。実績を具体的な数字で表現する方法など、実践的なアドバイスも受けられます。
テンプレートも豊富に用意されており、職種や経験に応じて最適なフォーマットを選べます。IT業界特有の書き方やアピールポイントを反映したテンプレートなので、業界未経験のアドバイザーに頼むよりも的確な書類が作成できるでしょう。
書類通過率が自己応募の1.5倍という数字は、このサポート体制の成果を示しています。書類選考で落とされる回数が減れば、その分だけ面接のチャンスが増え、転職成功の確率も高まります。書類作成に自信がない人こそ、Geeklyのサポートを活用する価値があるでしょう。
Geeklyの評判から見えるデメリットと注意点
Geeklyには多くの強みがある一方で、注意すべきデメリットも存在します。利用前にこれらの点を理解しておくことで、より効果的にサービスを活用できるでしょう。ここでは口コミで指摘されている主なデメリットを詳しく見ていきます。
地方求人が少なく首都圏・関西圏に偏っている
Geeklyの最大のデメリットは、対応エリアが首都圏と関西圏に偏っていることです。公式サイトでは全国対応を謳っていますが、実質的には首都圏・関西圏以外の求人は非常に少ない状況にあります。
東京都の求人数は約2万件以上あるのに対し、地方都市では数百件程度しかないケースが多いようです。口コミでも「大阪で転職を希望したが、東京の10分の1程度しか求人がなかった」という声が見られました。希望条件で絞り込むと、紹介される求人が10社にも満たない場合があります。
地方での転職を希望する場合、アドバイザーから「東京も視野に入れてみませんか」と提案されることが多いようです。これは、Geeklyが首都圏に強みを持っているからこその提案ですが、地方在住者にとっては現実的でない場合もあるでしょう。
拠点も東京と大阪の2か所のみで、地方には展開していません。対面での面談を希望する場合、首都圏か関西圏に住んでいないと難しい状況です。オンライン面談も可能ですが、求人数の少なさは変わりません。
地方でIT転職を考えているなら、ワークポートやレバテックキャリアなど、より広域に対応しているエージェントとの併用が必須でしょう。Geeklyは首都圏・関西圏での転職に特化したサービスと割り切って利用するのが賢明です。
未経験者向けの求人は少なめ
Geeklyは経験者向けの求人が中心で、未経験からIT業界を目指す人には向いていません。年収601万円以上の求人が約80%を占めていることからも、ある程度の経験とスキルを持った人材を対象にしている姿勢が伺えます。
未経験歓迎の求人がゼロというわけではありませんが、他の総合型エージェントや未経験特化型のサービスと比較すると圧倒的に少ない状況です。第二新卒や異業種からのキャリアチェンジを考えている人は、Geeklyだけでは選択肢が限られてしまうでしょう。
アドバイザーも経験者向けのサポートに特化しているため、未経験者へのアドバイスは手薄になりがちです。未経験からIT業界を目指す場合に必要な、スキル習得のロードマップや業界研究のサポートは、あまり期待できない可能性があります。
未経験からIT業界を目指すなら、ワークポートやハタラクティブなど、未経験者向けの求人が豊富なエージェントを選ぶのが得策です。ある程度の経験を積んでから、キャリアアップのためにGeeklyを利用するという流れが自然でしょう。
現職でIT業界に在籍しており、より良い条件の企業へ転職したい人にこそ、Geeklyは最適なサービスです。自分の経験レベルとサービスの特性を照らし合わせて判断することが重要になります。
担当者によって対応の質に差がある
口コミで頻繁に指摘されているのが、担当アドバイザーによって対応の質に大きな差があるという点です。優秀なアドバイザーに当たれば非常に満足度の高いサービスを受けられますが、そうでない場合は不満を感じる可能性があります。
良いアドバイザーに当たった人からは「専門知識が豊富で話が早い」「細やかなサポートで安心できた」という高評価が寄せられています。一方で、悪いアドバイザーに当たった人からは「連絡が遅い」「希望を理解してもらえない」「態度が不誠実」といった不満の声も上がっている状況です。
対応の質のばらつきは、急成長している企業でよく見られる課題です。アドバイザーの人数を増やす過程で、教育が追いついていないケースがあるのかもしれません。100名以上のアドバイザーがいる分、個々のスキルレベルにも差が出やすいのでしょう。
担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮せずに担当変更を依頼するのが賢明です。多くの転職エージェントでは担当変更に対応しており、Geeklyも例外ではありません。我慢して付き合い続けるよりも、早めに申し出る方が転職活動全体にとってプラスになります。
初回面談の段階で、アドバイザーの専門性や対応の丁寧さを見極めることも大切です。質問への回答が的確か、こちらの話をしっかり聞いてくれるか、業界知識が豊富かなど、複数の観点から評価しましょう。
大量応募スタイルが合わない人もいる
Geeklyは、複数の企業に同時並行で応募を進めるスタイルを採用しています。このアプローチはスピード転職につながる一方で、じっくり企業を選びたい人には合わない可能性があります。
口コミでは「知らない間に10社以上に応募されていた」という声が複数見られました。事前に確認すると言われていたにもかかわらず、実際には勝手に応募が進められていたケースもあるようです。これは、スピードを重視するあまり、求職者との確認プロセスが省略されてしまった結果でしょう。
大量応募のメリットは、多くの企業と接点を持てることです。書類選考の通過率が高くても100%ではないため、母数を増やすことで面接のチャンスを増やせます。短期間で多くの企業を比較検討できるのも利点です。
一方でデメリットは、一社ごとの準備が手薄になりがちなことです。10社以上の面接が同時進行すると、それぞれの企業研究や面接対策に十分な時間を割けなくなります。本命企業の準備に集中できないという不満も、口コミで見られました。
自分の転職スタイルを明確にし、初回面談の段階でアドバイザーに伝えることが重要です。「じっくり厳選した企業だけに応募したい」「応募前には必ず相談したい」といった希望をはっきり伝えれば、それに沿ったサポートをしてもらえる可能性が高まります。
Geeklyの口コミ評判｜利用がおすすめな人・おすすめできない人
Geeklyの特徴やメリット・デメリットを踏まえて、どんな人に向いているサービスなのかを整理しましょう。自分の状況と照らし合わせることで、Geeklyを利用すべきかどうかの判断がしやすくなります。
Geeklyの利用がおすすめな人
Geeklyの利用が特におすすめなのは、以下のような人です。それぞれの理由とともに詳しく見ていきましょう。
まず、IT・Web・ゲーム業界で経験を積んでおり、キャリアアップを目指している人には最適です。業界特化型だからこその専門性の高さと、豊富な高年収求人が、キャリアアップの強力なサポートになります。現年収が500万円以上ある人なら、さらに良い条件の求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。
首都圏または関西圏で転職を希望している人にも向いています。これらのエリアには約45,000件以上の豊富な求人があり、選択肢が多い状況です。東京・神奈川・千葉・埼玉、大阪・京都・兵庫で働くことを考えているなら、Geeklyの強みを最大限に活用できます。
年収アップを重視している人にもおすすめです。平均年収アップ額78万円という実績は、年収交渉力の高さを物語っています。年収601万円以上の求人が約80%を占めているため、大幅な年収アップを実現できる可能性があるでしょう。自分で年収交渉するのが苦手な人ほど、プロに任せるメリットが大きくなります。
短期間でスピーディーに転職したい人にも適しています。平均転職期間が約30日と短いため、急いで転職先を決めたい事情がある人には心強いサポートです。働きながらの転職活動で時間が限られている人も、効率的に進められます。
書類作成に自信がない人や、面接対策をしっかり受けたい人にもおすすめです。AIツールと人によるサポートを組み合わせた充実した書類作成支援は、書類通過率を大幅に向上させてくれます。企業ごとの面接対策も手厚いため、選考に不安がある人は積極的に活用しましょう。
ベンチャー企業やスタートアップに興味がある人にも向いています。Geeklyは成長企業の求人が豊富で、大手企業だけでなく将来性のある企業との出会いが期待できます。チャレンジングな環境でキャリアを積みたい人には魅力的な選択肢でしょう。
Geeklyをおすすめできない人
一方で、Geeklyをおすすめできないのは、以下のような人です。自分が該当する場合は、他のサービスを検討した方が良いかもしれません。
地方（首都圏・関西圏以外）での転職を希望している人には向いていません。地方の求人数が非常に少なく、希望に合う案件を見つけるのが難しい状況です。地方での転職なら、ワークポートやレバテックキャリアなど、より広域に対応しているエージェントを選びましょう。
未経験からIT業界への転職を目指している人にもおすすめできません。Geeklyは経験者向けの求人が中心で、未経験歓迎の案件は少ない傾向にあります。第二新卒や異業種からのキャリアチェンジを考えているなら、ワークポートやハタラクティブなど、未経験者向けの求人が豊富なエージェントが適しています。
じっくり時間をかけて転職活動したい人にも合わない可能性があります。Geeklyはスピード重視のサポートスタイルで、短期間での転職を前提にしている印象です。半年〜1年かけてじっくり企業を選びたい人は、レバテックキャリアなど、もう少しペースがゆっくりなエージェントの方が合うでしょう。
大量応募スタイルに抵抗がある人も注意が必要です。厳選した企業だけに応募したい、一社ごとにじっくり準備したいという人には、Geeklyのアプローチは合わないかもしれません。ただし、初回面談で希望を明確に伝えれば、ある程度は対応してもらえる可能性もあります。
IT業界以外への転職を考えている人には完全に不向きです。GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化しており、他業界の求人はほとんどありません。総合型のリクルートエージェントやdodaなど、幅広い業界をカバーしているサービスを選ぶべきでしょう。
Geeklyと併用すべき転職エージェント
Geeklyだけでなく、複数の転職エージェントを併用することで、転職成功の確率を高められます。ここでは、Geeklyと相性の良い併用パターンを紹介しましょう。
まず、レバテックキャリアとの併用がおすすめです。両社ともIT業界特化型ですが、レバテックキャリアの方がエンジニア出身のアドバイザーが多く、より技術的に深い相談ができます。Geeklyのスピード感とレバテックキャリアのじっくり型を組み合わせることで、幅広い選択肢から最適な企業を見つけられるでしょう。
大手総合型エージェントとの併用も効果的です。リクルートエージェントやdodaは求人数が圧倒的に多く、Geeklyでカバーできない大手企業の案件にもアクセスできます。Geeklyで業界特化のサポートを受けつつ、大手で幅広い情報収集をするという使い分けが可能です。
地方での転職を考えている場合は、ワークポートとの併用が有効です。ワークポートは全国52拠点を展開しており、地方求人も豊富にあります。Geeklyで首都圏の求人を、ワークポートで地方の求人を探すという使い方ができるでしょう。
未経験や第二新卒の場合は、ハタラクティブやウズキャリITとの併用を検討しましょう。これらのサービスは未経験者向けの求人が豊富で、スキル習得のサポートも受けられます。将来的にGeeklyが扱うような高年収求人にチャレンジするための、第一歩として活用できます。
併用する際の注意点は、同じ求人に複数のエージェント経由で応募しないことです。重複応募は企業に悪い印象を与え、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。応募管理をしっかり行い、どのエージェント経由でどの企業に応募したかを記録しておきましょう。
Geeklyの評判を最大化する使い方｜登録から内定までの流れ
Geeklyを効果的に活用するためには、サービスの特徴を理解した上で戦略的に利用することが重要です。ここでは、登録から内定までの各段階で押さえるべきポイントを詳しく解説していきます。
Geeklyへの登録方法と初回面談の準備
Geeklyへの登録は、公式サイトから約1分で完了します。基本情報として、氏名、生年月日、連絡先、現在の職種、希望勤務地などを入力する流れです。登録後、通常1〜2営業日以内にアドバイザーから連絡が来ます。
登録前に準備しておくと良いのが、現在の職務経歴の整理です。これまでの職歴、担当プロジェクト、使用技術、実績などを簡単にまとめておくと、初回面談がスムーズに進みます。詳細な職務経歴書はまだ不要ですが、口頭で説明できる程度に整理しておきましょう。
初回面談は、対面またはオンラインで行われます。所要時間は1〜2時間程度で、これまでのキャリアや転職の希望条件を詳しくヒアリングされる流れです。この面談の質が、その後の求人紹介の質を左右するため、しっかり準備して臨むことが大切になります。
面談前に明確にしておくべきポイントは以下の通りです。まず、転職の理由と目的を整理しましょう。「なぜ転職したいのか」「転職で何を実現したいのか」を明確にしておくことで、アドバイザーも適切な求人を提案しやすくなります。
希望条件も具体的に決めておきましょう。職種、勤務地、年収、企業規模、働き方など、優先順位をつけて整理しておくと良いです。絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を区別しておくことで、求人の選択肢が広がります。
現職での不満や課題も正直に伝えることが重要です。残業が多い、技術的な成長が見込めない、評価制度に不満があるなど、転職で解決したい問題を明確にしておきましょう。これらの情報が、マッチング精度を高めるカギになります。
担当アドバイザーとの効果的なコミュニケーション術
担当アドバイザーとの関係性が、転職活動の成否を大きく左右します。効果的なコミュニケーションを取ることで、より質の高いサポートを引き出せるでしょう。
まず、レスポンスは早めに返すことを心がけましょう。アドバイザーから連絡が来たら、できるだけ24時間以内に返信するのが理想です。迅速な対応は、転職への本気度を示すとともに、アドバイザーの優先順位を上げることにもつながります。
希望条件の変更があれば、すぐに伝えることも大切です。転職活動を進める中で、考えが変わることは珍しくありません。希望年収が上がった、勤務地の条件が変わった、興味のある職種が増えたなど、状況の変化は遠慮せず共有しましょう。
フィードバックは具体的に行うことが重要です。紹介された求人について、「興味がある」「興味がない」だけでなく、その理由も詳しく伝えましょう。「この企業の技術スタックは魅力的だが、勤務地が遠い」など具体的に伝えることで、次回以降の求人紹介の精度が上がります。
質問や疑問は遠慮なく聞くことも大切です。企業の情報、選考の流れ、年収交渉のタイミングなど、分からないことがあれば積極的に質問しましょう。アドバイザーは質問されることで、求職者のニーズをより深く理解できます。
ただし、過度な要求や無理な条件は避けるべきです。現実的でない年収を希望したり、矛盾する条件を出したりすると、アドバイザーも対応に困ってしまいます。市場価値を踏まえた現実的な希望を伝えることが、良好な関係を築くコツです。
書類作成サポートの活用方法
Geeklyの強みである書類作成サポートを最大限に活用することで、書類通過率を大幅に向上させられます。ここでは、効果的な活用方法を紹介しましょう。
まず、AIツールを使った職務経歴書の自動作成から始めます。基本情報と職歴を入力すると、AIが自動的に職務経歴書の骨組みを生成してくれる仕組みです。完璧な内容ではありませんが、ゼロから作成するよりもはるかに効率的に土台を作れます。
自動生成された職務経歴書を、自分で一度ブラッシュアップしてみましょう。AIが生成した内容を確認し、正確でない部分を修正したり、追加したい情報を加えたりします。この段階である程度完成度を高めておくことで、アドバイザーの添削も効率的になります。
アドバイザーによる添削サービスでは、プロの視点で改善点を指摘してもらえます。特に重要なのは、実績を定量的に表現することです。「プロジェクトを成功させた」ではなく、「〇〇システムの開発を3か月で完了し、処理速度を50%改善した」のように具体的な数字を入れることで、説得力が増します。
企業ごとにカスタマイズすることも効果的です。全ての企業に同じ職務経歴書を送るのではなく、応募企業が求めるスキルや経験を強調した内容に調整しましょう。アドバイザーに企業の求める人物像を聞いた上で、それに合わせた書類を作成すると通過率が上がります。
テンプレートの活用も忘れずに行いましょう。GeeklyはIT業界特有の書き方を反映したテンプレートを提供しています。職種や経験に応じた最適なフォーマットを選ぶことで、見やすく効果的な書類が作成できます。
面接対策と年収交渉のポイント
書類選考を通過したら、次は面接対策です。Geeklyの面接サポートを効果的に活用することで、内定獲得の確率を高められます。
企業ごとの面接対策を必ず受けましょう。アドバイザーは過去の選考データを持っており、どんな質問をされる傾向にあるか、どんな人材を求めているかを把握しています。この情報を事前に知っておくことで、適切な準備ができます。
想定質問への回答は、具体的なエピソードを交えて準備しましょう。「チームで困難を乗り越えた経験は?」といった質問に対して、具体的なプロジェクト名、直面した課題、取った行動、得られた結果を明確に説明できるようにしておきます。STAR法（状況、課題、行動、結果）を意識すると、説得力のある回答ができるでしょう。
模擬面接の機会があれば、積極的に活用することをおすすめします。実際の面接を想定した練習を行うことで、本番での緊張を軽減できます。アドバイザーからフィードバックをもらい、改善点を修正していきましょう。
年収交渉は、アドバイザーに任せるのが基本です。自分で直接交渉すると、企業との関係が悪化する可能性があります。希望年収をアドバイザーに伝えておけば、適切なタイミングで交渉してくれる流れです。
ただし、市場価値を踏まえた現実的な金額を希望することが重要です。アドバイザーに自分のスキルや経験の市場価値を聞いた上で、それに基づいた希望年収を設定しましょう。根拠のない高額な希望は、交渉を難しくしてしまいます。
内定が出た後の条件交渉も、アドバイザーに相談しながら進めます。年収だけでなく、入社日、リモートワークの可否、試用期間など、気になる条件があれば遠慮なく確認しましょう。入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、疑問点は全てクリアにしておくことが大切です。
Geeklyに関するよくある質問と評判
Geeklyの利用を検討している人から、よく寄せられる質問をまとめました。疑問点をクリアにして、安心してサービスを利用できるようにしましょう。
Geeklyは本当に無料で使えるの?
Geeklyのサービスは、求職者にとって完全無料です。登録から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉、入社後フォローまで、全てのサービスを一切費用負担なく利用できます。
無料で提供できる理由は、ビジネスモデルにあります。転職エージェントは、求職者を企業に紹介して採用が決まると、企業から成功報酬を受け取る仕組みです。一般的に、採用者の年収の30〜35%程度が報酬として支払われます。
つまり、費用を負担しているのは採用する企業側であり、求職者が料金を支払うことは一切ありません。途中で利用をやめても、違約金や解約料が発生することもないため、安心して利用できます。
無料だからといってサービスの質が低いわけではありません。むしろ、転職エージェントにとって求職者は「商品」ではなく「パートナー」であり、満足度の高い転職を実現することが自社の評判につながります。質の高いサポートを提供するインセンティブが働いているのです。
ただし、一部のサービスでは有料オプションを提供しているケースもあります。Geeklyの場合、基本的なサービスは全て無料ですが、利用前に念のため確認しておくと安心でしょう。
Geeklyの求人数はどのくらい?
Geeklyの求人数は、公開求人が約45,000件以上、非公開求人が約7,000件となっています。合計で約52,000件以上の求人を保有している計算です。
IT業界特化型エージェントとしては、非常に豊富な求人数といえます。大手上場企業から注目のベンチャー企業まで幅広くカバーしており、様々な選択肢から選べる状況です。職種もシステムエンジニア、インフラエンジニア、Webデザイナー、ゲーム開発者、IT営業、Webマーケターなど多岐にわたります。
非公開求人は、一般には公開されていない好条件の案件が多い傾向にあります。企業が戦略的な理由で公開募集を避けている場合や、応募者を絞り込みたい場合に非公開求人として扱われます。登録することでこれらの求人にアクセスできるのが、エージェント利用の大きなメリットです。
ただし、求人数は時期によって変動します。企業の採用計画は年度や四半期で変わるため、時期によって求人が多い時期と少ない時期があります。一般的に、1〜3月と9〜10月は求人が増える傾向にあるため、この時期の利用がおすすめです。
エリア別に見ると、東京都が最も求人数が多く、全体の約半数を占めています。神奈川、千葉、埼玉を含む首都圏全体では、約70〜80%の求人が集中している状況です。関西圏は約15〜20%、その他の地域は約5〜10%程度の割合になります。
Geeklyは地方でも利用できる?
Geeklyは公式には全国対応を謳っていますが、実質的には首都圏と関西圏に特化したサービスです。地方でも利用自体は可能ですが、求人数が極端に少ないため、満足のいくサポートを受けられない可能性が高いでしょう。
地方の求人数は、首都圏と比較して10分の1以下になるケースが多いようです。東京で2万件以上の求人があるのに対し、地方都市では数百件程度しかないこともあります。希望条件で絞り込むと、紹介される求人が5社以下になってしまう場合も少なくありません。
オンライン面談は全国どこからでも可能なため、物理的な距離の問題はありません。しかし、求人数の少なさは、オンライン対応でカバーできるものではないでしょう。アドバイザーから「東京も視野に入れてみませんか」と提案されることが多いという口コミも見られました。
地方での転職を考えている場合は、以下のような対応がおすすめです。まず、地方求人に強いエージェントを併用しましょう。ワークポートやレバテックキャリアは、Geeklyよりも広域に対応しています。地域密着型の転職エージェントを探すのも一つの手です。
リモートワーク可能な求人に注目するのも効果的です。首都圏の企業でもリモートワークを認めているところなら、地方在住のまま働くことができます。Geeklyにもリモートワーク求人はあるため、この条件で探してもらうと選択肢が広がるでしょう。
将来的に首都圏への移住を考えているなら、Geeklyは有力な選択肢になります。引っ越しサポートや住宅手当のある企業も紹介してもらえる可能性があるため、移住を前提とした転職活動に活用できます。
Geeklyの退会方法は?
Geeklyの退会は、担当アドバイザーに連絡するか、問い合わせフォームから申請することで可能です。退会手続きは簡単で、特別な理由を詳しく説明する必要もありません。
担当アドバイザーに直接連絡する場合は、メールまたは電話で「退会したい」と伝えるだけです。理由を聞かれることはありますが、「他のエージェントで決まった」「転職活動を一時中断する」など、簡単な説明で問題ありません。引き止められることもほとんどないため、安心して申し出てください。
問い合わせフォームから申請する場合は、公式サイトの問い合わせページにアクセスし、退会の旨を記載して送信します。通常、数日以内に退会処理が完了し、その旨の連絡が来る流れです。
退会しても、登録時の情報は一定期間保管されます。これは職業紹介事業の法的義務によるもので、個人情報保護法に基づいて適切に管理されています。再度利用したくなった場合は、情報が残っているためスムーズに再開できるメリットもあります。
退会後の再登録も可能です。一度退会したからといって、二度と利用できなくなるわけではありません。転職活動を再開したくなったら、また登録すれば以前と同様にサービスを受けられます。
注意点として、選考中の企業がある場合は、その対応を確認してから退会しましょう。突然連絡が取れなくなると、企業に迷惑をかけてしまいます。選考を辞退する場合も、アドバイザー経由で丁寧に伝えることが、社会人としてのマナーです。
まとめ：Geeklyの口コミ・評判を踏まえた賢い活用法
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして、職場定着率97%と平均年収アップ額78万円という確かな実績を持っています。13年以上の業界特化実績と21,000名以上の転職支援経験から得られたノウハウは、IT業界でのキャリアアップを目指す人にとって強力なサポートになるでしょう。
口コミを分析すると、専門性の高いアドバイザーによるサポート、充実した書類作成ツール、平均30日というスピーディーな転職支援が高く評価されています。特にIT業界の技術的な話が通じる点は、他の総合型エージェントにはない大きな価値です。年収交渉力も高く、キャリアアップと同時に年収アップを実現できる可能性が高いサービスといえます。
一方で、地方求人の少なさ、未経験者向け案件の不足、担当者の質のばらつき、大量応募スタイルといったデメリットも存在します。これらの点を理解した上で、自分の状況に合っているかを判断することが重要です。首都圏・関西圏で経験者としてキャリアアップを目指すなら、Geeklyは非常に有力な選択肢になります。
他社との比較では、レバテックキャリアとの併用で専門性をさらに高めたり、ワークポートとの併用で地方求人をカバーしたりと、複数のエージェントを戦略的に使い分けることで転職成功の確率を高められます。大手総合型エージェントと組み合わせることで、幅広い情報収集も可能になるでしょう。
Geeklyを最大限に活用するためには、初回面談での丁寧なヒアリング、担当アドバイザーとの密なコミュニケーション、書類作成サポートの積極的な活用、企業ごとの面接対策の徹底が重要です。全てのサービスが無料で利用できるため、遠慮なく質問や相談をしながら、納得のいく転職活動を進めていきましょう。
IT業界でのキャリアアップを本気で考えているなら、Geeklyは登録しておいて損のないサービスです。豊富な求人と専門性の高いサポートを活用し、理想のキャリアを実現してください。
