「クリーデンスの評判って実際どうなの?」 「クリーデンスの口コミを他社と比較したい」 「クリーデンスで本当に転職できる?」
アパレル・ファッション業界での転職を考えると、専門エージェントの選び方で迷うのは当然のことです。
クリーデンスは、業界特化型の転職エージェントとして累計251,000人以上が利用してきた実績があり、パーソルキャリア運営による信頼性と、非公開求人約60〜75%という豊富な案件が特徴です。ただし経験者優遇の傾向が強く、未経験者には紹介を断られるケースもあるため、自分に合ったサービスかどうかの見極めが重要になります。
この記事では、クリーデンスの実際の口コミ評判を他社サービスと比較しながら検証し、アパレル・ファッション業界で転職を成功させるための具体的なポイント5選を解説します。
クリーデンスの口コミ評判を徹底調査｜利用者のリアルな声
クリーデンスを実際に利用した人たちは、どのような体験をしているのでしょうか。ここでは、転職活動で実際にクリーデンスを使った利用者のリアルな口コミを良い評判と悪い評判の両面から紹介します。これから利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
クリーデンスの良い口コミ評判3選
業界出身のアドバイザーの専門的なサポートが素晴らしかった
私はアパレル販売から企画職への転職を希望していましたが、経験が浅く不安でいっぱいでした。担当してくれたアドバイザーの方が実際にファッション業界で働いていた経験者で、業界の裏側まで詳しく教えてくれました。職務経歴書では私のキャリアの強みを最大限に引き出す書き方をアドバイスしてくれて、デザイン画の添削まで対応してもらえたのは驚きでした。面接対策では企業ごとの特徴を細かく分析してくれて、この企業ならこういう答え方が好まれるといった具体的な指導をしてくれたおかげで、面接に自信を持って臨むことができました。第一志望の企業から内定をいただけたときは本当に嬉しかったです。アパレル特化だからこその専門性の高さを実感できました。
非公開求人の質が高く、希望のブランドに出会えた
クリーデンスに登録したきっかけは、憧れていたラグジュアリーブランドの求人を探していたからです。他の転職サイトでは見つからなかった外資系ハイブランドの求人が、クリーデンスでは非公開求人として豊富に揃っていて驚きました。担当のキャリアアドバイザーが私の経験やスキルを丁寧にヒアリングした上で、これはまだ公開されていない特別な案件ですと数社紹介してくれました。その中には年収も前職より150万円アップできる好条件の求人もあり、実際にそのブランドのMDポジションで内定をいただくことができました。非公開求人の約70%という高い割合は伊達ではなく、本当に質の高い案件に出会えるチャンスがあると実感しました。条件の良い求人は一般には公開されないことを知れて良かったです。
企業との交渉力が高く、年収アップを実現できた
アパレル業界で10年以上働いてきましたが、キャリアアップと年収アップを目指して転職を決意しました。クリーデンスのアドバイザーは私の経験とスキルを高く評価してくれて、あなたなら条件交渉できる余地がありますと自信を持って言ってくれました。実際に応募した企業との面接後、アドバイザーが企業側と粘り強く条件交渉をしてくれて、当初提示された年収から80万円も上乗せして内定をいただくことができました。入社日の調整や前職の円満退社のアドバイスまでサポートしてくれたので、スムーズに転職することができました。アパレル業界に精通しているからこその企業との太いパイプと交渉力を感じ、本当に利用して良かったと思っています。自分では言いづらい年収交渉を代行してもらえるのは大きなメリットです。
クリーデンスの悪い口コミ評判2選
未経験者には冷たく、求人を紹介してもらえなかった
私は異業種からアパレル業界への転職を希望してクリーデンスに登録しましたが、初回面談でアパレル業界の経験がないと紹介できる求人がほとんどありませんとはっきり言われてしまいました。せめて未経験でも応募できる販売職の求人を紹介してもらえると期待していたのですが、現在ご紹介できる案件がございません、良い求人があればまたご連絡しますと言われ、その後一度も連絡がありませんでした。登録から3ヶ月が経過しても何の音沙汰もなく、完全に放置されている状態です。アパレル業界に特化しているのは理解できますが、もう少し未経験者にも門戸を開いてほしかったです。経験者優遇が強すぎて、キャリアチェンジを目指す人には向いていないサービスだと感じました。結局、別のエージェントで転職活動を続けることにしました。
電話連絡がしつこく、仕事中も何度もかかってきて困った
クリーデンスに登録してから、担当者からの電話連絡が異常に多くて困りました。平日の日中は接客業で働いているため電話に出られないと伝えていたにもかかわらず、営業時間中に何度も着信が入り、1日に5回以上かかってくることもありました。夜遅い時間帯や休日にも容赦なく電話がかかってきて、プライベートの時間まで侵食されている気分になりました。求人の紹介や面接の日程調整など重要な連絡もあるのは理解できますが、あまりにも頻度が高すぎてストレスを感じるようになってしまいました。メールでの連絡を希望しますと何度か伝えましたが、それでも電話がかかってくるので、最終的には着信拒否せざるを得ませんでした。もう少し求職者の状況を配慮してほしかったです。連絡方法の希望をしっかり聞いてほしいと思いました。
クリーデンスの口コミ評判まとめ
クリーデンスの口コミを総合的に見ると、業界経験者にとっては非常に価値の高いサービスであることが分かります。特に業界出身のキャリアアドバイザーによる専門的なサポートは、他の総合型エージェントでは得られない大きなメリットです。デザイン画の添削や業界特有の面接対策など、アパレル・ファッション業界に精通しているからこそ提供できるサポートが充実しています。
非公開求人の質と量についても高評価が目立ちます。約60〜75%という非公開求人の割合は業界内でもトップクラスで、ラグジュアリーブランドや外資系企業など、一般には公開されない好条件の案件に出会えるチャンスが広がります。年収交渉の代行サービスも利用者から高く評価されており、実際に数十万円から100万円以上の年収アップを実現した事例も多数報告されています。
一方で、未経験者や業界経験が浅い人にとっては、求人紹介を断られたり連絡が途絶えたりするケースが少なくありません。クリーデンスは経験者優遇の傾向が強く、即戦力として活躍できる人材を求める企業の案件が中心となっています。連絡頻度の高さについても賛否が分かれるポイントで、積極的なサポートと感じる人もいれば、しつこいと感じる人もいるようです。
総評として、アパレル・ファッション業界での実務経験が3年以上あり、キャリアアップや年収アップを目指している人には非常におすすめできるサービスです。ただし未経験者や業界経験が浅い人は、他の総合型エージェントや未経験者向けのサービスと併用する方が良いでしょう。自分の経験やキャリアステージに合わせて、適切なエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。
クリーデンスと他社の比較｜アパレル転職エージェント3社を徹底分析
クリーデンス以外にもアパレル・ファッション業界に強い転職エージェントは複数存在します。ここでは、クリーデンスと主要な競合サービスを比較し、それぞれの特徴や強みを詳しく解説します。自分に最適なエージェントを選ぶための参考にしてください。
クリーデンスとiDAの比較｜派遣と正社員の違い
クリーデンスとiDAは、どちらもアパレル・ファッション業界に特化した転職サービスですが、そのアプローチには明確な違いがあります。
クリーデンスは正社員の求人に特化しており、キャリアアップや長期的なキャリア形成を目指す人に最適です。取扱求人の大部分が正社員または正社員登用前提の案件で、年収レンジも300万円から600万円以上と幅広く揃っています。業界経験者向けの専門職の求人が豊富で、デザイナー、MD、バイヤー、プレスといった企画・管理系のポジションに強みがあります。非公開求人が約60〜75%を占めており、ラグジュアリーブランドや外資系企業など、一般には公開されない好条件の案件にアクセスできる点が大きな特徴です。
一方、iDAは派遣・契約社員・正社員の全ての雇用形態を取り扱っており、働き方の選択肢が非常に広いサービスです。特に派遣の求人数は業界トップクラスで、短期から長期まで多様な案件を保有しています。販売職の求人が中心となっており、すぐに働き始めたい人や、まずは派遣で経験を積みたい人に向いています。全国展開しているため地方の求人も比較的多く、東京・大阪以外のエリアでも選択肢が豊富です。iDAカレッジという研修制度も充実しており、未経験者や経験が浅い人へのサポート体制が整っています。
求人数で比較すると、iDAは公開求人だけで約1,500件以上を保有しており、クリーデンスの公開求人700〜1,200件を上回ります。ただし、クリーデンスは非公開求人を含めると常時4,000件以上の案件を持っているため、質の高い正社員求人を探している人にはクリーデンスの方が適しています。
サポート体制では、クリーデンスが業界経験者による専門的なキャリアカウンセリングに力を入れているのに対し、iDAは研修制度や働きながらのスキルアップ支援に強みがあります。どちらを選ぶかは、正社員でキャリアアップを目指すのか、派遣で柔軟に働きたいのかという働き方の希望によって決めると良いでしょう。
クリーデンスとエランの比較｜求人数とサポート体制の違い
エランは創業20年の歴史を持つアパレル・ファッション専門の転職サービスで、クリーデンスと同様に業界特化型のエージェントです。
求人数で比較すると、エランはアパレル業界においてトップクラスの求人数を誇り、正社員・契約社員・派遣社員など多様な雇用形態の案件を取り扱っています。公開求人だけでも数千件規模を保有しており、選択肢の幅広さではエランに軍配が上がります。関東・関西・愛知エリアを中心に求人を展開していますが、クリーデンスよりも地方求人のカバー率がやや高い傾向にあります。
クリーデンスが強みとするのは、非公開求人の質の高さと業界ネットワークの強さです。パーソルキャリアという大手企業が運営しているため、dodaとの連携により270,000件以上の求人にアクセスできる点は大きなアドバンテージです。取引企業数も3,800〜4,000社以上と非常に多く、特にラグジュアリーブランドや外資系企業との強固なパイプがあります。
サポート体制では、クリーデンスのキャリアアドバイザーの多くが業界経験者であり、国際資格GCDFを取得している専門家も在籍しています。職務経歴書の添削だけでなく、デザイナー職向けにはデザイン画のアドバイスも行うなど、職種別の専門的なサポートが充実しています。年収交渉や入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれる点も評価されています。
エランは転職満足度98.5%という高い評価を得ており、利用者からのサポート満足度は非常に高いです。特に初めての転職で不安がある人や、丁寧なカウンセリングを希望する人から好評を得ています。幅広い雇用形態の求人を取り扱っているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提案してもらえる点が特徴です。
職種の傾向を比較すると、クリーデンスはデザイナー・MD・バイヤー・プレスといった専門職に強く、キャリアアップを目指す経験者向けの案件が中心です。エランは販売職から企画職まで幅広く取り扱っており、経験が浅い人でも応募できる求人が比較的多い傾向にあります。
どちらを選ぶべきかは、求める求人の質と量のバランスによって異なります。非公開求人の質を重視し、ラグジュアリーブランドや年収600万円以上のハイクラス求人を狙うならクリーデンスがおすすめです。一方、幅広い選択肢から自分に合った求人を探したい人や、地方での転職を考えている人はエランも併用すると良いでしょう。
クリーデンスとリクルートエージェントの比較｜総合型との違い
リクルートエージェントは転職支援実績・求人数ともに業界No.1の総合型転職エージェントで、アパレル業界の求人も取り扱っています。クリーデンスとの比較では、専門特化型と総合型という根本的な違いがあります。
求人数では、リクルートエージェントが圧倒的に多く、公開求人だけで数十万件規模、アパレル・ファッション関連でも数千件の求人を保有しています。クリーデンスは業界特化型のため求人総数では劣りますが、アパレル・ファッション業界に限定すれば質の高い案件が集中しています。特に非公開求人の約60〜75%という割合は、業界特化型ならではの強みです。
キャリアアドバイザーの専門性については、クリーデンスが明確に優位です。クリーデンスのアドバイザーは業界経験者や国際資格保有者が中心で、アパレル業界特有の職務経歴書の書き方、デザイン画の添削、業界トレンドを踏まえた面接対策など、専門的なサポートが受けられます。企業の社風や職場環境についても詳しく、ミスマッチを防ぐための情報提供が充実しています。
リクルートエージェントは総合型のため、アドバイザーがアパレル業界の専門家とは限りません。ただし、転職支援のノウハウや企業との交渉力は業界トップクラスで、大手企業や上場企業の求人に強みがあります。アパレル業界以外の選択肢も視野に入れている人や、大手企業への転職を希望する人には適しています。
サポート体制では、リクルートエージェントが書類添削や面接対策などの基本サービスを手厚く提供しているのに対し、クリーデンスは業界特化ならではの専門的なアドバイスが受けられます。例えば、どのブランドがどのような人材を求めているか、今後のトレンドを踏まえてどのようなスキルを身につけるべきかなど、業界に精通したアドバイザーだからこそ提供できる情報があります。
年収交渉の面では、どちらも代行サービスを提供していますが、クリーデンスは業界の年収相場を熟知しているため、適正な条件交渉がしやすいメリットがあります。アパレル業界の平均年収は365万円ですが、職種や経験によって大きく異なるため、業界知識のあるアドバイザーに交渉してもらう方が有利です。
対応エリアでは、リクルートエージェントが全国に拠点を持ち、地方の求人も豊富です。クリーデンスは東京・大阪・名古屋が中心で、地方求人は相対的に少ない傾向にあります。ただし、オンライン面談や電話面談にも対応しているため、地方在住者でも利用は可能です。
どちらを選ぶべきかは、キャリアの方向性によって異なります。アパレル・ファッション業界でキャリアアップを目指し、業界の専門知識を持つアドバイザーのサポートを受けたいならクリーデンスが最適です。一方、アパレル以外の業界も含めて幅広く検討したい人や、地方での転職を希望する人はリクルートエージェントも併用すると良いでしょう。実際、多くの転職成功者は複数のエージェントを並行して利用しています。
クリーデンスの評判から分かる5つの特徴とメリット
クリーデンスが多くの利用者から高く評価されているのには、明確な理由があります。ここでは、口コミや評判から見えてきたクリーデンスの5つの特徴とメリットを詳しく解説します。これらの特徴を理解することで、自分にとって最適なサービスかどうかを判断できるでしょう。
アパレル・ファッション業界に特化した専門性の高さ
クリーデンスの最大の特徴は、2001年のサービス開始から20年以上にわたってアパレル・ファッション業界に特化してきた専門性の高さです。総合型の転職エージェントとは異なり、業界に関する深い知識とネットワークを持っています。
取り扱う職種も、販売職だけでなくデザイナー・パタンナー・MD・バイヤー・プレス・VMD・EC運用・マーケティング・生産管理・物流など、アパレル業界の全職種をカバーしています。特にデザイナーやMDといった専門職の求人は、総合型エージェントでは見つけにくい案件が多く、業界特化型のクリーデンスだからこそ豊富に揃っています。
取り扱うブランドの幅も広く、ラグジュアリーブランド、外資系ブランド、セレクトショップ、ファストファッション、ファッション雑貨、アパレル商社、ECポータルなど、業界内のあらゆる企業カテゴリーに対応しています。特にラグジュアリーブランドや外資系企業との強固なパイプは、業界特化型ならではの強みです。
業界トレンドを踏まえたキャリアアドバイスも受けられます。例えば、近年はデジタル化が進んでおりEC運用やデジタルマーケティングのスキルを持つ人材の需要が高まっています。こうした業界動向を理解しているアドバイザーから、今後のキャリア形成についての具体的なアドバイスを受けられる点は大きなメリットです。
また、クリーデンスは業界専門のメディアも運営しており、転職ノウハウやトレンド情報、キャリアコラムなどが充実しています。これらの情報は転職活動だけでなく、業界知識を深めるためにも役立ちます。累計251,000人以上の利用実績は、業界内での信頼の証でもあります。
非公開求人が約60〜75%を占める豊富な案件数
クリーデンスの大きな魅力の一つが、非公開求人の豊富さです。全体の約60〜75%が非公開求人で構成されており、この割合は業界内でもトップクラスです。
非公開求人とは、企業の戦略上の理由や採用の効率化のために一般には公開されない求人のことです。特にラグジュアリーブランドや外資系企業、重要なポジションの求人は非公開で募集されるケースが多く、これらの案件にアクセスできることは大きなアドバンテージになります。
公開求人は700〜1,200件程度ですが、非公開求人を含めると常時4,000件以上の案件を保有しています。2025年4月からdodaと統合されたことで、doda全体の270,000件以上の求人にもアクセスできるようになり、選択肢の幅が大きく広がりました。これにより、アパレル・ファッション業界以外のキャリアパスも視野に入れた提案が可能になっています。
非公開求人の特徴として、年収条件が良い案件が多い点が挙げられます。一般公開すると応募が殺到してしまう好条件の求人は、信頼できるエージェント経由でのみ紹介されます。実際、年収600万円以上のハイクラス求人も多数保有しており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高まります。
取引企業数は累計3,800〜4,000社以上にのぼり、大手ブランドからニッチなセレクトショップまで幅広い企業と取引関係があります。長年にわたって構築してきた企業との信頼関係により、他のエージェントでは紹介できない独占求人も保有しています。
非公開求人にアクセスするためには、キャリアアドバイザーとの面談で自分のスキルや経験、希望条件を詳しく伝えることが重要です。アドバイザーがあなたの市場価値を正確に把握することで、最適な非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
業界経験者によるキャリアアドバイザーの手厚いサポート
クリーデンスのキャリアアドバイザーの多くは、アパレル・ファッション業界での実務経験を持つ専門家です。この業界経験が、他のエージェントとの大きな差別化ポイントになっています。
アドバイザーの中には、国際資格であるGCDF（Global Career Development Facilitator）を取得している人も在籍しており、キャリアカウンセリングの専門知識を持っています。単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリア形成の視点からアドバイスをしてくれる点が高く評価されています。
具体的なサポート内容としては、まずキャリアカウンセリングで丁寧なヒアリングを行い、あなたの経験・スキル・強み・弱み・価値観・希望条件を整理します。自分では気づいていない強みを引き出してくれたり、市場価値を客観的に評価してもらえたりするため、自己理解が深まります。
応募書類の添削サポートも充実しています。アパレル業界では、一般的な職務経歴書とは異なるポイントが重視されることがあります。業界経験のあるアドバイザーだからこそ、企業が求める人物像に合わせた書類の書き方を具体的にアドバイスできます。デザイナー職の場合は、ポートフォリオやデザイン画の見せ方についてもアドバイスを受けられます。
面接対策では、企業ごとの特徴や面接官の傾向を踏まえた具体的な指導が受けられます。例えば、このブランドは即戦力を重視するので具体的な実績を数字で示すべきとか、この企業は企業理念への共感を重視するので志望動機を丁寧に伝えるべきといった、企業別の戦略を教えてもらえます。
企業情報の提供も詳細です。求人票には載っていない社風、職場環境、上司の人柄、チームの雰囲気、評価制度、キャリアパスなど、内部の情報を教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防げます。実際にその企業に入社した人の声や、企業の成長戦略なども共有してもらえることがあります。
面接の日程調整や企業とのやり取りも全て代行してくれるため、働きながらの転職活動でも負担が軽減されます。面接後のフィードバックも迅速で、企業からの評価や改善点を教えてもらえるため、次の選考に活かせます。
大手企業パーソルキャリア運営による信頼性と実績
クリーデンスは、転職サイトdodaを運営するパーソルキャリア株式会社が提供するサービスです。大手企業が運営しているという安心感と、長年蓄積されたノウハウが大きな強みになっています。
パーソルキャリアは、旧インテリジェンスとして長年人材サービス業界をリードしてきた企業で、PERSOLグループの中核を担っています。転職支援の実績とノウハウは業界トップクラスで、企業からの信頼も厚いため、他のエージェントでは得られない求人情報にアクセスできることがあります。
2025年4月からクリーデンスがdodaに統合され、CREDENCE by dodaとして運営されることになりました。この統合により、クリーデンスの専門性とdodaの規模を併せ持つサービスに進化しています。アパレル・ファッション業界に特化したサポートを受けながら、doda全体の270,000件以上の求人にもアクセスできるため、選択肢が大きく広がりました。
累計利用者数251,000人以上という実績は、多くの求職者から支持されている証です。これだけの人数が利用してきたということは、それだけ満足度が高く、口コミで広がってきたことを意味します。長年にわたって蓄積された転職成功事例やノウハウは、あなたの転職活動にも活かされます。
サービスの安定性も重要なポイントです。小規模なエージェントの場合、突然サービスが終了したり、担当者が退職して引き継ぎがうまくいかなかったりするリスクがあります。大手企業が運営するクリーデンスなら、そうした心配が少なく、安心して利用できます。
個人情報の管理体制も厳格で、プライバシーマークを取得しています。転職活動では個人情報や職務経歴などセンシティブな情報を提供するため、信頼できる企業が運営しているかどうかは重要な判断基準です。
また、大手企業ならではのネットワークも活かされています。パーソルキャリアは多くの企業と取引関係があるため、企業の人事担当者や経営層とのパイプが太く、条件交渉や特別な配慮をお願いする際にも有利に働くことがあります。
年収交渉や入社後フォローまで対応する充実のサービス
クリーデンスのサポートは、内定獲得で終わりではありません。年収交渉から入社後のフォローまで、トータルでサポートしてくれる点が高く評価されています。
年収交渉は、転職活動の中でも特に難しいプロセスです。自分で交渉すると図々しいと思われるのではないか、条件を出しすぎて内定が取り消されるのではないかと不安になる人が多いでしょう。クリーデンスでは、業界の年収相場を熟知したアドバイザーが代わりに交渉してくれるため、安心して任せられます。
アパレル業界の平均年収は365万円ですが、職種によって大きく異なります。マーケティング職は最も高く、MD・バイヤーは400万円以上、店長クラスも400万円超、販売職は350万円未満という傾向があります。こうした相場感を踏まえて、あなたの経験とスキルに見合った適正な年収を提示し、交渉してくれます。
実際に年収80万円アップや150万円アップを実現した事例も多数あり、特に経験豊富な人やスペシャリストの場合は大幅な年収アップも期待できます。首都圏では年収600万円クラスのハイクラス求人も多数あるため、キャリアアップと年収アップを同時に狙える可能性があります。
入社日の調整も重要なサポートの一つです。現職の引き継ぎ期間を考慮しながら、企業側と交渉して無理のないスケジュールを組んでくれます。急な入社を求められて困るケースや、逆に待ちすぎて内定が流れてしまうケースを防げます。
退職のアドバイスも受けられます。円満退社のための手順、上司への伝え方、引き継ぎのポイント、退職届の書き方など、トラブルなく退職するためのノウハウを教えてもらえます。特にアパレル業界は人間関係が密なため、円満退社は将来のキャリアにも影響します。
入社後のアフターフォローも充実しています。入社後に何か困ったことがあれば相談に乗ってもらえますし、キャリアの悩みが出てきた際にも中長期的な視点でアドバイスしてもらえます。一度関係を築いたアドバイザーとは、その後も継続的にコンタクトを取れるため、将来的な転職の際にも相談しやすいです。
条件交渉では、年収以外の条件についても代行してくれます。勤務地、配属部署、リモートワークの可否、勤務時間、福利厚生など、気になる条件があれば事前に相談しておくことで、企業側に確認や交渉をしてもらえます。自分では聞きづらい条件も、エージェント経由なら気軽に確認できる点は大きなメリットです。
クリーデンスの口コミから見えるデメリットと注意点3選
クリーデンスには多くのメリットがある一方で、利用者の口コミからはいくつかのデメリットや注意すべき点も見えてきます。ここでは、クリーデンスを利用する前に知っておくべき3つのデメリットと、それぞれへの対処法を詳しく解説します。
未経験者には求人紹介を断られる可能性が高い
クリーデンス最大のデメリットは、業界未経験者や経験が浅い人への対応が厳しい点です。多くの口コミで、未経験者は求人を紹介してもらえなかった、登録後に連絡が途絶えたという声が上がっています。
これは、クリーデンスが取り扱う求人の多くが経験者向けであることに起因します。企業側も即戦力を求めているケースが多く、特にデザイナー・MD・バイヤー・プレスといった専門職は実務経験が必須条件となっている求人がほとんどです。販売職であっても、ブランドによっては3年以上の経験を求められることがあります。
初回面談で業界経験がないと紹介できる案件がありませんとはっきり言われてしまい、その後連絡が来なくなったという口コミは少なくありません。これは決して対応が悪いわけではなく、クリーデンスのビジネスモデルが経験者のキャリアアップ支援に特化しているためです。
ただし、全ての未経験者が断られるわけではありません。異業種で培った専門スキルがアパレル業界でも活かせる場合や、EC運用・マーケティング・営業など職種によっては未経験でも応募できる求人があります。例えば、デジタルマーケティングのスキルを持っている人がファッションECの求人に応募するケースなどは、未経験でも評価される可能性があります。
対処法としては、まず自分の経験とスキルの棚卸しを丁寧に行うことです。アパレル業界での経験がなくても、販売経験、接客経験、マーケティング経験、デザイン経験など、アパレル業界で活かせるスキルがあれば積極的にアピールしましょう。初回面談でアドバイザーに具体的な実績を伝えることで、紹介できる求人が見つかる可能性が高まります。
また、クリーデンス一本に絞らず、未経験者向けのサポートが充実している他のエージェントも併用することをおすすめします。iDAは研修制度が充実しており未経験者へのサポートも手厚いですし、リクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントでもアパレルの求人を扱っています。複数のエージェントに登録することで、選択肢を広げられます。
業界未経験から転職を目指す場合は、まず派遣や契約社員で経験を積んでから正社員を目指すというキャリアパスも検討する価値があります。iDAやスタッフブリッジなど派遣に強いエージェントで販売職の経験を積み、2〜3年後にクリーデンスを利用して正社員にステップアップするという戦略も有効です。
地方の求人数が少なく都市部中心の案件構成
クリーデンスの求人は、東京・大阪・名古屋といった都市部に集中しており、地方の求人は相対的に少ないというデメリットがあります。これはアパレル・ファッション業界の特性上、企業やブランドの本社や主要店舗が都市部に集中していることが理由です。
公開求人を見ても、関東エリア（特に東京）が全体の半数以上を占めており、関西エリア（大阪）、中部エリア（名古屋）と続きます。北海道、東北、北陸、中国、四国、九州といった地方の求人は限られており、選択肢が少ないという口コミが見られます。
特にラグジュアリーブランドや外資系企業、本社勤務の求人はほぼ東京に集中しています。デザイナー・MD・バイヤー・プレスといった専門職も、本社機能がある都市部での募集がメインです。地方で転職を希望する場合、販売職以外の選択肢が非常に限られてしまう可能性があります。
ただし、クリーデンスは全国対応可能で、オンライン面談や電話面談にも対応しています。地方在住でも登録や面談は可能ですし、将来的に都市部への転職を考えている人には有効活用できます。また、一部の企業では地方でもリモートワークが可能な職種もあるため、働き方次第では選択肢が広がることもあります。
地方での転職を希望する場合の対処法としては、まず全国展開しているブランドの店舗求人を中心に探すことです。大手セレクトショップやファストファッションブランドは全国に店舗があるため、地方でも求人が見つかりやすいです。店長候補やエリアマネージャーといったポジションであれば、地方でもキャリアアップの道が開けます。
また、エランやiDAなど他のアパレル専門エージェントも併用することをおすすめします。これらのエージェントは地方の求人カバー率が比較的高く、クリーデンスでは見つからない案件が見つかる可能性があります。総合型のリクルートエージェントやdodaも、全国の求人を扱っているため選択肢が広がります。
転勤や引っ越しも視野に入れるという選択肢もあります。キャリアアップを優先するなら、一時的に都市部に移住して経験を積み、将来的に地元に戻るという長期的なキャリアプランを立てることも検討する価値があります。クリーデンスのアドバイザーに相談すれば、そうしたキャリアプランについてもアドバイスしてもらえます。
連絡頻度が高く担当者からの電話が多い傾向
クリーデンスの口コミで度々指摘されるのが、担当者からの連絡頻度が高すぎるという点です。特に電話連絡が多く、仕事中や休日にも頻繁にかかってきて困ったという声が見られます。
これはクリーデンスが積極的なサポートを提供しているからこそ起こる現象ですが、人によってはしつこいと感じてしまうようです。求人情報が入るたびに連絡してくれる、面接のフィードバックを迅速に共有してくれるなど、スピード感のある対応がメリットである一方、連絡のタイミングや頻度が自分のペースと合わないとストレスになります。
特に接客業や販売職で働いている人の場合、平日の日中は電話に出られないことが多いです。それにも関わらず営業時間中に何度も着信が入ると、職場で気まずい思いをしたり、重要な連絡を逃してしまったりする可能性があります。夜遅い時間帯や休日にも連絡が来るというケースもあり、プライベートの時間が侵害されていると感じる人もいます。
この問題への対処法は、初回面談の段階で連絡方法と連絡可能な時間帯を明確に伝えることです。例えば、平日の19時以降と土日のみ電話対応可能、それ以外はメールかLINEで連絡してほしいと具体的にリクエストしましょう。多くのアドバイザーは希望に応じて連絡方法を調整してくれます。
メールでの連絡を希望する場合は、その旨をはっきり伝えることが重要です。重要な案件の場合のみ電話連絡を許可するなど、メリハリをつけた連絡ルールを最初に設定しておくと良いでしょう。クリーデンスの担当者は基本的に求職者の希望を尊重してくれるため、遠慮せずに要望を伝えることが大切です。
それでも連絡頻度が改善されない場合や、担当者との相性が悪いと感じる場合は、担当者の変更を依頼することも選択肢の一つです。クリーデンスの公式サイトやカスタマーサポートに連絡すれば、担当者を変更してもらえます。相性の良いアドバイザーに出会えるかどうかは転職成功の重要な要素なので、我慢せずに変更を申し出ましょう。
また、転職活動のペースについても最初に伝えておくことが重要です。すぐにでも転職したいのか、3ヶ月後を目標にしているのか、良い求人があれば検討したいのか、自分のスタンスを明確にしておくことで、アドバイザーも適切なペースでサポートしてくれます。
連絡頻度の高さは、見方を変えれば熱心なサポートの表れでもあります。積極的に求人を紹介してくれる、迅速にフィードバックを共有してくれるという点は、転職活動をスピーディーに進めたい人にとってはメリットになります。自分の転職活動のペースとスタイルに合わせて、うまくコミュニケーションを取ることが重要です。
クリーデンスの評判比較｜利用をおすすめできる人・できない人
クリーデンスは優れた転職エージェントですが、全ての人に最適なわけではありません。ここでは、実際の口コミや評判を踏まえて、クリーデンスをおすすめできる人とおすすめできない人の特徴を詳しく解説します。自分がどちらに当てはまるかを確認して、利用するかどうかの判断材料にしてください。
クリーデンスをおすすめできる人の特徴5選
クリーデンスのサービス特性を踏まえると、以下の5つの特徴を持つ人に特におすすめできます。
まず1つ目は、アパレル・ファッション業界での実務経験が3年以上ある人です。クリーデンスは経験者向けの求人が中心のため、即戦力として活躍できる実務経験を持っている人ほど多くの求人を紹介してもらえます。販売職、デザイナー、MD、バイヤー、プレス、VMD、生産管理など、どの職種でも実務経験があれば強みになります。特に5年以上の経験がある人は、マネジメント職や専門職のハイクラス求人にもアクセスできる可能性が高まります。
2つ目は、デザイナー・MD・バイヤーなど専門職を目指す人です。これらの職種は総合型エージェントでは求人が少なく、業界特化型のクリーデンスだからこそ豊富に揃っています。特にラグジュアリーブランドや外資系企業の専門職求人は、クリーデンスが強みとする領域です。デザイン画の添削や業界特有のスキル評価など、専門的なサポートを受けられる点も大きなメリットです。
3つ目は、関東・関西・中部エリアで転職を希望する人です。クリーデンスの求人は東京・大阪・名古屋に集中しているため、これらのエリアで転職を考えている人には豊富な選択肢があります。特に東京での転職を目指す人は、ラグジュアリーブランドや外資系企業、本社勤務など、最も多様な求人にアクセスできます。面談も対面・オンライン・電話から選べるため、自分の都合に合わせた方法でサポートを受けられます。
4つ目は、年収アップ・キャリアアップを目指す人です。クリーデンスは非公開求人に好条件の案件が多く、年収交渉のサポートも充実しています。現在の年収に不満がある人、もっと上のポジションを目指したい人、スキルに見合った評価を受けたい人には最適です。業界の年収相場を熟知したアドバイザーが適正な条件を提示して交渉してくれるため、大幅な年収アップを実現できる可能性があります。首都圏では年収600万円クラスの求人も多数あります。
5つ目は、業界特有の知識を持つアドバイザーに相談したい人です。総合型エージェントでは得られない、アパレル・ファッション業界に特化した専門的なアドバイスを受けたい人にクリーデンスは最適です。業界トレンド、企業の内部情報、キャリアパス、スキルアップの方向性など、業界経験者だからこそ提供できる情報が豊富です。長期的なキャリア形成を考えている人にとって、信頼できるアドバイザーとの出会いは大きな財産になります。
これらの特徴に複数当てはまる人は、クリーデンスを利用することで転職成功の可能性が高まります。特に業界経験があり、都市部でキャリアアップを目指す人にとっては、クリーデンスは最優先で登録すべきエージェントと言えるでしょう。
クリーデンスをおすすめできない人の特徴3選
一方で、以下の3つの特徴に当てはまる人には、クリーデンス以外のエージェントを検討することをおすすめします。
1つ目は、アパレル・ファッション業界未経験者です。クリーデンスは経験者向けの求人が中心のため、業界未経験の人は求人紹介を断られたり、連絡が途絶えたりする可能性が高いです。異業種からアパレル業界への転職を目指す場合は、未経験者歓迎の求人を多く扱うiDAやスタッフブリッジ、総合型のリクルートエージェントやdodaの方が適しています。これらのエージェントでは未経験者向けの研修制度やサポート体制が充実しています。
ただし、完全に門戸が閉ざされているわけではありません。他業界で培った専門スキル（マーケティング、EC運用、デザインなど）がアパレル業界でも活かせる場合は、紹介してもらえる可能性があります。まずは登録して面談を受けてみて、紹介できる求人があるかどうかを確認してから判断すると良いでしょう。断られた場合でも、どのような経験を積めば将来的にクリーデンスを利用できるかをアドバイスしてもらえることがあります。
2つ目は、地方（東京・大阪・名古屋以外）での転職を希望する人です。クリーデンスの求人は都市部に集中しており、地方の選択肢は限られています。北海道、東北、北陸、中国、四国、九州などのエリアで転職を希望する場合は、全国展開しているエランやiDA、総合型のリクルートエージェントの方が求人数が多く、選択肢が広がります。
ただし、将来的に都市部への転職を検討している場合や、リモートワーク可能な職種を探している場合は、クリーデンスに登録しておく価値はあります。また、大手ブランドの地方店舗の求人であれば紹介してもらえる可能性もあるため、まずは相談してみるのも一つの方法です。複数のエージェントに登録して、それぞれの強みを活かすという戦略が有効です。
3つ目は、自分のペースでゆっくり転職活動をしたい人です。クリーデンスは積極的なサポートが特徴で、連絡頻度が高い傾向にあります。求人情報が入るたびに連絡が来る、面接後すぐにフィードバックが共有されるなど、スピード感のある対応が基本スタイルです。これを熱心なサポートと感じる人もいれば、プレッシャーに感じる人もいます。
じっくり時間をかけて求人を吟味したい、現職が忙しくて頻繁に連絡を取れない、良い求人があれば検討するという程度の温度感で転職活動をしたい人には、クリーデンスのサポートスタイルが合わない可能性があります。そうした人は、転職サイトを使って自分のペースで求人を探す方が向いているかもしれません。
ただし、連絡方法や頻度については調整してもらえるため、初回面談で自分の希望をしっかり伝えることで問題が解決する場合もあります。メールでの連絡を希望する、週に1回程度の連絡頻度にしてほしいなど、具体的なリクエストを出すことで、自分のペースに合ったサポートを受けられる可能性があります。
これらの特徴に当てはまる人は、クリーデンス以外のエージェントも検討しながら、自分に最適なサービスを選ぶことが重要です。転職エージェントは複数登録しても問題ないため、それぞれの強みを活かしながら転職活動を進めることをおすすめします。
クリーデンス利用者の口コミから学ぶ転職成功のポイント5選
クリーデンスを利用して転職に成功した人たちの口コミから、転職活動を成功させるための重要なポイントが見えてきます。ここでは、実際の成功事例を踏まえて、アパレル・ファッション業界での転職を成功させるための5つのポイントを詳しく解説します。
ポイント1｜業界経験を具体的に整理してアピールする
転職成功のための最初のポイントは、自分の業界経験を具体的に整理し、効果的にアピールすることです。
クリーデンスのアドバイザーは業界経験者が多いため、曖昧な説明では適切な求人を紹介してもらえません。どのブランドで、どのような業務を、どれくらいの期間担当していたのかを明確に伝える必要があります。特に数字で示せる実績があれば積極的にアピールしましょう。
例えば販売職の場合、単に接客業務を担当していましたというよりも、月間売上目標500万円に対して平均達成率120%を維持し、店舗内で3ヶ月連続売上1位を獲得しましたと具体的に伝える方が効果的です。店長経験がある場合は、スタッフ何名をマネジメントしていたのか、店舗の売上規模はどのくらいだったのか、どのような取り組みで売上を向上させたのかを説明できるようにしておきましょう。
デザイナーやパタンナーの場合は、どのようなアイテムを担当していたのか、シーズンごとに何型を手がけていたのか、使用していたCADソフトやツールは何か、どのような工場や素材メーカーと取引していたのかなど、専門的な情報を整理しておくことが重要です。ポートフォリオやデザイン画も準備しておくと、面談や面接で具体的に説明できます。
MDやバイヤーの場合は、担当カテゴリー、予算規模、仕入れ先の数、商品の回転率、粗利率、在庫管理の方法など、数字とプロセスの両面から実績を説明できるようにしましょう。特に売上や利益に貢献した具体的な施策があれば、それを明確に伝えることで市場価値が上がります。
プレスやVMDの場合は、どのようなメディアに露出を獲得したのか、SNSのフォロワー数やエンゲージメント率、イベントの集客数、VMD変更による売上への影響など、成果を数値で示せると説得力が増します。
職務経歴書を作成する際も、この具体性が重要です。クリーデンスのアドバイザーは書類添削のサポートもしてくれるため、自分で作成した職務経歴書を持参して、業界経験者の視点からアドバイスをもらうと良いでしょう。どの経験を強調すべきか、どのように表現すれば企業に響くかを教えてもらえます。
また、自分では当たり前だと思っている経験が、実は市場価値の高いスキルであることもあります。アドバイザーとの面談を通じて、自分の強みを客観的に評価してもらうことで、これまで気づかなかった市場価値を発見できることがあります。この自己分析のプロセスが、転職成功の第一歩となります。
ポイント2｜希望条件に優先順位をつけて明確に伝える
転職活動では、希望条件を明確にし、優先順位をつけて伝えることが重要です。全ての条件を満たす完璧な求人は存在しないため、何を最優先するかを決めておく必要があります。
希望条件には、職種、業種、企業規模、ブランドのテイスト、年収、勤務地、勤務時間、休日数、福利厚生、社風、キャリアパスなど様々な要素があります。これら全てを並列に扱うのではなく、絶対に譲れない条件、できれば叶えたい条件、妥協できる条件に分けて整理しましょう。
例えば、年収500万円以上は絶対条件、デザイナー職は必須、勤務地は東京または大阪、ブランドのテイストはモード系が希望だがカジュアル系でも可、残業は月20時間以内が理想といった具合に優先順位を明確にします。この整理ができていると、アドバイザーも的確な求人を紹介しやすくなります。
優先順位が曖昧だと、紹介される求人が希望とずれてしまい、何度も断ることになります。その結果、アドバイザーとの信頼関係が築けず、良い求人を紹介してもらえなくなる可能性があります。最初の面談で希望条件を明確に伝え、途中で優先順位が変わった場合はすぐに共有することが大切です。
また、希望条件の背景にある理由も伝えると良いでしょう。単に年収500万円以上と言うよりも、現在の生活水準を維持するため、将来の結婚資金を貯めるため、スキルに見合った評価を受けたいためなど、理由を説明することで、アドバイザーも状況を理解して適切な提案がしやすくなります。
勤務地についても、なぜその地域が良いのかを説明しましょう。家族の事情で転居できない、通勤時間を短くしたい、特定のエリアのファッションシーンに関わりたいなど、理由を共有することで、アドバイザーも優先順位を理解できます。
希望条件を伝える際は、現実的な相場感も考慮することが重要です。アパレル業界の平均年収は365万円で、販売職なら350万円未満、MD・バイヤーなら400万円以上が相場です。自分の経験年数と職種から適正な年収レンジを把握した上で、現実的な希望を出すことが成功の鍵となります。クリーデンスのアドバイザーは業界の相場を熟知しているため、希望条件が現実的かどうかもアドバイスしてもらえます。
妥協できる部分も正直に伝えましょう。例えば、最初は契約社員でも半年後に正社員登用があれば検討できる、希望職種以外でも年収が高ければ考える、勤務地は第一希望ではなくても将来的に転勤の可能性があれば受け入れられるなど、柔軟性を示すことで紹介される求人の幅が広がります。
ポイント3｜非公開求人の情報を積極的に引き出す
クリーデンスの最大の強みである非公開求人を最大限活用するためには、積極的に情報を引き出す姿勢が重要です。
非公開求人は、アドバイザーがあなたのスキルや経験、希望条件を正確に把握した上で紹介するものです。受け身の姿勢で待っているだけでは、最適な非公開求人に出会えない可能性があります。面談では自分から質問をし、どのような非公開求人があるのかを積極的に聞き出しましょう。
例えば、ラグジュアリーブランドのMD職に興味があるのですが、非公開求人で募集している企業はありますかと具体的に質問することで、該当する案件があれば紹介してもらえます。公開求人で気になる企業があった場合も、この企業の他のポジションで非公開求人はありますかと聞いてみる価値があります。
また、定期的にアドバイザーとコンタクトを取り続けることも重要です。非公開求人は日々更新されるため、週に1回程度は連絡を取って、新しい求人が入っていないか確認しましょう。積極的に連絡を取る求職者ほど、アドバイザーの記憶に残りやすく、良い求人が入ったときに優先的に紹介してもらえる可能性が高まります。
自分の市場価値を高めるための努力も重要です。アドバイザーは、企業に自信を持って推薦できる求職者に良い求人を紹介したいと考えています。スキルアップのために取り組んでいること、資格取得の予定、業界研究の状況などを伝えることで、アドバイザーからの評価が上がり、より質の高い非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
非公開求人の背景情報も積極的に聞き出しましょう。なぜこの求人が非公開なのか、企業はどのような人材を求めているのか、競合する応募者はどのくらいいるのか、選考のポイントは何かなど、詳しい情報を得ることで選考対策を立てやすくなります。
企業名を出さずに求人内容だけが紹介される場合もありますが、その際も業界内でのポジション、企業規模、成長性、社風など、できるだけ多くの情報を引き出すことで、応募するかどうかの判断がしやすくなります。
非公開求人は応募期限が短いケースも多いため、決断のスピードも重要です。良い求人だと思ったら、迷いすぎずに応募する姿勢が転職成功につながります。判断に迷う場合は、アドバイザーに率直に相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
ポイント4｜担当者との相性が合わない場合は変更を依頼する
転職エージェントを利用する上で、担当アドバイザーとの相性は非常に重要です。相性が合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。
相性が合わないケースには様々なパターンがあります。コミュニケーションスタイルが合わない、希望と違う求人ばかり紹介される、連絡頻度が高すぎる・低すぎる、業界知識が不足していると感じる、上から目線で話される、レスポンスが遅いなど、違和感を感じる要素があれば我慢せずに対処することが重要です。
担当者変更は決して失礼なことではありません。クリーデンスのような大手エージェントでは、担当者変更のシステムが整っており、公式サイトやカスタマーサポートに連絡すれば対応してもらえます。変更理由を詳しく説明する必要はなく、相性が合わないので変更をお願いしますと伝えれば大丈夫です。
担当者を変更することで、転職活動が劇的に改善することがあります。新しいアドバイザーが自分の希望を正確に理解してくれた、コミュニケーションがスムーズになった、紹介される求人の質が上がったという口コミは多く見られます。相性の良いアドバイザーに出会えるかどうかは、転職成功の重要な要素です。
ただし、担当者を変更する前に、まずは自分の希望や不満を率直に伝えてみることも検討しましょう。コミュニケーション不足が原因で誤解が生じている場合もあります。希望条件を再度明確に伝える、連絡方法や頻度の希望を具体的に伝える、紹介される求人のどこが希望と違うのかを説明するなど、建設的な対話を試みることで関係が改善することもあります。
それでも改善されない場合や、どうしても相性が合わないと感じる場合は、早めに変更を決断しましょう。我慢して付き合い続けると、転職活動そのものが苦痛になり、良い結果につながりません。時間も限られているため、早めに相性の良いアドバイザーを見つけることが重要です。
また、クリーデンス以外のエージェントも並行して利用することで、複数のアドバイザーとの相性を比較できます。結果的に最も相性の良いアドバイザーをメインに据えて転職活動を進めることで、成功確率が高まります。
相性の良いアドバイザーの特徴としては、自分の話をじっくり聞いてくれる、業界知識が豊富で的確なアドバイスをくれる、希望に合った求人を紹介してくれる、レスポンスが早い、信頼できる人柄などが挙げられます。こうしたアドバイザーに出会えたら、長期的な関係を築き、将来の転職の際にも相談できるパートナーとして大切にしましょう。
ポイント5｜複数のエージェントを併用してチャンスを広げる
転職成功の最後のポイントは、クリーデンス一本に絞らず、複数のエージェントを併用することです。各エージェントには独自の強みがあるため、複数を並行利用することで選択肢が大きく広がります。
クリーデンスはアパレル・ファッション業界の経験者向け正社員求人に強みがありますが、他のエージェントも併用することで弱点を補えます。例えば、iDAは派遣・契約社員の求人が豊富で販売職に強く、エランは求人数が多く地方案件もカバーしており、リクルートエージェントは総合型で大手企業の求人に強いという特徴があります。
複数のエージェントを利用するメリットは多数あります。まず、紹介される求人の数が増えるため、より多くの選択肢から自分に合った企業を選べます。各エージェントは独自のネットワークを持っているため、独占求人や非公開求人も異なります。複数登録することで、それぞれの独占求人にアクセスできます。
アドバイザーの質や相性も比較できます。同じ希望条件を伝えても、アドバイザーによって提案される求人や戦略が異なることがあります。複数のアドバイザーの意見を聞くことで、自分に最適なキャリア戦略が見えてきます。
選考対策の質も向上します。同じ企業を複数のエージェント経由で受けることはできませんが、異なる企業の選考対策を複数のアドバイザーから受けることで、面接スキルや書類作成スキルが向上します。アドバイザーごとに違う視点からフィードバックをもらえるため、多角的に自分の強みと弱みを理解できます。
情報の信頼性も確認できます。企業の評判や業界の動向について、複数のアドバイザーから情報を得ることで、偏った情報だけで判断するリスクを減らせます。ある企業について、一方のアドバイザーはポジティブな情報を伝え、もう一方は課題を指摘するといった場合、両方の情報を踏まえて総合的に判断できます。
ただし、複数のエージェントを利用する際にはいくつかの注意点があります。まず、同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないことです。これは企業側に悪い印象を与え、応募が無効になる可能性があります。応募前に、他のエージェントでも同じ企業を紹介されていないか確認しましょう。
各エージェントに対して、他のエージェントも利用していることを伝えるかどうかは判断が分かれます。伝えた方が誠実ですし、アドバイザーも他社との差別化を意識して より良いサービスを提供してくれることがあります。ただし、伝えることで優先度を下げられる可能性もゼロではないため、状況に応じて判断しましょう。
スケジュール管理も重要です。複数のエージェントから同時に面接の調整が入ると、スケジュールが複雑になります。面接日程や選考状況をしっかり管理し、ダブルブッキングを避けましょう。スプレッドシートなどで応募企業や選考状況を一覧管理すると便利です。
最終的には、最も相性の良いアドバイザーやサービスをメインに据えながら、他のエージェントをサブとして活用するという使い分けが効果的です。全てのエージェントに同じ時間を割くのではなく、メリハリをつけて利用しましょう。
おすすめの組み合わせとしては、クリーデンス（アパレル特化・正社員・経験者向け）+ iDA（派遣・販売職）+ リクルートエージェント（総合型・大手企業）という3社体制や、クリーデンス + エラン（アパレル特化・求人数多い）+ doda（総合型）という組み合わせが効果的です。自分の状況や希望に合わせて、最適な組み合わせを見つけましょう。
クリーデンスの評判と口コミに関するよくある質問
クリーデンスの利用を検討している人から寄せられる、よくある質問とその回答をまとめました。実際の利用前に気になるポイントを確認しておくことで、スムーズに転職活動をスタートできます。
クリーデンスは未経験でも利用できますか？
クリーデンスは基本的に業界経験者向けのサービスですが、未経験者でも利用できる可能性はあります。ただし、完全未経験の場合は求人紹介を断られるケースが多いのが実情です。
アパレル・ファッション業界での実務経験がない場合でも、以下のような条件に当てはまる人は紹介してもらえる可能性があります。他業界で販売や接客の経験が豊富にある人、デジタルマーケティングやEC運用のスキルを持っている人、デザインやイラストの専門スキルがある人、アパレル以外のファッション関連業界（美容、ジュエリーなど）の経験がある人などです。
異業種で培ったスキルがアパレル業界でも活かせることをアピールできれば、未経験でも紹介してもらえる求人が見つかる可能性があります。初回面談でこれまでの経験を丁寧に説明し、アパレル業界でどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
ただし、未経験者は他のエージェントも併用することを強くおすすめします。iDAは研修制度が充実しており未経験者へのサポートも手厚いですし、スタッフブリッジも未経験歓迎の販売職求人を多く扱っています。総合型のリクルートエージェントやdodaでもアパレルの求人を扱っており、未経験者向けの案件も見つかります。
将来的にクリーデンスを活用するという長期戦略も有効です。まず派遣や契約社員でアパレル業界の経験を2〜3年積み、その後クリーデンスを利用して正社員にステップアップするというキャリアパスを描くこともできます。
クリーデンスの面談はオンラインでも可能ですか？
クリーデンスの面談は、対面・オンライン・電話の3つの方法から選ぶことができます。自分の状況や都合に合わせて最適な方法を選びましょう。
対面の面談は、東京・大阪・名古屋の拠点で実施されています。関東エリアなら東京、関西エリアなら大阪、中部エリアなら名古屋のオフィスを訪問して面談を受けられます。対面のメリットは、アドバイザーと直接顔を合わせることで信頼関係が築きやすく、細かなニュアンスも伝わりやすい点です。
オンライン面談は、ZoomやMicrosoft Teamsなどのビデオ通話ツールを使って実施されます。地方在住の人や、拠点まで行く時間が取れない人、感染症対策を重視する人に適しています。オンライン面談でも対面と同様の丁寧なカウンセリングを受けられますし、画面共有で求人票を一緒に見ながら説明を受けることもできます。
電話面談は、カメラをオンにすることに抵抗がある人や、移動中などの時間を活用したい人に向いています。ただし、表情が見えない分、コミュニケーションがやや難しくなる可能性があるため、できればオンラインビデオ面談をおすすめします。
面談時間は通常60〜90分程度です。初回面談では、これまでのキャリアの棚卸し、転職理由、希望条件のヒアリング、求人紹介、今後の流れの説明などが行われます。面談前に職務経歴書を準備しておくとスムーズです。
面談の予約は、クリーデンスの公式サイトから登録後、担当者から連絡が来て日程調整を行います。平日の日中だけでなく、夜間や土日の面談にも対応している場合があるため、仕事が忙しい人でも調整しやすいです。希望の日時を複数提示して、調整可能か相談してみましょう。
クリーデンスの求人はどのエリアが多いですか？
クリーデンスの求人は、東京を中心とした関東エリアが最も多く、全体の半数以上を占めています。次いで大阪を中心とした関西エリア、名古屋を中心とした中部エリアの順に求人数が多い傾向にあります。
東京エリアは、アパレル・ファッション業界の企業が集中しているため、求人の職種も幅広く揃っています。販売職だけでなく、デザイナー、MD、バイヤー、プレス、マーケティング、EC運用、本社管理部門など、あらゆる職種の求人があります。特にラグジュアリーブランドや外資系企業の本社勤務の求人はほぼ東京に集中しています。
大阪エリアは、関西に拠点を置く企業や、東京本社の企業の関西支社・店舗の求人が中心です。販売職の求人が多く、一部の企画職やマネジメント職の求人もあります。関西に根ざしたブランドやセレクトショップの求人も見つかります。
名古屋エリアは、中部地方をカバーする拠点として、販売職を中心に求人があります。名古屋に本社を置くアパレル企業や、全国展開しているブランドの東海エリアの店舗求人が主です。
その他のエリアとしては、福岡、札幌、仙台、広島などの地方都市でも求人が見つかることがありますが、数は限られています。主に全国展開している大手ブランドの店舗求人が中心で、本社機能を持つ企画職などの求人は少ない傾向にあります。
地方在住で転職を希望する場合は、将来的な転勤の可能性も視野に入れると選択肢が広がります。例えば、最初は地元の店舗で販売職としてスタートし、将来的に本社勤務を目指すというキャリアパスを描くこともできます。アドバイザーに長期的なキャリアプランを相談してみましょう。
また、リモートワーク可能な職種も増えてきています。特にEC運用、デジタルマーケティング、グラフィックデザインなどの職種では、地方在住でもリモートワークで働ける求人が見つかる可能性があります。希望条件として伝えてみる価値はあるでしょう。
クリーデンスは派遣の求人も扱っていますか？
クリーデンスは基本的に正社員または正社員登用前提の求人を中心に扱っており、派遣の求人は主要なサービス対象ではありません。クリーデンスは正社員としてのキャリアアップを目指す人に特化したサービス設計になっています。
ただし、契約社員の求人は扱っています。契約社員から正社員への登用制度がある企業の求人や、契約社員としてスタートして実績を積めば正社員になれる可能性がある求人などです。こうした求人は、未経験の職種にチャレンジしたい人や、まずは企業文化を確かめてから正社員を目指したい人に適しています。
派遣の求人を中心に探したい場合は、iDA（アイ・ディ・エー）やスタッフブリッジなど、派遣に強いエージェントを利用することをおすすめします。iDAはアパレル・ファッション・コスメ業界に特化した派遣サービスで、短期から長期まで幅広い派遣求人を扱っています。研修制度も充実しており、未経験者でもサポートを受けながら働き始められます。
スタッフブリッジも、アパレル・ファッション業界の派遣に強く、有名ブランドの販売職を中心に豊富な求人を保有しています。派遣で経験を積みながら、正社員登用のチャンスを狙うこともできます。
将来的に正社員を目指すなら、派遣と正社員求人の両方を扱うエージェントを併用するという戦略も有効です。例えば、iDAで派遣として働きながらクリーデンスにも登録しておき、2〜3年の経験を積んだ後にクリーデンス経由で正社員にステップアップするという道筋を描くこともできます。
クリーデンスは2025年4月からdodaと統合されたため、doda全体のサービスにもアクセスできるようになりました。dodaは正社員だけでなく契約社員の求人も豊富に扱っているため、統合後はより多様な働き方の選択肢が提示される可能性があります。
クリーデンスの利用料金はかかりますか？
クリーデンスは求職者の利用料金が完全無料です。登録から面談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉、入社後フォローまで、全てのサービスを無料で利用できます。
転職エージェントのビジネスモデルは、企業側から成功報酬を受け取る仕組みになっています。求職者が転職に成功して企業に入社した際に、企業側がエージェントに紹介手数料を支払います。そのため、求職者側は一切費用を負担する必要がありません。
無料だからといってサービスの質が低いわけではなく、むしろ企業からの報酬で運営されているからこそ、求職者の転職成功のために手厚いサポートを提供しています。転職が成功しなければエージェントも報酬を得られないため、本気で求職者の転職成功を支援する仕組みになっています。
途中で利用をやめても、キャンセル料などは一切かかりません。他のエージェント経由で転職が決まった場合や、転職活動自体を中止する場合でも、費用を請求されることはありません。安心して利用できます。
無料で利用できるからこそ、複数のエージェントに登録して比較検討することもリスクなくできます。クリーデンスに登録しながら、他のエージェントも並行して利用し、最も自分に合ったサービスを選ぶという使い方がおすすめです。
ただし、転職が決まった後に、内定を辞退したり入社直前でキャンセルしたりすることは、エージェントと企業の両方に迷惑をかけることになります。費用は発生しませんが、誠実な対応を心がけましょう。複数の内定を得た場合は、早めに決断して辞退する企業にも丁寧に連絡することが大切です。
まとめ｜クリーデンスの口コミ評判を比較して自分に合った転職を
クリーデンスは、アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントとして、累計251,000人以上の利用実績を誇る業界最大級のサービスです。口コミや評判から見えてきた特徴を改めて整理すると、業界経験者にとっては非常に価値の高いサービスであることが分かります。
業界出身のキャリアアドバイザーによる専門的なサポート、非公開求人約60〜75%という豊富な案件数、パーソルキャリア運営による信頼性、年収交渉や入社後フォローまでの充実したサービスが、クリーデンスの大きな強みです。特にデザイナー・MD・バイヤー・プレスといった専門職を目指す人や、ラグジュアリーブランドや外資系企業への転職を希望する人にとって、クリーデンスは最優先で登録すべきエージェントと言えるでしょう。
一方で、未経験者には求人紹介のハードルが高い、地方の求人が少ない、連絡頻度が高いといったデメリットや注意点も存在します。これらの特徴を理解した上で、自分の経験やキャリアステージ、希望する働き方に合ったサービスかどうかを判断することが重要です。
他社との比較では、iDAは派遣・契約社員に強く販売職の求人が豊富、エランは求人数が多く地方もカバー、リクルートエージェントは総合型で大手企業に強いという特徴があります。それぞれの強みを理解し、複数のエージェントを併用することで、転職成功の確率を高めることができます。
転職成功のポイントとしては、業界経験を具体的に整理してアピールすること、希望条件に優先順位をつけて明確に伝えること、非公開求人の情報を積極的に引き出すこと、担当者との相性が合わない場合は変更を依頼すること、複数のエージェントを併用してチャンスを広げることの5つが重要です。
クリーデンスは2025年4月からdodaと統合され、CREDENCE by dodaとして新たなスタートを切っています。これにより、アパレル・ファッション業界の専門性とdodaの規模を併せ持つサービスに進化し、より多くの選択肢にアクセスできるようになりました。
アパレル・ファッション業界での転職を考えているなら、まずはクリーデンスに登録して面談を受けてみることをおすすめします。自分の市場価値を客観的に評価してもらい、どのような求人にアクセスできるかを確認することで、転職活動の方向性が見えてきます。利用は完全無料で、途中でやめてもキャンセル料はかかりません。
自分に合ったエージェントを見つけ、適切なサポートを受けながら転職活動を進めることで、理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。クリーデンスの口コミ評判を参考にしながら、あなた自身の転職成功に向けて、最適な一歩を踏み出してください。
