ウィルオブテックの口コミ評判を他社と比較│転職成功のポイント3つ

「ウィルオブテックの評判って実際どうなの?」 「口コミを見て他社と比較してから決めたい」 「転職で失敗したくないけど選び方がわからない」

IT業界の転職エージェントは数多く存在するため、自分に合ったサービスを見極めるのは簡単ではありません。ウィルオブテックは2名体制のサポートと高い年収アップ率が特徴ですが、利用者のリアルな口コミと他社との比較情報を知ってから判断したいところです。本記事では、ウィルオブテックの実際の利用者による評判・口コミを詳しく紹介し、他の主要転職エージェントとの比較を通じて、転職を成功させるための重要なポイント3つを解説します。

ウィルオブテックとは？評判の前に知っておきたい基本情報

ウィルオブテックを利用する前に、サービスの基本情報を理解しておくことが重要です。ここではウィルオブテックの運営体制や特徴、取り扱っている求人の実態について詳しく解説します。

ウィルオブテックの運営会社と信頼性

ウィルオブテック（WILLOF TECH CAREER）は、株式会社ウィルオブ・ワークが運営するITエンジニア特化型の転職エージェントです。運営会社は1997年1月29日に設立され、東京都新宿区に本社を構えています。親会社は東証プライム市場に上場している株式会社ウィルグループ（証券コード：6089）で、20年以上にわたって人材紹介事業や業務委託事業、営業支援などの人材サービスを展開してきた実績があります。

上場企業グループとしての安心感は、転職活動において重要な判断材料になるでしょう。人材サービス業界での長年の実績とノウハウを持っているため、企業との強固なネットワークや信頼関係を構築しています。この信頼性の高さが、質の高い求人紹介や丁寧なサポート体制につながっていると言えます。

サービスの特徴と2名体制のサポート内容

ウィルオブテックの最大の特徴は、キャリアアドバイザー（CA）と企業担当のリクルーティングアドバイザー（RA）による専属2名体制のサポートです。キャリアアドバイザーは求職者のスキルやキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な転職先を一緒に考えてくれます。一方、リクルーティングアドバイザーは企業側と直接やり取りしているため、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化、選考のポイントなどのリアルな情報を提供してくれます。

転職支援のスピード感も魅力の一つで、平均2ヶ月半、最短1ヶ月で内定獲得を実現しています。大量の求人を送りつけるのではなく、マッチング度の高い厳選求人を提案する「質重視」のスタイルを取っているため、効率的に転職活動を進められます。無料のコーディングテスト「Track Test」で技術力を測定できるほか、希望者にはAIによる適性検査も提供しており、客観的な自己分析をサポートしてくれます。

対応職種と求人数の実態

ウィルオブテックが取り扱っている公開求人数は、約5,100～5,800件です（2025年10月～12月時点）。非公開求人が全体の約7割を占めているため、実質的には3,000～4,000件の追加案件にアクセスできます。対応職種はシステムエンジニア、Webエンジニア、社内SE、クラウドエンジニア・SRE、iOS・Androidエンジニア、機械学習・AIエンジニアなど幅広く、Python、Java、JavaScript、Ruby、PHPといった主要なプログラミング言語にも対応しています。

年収帯に関しては、約8割が年収600万円以上、半数以上が年収800万円以上の求人で構成されており、ミドル層以上のキャリアアップに強みを持っています。ただし未経験可の求人は287件程度と全体の約5%にとどまるため、IT業界での実務経験がある人向けのサービスと言えるでしょう。対応エリアは全国ですが、求人の約7割が東京都と神奈川県に集中しているため、首都圏での転職を希望する人に特に適しています。

ウィルオブテックの口コミ評判を徹底調査│利用者のリアルな声

実際にウィルオブテックを利用した人たちは、どのような体験をしたのでしょうか。ここでは利用者から寄せられた良い口コミと悪い口コミを紹介し、サービスの実態を明らかにします。

良い口コミ評判①：2名体制のサポートで安心して転職できた

私は30代のバックエンドエンジニアですが、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制で担当してもらえたことが本当に心強かったです。キャリアアドバイザーの方は私の経験やスキルを丁寧にヒアリングしてくださり、将来のキャリアプランまで一緒に考えてくれました。一方、リクルーティングアドバイザーの方は企業の内部事情や職場の雰囲気など、求人票だけでは分からないリアルな情報を詳しく教えてくれました。面接前には想定質問をまとめた資料を用意してくださったり、職務経歴書の添削も何度も対応していただけました。初めての転職で不安だらけでしたが、2名の専門家に支えられて無事に内定を獲得することができました。

良い口コミ評判②：年収が100万円以上アップして驚いた

前職では年収450万円ほどでしたが、ウィルオブテックを利用して転職した結果、年収550万円の企業から内定をいただき、100万円以上の年収アップを実現できました。担当のキャリアアドバイザーの方が、私の技術スキルや実績を丁寧に棚卸ししてくださり、GitHubのポートフォリオの見せ方や職務経歴書での表現方法まで具体的にアドバイスしてくれたことが大きかったと思います。単に求人を紹介するだけでなく、私の市場価値を正確に評価して、それを企業にしっかり伝えられるようサポートしてくれたおかげです。年収交渉も代行してくださり、希望以上の条件で入社することができました。年収アップを目指すエンジニアには本当におすすめできるエージェントです。

良い口コミ評判③：厳選された質の高い求人を紹介してもらえた

他の大手転職エージェントも並行して利用していましたが、ウィルオブテックは求人の「質」が圧倒的に高いと感じました。大手エージェントでは毎週10件以上の求人をメールで送られてきて、正直どれを選べば良いか分からず困っていました。しかしウィルオブテックでは、初回の面談で私の転職軸をしっかり整理してくださり、その軸に合った企業を3～5社程度に厳選して紹介してくれました。しかもそれぞれの企業について、なぜ私に合うと判断したのか明確な理由を説明してくださったので、納得して選考に臨むことができました。結果として、提案された企業すべてが魅力的で、最終的には自社開発企業に転職することができました。量より質を重視する方には最適なサービスだと思います。

悪い口コミ評判①：地方の求人がほとんどなくて利用できなかった

私は地方都市に住んでいるのですが、ウィルオブテックに登録して求人を検索したところ、自分の住んでいる県内の求人が1件しかありませんでした。ほとんどが東京都内の求人で、神奈川や大阪にも少しあるという状況でした。リモートワーク可能な求人もいくつか紹介していただきましたが、やはり地方在住者にとっては選択肢が非常に限られていると感じました。担当アドバイザーの方は親身に対応してくださいましたが、物理的に紹介できる求人が少ないため、結局別の全国対応の大手エージェントを利用することになりました。首都圏での転職を考えている方には良いサービスだと思いますが、地方での転職希望者には正直おすすめできません。

悪い口コミ評判②：希望職種の求人が少なく選択肢が限られた

私は社内SEやインフラエンジニアの求人を探していたのですが、ウィルオブテックではサーバーサイドエンジニアやWeb開発系の求人が圧倒的に多く、希望職種の求人は100件程度しかありませんでした。紹介された求人の多くがSES企業で、自社サービスを開発している事業会社の求人は少なかったです。担当者の方は丁寧に対応してくださいましたが、そもそも取り扱っている求人の職種に偏りがあるため、私の希望に完全に合う求人を見つけるのは難しかったです。結局、より幅広い職種を扱っている他のエージェントと併用することになりました。特定の職種や業界にこだわりがある方は、事前に求人数を確認してから利用したほうが良いと思います。

口コミ評判の総評

ウィルオブテックの口コミを総合すると、2名体制のサポート体制と年収アップ実績については高い評価が集まっています。特にキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携して、求職者の希望と企業のニーズをマッチングさせる仕組みは、初めて転職する人や手厚いサポートを求める人にとって大きなメリットになっているようです。年収交渉の代行や職務経歴書の添削など、具体的なサポート内容も充実していると感じている利用者が多いです。

一方で、地方求人の少なさや職種の偏りについては改善の余地があると言えます。全求人の約7割が首都圏に集中しているため、地方在住者や地方での転職を希望する人には選択肢が限られてしまいます。未経験者向けの求人も少ないため、IT業界での実務経験がある人向けのサービスという位置づけを理解した上で利用する必要があるでしょう。自分の希望条件とウィルオブテックの強みが合致しているかを事前に確認し、必要に応じて他のエージェントとの併用を検討することをおすすめします。

ウィルオブテックの評判から見える5つのメリット

利用者の口コミを分析すると、ウィルオブテックには明確な強みがあることが分かります。ここではウィルオブテックを利用する5つのメリットについて詳しく解説します。

年収アップ率75.5%～88%の実績

ウィルオブテックの最大の強みは、業界トップクラスの年収アップ率です。エンジニア経験者の年収アップ成功率は75.5%～88%（2024年10月～2026年1月時点）という高い数値を記録しており、実際に年収130万円アップの成功事例も報告されています。この高い年収アップ率を実現できる理由は、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや実績を丁寧に棚卸しし、市場価値を正確に評価した上で企業に提案しているためです。

取り扱っている求人の年収帯も高く、約8割が年収600万円以上、約7割が年収700万円以上、半数以上が年収800万円以上となっています。年収1,000万円以上の求人も用意されているため、キャリアアップと年収アップを同時に実現したいエンジニアにとって魅力的な選択肢になるでしょう。特に現在年収500万～800万円のミドル層がさらに上のステージを目指す際に、ウィルオブテックの強みが最大限に活かされます。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制

ウィルオブテックでは、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の2名が専属で転職活動をサポートしてくれます。キャリアアドバイザーは求職者側の担当として、スキルの棚卸しやキャリアプランの設計、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを行います。IT業界出身の元エンジニアも在籍しているため、技術的な話も理解した上でアドバイスしてくれる点が心強いです。

リクルーティングアドバイザーは企業側の担当として、企業の採用ニーズや社風、職場環境などの詳細情報を把握しています。求人票には記載されていない実際の業務内容や、チーム構成、使用している技術スタック、面接で重視されるポイントなど、内部情報を提供してくれます。この2名体制により、求職者の希望と企業のニーズを高い精度でマッチングできるため、転職後の定着率97.5%という高い数値を実現しているのです。

平均2ヶ月半のスピーディな転職支援

ウィルオブテックは平均2ヶ月半、最短1ヶ月で内定獲得を実現しているスピード感も魅力です。大量の求人を送りつけるのではなく、初回面談で転職軸をしっかり整理した上で、マッチング度の高い厳選求人を3～5社程度に絞って提案してくれます。この「質重視」のアプローチにより、求人選びに時間をかけすぎることなく、本当に自分に合った企業の選考に集中できます。

2名のアドバイザーが連携してスケジュール管理や企業との調整を行ってくれるため、働きながらの転職活動でもスムーズに進められます。面接日程の調整や企業への連絡、年収交渉なども代行してくれるため、現職の業務に支障をきたすことなく転職活動を進められるでしょう。転職支援の進行満足度が89%という高い数値からも、サポートの質の高さが伺えます。

転職後の定着率97.5%の高いマッチング精度

ウィルオブテックの転職後就業継続率は97.5%という非常に高い数値を記録しています。この高い定着率を実現できている理由は、単に求人を紹介するだけでなく、求職者の価値観やキャリアプラン、働き方の希望を丁寧にヒアリングし、長期的に活躍できる企業を提案しているためです。リクルーティングアドバイザーが企業の実態を詳しく把握しているため、入社後のミスマッチを防げる点も大きいでしょう。

希望者には企業との社員面談や質問会も開催してもらえるため、選考を受ける前に職場の雰囲気や働いている人の様子を確認できます。入社準備のサポートも行っているため、内定後から入社までの期間も安心して過ごせます。転職は内定を獲得することがゴールではなく、新しい職場で長く活躍できることが本当のゴールです。ウィルオブテックは転職後の定着まで見据えた支援を提供していると言えます。

無料のコーディングテストと適性検査

ウィルオブテックでは「Track Test」という技術力測定テストを無料で受験できます。このコーディングテストを受けることで、自分の技術レベルを客観的に把握できるだけでなく、その結果をもとにキャリアアドバイザーが適切な求人を提案してくれます。企業側にも技術力の証明として提示できるため、選考をスムーズに進められる可能性があります。

希望者にはAIによる適性検査も提供しており、自分の強みや適性を客観的に分析できます。自己分析が不十分だと感じている人や、自分に合ったキャリアパスが分からないという人にとって、データに基づいた分析は有益な判断材料になるでしょう。これらのテストや検査の結果をもとに、キャリアアドバイザーと一緒に今後のキャリアプランを設計できるため、より納得感のある転職活動を進められます。

ウィルオブテックの評判から見える3つのデメリット

メリットが多いウィルオブテックですが、利用者の口コミからいくつかのデメリットも明らかになっています。ここではウィルオブテックの課題点について正直に解説します。

求人の約7割が首都圏に集中している

ウィルオブテックの最大のデメリットは、求人の地域偏重です。全求人の約7割が東京都と神奈川県に集中しており、首都圏の求人が約4,000件を占めています。対応エリア自体は全国となっていますが、地方の求人は極めて限定的です。地方都市での転職を希望する人がウィルオブテックに登録しても、自分の住んでいる地域の求人が数件しか見つからないというケースも珍しくありません。

リモートワーク可能な求人も一部ありますが、完全リモートではなく出社とのハイブリッド勤務が多く、結局は首都圏へのアクセスが求められる場合がほとんどです。地方在住で地元での転職を希望する人や、Uターン・Iターン転職を考えている人には、ウィルオブテックよりも全国の求人を幅広く扱っている大手エージェントの方が適しているでしょう。首都圏での転職を前提に考えている人にとっては問題ありませんが、地域による選択肢の差は大きいと言えます。

未経験向け求人は全体の約5%と少ない

ウィルオブテックが取り扱っている未経験可の求人は287件程度で、全体の約5%にとどまっています。サービスのコンセプトが「IT業界経験者のキャリアアップ・年収アップ支援」であるため、完全未経験からIT業界に挑戦したい人にとっては選択肢が非常に限られてしまいます。求人の約8割が年収600万円以上という高年収帯で構成されていることからも、一定以上のスキルや経験を持ったエンジニア向けのサービスであることが分かります。

プログラミングスクールを卒業したばかりの人や、異業種からIT業界への転職を目指している人は、ウィルオブテックだけでは十分な求人を紹介してもらえない可能性が高いです。未経験者向けの求人を多く扱っているワークポートやdoda、リクルートエージェントなどの大手総合型エージェントとの併用が必要になるでしょう。自分のスキルレベルとウィルオブテックのターゲット層が合致しているかを確認してから利用することをおすすめします。

大手エージェントと比較すると求人総数が少ない

ウィルオブテックの公開求人数は約5,100～5,800件、非公開求人を含めても約8,000～10,000件程度です。一方、レバテックキャリアは約25,000件、リクルートエージェント（IT部門）は約100,000件以上の求人を取り扱っています。求人総数で比較すると、ウィルオブテックは大手エージェントに大きく劣っているのが現状です。

求人数が少ないということは、選択肢が限られるだけでなく、特定の職種や業界、技術スタックにこだわりがある人にとっては希望に合う求人が見つからない可能性があります。実際の口コミでも、社内SEやインフラエンジニアの求人が少なかった、自社サービス開発企業の求人が限られていたという声が上がっています。ウィルオブテックは「量より質」を重視したサービスではありますが、幅広い選択肢から自分に合った求人を探したい人には物足りなさを感じるかもしれません。

ウィルオブテックと他社を比較│主要転職エージェントとの違い

ウィルオブテックの特徴をより明確に理解するため、他の主要転職エージェントと比較してみましょう。それぞれの強みや違いを知ることで、自分に最適なサービスを選べます。

レバテックキャリアとの比較

レバテックキャリアはITエンジニア・クリエイター特化型の転職エージェントとして、業界内で高い知名度を誇ります。求人数は約25,000件とウィルオブテックの約5倍あり、選択肢の豊富さでは圧倒的に優位です。レバテックキャリアはエンジニア出身のアドバイザーが多数在籍しており、技術的な話を深く理解した上でキャリア相談に乗ってくれます。

ウィルオブテックとの違いは、サポート体制とマッチング精度です。レバテックキャリアは1名のアドバイザーが担当するのに対し、ウィルオブテックは2名体制でより手厚いサポートを提供しています。レバテックキャリアは求人数が多い分、自分で選ぶ主体性が求められますが、ウィルオブテックは厳選された求人を提案してくれるため、効率的に転職活動を進められます。年収アップ率ではウィルオブテックが75.5%～88%と高い実績を持っているため、年収重視ならウィルオブテック、選択肢の広さ重視ならレバテックキャリアという選び方ができるでしょう。

マイナビIT AGENTとの比較

マイナビIT AGENTは大手人材企業マイナビが運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントです。新卒採用で培ったネットワークを活かし、特に20代～30代前半の若手エンジニアの転職支援に強みを持っています。未経験者や第二新卒の求人も比較的多く扱っているため、キャリアの浅いエンジニアにとって利用しやすいサービスです。

ウィルオブテックとの違いは、ターゲット層と年収帯です。マイナビIT AGENTは年収300万～600万円の求人が中心で、若手のキャリア形成支援に注力しています。一方、ウィルオブテックは年収500万～800万円以上のミドル層のキャリアアップに特化しており、年収アップ率も高い実績を持っています。キャリアの初期段階ならマイナビIT AGENT、一定の経験を積んで年収アップを目指すならウィルオブテックという使い分けが適切でしょう。

リクルートエージェント（IT部門）との比較

リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェントで、IT部門だけでも100,000件以上の求人を取り扱っています。圧倒的な求人数と企業ネットワークを持っており、あらゆる職種・業界・地域の求人に対応できる点が最大の強みです。全国の求人を幅広くカバーしているため、地方での転職を希望する人や、複数の選択肢から比較検討したい人に適しています。

ウィルオブテックとの違いは、専門性とサポートの手厚さです。リクルートエージェントは総合型のため、ITエンジニアに特化した深い専門知識やサポートは期待しにくい面があります。また、求人数が多い分、自分で情報を整理して判断する必要があります。ウィルオブテックは求人数では劣りますが、ITエンジニアに特化した専門的なアドバイスと2名体制の手厚いサポートを受けられます。幅広い選択肢を求めるならリクルートエージェント、質の高いマッチングと専門的サポートを求めるならウィルオブテックという選択になるでしょう。

比較表で見る各サービスの特徴

各転職エージェントの特徴を一覧で比較すると、より違いが明確になります。

項目	ウィルオブテック	レバテックキャリア	マイナビIT AGENT	リクルートエージェント
求人数	約5,100～5,800件	約25,000件	約20,000件	100,000件以上
年収アップ率	75.5%～88%	約60%	公表なし	公表なし
サポート体制	2名体制	1名体制	1名体制	1名体制
得意年収帯	500万～800万円	400万～1,000万円	300万～600万円	全年収帯
未経験者対応	×	△	○	○
地方求人	×	△	○	◎
定着率	97.5%	公表なし	公表なし	公表なし

この比較表から分かるように、ウィルオブテックは求人数では他社に劣るものの、年収アップ率とサポート体制、定着率では優位性を持っています。自分の転職目的や優先順位に応じて、最適なエージェントを選択することが重要です。

ウィルオブテックの評判・口コミから分かる利用がおすすめな人

ウィルオブテックの特徴と口コミを踏まえると、サービスが向いている人の条件が見えてきます。ここではウィルオブテックの利用をおすすめできる人について解説します。

IT業界経験者で年収500万～800万円の人

ウィルオブテックが最も強みを発揮するのは、IT業界で実務経験を積んでおり、現在の年収が500万～800万円程度のミドル層です。このレンジのエンジニアは、スキルや実績を適切にアピールすることで大幅な年収アップが期待できます。ウィルオブテックの取り扱い求人の約8割が年収600万円以上、半数以上が年収800万円以上という構成は、まさにこの層のキャリアアップに最適です。

キャリアアドバイザーが丁寧にスキルの棚卸しを行い、市場価値を正確に評価してくれるため、自分では気づいていなかった強みを発見できる可能性もあります。年収アップ率75.5%～88%という高い実績は、このターゲット層に対する支援ノウハウが蓄積されている証拠です。現在のスキルや経験をもとに、さらに上のステージを目指したいと考えているエンジニアにとって、ウィルオブテックは最適な選択肢になるでしょう。

首都圏で転職を考えている人

ウィルオブテックの求人の約7割が東京都と神奈川県に集中しているため、首都圏での転職を希望する人には選択肢が豊富です。東京都内には約3,000件以上の求人があり、神奈川県にも1,000件程度の求人が用意されています。首都圏はIT企業の集積地であり、スタートアップから大手企業まで多様な選択肢があります。

首都圏在住の人はもちろん、地方から首都圏への転職を考えている人にもウィルオブテックは適しています。リクルーティングアドバイザーが企業の実態を詳しく把握しているため、遠方から転職する際の不安を軽減できるでしょう。首都圏の企業文化や働き方、通勤事情なども含めてアドバイスしてもらえるため、入社後のミスマッチを防げます。

手厚いサポートを受けながら転職したい人

初めての転職で不安を感じている人や、働きながらの転職活動で時間が限られている人にとって、ウィルオブテックの2名体制サポートは大きなメリットになります。キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため、選考の質を高められます。リクルーティングアドバイザーが企業との調整や交渉を代行してくれるため、現職の業務に集中しながら転職活動を進められます。

転職支援の進行満足度89%という数値が示すように、サポートの質の高さは多くの利用者から評価されています。厳選された求人を提案してくれるため、大量の求人情報に埋もれることなく、本当に自分に合った企業に集中して応募できます。転職活動を効率的に進めたい人や、プロのアドバイスを受けながら確実に成功させたい人にとって、ウィルオブテックは心強いパートナーになるでしょう。

ウィルオブテックの評判・口コミから分かる利用をおすすめできない人

ウィルオブテックには明確な強みがある一方で、すべての人に適しているわけではありません。ここではウィルオブテックの利用をおすすめできない人について正直に解説します。

IT業界が完全未経験の人

ウィルオブテックの未経験可求人は全体の約5%（287件程度）にとどまっているため、IT業界が完全未経験の人には選択肢が極めて限られます。サービスのコンセプトが「IT業界経験者のキャリアアップ・年収アップ支援」であるため、未経験者向けの研修制度が整った企業や、ポテンシャル採用を行っている企業の求人は少ないのが現状です。

プログラミングスクールを卒業したばかりの人や、異業種からIT業界への転身を考えている人は、未経験者向けの求人を多く扱っているワークポートやdoda、マイナビIT AGENTなどの利用を検討したほうが良いでしょう。これらのエージェントは未経験者向けの教育体制が整った企業の求人や、第二新卒歓迎の求人を豊富に取り扱っています。完全未経験からIT業界を目指す場合は、ウィルオブテック以外の選択肢を優先することをおすすめします。

地方で転職先を探している人

ウィルオブテックの求人の約7割が首都圏に集中しているため、地方での転職を希望する人には適していません。地方都市での求人は各都道府県で数件から数十件程度しかなく、希望する職種や条件に合う求人が見つからない可能性が高いです。リモートワーク可能な求人も一部ありますが、完全リモートではなく出社とのハイブリッド勤務が多いため、結局は首都圏へのアクセスが必要になります。

地方での転職を希望する人や、Uターン・Iターン転職を考えている人は、リクルートエージェントやdodaなどの全国対応の大手総合型エージェントを利用したほうが選択肢が広がります。これらのエージェントは地方の求人も幅広く扱っており、各地域の企業とのネットワークも持っています。地方在住で地元での転職を考えている場合は、ウィルオブテック以外のサービスを優先的に検討しましょう。

大量の求人から自分で選びたい人

ウィルオブテックは「質重視」のアプローチを取っており、初回面談で転職軸を整理した上で厳選された3～5社程度の求人を提案します。この少数精鋭のスタイルは効率的である一方、大量の求人情報を見比べながら自分で判断したい人にとっては物足りなさを感じる可能性があります。公開求人数も約5,100～5,800件と、大手エージェントと比べると少ないのが現状です。

幅広い選択肢から比較検討したい人や、特定の職種・業界・技術スタックにこだわりがある人は、レバテックキャリアやリクルートエージェントなど、求人数が豊富なエージェントの方が適しているでしょう。ウィルオブテックはマッチング精度を重視したサービスであるため、自分で主体的に求人を探して判断したいタイプの人には向いていません。自分の転職活動スタイルに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

ウィルオブテックで転職成功するための重要なポイント3つ

ウィルオブテックを最大限活用して転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは転職成功率を高めるための具体的な戦略を3つ紹介します。

ポイント①：他の転職エージェントと併用する

転職活動において最も効果的な戦略は、複数の転職エージェントを併用することです。ウィルオブテックは質の高いサポートと厳選された求人を提供してくれますが、求人総数では大手エージェントに劣ります。レバテックキャリアやリクルートエージェント、dodaなどの大手エージェントと併用することで、ウィルオブテックでは出会えない求人にもアクセスできます。

複数のエージェントを利用することで、それぞれのアドバイザーから異なる視点のアドバイスを受けられるメリットもあります。ウィルオブテックの手厚いサポートと、大手エージェントの豊富な選択肢を組み合わせることで、転職成功の可能性が大きく高まります。ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募するのは避けましょう。企業側に混乱を招き、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。

ポイント②：自分のスキルと市場価値を正確に把握する

ウィルオブテックが提供する無料のコーディングテスト「Track Test」や適性検査を積極的に活用しましょう。これらのテストを受けることで、自分の技術レベルや強みを客観的に把握できます。その結果をもとにキャリアアドバイザーと面談すれば、より精度の高いキャリアプランを設計できます。

自分のスキルや経験を正確に棚卸しすることも重要です。これまで携わったプロジェクトの内容、使用した技術スタック、担当した役割、達成した成果などを具体的にまとめておきましょう。GitHubのポートフォリオや技術ブログがあれば、それらも整理しておくと良いです。市場価値を正確に理解することで、適切な年収交渉ができるだけでなく、自分に合った企業を見極める判断基準も明確になります。

ポイント③：2名のアドバイザーを最大限活用する

ウィルオブテックの最大の強みである2名体制のサポートを最大限に活用しましょう。キャリアアドバイザーには、自分のキャリアの悩みや将来のビジョン、転職で実現したいことなどを率直に相談してください。遠慮せずに希望条件を伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらえます。

リクルーティングアドバイザーには、企業の実態について積極的に質問しましょう。職場の雰囲気、チーム構成、開発環境、残業時間、社員の定着率など、求人票には載っていない情報を詳しく聞くことで、入社後のミスマッチを防げます。希望があれば企業との社員面談や質問会も開催してもらえるため、選考前に職場の様子を確認できます。2名のアドバイザーとの信頼関係を築き、コミュニケーションを密に取ることが転職成功の鍵になります。

ウィルオブテックの登録から内定までの流れ

ウィルオブテックを利用する際の具体的な流れを理解しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。ここでは登録から内定獲得までのプロセスを詳しく解説します。

登録方法と初回面談の準備

ウィルオブテックの登録は公式サイト（https://willof.jp/techcareer）から簡単に行えます。氏名、年齢、連絡先、現在の職種、希望条件などの基本情報を入力すると、数日以内にキャリアアドバイザーから連絡が来ます。初回面談の日程調整は、平日の夕方や土曜日にも対応してもらえるため、働きながらでも利用しやすい環境が整っています。

初回面談の前に準備しておくべきことがいくつかあります。まず、これまでの職務経歴を時系列で整理しておきましょう。携わったプロジェクトの内容、使用した技術、担当した役割、達成した成果などを具体的にまとめておくと面談がスムーズに進みます。履歴書や職務経歴書の下書きがあれば持参すると、その場で添削のアドバイスを受けられます。転職で実現したいことや希望条件も明確にしておくと、より的確な求人を提案してもらえるでしょう。

求人紹介から応募までのプロセス

初回面談では、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、スキルや経験、転職の目的、希望条件などを整理してくれます。その内容をもとに、2名のアドバイザーが連携して最適な求人を厳選します。通常、面談後1週間以内に3～5社程度の求人が提案されます。それぞれの企業について、なぜ自分に合うと判断されたのか明確な理由とともに説明してもらえます。

提案された求人に興味があれば、リクルーティングアドバイザーから企業の詳細情報を聞くことができます。職場の雰囲気、チーム構成、開発環境、技術スタック、面接で重視されるポイントなど、求人票には載っていない内部情報を教えてもらえます。応募を決めたら、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削を行い、企業に最も効果的にアピールできる内容に仕上げてくれます。書類選考を通過したら、いよいよ面接に進みます。

面接対策と内定後のサポート

面接前には、キャリアアドバイザーが企業ごとにカスタマイズした面接対策を実施してくれます。想定質問をまとめた資料を用意してもらえるほか、模擬面接で受け答えの練習もできます。リクルーティングアドバイザーが企業の面接官の特徴や選考の流れを詳しく把握しているため、具体的なアドバイスを受けられる点が強みです。

面接後は、アドバイザーが企業側からフィードバックを収集してくれます。次の選考に向けた改善ポイントが分かるため、選考を重ねるごとに精度が上がっていきます。無事に内定を獲得したら、年収交渉や入社日の調整などもアドバイザーが代行してくれます。現職の退職手続きや引き継ぎについての相談にも乗ってもらえるため、安心して転職活動を完了できます。入社準備のサポートも行っているため、内定後から入社までの期間も不安なく過ごせるでしょう。

まとめ：ウィルオブテックの口コミ評判と比較結果

ウィルオブテックは、2名体制の手厚いサポートと業界トップクラスの年収アップ率75.5%～88%が特徴のITエンジニア特化型転職エージェントです。利用者の口コミからは、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの専門的なサポートや、厳選された質の高い求人提案に対する高い評価が集まっています。転職後の定着率97.5%という実績は、マッチング精度の高さを証明していると言えるでしょう。

一方で、求人の約7割が首都圏に集中している点や、未経験者向け求人が全体の約5%と少ない点はデメリットとして認識しておく必要があります。レバテックキャリアやリクルートエージェントなどの大手エージェントと比較すると求人総数では劣りますが、質重視のアプローチと手厚いサポート体制で差別化を図っています。

ウィルオブテックは、IT業界で実務経験があり年収500万～800万円のミドル層が、首都圏でキャリアアップ・年収アップを目指す際に最適なサービスです。転職を成功させるためには、他の転職エージェントとの併用、自分のスキルと市場価値の正確な把握、2名のアドバイザーの最大限活用という3つのポイントを意識することが重要です。自分の状況や希望条件とウィルオブテックの強みが合致しているかを確認した上で、戦略的に活用していきましょう。