「TechStars Agentの評判って実際どうなの？」 「口コミを見て比較したいけど、信頼できる情報が少ない」 「他の転職エージェントとの違いを知りたい」
IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントは数多く存在するため、TechStars Agentの口コミや評判を比較して自分に合ったサービスを見極めるのは簡単ではありません。
TechStars Agentは、全担当者がエンジニア経験者や人事経験者で構成され、入社後3ヶ月の離職率が0.45%という圧倒的な実績を誇るIT特化型転職エージェントです。保有求人の8割以上が年収600万円以上のハイクラス案件で、平均50万円～100万円の年収アップを実現しています。
この記事では、TechStars Agentの実際の口コミ評判を他社と徹底比較し、利用者が語る5つの真実、サービスの強みと注意点、どんなエンジニアにおすすめできるかを詳しく解説します。
TechStars Agentとは？IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェント
TechStars Agentは、IT・Web・ゲーム業界のエンジニアに特化した転職支援サービスです。株式会社Branding Careerが運営し、技術への深い理解を持つコンサルタントが質の高いキャリアサポートを提供しています。他の転職エージェントとの最大の違いは、担当者全員がエンジニア経験者または人事経験者である点にあります。
TechStars Agentの基本情報と運営会社
TechStars Agentを運営する株式会社Branding Careerは、プログラミングスクール「tech boost」も展開するIT業界に精通した企業です。エンジニアのキャリア支援に特化しているため、業界の最新動向や技術トレンドを踏まえたアドバイスが受けられます。
サービスの利用料は完全無料で、登録から内定獲得、入社後のアフターフォローまで一切費用はかかりません。取引社数は1,300社以上にのぼり、大手企業からスタートアップまで幅広い求人を保有しています。
対応地域は全国ですが、求人の多くは首都圏をはじめとする都市部に集中している点は理解しておく必要があります。利用者層は主に20代から40代のエンジニアで、実務経験3年以上の方が中心です。
サービスの特徴と他社との違い
TechStars Agentの最大の特徴は、両面型支援を採用している点です。1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するため、企業の内部情報や求める人物像を深く理解した上で求人を提案できます。
一般的な転職エージェントでは、求職者担当と企業担当が分かれているため、情報の齟齬が生じやすい傾向にあります。TechStars Agentでは担当者が企業の採用担当者と直接やり取りしているため、職場の雰囲気や開発環境、技術スタックの詳細まで正確な情報を得られます。
構造化・体系化されたキャリア戦略設計も大きな特徴です。単に求人を紹介するのではなく、5年後・10年後のキャリアビジョンから逆算して今取るべきアクションを提案してくれます。担当コンサルタントの指名制度もあり、登録時に希望する担当者を選択できる点も他社にはない魅力です。
対応職種と得意領域
TechStars Agentが対応している職種は、ITエンジニアに特化しています。フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニアといった基本的なポジションから、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、ブロックチェーンエンジニアなど専門性の高い職種まで幅広くカバーしています。
特に自社開発企業の求人に強みを持ち、CTO・VPoEといった要職ポジションの案件も保有しています。保有求人の8割以上が年収600万円以上のハイクラス案件で、年収1,500万円を超える求人も取り扱っています。
得意とする業界はIT・Web・ゲーム業界全般で、大手企業からメガベンチャー、スタートアップまで多様な企業規模に対応可能です。キャリアアップや年収アップを目指す経験者エンジニアにとって、最適な選択肢の1つといえます。
TechStars Agentの口コミ評判を徹底調査！利用者が語るリアルな声
実際にTechStars Agentを利用したエンジニアの口コミ評判を見ていきましょう。良い評価だけでなく、厳しい意見も含めて紹介します。利用者のリアルな声から、サービスの実態を把握できます。
良い口コミ①：技術に詳しい担当者で話が早かった
エンジニアとしてキャリアアップを目指して登録しました。担当の方が元エンジニアということで、私が使っている技術スタックや開発環境について詳しく理解してくれたのが本当に助かりました。他社エージェントでは技術的な話が通じず説明に時間がかかったのですが、TechStars Agentでは最初から話が噛み合い、スムーズに希望条件を伝えられました。紹介された求人も的外れなものは一切なく、全て自分のスキルセットにマッチしたものばかりでした。面接対策でも技術面接の傾向を詳しく教えてもらえて、結果的に希望していた自社開発企業から内定をもらえました。年収も120万円アップして大満足です。
良い口コミ②：キャリア相談が深く、将来設計ができた
転職するかどうか迷っている段階で相談したのですが、無理に転職を勧めてくることなく、じっくり話を聞いてくれました。私の今後のキャリアプランについて一緒に考えてくれて、5年後、10年後にどうなりたいかという視点で求人を提案してもらえたのが良かったです。単なる求人紹介ではなく、エンジニアとしてのキャリア戦略を体系的に教えてもらえたことで、自分の市場価値や今後伸ばすべきスキルが明確になりました。面接の日程調整もGoogleカレンダーで共有してくれて、仕事をしながらでも無理なく転職活動を進められました。入社後も連絡をくれて、アフターフォローまでしっかりしています。
良い口コミ③：書類・面接対策が人事目線で的確だった
書類選考で何社も落ちていたのですが、担当の方が元人事経験者ということで、採用側の視点から職務経歴書を添削してもらえました。どこをどう変えれば面接官に刺さるのか、具体的にアドバイスしてもらえたおかげで、書類通過率が劇的に上がりました。面接対策も企業ごとに傾向を分析してくれて、よく聞かれる質問や回答のポイントを教えてもらえました。特に良かったのは、厳しいフィードバックも忖度なく言ってくれたことです。自分では気づかなかった弱点を指摘してもらい、改善できたことで本命企業から内定を獲得できました。対応も迅速で、連絡のレスポンスが早かったのも信頼できるポイントでした。
悪い口コミ①：地方の求人が少なくて残念だった
Uターン転職を考えて登録したのですが、地方の求人が思ったより少なかったです。担当の方は親身に対応してくれましたが、私の地元である地方都市の求人はほとんど紹介してもらえませんでした。首都圏や大阪などの都市部の求人は豊富にあるようですが、地方での転職を考えている人には正直おすすめできません。結局、地域密着型の転職エージェントと併用することになり、二重で面談や連絡対応をする手間がかかってしまいました。サービスの質自体は良いだけに、全国の求人をもっと充実させてほしいと思います。地方在住のエンジニアにとっては選択肢が限られてしまうのが残念でした。
悪い口コミ②：未経験からの転職には向いていない
エンジニア未経験でIT業界に転職したいと思い登録しましたが、紹介してもらえる求人がほとんどありませんでした。担当の方からも「実務経験がないと紹介できる求人が限られる」と正直に言われてしまいました。TechStars Agentは経験者向けのサービスということで、未経験者や実務経験が浅い人には不向きだと感じました。プログラミングスクールを卒業したばかりの人や、これからエンジニアを目指す人は、未経験者向けの転職エージェントを使った方が良いと思います。サービス自体の質は高そうでしたが、自分のキャリアレベルに合っていなかったのが残念でした。ターゲット層が明確な分、使える人が限られるサービスだと思います。
口コミ評判の総評
TechStars Agentの口コミを総合すると、技術理解の深さとキャリアサポートの質の高さが高く評価されています。担当コンサルタントがエンジニア経験者や人事経験者で構成されているため、技術的な会話がスムーズに進み、的確な求人紹介を受けられる点が最大の魅力です。
特に書類添削や面接対策において、採用側の視点からのアドバイスが受けられることで、選考通過率が大きく向上したという声が多く見られます。中長期的なキャリア戦略を一緒に考えてくれる姿勢も、単なる求人紹介に留まらない価値として評価されています。
一方で、地方の求人が少ない点と、実務経験者向けのサービスである点は注意が必要です。都市部で働く経験者エンジニアにとっては非常に有用なサービスですが、地方転職希望者や未経験者には他のエージェントの方が適しているケースもあります。自分のキャリアステージと希望条件を明確にした上で、利用を検討することをおすすめします。
TechStars Agentと他社転職エージェントを比較！5つのポイント
TechStars Agentを他の転職エージェントと比較する際に重要な5つのポイントを解説します。各項目で具体的な違いを理解することで、自分に最適なサービスを選べます。
比較ポイント①：担当コンサルタントの専門性
TechStars Agentの最大の差別化ポイントは、全コンサルタントがIT業界の実務経験者である点です。エンジニア出身者やゲーム企業の人事経験者、大手人材会社出身者など、業界を深く理解した専門家が揃っています。
大手総合型エージェントでは、担当者が複数の業界を掛け持ちしているケースが多く、技術的な専門知識が不足していることがあります。「React」や「AWS」といった技術用語が通じず、毎回説明が必要になるという声も少なくありません。
TechStars Agentでは、使用している技術スタックや開発環境について最初から深い理解があるため、コミュニケーションがスムーズです。技術面接の傾向や求められるスキルレベルについても、実体験に基づいた具体的なアドバイスが得られます。この専門性の高さは、質の高いマッチングと入社後の定着率につながっています。
比較ポイント②：求人数と求人の質
求人数の観点では、リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントに軍配が上がります。これらのサービスは数万件から数十万件の求人を保有していますが、TechStars Agentの公開求人数は約1万件から2万件程度です。
しかし求人の質という点では、TechStars Agentは明確な強みを持っています。保有求人の8割以上が年収600万円以上のハイクラス案件で、年収1,500万円を超える求人も取り扱っています。厳選された求人のみを提案する方針のため、的外れな紹介が少ないという評判です。
大手エージェントでは、応募数を増やすために希望条件とかけ離れた求人を大量に紹介されることがあります。TechStars Agentは量より質を重視し、本当にマッチする求人だけを提案してくれるため、効率的な転職活動が可能です。両面型支援により企業の内部情報まで把握しているため、入社後のミスマッチも防げます。
比較ポイント③：サポート体制とキャリア戦略設計
TechStars Agentのサポート体制で特徴的なのは、構造化・体系化されたキャリア戦略設計です。現在の状態(As is)と理想の将来像(To be)のギャップを分析し、そのギャップを埋めるための具体的なアクションプランを提示してくれます。
多くの転職エージェントは、求人紹介と選考対策が中心です。TechStars Agentでは、5年後・10年後のキャリアビジョンから逆算して、今どんな企業でどんな経験を積むべきかを一緒に考えてくれます。転職が必ずしも正解ではない場合には、現職に留まる選択肢も提案してくれる誠実さがあります。
書類添削や面接対策も人事目線で行われるため、採用側が何を見ているかを理解した上で準備できます。Googleカレンダーでの日程共有や、レスポンスの速さも高く評価されています。入社後のアフターフォローまで手厚く、PDCAサイクルを回しながら継続的にキャリアをサポートしてくれる体制が整っています。
比較ポイント④：年収アップ実績と入社後定着率
TechStars Agentの年収アップ実績は、平均50万円から100万円です。中には年収200万円以上アップした事例もあり、ハイクラス転職に強いことが数字からも証明されています。年収400万円から2,000万円まで幅広いレンジの求人を扱い、特に年収800万円から1,600万円の求人が豊富です。
入社後の定着率は99.55%(入社後3ヶ月の離職率0.45%)という驚異的な数字を誇ります。2018年9月から2024年8月の期間で、入社444名に対して早期退職者はわずか2名です。この高い定着率は、丁寧なヒアリングと精度の高いマッチングの結果といえます。
大手エージェントでは入社後の定着率を公開していないケースが多く、数字で比較することは難しい状況です。TechStars Agentが自信を持ってこの数字を公開している点は、サービス品質の高さの表れといえます。中長期的なキャリア満足度を重視する方にとって、この定着率の高さは大きな安心材料です。
比較ポイント⑤：対応地域とターゲット層
TechStars Agentは全国対応を謳っていますが、実際の求人は首都圏を中心とした都市部に集中しています。東京、大阪、名古屋、福岡といった大都市圏の求人は豊富ですが、地方都市の案件は限られています。地方での転職を希望する場合は、地域密着型のエージェントとの併用が現実的です。
ターゲット層は明確で、実務経験3年以上のITエンジニアが中心です。20代から40代まで幅広く対応していますが、特に経験者のキャリアアップに強みを持っています。未経験者や実務経験の浅い方には、ワークポートやギークリーといった未経験者向けサービスの方が適しています。
大手総合型エージェントは全職種・全地域をカバーしていますが、専門性は薄くなりがちです。TechStars Agentは対象を絞り込むことで、高い専門性と質の高いサポートを実現しています。自分が対象となる条件に当てはまるかを確認した上で、利用を検討することが重要です。
TechStars Agentの評判から見る5つの強み
口コミ評判の分析から浮かび上がったTechStars Agentの5つの強みを詳しく解説します。これらの強みが、高い顧客満足度と入社後定着率につながっています。
強み①：全コンサルタントがIT業界経験者で技術理解が深い
TechStars Agentに在籍するコンサルタントは、全員がエンジニア経験者、ゲーム企業の人事経験者、大手人材会社出身者のいずれかです。単にIT業界の知識があるだけでなく、実際の開発現場や採用現場を経験しているため、現場レベルの理解があります。
この技術理解の深さは、求職者とのコミュニケーションを大きく円滑にします。「Reactでフロントエンド開発をしています」「AWSのインフラ構築経験があります」といった説明が最初から通じるため、スキルや経験の棚卸しがスムーズに進みます。
企業側とのやり取りでも、この専門性が活きています。求人票に書かれていない技術スタックの詳細や、実際の開発環境、チーム構成まで深く聞き出せるため、より精度の高い情報提供が可能です。コンサルタント自身が「tech boost」のプログラミングスクールを無料受講できる制度もあり、常に最新の技術トレンドをキャッチアップしています。
強み②：入社後離職率0.45%の圧倒的なマッチング精度
TechStars Agentの入社後3ヶ月の離職率は0.45%です。これは転職業界全体の平均と比較して圧倒的に低い数字で、マッチング精度の高さを証明しています。この高い定着率を実現できる理由は、表面的な条件だけでなく、企業文化や働き方の相性まで考慮したマッチングにあります。
両面型支援により、コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りしているため、職場の雰囲気やチームの人間関係といった定性的な情報まで把握しています。求人票には現れない「実際のところどうなのか」という情報を提供できるため、入社後のギャップが生じにくいのです。
志向性にあったカウンセリングも重要な要素です。単に希望条件を聞くだけでなく、「実現したい将来像」や「大切にしたい価値観」まで深く掘り下げます。給与や勤務地といった表面的な条件だけでなく、本質的な適性を見極めた上で求人を提案するため、長期的な満足度が高まります。
強み③：両面型支援で企業の内部情報まで把握
TechStars Agentが採用している両面型支援とは、1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する方式です。一般的な転職エージェントでは、求職者担当(キャリアアドバイザー)と企業担当(リクルーティングアドバイザー)が分業していますが、この方式では情報の伝達ロスが発生しやすくなります。
両面型では、コンサルタント自身が企業の採用担当者と直接面談し、求人の背景や求める人物像を詳しくヒアリングしています。なぜこのポジションを募集しているのか、どんな人が活躍しているのか、技術スタックの選定理由は何かといった深い情報まで把握できます。
この情報の質の高さは、選考対策にも活きています。企業ごとの面接傾向や、よく聞かれる質問、評価されるポイントを具体的に教えてもらえます。企業の内部事情を知っているからこそ、条件交渉も的確に進められ、年収アップの成功率も高まります。
強み④：年収600万円以上の求人が8割を占めるハイクラス案件
TechStars Agentが保有する求人の8割以上は、年収600万円以上のハイクラス案件です。年収800万円から1,600万円の求人も豊富で、中には年収1,500万円を超える案件も存在します。実務経験のあるエンジニアがキャリアアップを目指す上で、最適な求人ポートフォリオといえます。
平均年収アップ額は50万円から100万円で、中には年収200万円以上アップした事例もあります。この高い年収アップ実績は、求人の質の高さと交渉力の両方によって実現されています。企業側との信頼関係が構築されているため、給与交渉もスムーズに進められます。
自社開発企業の求人に強みを持ち、CTO・VPoEといった要職ポジションの案件も取り扱っています。大手企業からメガベンチャー、成長中のスタートアップまで、多様な選択肢から自分のキャリアビジョンに合った企業を選べます。年収だけでなく、技術的な成長や裁量の大きさも重視した求人提案が受けられます。
強み⑤：中長期的なキャリア戦略を体系的に設計
TechStars Agentの大きな特徴は、構造化・体系化されたキャリア戦略設計です。目の前の転職だけでなく、5年後・10年後のキャリアビジョンから逆算して、今取るべきアクションを一緒に考えてくれます。現在の状態(As is)と理想の将来像(To be)のギャップを明確にし、そのギャップを埋めるための具体的なプランを提示してくれます。
このアプローチの優れている点は、転職が目的化しないことです。キャリア目標を達成するために本当に転職が必要なのか、現職で実現できる可能性はないのかを冷静に分析してくれます。転職を急かすことなく、本質的なキャリア相談に乗ってくれる姿勢が高く評価されています。
PDCAサイクルを回しながらの支援も特徴的です。面接のフィードバックを次の選考に活かし、継続的に改善を図ります。入社後もアフターフォローがあり、キャリアの節目で相談できる関係性が続きます。単なる転職支援ではなく、エンジニアとしてのキャリア全体を見据えたパートナーとして機能しています。
TechStars Agentの口コミで判明した3つの注意点
TechStars Agentの利用を検討する際には、いくつかの注意点も理解しておく必要があります。口コミから見えてきた3つの留意事項を解説します。
注意点①：求人は都市部中心で地方案件は少なめ
TechStars Agentは全国対応を謳っていますが、実際の求人分布を見ると都市部に集中しています。首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)の求人が最も多く、次いで大阪、名古屋、福岡といった主要都市の案件が中心です。
地方都市や郊外での転職を希望する場合、選択肢が限られてしまう可能性があります。Uターン転職やIターン転職を考えている方にとっては、希望するエリアの求人が十分に紹介されないケースもあります。口コミでも「地方の求人が少なくて残念だった」という声が見られました。
地方での転職を希望する場合は、地域密着型の転職エージェントとの併用が効果的です。TechStars Agentでキャリア戦略や選考対策のサポートを受けつつ、地方の求人は別のエージェントで探すという使い分けも検討できます。リモートワーク可能な求人も増えているため、勤務地の柔軟性について相談してみる価値はあります。
注意点②：実務経験者向けで未経験者には不向き
TechStars Agentのメインターゲットは、実務経験3年以上のITエンジニアです。プログラミングスクール卒業直後の方や、異業種からエンジニアへの転職を目指す未経験者には、紹介できる求人が限られています。
口コミでも「未経験からの転職には向いていない」という評価がありました。担当者から「実務経験がないと紹介できる求人が限られる」と正直に伝えられたという声もあります。サービスのターゲット層が明確に定められているため、自分がその対象に当てはまるかを事前に確認することが重要です。
未経験者や実務経験が浅い方は、ワークポートやギークリー、doda ITエンジニアといった未経験者向けのサポートが充実しているエージェントの方が適しています。まずは実務経験を積み、キャリアアップのタイミングでTechStars Agentを利用するという段階的なアプローチも有効です。
注意点③：求人数は大手エージェントより厳選型
TechStars Agentの求人数は約1万件から2万件程度で、リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントと比較すると少なめです。これは求人の質を重視し、厳選した案件のみを取り扱う方針によるものです。
口コミでは「求人数が大手エージェントより少なめ」という指摘がありました。大手エージェントでは何十件も求人を紹介されるのに対し、TechStars Agentでは数件の厳選された提案に留まるケースもあります。多くの選択肢から自分で比較検討したい方には、物足りなく感じる可能性があります。
ただし、この厳選型のアプローチには明確なメリットがあります。的外れな求人の紹介が少なく、提案される求人の質が高いため、効率的な転職活動が可能です。量より質を重視する方、じっくりと企業研究をして納得いく転職をしたい方には適したスタイルといえます。幅広く求人を見たい場合は、大手エージェントとの併用も検討できます。
TechStars Agentの評判比較でわかった！おすすめできる人・できない人
TechStars Agentの口コミ評判と特徴を総合して、どんな人におすすめできるか、逆にどんな人には向いていないかを明確にします。
TechStars Agentをおすすめできる人の特徴
TechStars Agentは、実務経験3年以上のITエンジニアで、キャリアアップや年収アップを目指している方に最適です。技術スタックへの深い理解があるコンサルタントから専門的なアドバイスを受けたい方には、特におすすめできます。
中長期的なキャリア戦略を一緒に考えてほしい方にも向いています。単に求人を紹介してもらうだけでなく、5年後・10年後のキャリアビジョンから逆算して今取るべきアクションを知りたい方には、TechStars Agentの体系的なキャリア設計が役立ちます。
年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方にとっても、保有求人の8割以上が該当するため、選択肢が豊富です。自社開発企業やスタートアップへの転職を考えている方、CTO・VPoEといった要職を目指す方にも強みがあります。
書類添削や面接対策を深堀りしてサポートしてほしい方、人事目線での的確なアドバイスが欲しい方にもおすすめです。レスポンスの速さやコミュニケーションの取りやすさを重視する方からも高い評価を得ています。首都圏や大阪、名古屋、福岡といった都市部で転職を考えている20代から40代のエンジニアには、特に適したサービスです。
TechStars Agentをおすすめできない人の特徴
IT業界未経験者や実務経験が浅い方には、TechStars Agentは向いていません。プログラミングスクールを卒業したばかりの方、異業種からエンジニアへの転職を目指す方は、未経験者向けのエージェントを利用した方が良い結果につながります。
地方での転職を希望する方にも、選択肢が限られるためおすすめしにくい状況です。Uターン転職やIターン転職を考えている方は、地域密着型のエージェントとの併用が現実的です。
エンジニア以外の職種を希望する方にも適していません。TechStars AgentはITエンジニアに特化しているため、プロジェクトマネージャーやWebデザイナー、営業職といった他職種の求人は少ない傾向にあります。
とにかく多くの求人を見て比較したい方、量を重視する方にも向いていません。厳選された求人提案がメインのため、大量の選択肢から選びたい方は大手総合型エージェントの方が適しています。自分のペースでマイペースに転職活動を進めたい方、頻繁な連絡を煩わしく感じる方も、スカウト型サービスの方が合っているかもしれません。
他の転職エージェントとの併用がおすすめのケース
転職活動の効率を最大化するためには、複数のエージェントを併用する戦略が有効です。TechStars Agentと他のサービスを組み合わせることで、それぞれの強みを活かせます。
大手総合型エージェント(リクルートエージェント、doda)との併用は、求人の選択肢を広げたい方におすすめです。TechStars Agentで質の高いキャリア相談と厳選求人の紹介を受けつつ、大手エージェントで幅広い求人情報を収集できます。
地方での転職を希望する場合は、地域密着型エージェントとの併用が必須です。TechStars Agentで都市部の求人を、地域特化型エージェントで地方の求人を探すという使い分けが効果的です。
スカウト型サービス(ビズリーチ、Green)との併用も有効です。TechStars Agentで能動的に転職活動を進めつつ、スカウトサービスで受動的にオファーを待つことで、思いがけない好条件の求人に出会える可能性が高まります。
複数のエージェントを利用する際は、それぞれの担当者に他社も利用している旨を正直に伝えることが重要です。選考スケジュールの調整や、重複応募の防止のためにも、透明性のあるコミュニケーションを心がけましょう。
TechStars Agentの登録から内定までの流れと口コミで評判のサポート内容
TechStars Agentの利用を具体的にイメージできるよう、登録から内定獲得までのプロセスを詳しく解説します。各ステップで受けられるサポート内容も紹介します。
登録から面談までのステップ
TechStars Agentの利用開始は、公式サイトからの登録から始まります。基本情報(氏名、連絡先、経歴)を入力するだけで、3分程度で登録が完了します。登録時に希望する担当コンサルタントを選択できる指名制度があり、プロフィールを見て自分に合いそうな担当者を選べます。
登録後、1営業日から3営業日以内に担当コンサルタントから連絡が来ます。電話またはメールで初回面談の日程調整を行います。面談は対面またはオンライン(Zoom、Google Meet)で実施され、平日夜間や土曜日の面談にも対応しています。
初回面談は60分から90分程度で、じっくりと時間をかけて実施されます。現在のスキルや経験、転職理由、希望条件、キャリアビジョンなど、多角的にヒアリングが行われます。この段階で転職するかどうか迷っている場合でも、気軽に相談できる雰囲気が評判です。
キャリア戦略設計と求人紹介のプロセス
初回面談の内容を基に、担当コンサルタントがキャリア戦略を設計します。現在の状態(As is)と理想の将来像(To be)のギャップを分析し、そのギャップを埋めるための具体的なプランが提示されます。5年後・10年後のキャリアビジョンから逆算して、今どんな企業でどんな経験を積むべきかを一緒に考えます。
キャリア戦略が固まったら、その戦略に沿った求人が紹介されます。大量の求人を紹介するのではなく、本当にマッチする厳選された案件のみが提案されます。両面型支援により、企業の内部情報や職場の雰囲気まで詳しく教えてもらえます。
求人紹介の段階で、技術スタックの詳細、開発環境、チーム構成、評価制度、キャリアパスといった具体的な情報が提供されます。求人票には書かれていない「実際のところどうなのか」という情報まで知ることができ、入社後のミスマッチを防げます。気になる求人があれば、担当コンサルタントが企業に追加で質問してくれるため、納得いくまで情報収集ができます。
選考対策と内定後のフォロー体制
応募する企業が決まったら、書類選考対策が始まります。人事目線での職務経歴書添削が受けられ、どこをどう変えれば面接官に刺さるのかを具体的にアドバイスしてもらえます。書類通過率を大きく向上させるノウハウが詰まっています。
面接前には、企業ごとの面接傾向や評価ポイントを教えてもらえます。よく聞かれる質問と回答のポイント、面接官の人物像まで共有されるため、しっかりと準備した上で面接に臨めます。模擬面接も実施され、厳しいフィードバックも忖度なく伝えてくれるため、本番での成功率が高まります。
面接のスケジュール調整は、Googleカレンダーを共有して効率的に行われます。複数企業の選考を並行して進める場合でも、スムーズな日程管理が可能です。面接後には必ずフィードバックがあり、次の選考に活かすためのアドバイスが提供されます。
内定獲得後は、給与や入社時期といった条件交渉を代行してくれます。企業側との信頼関係があるため、交渉もスムーズに進みます。入社後もアフターフォローがあり、困ったことがあれば相談できる関係性が続きます。PDCAサイクルを回しながら継続的にキャリアをサポートしてくれる体制が整っています。
TechStars Agentの評判・口コミに関するよくある質問
TechStars Agentの利用を検討する際によく寄せられる質問に回答します。疑問を解消した上で、サービスの利用を判断できます。
TechStars Agentは未経験でも利用できる？
TechStars Agentは実務経験者向けのサービスで、未経験者向けの求人は限られています。エンジニアとしての実務経験が3年以上ある方がメインターゲットです。プログラミングスクールを卒業したばかりの方や、異業種からの転職を目指す未経験者には、紹介できる求人が少ない可能性があります。
ただし、完全に未経験者を受け付けていないわけではありません。プログラミングスクールでの学習経験や、個人開発の実績がある場合は、相談してみる価値はあります。担当者が正直に「紹介できる求人が限られる」と伝えてくれるため、まずは登録して面談を受けてみることをおすすめします。
未経験者や実務経験が浅い方は、ワークポートやギークリー、doda ITエンジニアといった未経験者向けのサポートが充実しているエージェントの方が適しています。まずは実務経験を積み、キャリアアップのタイミングでTechStars Agentを利用するという段階的なアプローチも有効です。
TechStars Agentの利用料金は？
TechStars Agentの利用料は完全無料です。登録から面談、求人紹介、選考対策、内定後のフォローまで、全てのサービスに費用はかかりません。転職が成立した後も、求職者側に料金が発生することはありません。
転職エージェントのビジネスモデルは、企業側から成功報酬を受け取る仕組みです。求職者が入社すると、企業側がエージェントに紹介手数料を支払います。そのため、求職者は無料で質の高いサービスを受けられます。
無料だからといってサービスの質が低いわけではありません。むしろ、求職者の入社後定着率が高ければ企業からの信頼が増し、継続的な取引につながるため、エージェント側も本気でマッチングに取り組みます。TechStars Agentの入社後定着率99.55%という数字は、この仕組みがうまく機能している証拠です。
TechStars Agentの面談はオンラインでも可能？
TechStars Agentの面談は、対面とオンラインの両方に対応しています。ZoomやGoogle Meetを使ったオンライン面談が可能で、全国どこからでも利用できます。遠方に住んでいる方や、仕事の都合で来社が難しい方でも、気軽に相談できます。
オンライン面談でも対面と変わらない質の高いサポートが受けられます。画面共有を活用して職務経歴書の添削を行ったり、キャリア戦略の資料を見ながら説明を受けたりできます。Googleカレンダーでの日程共有も行われるため、スケジュール管理もスムーズです。
面談の日程は平日の日中だけでなく、平日夜間や土曜日にも対応しています。現職を続けながら転職活動を進める方でも、無理なくスケジュールを調整できます。初回面談は60分から90分程度かかりますが、じっくりと時間をかけて話を聞いてもらえると評判です。
TechStars Agentで年収はどのくらい上がる？
TechStars Agentの平均年収アップ額は50万円から100万円です。保有求人の8割以上が年収600万円以上のハイクラス案件で、年収800万円から1,600万円の求人も豊富に取り扱っています。中には年収200万円以上アップした事例もあり、キャリアアップ転職に強いことが数字からも証明されています。
年収アップの実現には、適切な企業選びと交渉力が重要です。TechStars Agentでは、求職者のスキルや経験を正確に評価し、それに見合った年収レンジの求人を提案してくれます。企業側との信頼関係があるため、給与交渉もスムーズに進められます。
ただし、年収アップの金額は個人のスキルや経験、現在の年収レベルによって大きく異なります。現在の年収が市場相場より低い場合は大きく上がる可能性がありますが、すでに高年収の場合は上げ幅が限られることもあります。キャリア戦略の中で、長期的な年収推移も含めて相談できるため、まずは面談で市場価値を確認してみることをおすすめします。
まとめ：TechStars Agentの口コミ評判を比較して自分に合ったエージェントを選ぼう
TechStars Agentは、IT・Web・ゲーム業界のエンジニアに特化した転職エージェントで、全担当者がエンジニア経験者や人事経験者という高い専門性が最大の強みです。入社後3ヶ月の離職率0.45%という圧倒的な実績は、精度の高いマッチングとキャリア戦略設計の質の高さを証明しています。
口コミ評判を見ると、技術理解の深さ、キャリア相談の質、書類・面接対策の的確さが高く評価されています。保有求人の8割以上が年収600万円以上のハイクラス案件で、平均50万円から100万円の年収アップを実現している点も魅力です。両面型支援により企業の内部情報まで把握しているため、入社後のミスマッチも防げます。
一方で注意点もあります。求人は都市部中心で地方案件は少なめです。実務経験者向けのサービスのため、未経験者や実務経験が浅い方には向いていません。求人数は大手エージェントより厳選型で、多くの選択肢から選びたい方には物足りない可能性があります。
TechStars Agentがおすすめなのは、実務経験3年以上のITエンジニアで、キャリアアップや年収アップを目指している方です。技術に詳しいコンサルタントから専門的なアドバイスを受けたい方、中長期的なキャリア戦略を一緒に考えてほしい方、都市部での転職を考えている方には特に適しています。
地方での転職希望者や未経験者、多くの求人を見て比較したい方には、他のエージェントとの併用がおすすめです。大手総合型エージェント、地域密着型エージェント、スカウト型サービスと組み合わせることで、それぞれの強みを活かした効率的な転職活動が可能になります。
自分のキャリアステージや希望条件を明確にした上で、TechStars Agentが自分に合っているかを判断しましょう。まずは無料登録して面談を受けてみることで、サービスの質を実際に体験できます。質の高いキャリア相談と精度の高いマッチングで、理想のキャリアを実現する第一歩を踏み出してください。
