「レバテックキャリアの評判は本当に良いの?」 「レバテックキャリアの口コミを他社と比較したい」 「レバテックキャリアで年収アップできるか知りたい」
IT・Web業界での転職を考えていると、エージェント選びで迷うことも多いのではないでしょうか。レバテックキャリアは転職成功率96%、利用者の3人に2人が年収70万円アップという高い実績を持つIT特化型の転職エージェントです。15年以上の業界実績と専門性の高いキャリアアドバイザーによる徹底したサポート体制が、多くのエンジニアから支持されています。この記事では、レバテックキャリアの評判・口コミを他社サービスと比較しながら徹底分析し、年収アップに成功した人に共通する5つの特徴や利用すべき人の条件、サービスの強みと注意点を詳しく解説します。
レバテックキャリアの評判・口コミから見る基本情報と特徴
レバテックキャリアを利用する前に、サービスの基本情報と他社との違いを理解することが重要です。ここでは実際の利用者の評判・口コミをもとに、レバテックキャリアの特徴と他社転職エージェントとの比較ポイントを解説します。
レバテックキャリアとは？IT・Web業界特化型エージェントの概要
レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。レバレジーズグループの一員として、15年以上にわたりエンジニアやデザイナーの転職支援を行ってきた実績があります。
最大の特徴は、IT業界に精通した専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍している点です。単なる求人紹介だけでなく、技術に関する深い理解をもとにしたテクニカルヒアリングを実施し、スキルセットやキャリアの方向性を正確に把握した上で最適な求人を提案してくれます。
年間累計7,000回以上の企業訪問を実施しており、求人票には載っていない現場のリアルな情報を収集している点も見逃せません。マネジメント方法、同僚の雰囲気、チームのスキル感、実際の残業時間など、入社後のミスマッチを防ぐための詳細な企業情報を提供してくれます。
AIによるマッチング機能も搭載されており、膨大な求人データベースの中から精度の高い求人紹介を実現しています。職業紹介だけでなく、業務委託や派遣事業も展開しているため、多様な働き方の選択肢を提案できる点も強みの一つです。
レバテックキャリアの基本スペックと求人数
レバテックキャリアが保有する求人数は、公開求人と非公開求人を合わせて約44,000〜48,000件です。IT・Web専門の求人が20,000件以上あり、非公開求人も多数保有しています。
求人の質にも定評があり、年収600万円以上の求人が全体の8割以上を占めています。年収700万円以上の求人も公開求人の半数以上あり、キャリアアップを目指すエンジニアにとって魅力的な高年収案件が豊富です。実際に年収900万円〜2,000万円といったPwCなどのハイクラス案件も取り扱っています。
対応している職種は、ITエンジニア（SE、BPR、インフラエンジニア、PM、PL）、Webデザイナー、クリエイターなど多岐にわたります。技術領域もJava、PHP、Ruby、Python、JavaScript、Go、Kotlin、Swift、AWS、Azure、Linux、MySQL、PostgreSQLなど幅広くカバーしています。
対応地域は、首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、関西圏（大阪、兵庫、京都）、名古屋エリア（愛知県）、福岡エリア、札幌エリア、広島エリアが主要エリアです。オンライン対応も充実しており、電話・Web面談で全国対応が可能になっています。
Web系やシステム開発系の求人に特に強く、大手企業からベンチャー企業まで幅広い選択肢を提供できる点が評価されています。
他社転職エージェントとの比較ポイント
レバテックキャリアを他社転職エージェントと比較する際の重要なポイントを見ていきましょう。
まず求人の専門性では、レバテックキャリアはIT・Web業界に完全特化しているため、業界未経験者向けの求人はほとんどありません。一方、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントは幅広い業界・職種をカバーしていますが、IT専門性ではレバテックキャリアに劣ります。
年収アップ実績も比較ポイントの一つです。レバテックキャリアは利用者の3人に2人が年収70万円アップ、5人に4人が年収アップを実現しており、他社と比較しても高い水準です。ギークリーやマイナビIT AGENTなども年収アップ実績を公表していますが、レバテックキャリアの実績は業界トップクラスと言えます。
サポート体制の違いも重要です。レバテックキャリアは書類通過率64%以上（一般的な約20%と比較）という高い数値を誇り、企業別の詳細な面接対策や模擬面接を実施しています。この選考対策の手厚さは、他社と比較しても際立っています。
転職成功率96%、初回提案内定率90%という数字も、レバテックキャリアの強みを示す指標です。これらの数値は、マッチング精度の高さとサポート体制の充実度を反映しています。
ただし、未経験者のサポートという点では、ワークポートやマイナビIT AGENTの方が対応範囲が広いという評判もあります。レバテックキャリアは即戦力のエンジニアに特化しているため、実務経験が浅い場合は求人紹介を断られるケースもあります。
レバテックキャリアの良い評判・口コミを徹底分析
実際にレバテックキャリアを利用したエンジニアからは、どのような評価を受けているのでしょうか。ここでは良い口コミ評判を3つのカテゴリーに分けて、具体的な利用者の声とともに詳しく分析していきます。
専門性の高いアドバイザーに関する口コミ評判
良い口コミ①：技術の深い理解に基づく的確なアドバイスが心強かった
私は33歳のバックエンドエンジニアで、AWSやKubernetesを使ったインフラ構築の経験があります。レバテックキャリアの担当アドバイザーは、私が説明する技術スタックを完全に理解してくれて、「その経験なら、こういう企業のこのポジションが最適です」と具体的に提案してくれました。他のエージェントでは技術用語が通じず、説明に時間がかかることが多かったのですが、レバテックキャリアではスムーズにコミュニケーションが取れました。業界のトレンドや今後求められるスキルについてもアドバイスをもらえて、キャリアの方向性を明確にできました。
良い口コミ②：企業の内部情報が詳しく、入社後のイメージが湧いた
私は29歳のフロントエンドエンジニアで、自社開発企業への転職を希望していました。レバテックキャリアの担当者は、紹介してくれる企業について驚くほど詳しい情報を持っていました。開発チームの人数構成、使っている技術スタック、コードレビューの文化、リモートワークの実態、平均残業時間など、求人票には載っていない情報を教えてもらえました。実際に企業を訪問して現場の雰囲気を見てきているとのことで、信頼性の高い情報でした。おかげで入社後のミスマッチがなく、理想的な環境で働けています。
良い口コミ③：キャリアの長期的な視点でアドバイスをくれた
私は35歳のインフラエンジニアで、今後のキャリアパスについて悩んでいました。レバテックキャリアのアドバイザーは、目先の年収アップだけでなく、5年後、10年後のキャリアを見据えたアドバイスをしてくれました。マネジメント職を目指すのか、スペシャリストとして技術を極めるのか、それぞれの道でどんな企業が適しているのかを丁寧に説明してくれました。結果として、将来的にCTOを目指せる成長企業に転職でき、キャリアの可能性が大きく広がりました。
年収アップ実績に関する口コミ評判
良い口コミ④：年収交渉を代行してもらい、想定以上の年収アップを実現できた
私は31歳のWebエンジニアで、年収550万円から大幅アップを目指していました。内定をもらった企業から提示された年収は700万円でしたが、レバテックキャリアの担当者が「あなたのスキルならもっと評価されるべき」と年収交渉をしてくれました。自分では言いにくい金額の話も、プロが間に入ってくれたおかげで、最終的に年収750万円で合意できました。200万円の年収アップは想定以上で、レバテックキャリアを利用して本当に良かったです。
良い口コミ⑤：高年収の非公開求人を多数紹介してもらえた
私は28歳のアプリケーションエンジニアで、年収600万円以上の求人を探していました。レバテックキャリアに登録すると、他の転職サイトでは見たことがない非公開求人を多数紹介してもらえました。特にメガベンチャーや大手企業の求人が豊富で、年収700万円〜900万円のポジションが複数ありました。最終的に年収800万円のポジションで内定をもらい、前職から250万円の年収アップを実現できました。高年収を目指すならレバテックキャリアは必須だと思います。
選考対策の質に関する口コミ評判
良い口コミ⑥：職務経歴書の添削が丁寧で、書類通過率が劇的に上がった
私は30歳のサーバーサイドエンジニアで、自分で作成した職務経歴書では書類選考の通過率が低く悩んでいました。レバテックキャリアでは、担当アドバイザーが企業ごとに職務経歴書をカスタマイズして添削してくれました。技術的な実績の書き方、数値での成果の示し方、企業が求めるスキルの強調方法など、具体的なアドバイスをもらえました。現役エンジニアからのフィードバックも受けられて、職務経歴書の質が格段に向上しました。結果として書類通過率が3倍以上になり、面接の機会が大幅に増えました。
良い口コミ⑦：企業別の面接対策が的確で、自信を持って面接に臨めた
私は27歳のフロントエンドエンジニアで、面接が苦手でした。レバテックキャリアでは、応募する企業ごとに過去の質問例、評価ポイント、面接官の特徴などを詳しく教えてもらえました。模擬面接も実施してもらい、回答内容のブラッシュアップができました。特に技術的な質問への答え方や、志望動機の伝え方について具体的なアドバイスをもらえたのが良かったです。本番の面接では、事前に聞いていた質問が実際に出て、落ち着いて答えられました。面接対策の質の高さがレバテックキャリアの強みだと実感しました。
口コミの総評
レバテックキャリアの良い口コミ評判をまとめると、専門性の高いアドバイザーによる的確なサポート、高い年収アップ実績、質の高い選考対策の3点が特に高く評価されています。IT業界に特化しているからこそ実現できる技術理解の深さと、企業訪問による詳細な内部情報の提供が、他社エージェントとの大きな差別化要因になっています。年収交渉や書類添削、面接対策など、転職活動の各ステップで具体的な成果を実感できる点が、利用者の満足度の高さにつながっていることが分かります。実務経験があるエンジニアにとって、レバテックキャリアは非常に心強いパートナーと言えるでしょう。
レバテックキャリアの悪い評判・口コミと注意点
レバテックキャリアには多くの良い評判がある一方で、ネガティブな口コミも存在します。ここでは実際の利用者の悪い口コミを紹介しながら、サービス利用時の注意点を解説していきます。
未経験者には厳しいという口コミ評判
悪い口コミ①：実務経験が浅いと門前払いされた
私は25歳で、プログラミングスクールを卒業後、SES企業でエンジニアとして10ヶ月働いていました。キャリアアップを目指してレバテックキャリアに登録しましたが、初回面談後に「現在のご経験では紹介できる求人が限られています」と言われ、実質的にサポートを断られました。他の転職エージェントでは複数の求人を紹介してもらえたのに、レバテックキャリアでは経験不足という理由だけで相手にしてもらえませんでした。公式サイトには「IT業界での転職をお考えの方」と書いてあったので期待していましたが、実際には即戦力のエンジニアしか対象にしていないようです。
悪い口コミ②：スキルレベルで選別される印象を受けた
私は27歳でフロントエンドエンジニアとして2年の実務経験がありますが、レバテックキャリアの面談では「もう少し経験を積んでから再度ご相談ください」と言われてしまいました。面談の雰囲気も、私のスキルを評価するというより、求人を紹介する価値があるかどうかを見極めているような印象を受けました。マイナビIT AGENTやワークポートでは丁寧にサポートしてもらえたので、レバテックキャリアのハードルの高さを感じました。
レバテックキャリアは即戦力のエンジニアに特化しているため、実務経験が浅い場合や、スキルレベルが一定の基準に達していない場合は求人紹介を受けられないケースがあります。公式には明記されていませんが、実務経験3年以上が一つの目安になっていると考えられます。
未経験者や経験が浅い方は、ワークポート、マイナビIT AGENT、doda ITエンジニアなど、未経験者向けの求人も取り扱っているエージェントの利用を検討した方が良いでしょう。
担当者の対応に関するネガティブな口コミ評判
悪い口コミ③：希望条件を無視した求人ばかり紹介された
私は32歳のバックエンドエンジニアで、リモートワーク可能な自社開発企業を希望していました。しかしレバテックキャリアの担当者は、私の希望をほとんど聞いてくれず、SESや受託開発の求人ばかりを送ってきました。何度も「自社開発の求人が良い」と伝えましたが、「あなたの経験だと厳しい」と言われ、希望とは全く違う求人を大量に紹介されました。結局、書類選考で全て落ちた後は連絡も途絶えてしまい、非常に不満が残りました。担当者の質にバラつきがあるのかもしれません。
担当者との相性や質のバラつきは、どの転職エージェントでも起こりうる問題です。レバテックキャリアでも、担当者によって対応の質に差があるという口コミが一定数見られます。
担当者と合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当変更を依頼することが重要です。また、複数の転職エージェントを併用することで、リスクを分散できます。
連絡頻度が高すぎるという口コミ
悪い口コミ④：しつこい連絡がストレスになった
私は30歳のインフラエンジニアで、在職中にレバテックキャリアを利用しました。担当者は非常に熱心でしたが、その熱心さが度を越していて、毎日のようにLINEや電話で連絡が来ました。「この求人はどうですか」「選考状況を教えてください」と、勤務時間中でもお構いなしに連絡してくるので、仕事に集中できませんでした。「少し考えたい」と伝えても、翌日にはまた同じような連絡が来て、正直うんざりしました。最終的に他のエージェント経由で転職を決めましたが、レバテックキャリアには良い印象が残りませんでした。
連絡頻度については、担当者のスタイルによって大きく異なります。熱心なサポートと感じる人もいれば、しつこいと感じる人もいるため、評価が分かれるポイントです。
連絡頻度が気になる場合は、初回面談の段階で「連絡は週に1回程度にしてほしい」「LINEではなくメールでの連絡を希望する」など、具体的に希望を伝えることが大切です。
口コミの総評
レバテックキャリアの悪い口コミ評判を分析すると、未経験者や経験が浅い方へのサポートが限定的である点、担当者の質にバラつきがある点、連絡頻度が高すぎると感じるケースがある点が主な不満として挙げられています。これらは事前に理解しておくべき注意点ですが、裏を返せば、実務経験が豊富なエンジニアに対しては質の高いサポートを提供している証拠とも言えます。自分の経験レベルや希望する転職スタイルに合わせて、レバテックキャリアが適しているかどうかを判断することが重要です。
レバテックキャリアと他社エージェントの評判比較
レバテックキャリアを選ぶべきか、それとも他のエージェントの方が良いのか。ここでは主要なIT転職エージェント3社との比較を通じて、それぞれの強みや評判の違いを詳しく解説していきます。
レバテックキャリアとギークリーの口コミ比較
レバテックキャリアとギークリーは、どちらもIT・Web業界に特化した転職エージェントとして人気があります。両者の違いを比較してみましょう。
求人の対象地域では、ギークリーは首都圏（特に東京）に特化しているのに対し、レバテックキャリアは関西や名古屋、福岡など全国の主要都市をカバーしています。首都圏以外での転職を考えている方は、レバテックキャリアの方が選択肢が広いでしょう。
求人数では、レバテックキャリアが約44,000〜48,000件、ギークリーが約23,000件と、レバテックキャリアの方が倍近く多い求人を保有しています。選択肢の幅という点では、レバテックキャリアに軍配が上がります。
年収アップ実績も比較ポイントです。レバテックキャリアは利用者の3人に2人が年収70万円アップという実績を公表しています。ギークリーは年収アップ率77%という数字を掲げており、どちらも高い実績を持っています。
対応スピードでは、ギークリーは平均30日でのマッチング成立を謳っており、スピード感のある転職支援に定評があります。レバテックキャリアも初回提案内定率90%という高い数字を持っていますが、ギークリーの方がスピード重視という評判があります。
専門性の高さでは、両社ともIT業界に精通したアドバイザーが在籍していますが、レバテックキャリアの方が年間7,000回以上の企業訪問による詳細な企業情報の提供に強みがあります。企業の内部情報を重視する方は、レバテックキャリアが適しているでしょう。
レバテックキャリアとマイナビIT AGENTの評判比較
マイナビIT AGENTは、大手人材会社マイナビが運営するIT特化型の転職エージェントです。レバテックキャリアとの違いを見ていきましょう。
求人の幅では、マイナビIT AGENTは未経験者向けの求人も取り扱っており、対象者の範囲が広いという特徴があります。レバテックキャリアは即戦力のエンジニアに特化しているため、実務経験が浅い方はマイナビIT AGENTの方が求人紹介を受けやすいでしょう。
サポート体制では、マイナビIT AGENTは大手ならではの安定したサポート体制が評価されています。全国に拠点があり、対面でのサポートも受けやすい環境です。レバテックキャリアはオンライン面談が中心ですが、専門性の高いアドバイザーによる技術的な深い理解が強みです。
年収帯では、レバテックキャリアの方が高年収案件に強く、年収600万円以上の求人が8割以上を占めています。マイナビIT AGENTは幅広い年収帯の求人を扱っているため、キャリアアップよりも安定した転職を重視する方に向いています。
選考対策の質では、レバテックキャリアの書類通過率64%以上という数字が際立っています。マイナビIT AGENTも丁寧なサポートで評価されていますが、選考対策の専門性ではレバテックキャリアに一日の長があります。
企業情報の詳しさでは、レバテックキャリアの年間7,000回以上の企業訪問による現場情報の収集が他社を圧倒しています。入社後のミスマッチを避けたい方は、レバテックキャリアの方が適しているでしょう。
レバテックキャリアとリクルートエージェントITの比較
リクルートエージェントITは、業界最大手リクルートが運営するIT特化部門です。レバテックキャリアとの違いを比較します。
求人数では、リクルートエージェントITが圧倒的に多く、公開求人だけで17万件以上あります。レバテックキャリアは約44,000〜48,000件なので、選択肢の多さではリクルートエージェントITが優位です。
求人の質では、レバテックキャリアの方が厳選された高年収案件が多く、年収600万円以上の求人が8割以上を占めています。リクルートエージェントITは幅広い年収帯をカバーしているため、質より量を重視する方に向いています。
専門性の高さでは、レバテックキャリアが完全にIT特化しているのに対し、リクルートエージェントITは総合型エージェントのIT部門という位置づけです。アドバイザーの技術理解の深さや専門性では、レバテックキャリアの方が評価が高い傾向にあります。
サポート体制では、リクルートエージェントの豊富な転職支援実績とノウハウが活かされており、安心感があります。レバテックキャリアは転職成功率96%という高い数字を誇り、質の高いサポートで評価されています。
年収交渉力では、レバテックキャリアの方が高い実績を持っています。利用者の3人に2人が年収70万円アップという数字は、他社と比較しても優れた実績です。
それぞれのエージェントに強みがあるため、自分の経験レベルや転職の目的に合わせて選ぶことが重要です。即戦力のエンジニアで年収アップを目指すならレバテックキャリア、幅広い選択肢から選びたいならリクルートエージェントIT、未経験者ならマイナビIT AGENTという使い分けが効果的でしょう。
レバテックキャリアで年収アップした人の特徴5選
レバテックキャリアを利用して年収アップに成功した人には、共通する特徴があります。ここでは実際の成功事例をもとに、年収アップを実現するための5つの重要な特徴を詳しく解説していきます。
特徴①：実務経験3年以上のスキルを持っている
レバテックキャリアで年収アップに成功した人の最大の共通点は、実務経験3年以上のスキルを持っていることです。レバテックキャリアが保有する求人の多くは即戦力を求めており、一定レベル以上の技術力と実績が前提となっています。
具体的には、特定のプログラミング言語での開発経験、プロジェクトのリーダー経験、システム設計の経験など、明確に語れる実績があることが重要です。年収600万円以上の求人が8割以上を占めるレバテックキャリアの求人は、それに見合ったスキルレベルを要求しています。
実務経験が3年以上あると、技術的な深さだけでなく、チームでの開発経験やコミュニケーション能力も身についています。これらの総合的なスキルが、高年収案件へのマッチング精度を高める要因になっています。
特に、複数のプロジェクトを経験していたり、異なる技術スタックでの開発経験があったりすると、より幅広い求人の選択肢が広がります。レバテックキャリアのアドバイザーは、これらの経験を正確に評価し、最適な求人を提案してくれます。
実務経験が浅い場合でも、ポートフォリオや個人開発での成果物がある場合は、それらをアピール材料として活用できる可能性があります。自分のスキルを客観的に棚卸しし、強みを明確にしておくことが大切です。
特徴②：キャリアの方向性が明確になっている
年収アップに成功した人の2つ目の特徴は、自分のキャリアの方向性が明確になっていることです。「何となく年収を上げたい」ではなく、「どのような技術領域で専門性を高めたいのか」「将来的にどのようなポジションを目指すのか」が明確な人ほど、適切な求人とマッチングしやすくなります。
レバテックキャリアのアドバイザーは、キャリアの方向性が明確な求職者に対して、より的確なアドバイスと求人紹介ができます。マネジメント職を目指すのか、スペシャリストとして技術を極めるのか、フルスタックエンジニアとして幅を広げるのか、方向性によって選ぶべき企業や求人が大きく変わります。
キャリアの方向性が明確だと、面接でも志望動機や将来のビジョンを説得力を持って伝えられます。企業側も、明確なキャリアプランを持っている候補者を高く評価する傾向があり、結果として高い年収提示につながります。
初回面談の前に、自分のキャリアについて深く考える時間を取ることが重要です。過去の経験を振り返り、どのような仕事にやりがいを感じたか、今後どのようなスキルを身につけたいか、5年後にどうなっていたいかを整理しておきましょう。
キャリアの方向性が曖昧な場合は、レバテックキャリアのアドバイザーに相談することで、キャリアの棚卸しとともに方向性を明確にするサポートも受けられます。
特徴③：アドバイザーのアドバイスを素直に受け入れる
年収アップに成功した人の3つ目の特徴は、アドバイザーのアドバイスを素直に受け入れる姿勢を持っていることです。レバテックキャリアのアドバイザーは、業界の動向や企業の採用基準を熟知しており、的確なアドバイスを提供してくれます。
特に職務経歴書の書き方や面接での自己PRの方法については、プロの視点からの改善提案が非常に有効です。自分では気づかなかった強みを引き出してくれたり、逆にアピールすべきでないポイントを指摘してくれたりします。
年収交渉の場面でも、アドバイザーのアドバイスを素直に聞くことが重要です。「この金額で交渉しましょう」という提案には、企業の予算感や市場価値の分析に基づいた根拠があります。自分の希望だけを押し通すのではなく、現実的な落としどころを一緒に考える姿勢が成功につながります。
ただし、全てを鵜呑みにするのではなく、分からないことや納得できないことがあれば質問することも大切です。アドバイザーとの信頼関係を築きながら、二人三脚で転職活動を進めることが理想的です。
実際の成功事例では、「最初は自分の考えにこだわっていたが、アドバイザーの提案を受け入れたことで想定以上の結果が得られた」という声が多く聞かれます。プロの知見を最大限活用する姿勢が、年収アップへの近道になります。
特徴④：書類添削・面接対策を積極的に活用している
年収アップに成功した人の4つ目の特徴は、レバテックキャリアが提供する書類添削や面接対策を積極的に活用していることです。レバテックキャリアの書類通過率64%以上という高い数字は、質の高い書類添削サービスの成果です。
職務経歴書の添削では、企業ごとにカスタマイズされた内容に仕上げてくれます。同じ経験でも、企業が求める人物像に合わせて表現方法を変えることで、書類通過率が劇的に向上します。現役エンジニアからのフィードバックが受けられる点も、他社にはない強みです。
面接対策では、企業別の過去の質問例や評価ポイントを教えてもらえます。模擬面接を実施してもらうことで、本番での緊張を軽減し、自信を持って臨めるようになります。技術的な質問への答え方や、志望動機の伝え方など、具体的なアドバイスが受けられます。
特にハイクラス案件の面接では、技術力だけでなくコミュニケーション能力やビジネス視点も評価されます。レバテックキャリアの面接対策では、こうした総合的な評価ポイントをカバーしてくれるため、内定率の向上につながります。
書類添削や面接対策は、時間がかかると感じる方もいるかもしれませんが、この時間投資が年収アップという大きなリターンにつながります。面倒がらずに積極的に活用する姿勢が、成功への鍵となります。
特徴⑤：複数の転職エージェントを併用している
年収アップに成功した人の5つ目の特徴は、レバテックキャリアだけでなく、複数の転職エージェントを併用していることです。複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢が広がります。
レバテックキャリアはIT特化型として高い専門性を持っていますが、他のエージェントにしかない独占求人も存在します。ギークリー、マイナビIT AGENT、リクルートエージェントITなど、それぞれに強みがあるため、併用することで相乗効果が生まれます。
複数のアドバイザーから意見を聞くことで、自分の市場価値を客観的に把握できます。ある企業での想定年収がエージェントによって異なる場合もあり、複数の視点を持つことで適切な年収交渉ができます。
ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募することは避けましょう。企業側に混乱を招き、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。どのエージェント経由でどの企業に応募したかを、しっかり管理することが重要です。
効果的な併用方法としては、レバテックキャリアをメインに使いながら、幅広い求人情報を得るためにリクルートエージェントITを、首都圏特化ならギークリーを、未経験向けならマイナビIT AGENTを補助的に使うという戦略があります。
年収アップに成功した人は、複数のエージェントのそれぞれの強みを理解し、戦略的に活用しています。一つのエージェントに依存せず、選択肢を広く持つことが、理想の転職を実現する秘訣です。
レバテックキャリアの評判から分かる利用すべき人・避けるべき人
レバテックキャリアは優れたサービスですが、全ての人に適しているわけではありません。ここでは実際の評判・口コミをもとに、どのような人がレバテックキャリアを利用すべきか、逆にどのような人は他のサービスを検討すべきかを詳しく解説します。
レバテックキャリアの利用をおすすめできる人の特徴
レバテックキャリアの利用を強くおすすめできるのは、ITエンジニアやWebデザイナーとして3年以上の実務経験がある人です。即戦力として高く評価され、年収600万円以上の質の高い求人を多数紹介してもらえる可能性が高いでしょう。
年収アップやキャリアアップを明確に目指している人にも最適です。レバテックキャリアは利用者の3人に2人が年収70万円アップという実績を持っており、年収交渉力にも定評があります。現職の年収に満足していない方や、自分の市場価値を正しく評価してほしい方には特におすすめです。
専門性の高いアドバイザーから技術的に深いサポートを受けたい人にも向いています。技術用語が通じるコミュニケーションができるため、自分のスキルや経験を正確に理解してもらえます。技術的な質問や相談にも的確に答えてくれるため、安心して転職活動を進められます。
Web系やシステム開発系の企業でキャリアを築きたい人にもおすすめです。レバテックキャリアはこれらの領域に強く、自社開発企業やメガベンチャーの求人が豊富です。モダンな技術スタックを使っている企業の求人も多く、技術的にチャレンジングな環境を求める方に適しています。
企業の詳細な内部情報を知った上で転職先を決めたい人にも最適です。年間7,000回以上の企業訪問により、マネジメント方法、チームの雰囲気、実際の残業時間など、求人票には載っていないリアルな情報を提供してもらえます。入社後のミスマッチを避けたい慎重派の方に向いています。
リモートワークや在宅勤務の求人を探している人にもおすすめです。コロナ禍以降、リモート可能な求人が増えており、レバテックキャリアはこうした柔軟な働き方ができる企業の求人を多数保有しています。ワークライフバランスを重視する方にも適したサービスです。
レバテックキャリアをおすすめできない人の特徴
レバテックキャリアをおすすめできないのは、IT業界未経験者やエンジニア未経験者です。レバテックキャリアは即戦力重視の求人が中心で、未経験可の求人は非常に少ないため、求人紹介を断られる可能性が高いでしょう。未経験者は、ワークポートやマイナビIT AGENTなど、未経験者向けの求人も取り扱っているエージェントを利用した方が効果的です。
実務経験が1〜2年程度の経験が浅いエンジニアにも、レバテックキャリアはあまり向いていません。口コミでも「経験不足で求人紹介を断られた」という声が複数見られます。経験が浅い段階では、別のエージェントでキャリアを積んでから、レバテックキャリアを利用する方が良いでしょう。
対応エリア外の地方で対面サポートを希望する人にもおすすめできません。レバテックキャリアの主要対応エリアは首都圏、関西圏、名古屋、福岡、札幌、広島に限られています。オンライン面談は全国対応ですが、地方の求人は限定的です。地方での転職を希望する場合は、地域密着型のエージェントや総合型エージェントの方が選択肢が多いでしょう。
IT・Web業界以外の業種や職種への転職を考えている人にも向いていません。レバテックキャリアは完全にIT特化型のため、他業界の求人はほとんど扱っていません。異業種への転職を考えている場合は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを利用しましょう。
幅広い業界・職種から選択肢を検討したい人にもおすすめできません。IT業界内での転職に絞っている人には最適ですが、「IT業界も良いけど、他の業界も見てみたい」という方には選択肢が限られてしまいます。
自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい人には、レバテックキャリアの熱心なサポートが負担に感じられる可能性があります。口コミでも「連絡頻度が高すぎる」という声があるため、マイペースに活動したい方は、初回面談で連絡頻度の希望を明確に伝えることが大切です。
口コミ評判から見る最適な活用タイミング
レバテックキャリアを活用する最適なタイミングは、実務経験を3年以上積んで、次のキャリアステップを具体的に考え始めた時期です。この段階では、自分の強みや市場価値が明確になっており、レバテックキャリアの高年収案件とマッチしやすくなります。
現職の年収や待遇に不満を感じ始めた時も、レバテックキャリアを利用する良いタイミングです。年収交渉力に定評があるため、自分の市場価値を正しく評価してもらい、適切な年収での転職が期待できます。
プロジェクトが一区切りついたタイミングも、転職活動を始めやすい時期です。中途半端なタイミングで転職活動を始めると、現職での評価に影響する可能性があるため、キリの良いタイミングを選ぶことが重要です。
新しい技術スタックを習得し、それを活かせる環境を探したい時も最適です。レバテックキャリアは最新技術を使っている企業の求人が豊富なため、習得したスキルを活かせる転職先を見つけやすいでしょう。
逆に、急いで転職する必要がある場合や、すぐに内定が欲しい場合は、慎重に検討する必要があります。レバテックキャリアは質の高いマッチングを重視しているため、じっくりと時間をかけて転職活動を進めるスタイルです。最低でも2〜3ヶ月の転職活動期間を見込んでおくことが現実的でしょう。
レバテックキャリアの評判・口コミを踏まえた賢い使い方
レバテックキャリアを最大限に活用するためには、サービスの特性を理解した上で戦略的に利用することが重要です。ここでは実際の評判・口コミをもとに、登録から内定までの効果的な活用方法を詳しく解説します。
登録から内定までの流れと評判の良いポイント
レバテックキャリアの利用は、公式サイトからの会員登録から始まります。登録時には、基本情報に加えて現在の職種、使用している技術スタック、希望する年収や勤務地などを入力します。この初期情報の入力が丁寧であるほど、後のマッチング精度が高まります。
登録後、通常1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡が来ます。初回面談の日程調整を行い、対面またはオンライン（電話・Web面談）で面談を実施します。初回面談は60〜90分程度で、これまでの経験やスキル、転職の希望条件、キャリアの方向性などを詳しくヒアリングされます。
初回面談での評判が特に良いのは、アドバイザーの技術理解の深さです。口コミでも「技術用語が通じるので話が早い」「自分のスキルを正確に理解してくれた」という声が多く見られます。面談前に、自分の経験やスキルを整理しておくと、より充実した面談になるでしょう。
面談後、希望条件に合った求人が紹介されます。レバテックキャリアの初回提案内定率90%という高い数字は、マッチング精度の高さを示しています。紹介される求人には、企業の詳細な内部情報も提供されるため、入社後のイメージが明確に持てます。
応募する企業が決まったら、職務経歴書の作成・添削に進みます。ここでの評判が非常に良く、「企業ごとにカスタマイズしてくれた」「現役エンジニアからのフィードバックが役立った」という口コミが多数あります。書類通過率64%以上という実績は、この丁寧な添削サービスの成果です。
書類選考を通過したら、面接対策を実施します。企業別の過去の質問例、評価ポイント、面接官の特徴などを教えてもらえます。模擬面接も実施してもらえるため、本番に自信を持って臨めます。
面接後は、アドバイザーが企業側にフィードバックを求め、次回の面接に向けた改善点をアドバイスしてくれます。内定が出た後も、年収交渉や入社日の調整など、最後までサポートしてくれる点が評価されています。
アドバイザーとの面談で押さえるべきポイント
初回面談を成功させるためには、事前準備が重要です。自分のこれまでの経験を時系列で整理し、使用した技術スタック、担当した役割、プロジェクトの成果などを具体的に説明できるようにしておきましょう。
希望条件は具体的に伝えることが大切です。「年収を上げたい」という漠然とした希望ではなく、「年収700万円以上、リモートワーク可能、自社開発企業」など、具体的な条件を伝えることで、的確な求人紹介が受けられます。ただし、条件を絞りすぎると選択肢が狭まるため、譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくことも重要です。
キャリアの方向性についても、できるだけ明確に伝えましょう。マネジメント職を目指すのか、スペシャリストとして技術を極めるのか、方向性によって選ぶべき企業が変わります。方向性が曖昧な場合は、アドバイザーに相談しながら一緒に考えることもできます。
現職の不満や転職理由も正直に伝えることが大切です。アドバイザーは守秘義務を守っているため、現職の企業名や具体的な不満を伝えても問題ありません。むしろ、転職理由を正確に理解してもらうことで、同じ問題が起きない企業を紹介してもらえます。
質問は遠慮せずにすることが重要です。分からないことや不安なことがあれば、その場で確認しましょう。「こんなことを聞いても良いのか」と躊躇する必要はありません。口コミでも「どんな質問にも丁寧に答えてくれた」という声が多く見られます。
面談後の連絡方法や頻度についても、初回面談で確認しておくと良いでしょう。LINEが良いのか、メールが良いのか、連絡頻度はどれくらいが適切かなど、自分の希望を伝えることで、ストレスの少ない転職活動ができます。
他社エージェントとの比較・併用戦略
レバテックキャリアを効果的に活用するためには、他社エージェントとの併用も検討すべきです。複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に最適な転職先を見つけやすくなります。
併用する場合の基本戦略は、レバテックキャリアをメインエージェントとして、他のエージェントを補助的に使う方法です。レバテックキャリアの専門性の高さと年収アップ実績を活かしながら、他社の独占求人や幅広い選択肢も確保できます。
具体的な併用パターンとしては、レバテックキャリア×リクルートエージェントITの組み合わせが効果的です。レバテックキャリアで質の高い求人を、リクルートエージェントITで幅広い選択肢をカバーできます。
首都圏での転職を考えている場合は、レバテックキャリア×ギークリーの組み合わせもおすすめです。どちらもIT特化型で専門性が高く、相乗効果が期待できます。ギークリーはスピード感のある転職支援に定評があるため、急いでいる場合にも有効です。
未経験者向けの求人も視野に入れたい場合は、レバテックキャリア×マイナビIT AGENTの組み合わせが良いでしょう。レバテックキャリアで高年収案件を狙いながら、マイナビIT AGENTで幅広い選択肢を確保できます。
複数のエージェントを併用する際の注意点は、同じ企業に重複して応募しないことです。企業側に混乱を招き、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。どのエージェント経由でどの企業に応募したかを、エクセルやスプレッドシートで管理することをおすすめします。
各エージェントの強みを理解し、戦略的に活用することで、転職成功の確率を大きく高められます。一つのエージェントに依存せず、複数の選択肢を持つことが、理想の転職を実現する秘訣です。
レバテックキャリアの評判に関するよくある質問
レバテックキャリアについて、多くの方が疑問に思うポイントがあります。ここでは実際の評判・口コミをもとに、よくある質問に詳しく回答していきます。
レバテックキャリアの転職成功率は本当に96%？
レバテックキャリアが公表している転職成功率96%という数字について、「本当にそんなに高いのか」と疑問に思う方も多いでしょう。この数字は、レバテックキャリアを通じて企業に応募し、内定を獲得した人の割合を示しています。
重要なのは、この数字の算出方法です。転職成功率96%は、レバテックキャリアが求人を紹介し、実際に選考に進んだ人のうち、最終的に内定を獲得して入社に至った人の割合です。登録者全員が対象ではなく、実際に選考に進んだ人を母数としている点に注意が必要です。
高い転職成功率の背景には、レバテックキャリアの厳選されたマッチングがあります。求職者のスキルと企業の求める人物像を正確に見極め、高い確率で内定が得られる求人のみを紹介しているため、結果として高い成功率につながっています。
初回提案内定率90%という数字も、マッチング精度の高さを示しています。最初に提案された求人で内定を獲得できる確率が90%ということは、アドバイザーが求職者の希望やスキルを正確に理解し、最適な求人を提案できている証拠です。
ただし、全ての人が必ず転職成功できるわけではありません。実務経験が浅い場合や、希望条件が現実的でない場合は、求人紹介を断られたり、選考に進めなかったりするケースもあります。転職成功率96%という数字は、レバテックキャリアのサポートを受けて実際に選考に進んだ人の成功率であることを理解しておきましょう。
実際の口コミを見ても、「希望通りの企業に転職できた」「想定以上の年収で内定をもらえた」という成功体験が多く見られます。適切なサポートとマッチングにより、高い成功率を実現していることは事実と言えるでしょう。
未経験でもレバテックキャリアは利用できる？
レバテックキャリアは未経験者でも利用できるのかという質問は非常に多く寄せられます。結論から言うと、完全未経験者の場合、レバテックキャリアでの求人紹介は難しいケースが多いです。
レバテックキャリアが保有する求人の大部分は即戦力を求めており、IT業界での実務経験が前提となっています。年収600万円以上の求人が8割以上を占めることからも分かるように、一定レベル以上のスキルと経験が求められています。
実際の口コミでも、「プログラミングスクール卒業後、実務経験1年未満で登録したが求人紹介を断られた」「経験不足で門前払いされた」という声が複数見られます。レバテックキャリアは即戦力のエンジニアに特化しているため、未経験者向けの求人は非常に限られています。
ただし、未経験の定義によっては利用できる可能性があります。「IT業界は未経験だが、他業界で営業やマーケティングの経験がある」という場合、その経験を活かせるIT営業やITコンサルタントの求人を紹介してもらえることがあります。
また、「エンジニアとしての実務経験は1年程度だが、個人開発やポートフォリオで高いスキルを証明できる」という場合も、アドバイザーの判断次第で求人紹介を受けられる可能性があります。
未経験者や経験が浅い方は、まずワークポート、マイナビIT AGENT、doda ITエンジニアなど、未経験者向けの求人も取り扱っているエージェントを利用することをおすすめします。これらのエージェントで実務経験を2〜3年積んでから、レバテックキャリアに再登録するという戦略が現実的でしょう。
レバテックキャリアの利用を検討している場合は、自分の経験やスキルが求人の要件を満たしているかを事前に確認することが大切です。公式サイトの求人検索で、自分のスキルレベルに合った求人があるかをチェックしてから登録すると良いでしょう。
レバテックキャリアの口コミで年収アップ率が高い理由は？
レバテックキャリアは利用者の3人に2人が年収70万円アップ、5人に4人が年収アップを実現しているという高い実績を持っています。なぜこれほど高い年収アップ率を実現できているのでしょうか。
最大の理由は、保有求人の質の高さです。レバテックキャリアが保有する求人の8割以上が年収600万円以上、半数以上が年収700万円以上という高年収案件です。もともとの求人の年収帯が高いため、転職によって年収が上がる可能性が高くなります。
専門性の高いアドバイザーによる的確なマッチングも重要な要因です。求職者のスキルや経験を正確に評価し、そのスキルを最も高く評価してくれる企業を紹介することで、適切な年収での転職が実現します。技術的な理解が深いからこそ、求職者の市場価値を正しく見極められます。
年収交渉力の高さも見逃せません。レバテックキャリアのアドバイザーは、企業の予算感や業界の相場を熟知しており、適切なタイミングで効果的な年収交渉を行います。求職者が自分では言いにくい金額の話も、プロが代行することで高い年収を引き出せます。
企業との強固な信頼関係も年収アップに寄与しています。年間7,000回以上の企業訪問により、企業の採用担当者との関係性を築いており、求職者の強みを効果的にアピールできます。企業側もレバテックキャリアからの紹介であれば信頼できると考え、高い年収を提示しやすくなります。
書類選考や面接での高い通過率も、年収アップにつながっています。書類通過率64%以上という数字は、質の高い書類添削と面接対策の成果です。選考での評価が高ければ、企業側も高い年収を提示しやすくなります。
実際の口コミでも、「年収交渉を代行してもらい、想定以上の金額で合意できた」「自分の市場価値を正しく評価してもらえた」という声が多く見られます。これらの総合的な要因により、高い年収アップ率を実現していると言えるでしょう。
年収アップを実現するためには、アドバイザーのアドバイスを素直に受け入れ、書類添削や面接対策を積極的に活用することが重要です。自分だけで転職活動を進めるよりも、プロのサポートを最大限活用することが、年収アップへの近道になります。
まとめ：レバテックキャリアの評判・口コミ総評と登録判断
レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントとして、高い専門性と年収アップ実績で多くのエンジニアから支持されています。転職成功率96%、利用者の3人に2人が年収70万円アップという数字は、サービスの質の高さを示す明確な証拠です。
実際の評判・口コミを分析すると、専門性の高いアドバイザーによる的確なサポート、質の高い選考対策、詳細な企業情報の提供が特に高く評価されています。年間7,000回以上の企業訪問により、求人票には載っていない現場のリアルな情報を得られる点は、他社にはない大きな強みです。
一方で、未経験者や経験が浅い方へのサポートは限定的であり、実務経験3年以上が一つの目安となっています。担当者の質にバラつきがあるという声や、連絡頻度が高すぎると感じるケースもあるため、自分の希望を明確に伝えることが重要です。
レバテックキャリアを利用すべき人は、ITエンジニアやWebデザイナーとして実務経験が3年以上あり、年収アップやキャリアアップを明確に目指している方です。専門性の高いサポートを求める方や、企業の詳細な内部情報を知った上で転職先を決めたい方にも最適です。
逆に、IT業界未経験者、実務経験が浅い方、IT業界以外への転職を考えている方には、他のエージェントの利用をおすすめします。ワークポート、マイナビIT AGENT、リクルートエージェントなど、それぞれに強みを持つサービスがあるため、自分の状況に合わせて選択しましょう。
年収アップに成功した人に共通する5つの特徴は、実務経験3年以上のスキルを持つこと、キャリアの方向性が明確であること、アドバイザーのアドバイスを素直に受け入れること、書類添削・面接対策を積極的に活用すること、複数の転職エージェントを併用することです。これらを意識して転職活動を進めることで、理想の転職を実現できる可能性が高まります。
レバテックキャリアは、即戦力のエンジニアにとって非常に心強いパートナーです。自分の経験やスキル、転職の目的を冷静に見極めた上で、適切なタイミングで利用することで、キャリアアップと年収アップの両方を実現できるでしょう。まずは公式サイトから無料登録をして、専門性の高いアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
