「LHH転職エージェントの評判って実際どうなの？」 「口コミを見て他社と比較してから登録したい」 「LHH転職エージェントを選ぶメリットは？」転職エージェントは数多く存在するため、評判や口コミを比較して自分に合うサービスを見極めるのは難しいですよね。LHH転職エージェントは、ハイクラス層の転職支援に強みを持ち、外資系・グローバル企業の求人や職種別専門コンサルタントによる支援が特徴です。年収アップ実績も公式で打ち出されており、3人に2人が年収アップ、平均101万円アップという数字も示されています。
この記事では、LHH転職エージェントの評判・口コミを徹底調査し、他の転職エージェントとの比較ポイント、利用者が実際に選んだ理由5選、メリット・デメリット、おすすめできる人・できない人まで詳しく解説します。
LHH転職エージェントとは？評判・口コミの前に知るべき基本情報
LHH転職エージェントの評判や口コミを見る前に、どんなサービスなのか基本情報を押さえておきましょう。運営会社や求人数、得意領域を知っておけば、口コミの内容がより理解しやすくなります。
LHH転職エージェントの特徴と運営会社
LHH転職エージェントは、アデコ株式会社が運営する転職支援サービスです。以前は「Spring転職エージェント」という名称でしたが、ブランド統合によって現在の名称に変わりました。
最大の特徴は、ハイクラス層の転職支援に特化している点です。年収だけでなく、働き方や企業文化といった「こだわり条件」も重視してサポートする姿勢を打ち出しています。
アデコは世界60カ国以上でサービスを展開する人材サービス企業であり、グローバルネットワークを活かした求人紹介が強みです。外資系企業やグローバル企業とのパイプが太く、こうした企業への転職を考えている人には特に適しています。
職種別に専門性を持つコンサルタントが担当する体制も特徴的です。IT、営業、管理部門など、領域ごとに専任のコンサルタントが配置されており、業界知識や職種理解の深さが評価されています。
求人数と対応地域
LHH転職エージェントの求人数は、集計方法や時点によって変動しますが、公開求人と非公開求人を合わせて約5万件前後とされています。Yahoo!しごとカタログの掲載例では、すべての求人数46,835件（うち非公開29,981件）という数字が示されています。
別の口コミサイトでは、公開求人57,085件、非公開求人39,857件という記載もあり、タイミングによって求人数は変わります。公式サイトの求人検索ページでは、公開求人を自分で検索できるため、最新の求人状況を確認できます。
対応地域は全国となっていますが、求人は東京・大阪・名古屋といった都市部に集中する傾向があります。地方での転職を希望する場合、紹介される求人数が限られる可能性がある点は注意が必要です。
海外求人も取り扱っており、公式の求人検索で「海外」条件を選択できます。グローバルキャリアを目指す人にとっては、選択肢が広がる要素です。
LHH転職エージェントの強みと得意領域
LHH転職エージェントの強みは、大きく3つに整理できます。
1つ目は、外資系・グローバル企業の転職支援です。アデコのグローバルネットワークを活かし、外資系企業の求人情報や選考プロセスに関する深い知見を持っています。英語を活かしたキャリアや、国際的な環境で働きたい人には特に適しています。
2つ目は、IT領域への専門性です。公式サイトにはIT特化の訴求ページがあり、ITエンジニアやIT業界への転職を検討している人向けに専任コンサルタントが対応します。外資系×ITという掛け合わせの求人リストも用意されており、高度なスキルを持つ人材の転職支援に力を入れています。
3つ目は、ハイクラス転職への注力です。公式YouTubeでは「3人に2人が年収アップ」「平均年収101万円アップ」「10人に1人が1000万円以上で転職」といった実績が掲げられています。年収600万円以上の求人割合が高いという解説記事もあり、ミドル〜ハイクラス層をメインターゲットとしているサービスです。
転職ノウハウの情報発信にも力を入れており、職務経歴書の書き方や面接での回答方法など、準備段階から役立つコンテンツが公式サイトやYouTubeで提供されています。
LHH転職エージェントの評判・口コミを徹底調査
LHH転職エージェントを実際に利用した人の評判や口コミを、良い面と悪い面の両方から徹底調査しました。リアルな声を知ることで、自分に合うかどうか判断しやすくなります。
良い評判・口コミ
口コミ1：専門性が高く、面接の勝ち筋が具体的だった
私が一番助かったのは、担当コンサルタントが職種理解に強く、求人票の表面だけでなく「この会社は面接でどこを見ているか」「自分の経験のどこを刺しにいくべきか」を言語化してくれた点です。模擬面接では想定質問への答え方を整えるだけでなく、話の順番や数字の出し方まで細かく指摘され、手応えが変わりました。結果的に選考が進むほど不安が減り、納得感を持って面接に臨めました。
口コミ2：書類添削が丁寧で、通過率が上がった実感がある
職務経歴書は自分なりに作り込んでいたつもりでしたが、LHHでは”読み手（採用側）”視点で、冗長な表現の削り方や成果の見せ方を徹底的に直してくれました。特に「業務内容」と「成果」を混ぜて書いていた部分を整理し、数字や再現性のあるエピソードに置き換えたら、書類通過が明らかに増えました。無料でここまで見てもらえるのは正直ありがたかったです。
口コミ3：外資・グローバル系の情報が早く、話がスムーズだった
外資寄りのキャリアを検討していたので、求人の背景（採用理由、組織の課題、求める英語レベル感など）を早い段階で共有してくれたのが良かったです。求人紹介が”数打ち”ではなく、こちらの志向や転職軸に合わせた提案で、ミスマッチが少ない印象でした。グローバル案件の進め方や、意思決定スピードの違いも事前に説明があり、選考中のストレスが減りました。
悪い評判・口コミ
口コミ1：連絡が遅く、こちらから催促しないと進まないことがあった
最初の面談まではスムーズだったのに、面談後の求人提案や次のアクションの連絡が思ったより遅くて不安になりました。私の場合、こちらから「状況どうですか？」と一度突いてから動き出した感じです。忙しい時期や優先度の問題もあるのかもしれませんが、放置されているように感じる瞬間がありました。短期決着で転職したい人だと、ストレスになる可能性はあると思います。
口コミ2：求人が思ったほど多くなく、選択肢が狭かった
大手総合型と同じ感覚で登録すると、紹介される求人の”量”は少なく感じるかもしれません。私も最初は「もっと幅広く出るかな」と期待していましたが、実際には経験や希望条件に合うものだけが絞られて出てくる印象でした。質は悪くない反面、比較検討の母数が足りず、結果的に他社エージェントも併用して選択肢を増やしました。
口コミから見える総合評価
LHH転職エージェントの口コミを総合すると、専門性の高いコンサルタント対応や書類添削・面接対策の質、外資系・グローバル企業への強みが高く評価されています。特にハイクラス層や外資系志向の人からは「求人の質」「情報の深さ」「サポートの専門性」が支持されている印象です。
一方で、連絡の遅さや求人数の少なさ、地方求人の限定性といった課題も見られます。レスポンスについては担当者による差があるようで、こちらから主体的に働きかける姿勢が必要な場面もあります。求人数は大手総合型と比べると少なめですが、質を重視した提案スタイルのため、量より質を求める人には適しています。
全体として、年収アップやキャリアアップを目指すミドル〜ハイクラス層、外資系・グローバル企業への転職を考えている人、職種の専門性を理解したコンサルタントと話したい人には評判が良く、逆に大量の求人から選びたい人や地方での転職を希望する人には合わない可能性があります。
LHH転職エージェントが利用者に選ばれる理由5選
LHH転職エージェントが多くの利用者に選ばれているのには、明確な理由があります。ここでは実際の口コミや実績データをもとに、選ばれる理由を5つ紹介します。
理由1：職種別専門コンサルタントによる的確なサポート
LHH転職エージェントが選ばれる最大の理由の1つは、職種別に専門性を持つコンサルタントが担当する体制です。IT、営業、管理部門、製造など、領域ごとに専任のコンサルタントが配置されており、業界や職種に関する深い知識を持っています。
一般的な転職エージェントでは、幅広い業界・職種を1人のコンサルタントが担当するケースが多く、専門性にばらつきが出やすい傾向があります。LHH転職エージェントでは、担当者が職種の実務内容や求められるスキル、業界動向を理解しているため、求人紹介の精度が高くなります。
口コミでも「求人票の表面だけでなく、企業が面接で何を見ているか、自分の経験のどこをアピールすべきか具体的に教えてくれた」という声が多く見られます。模擬面接では想定質問だけでなく、話の順番や数字の出し方まで細かく指摘してもらえるため、選考通過率が上がったという実感を持つ人も少なくありません。
特にIT領域では専用の訴求ページがあり、ITエンジニアやIT業界への転職を検討している人向けに専任コンサルタントが対応します。技術トレンドやキャリアパスへの理解が深く、「技術的な話が通じる安心感があった」という評価も見られます。
理由2：3人に2人が年収アップ！実績の高さ
LHH転職エージェントが選ばれる2つ目の理由は、年収アップ実績の高さです。公式YouTubeの説明欄では、「3人に2人が年収アップ」「平均年収101万円アップ」「10人に1人が1000万円以上で転職」といった具体的な数字が示されています。
ハイクラス転職を軸にサービスを展開しているため、年収600万円以上の求人割合が高く、ミドル〜シニア層のキャリアアップに適した案件が揃っています。口コミでも「年収が100万円以上アップした」「希望していた年収帯の求人を複数紹介してもらえた」という声が見られます。
年収交渉のサポートも手厚く、企業側との条件調整を代行してもらえる点も評価されています。自分では言いづらい年収の希望額も、コンサルタントが間に入ることでスムーズに伝えられるため、納得感のある条件で転職できたという人も多くいます。
年収アップを実現するためには、職務経歴書での成果の見せ方や面接での自己PRが重要です。LHH転職エージェントでは、こうした準備段階から丁寧にサポートしてもらえるため、結果として年収アップにつながりやすい環境が整っています。
理由3：外資系・グローバル企業への強力なパイプ
LHH転職エージェントが選ばれる3つ目の理由は、外資系・グローバル企業への強力なパイプです。運営元のアデコは世界60カ国以上でサービスを展開しており、グローバルネットワークを活かした求人紹介が強みです。
外資系企業の求人情報や選考プロセスに関する深い知見を持っており、「採用理由」「組織の課題」「求める英語レベル感」といった背景情報を早い段階で共有してもらえます。口コミでも「求人紹介が数打ちではなく、こちらの志向や転職軸に合わせた提案だった」という声が多く見られます。
外資系企業の選考は、日系企業とは意思決定のスピードやプロセスが異なります。LHH転職エージェントでは、こうした違いについても事前に説明があり、選考中のストレスが減ったという評価もあります。
公式サイトの求人検索では「外資系×IT」といった掛け合わせの求人リストも用意されており、高度なスキルを持つ人材が国際的な環境でキャリアを築くための選択肢が豊富です。英語を活かしたキャリアや、グローバル企業でのキャリアアップを目指す人には特に適しています。
理由4：丁寧な書類添削と面接対策で通過率アップ
LHH転職エージェントが選ばれる4つ目の理由は、丁寧な書類添削と面接対策で選考通過率が上がる点です。口コミでは「書類添削が丁寧で、通過率が上がった実感がある」という声が目立ちます。
職務経歴書の添削では、読み手（採用側）の視点に立って、冗長な表現の削り方や成果の見せ方を徹底的に指導してもらえます。「業務内容」と「成果」を混ぜて書いていた部分を整理し、数字や再現性のあるエピソードに置き換えることで、書類通過率が明らかに上がったという声も見られます。
面接対策も手厚く、模擬面接では想定質問への答え方だけでなく、話の順番や数字の出し方まで細かく指摘してもらえます。企業ごとに「面接でどこを見ているか」「自分の経験のどこをアピールすべきか」を具体的に言語化してもらえるため、納得感を持って面接に臨めます。
公式サイトやYouTubeでは、転職ノウハウ（職務経歴書の書き方、面接での回答方法など）の情報発信も行われており、準備段階から役立つコンテンツが揃っています。無料でここまで見てもらえるのは正直ありがたい、という口コミも多く、サポートの質が高く評価されています。
理由5：ハイクラス層に特化した質の高い求人
LHH転職エージェントが選ばれる5つ目の理由は、ハイクラス層に特化した質の高い求人が揃っている点です。公式サイトでは「ハイクラス転職」を明確に訴求しており、年収600万円以上の求人割合が高いとされています。
求人の質を重視した提案スタイルのため、紹介される求人数は大手総合型と比べて少なめですが、経験や希望条件にマッチした案件が厳選されて出てきます。口コミでも「求人紹介が数打ちではなく、質が高かった」という評価が見られます。
年収だけでなく、働き方や企業文化といった「こだわり条件」も重視してサポートする姿勢を打ち出しており、ワークライフバランスやキャリアビジョンを踏まえた提案を受けられます。「10人に1人が1000万円以上で転職」という実績からも、高年収帯の求人が豊富にあることが分かります。
非公開求人の割合も高く、公開求人だけでは見つからない優良案件にアクセスできる点も魅力です。企業側が求める人材像と自分のスキル・経験がマッチすれば、好条件での転職が実現しやすい環境が整っています。
LHH転職エージェントと他社転職エージェントの評判を比較
LHH転職エージェントを検討する際、他の転職エージェントとの違いを理解しておくと判断しやすくなります。ここでは大手総合型、ハイクラス特化型、IT・外資系特化型のエージェントと比較していきます。
大手総合型エージェント（リクルート・doda）との比較
LHH転職エージェントと大手総合型エージェント（リクルートエージェント、doda）を比較すると、求人数とターゲット層に大きな違いがあります。
リクルートエージェントやdodaは、求人数が10万件以上と圧倒的に多く、幅広い業界・職種・年収帯をカバーしています。未経験歓迎の案件から経営層クラスまで、あらゆる層に対応しているため、「とにかく多くの選択肢から選びたい」という人に適しています。
一方、LHH転職エージェントは求人数が約5万件前後と少なめですが、ハイクラス層に特化しており、年収600万円以上の求人割合が高い特徴があります。口コミでは「求人数は少なめだが、質が高く、ミスマッチが少なかった」という声が見られます。
コンサルタントの専門性にも違いがあります。大手総合型では幅広い領域を1人のコンサルタントが担当するケースが多いのに対し、LHH転職エージェントは職種別に専門コンサルタントが配置されています。業界や職種への理解の深さを求める人には、LHH転職エージェントの方が適しています。
外資系・グローバル企業の求人については、LHH転職エージェントの方が情報の深さや企業とのパイプで優位性があります。英語を活かしたキャリアや国際的な環境での転職を考えている人には、LHH転職エージェントが向いています。
ハイクラス特化型エージェント（JACリクルートメント・ビズリーチ）との比較
LHH転職エージェントとハイクラス特化型エージェント（JACリクルートメント、ビズリーチ）を比較すると、ターゲット層は近いものの、サービス形態に違いがあります。
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化しており、外資系企業や海外進出企業への転職支援に強みを持ちます。LHH転職エージェントと同様に、コンサルタントの質や専門性が高く評価されています。両者の違いは、JACの方が管理職・専門職の求人割合がやや高く、年収800万円以上の案件が豊富な点です。
ビズリーチは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けるプラットフォーム型のサービスです。自分の職務経歴書を登録しておくと、企業やヘッドハンターからオファーが届く仕組みで、受け身でも転職活動を進められます。ただし、一部の機能は有料プランへの加入が必要です。
LHH転職エージェントは完全無料で利用でき、コンサルタントが伴走してサポートするスタイルです。書類添削や面接対策といった手厚い支援を受けられる点が強みで、転職活動に不安がある人や、準備段階から丁寧にサポートしてほしい人に適しています。
外資系・グローバル企業への強みは、LHH転職エージェント、JACリクルートメントともに高く評価されています。どちらを選ぶかは、求める年収帯やサポートスタイルの好みによって判断すると良いでしょう。
IT・外資系特化型エージェントとの比較
LHH転職エージェントとIT・外資系特化型エージェント（レバテックキャリア、ロバート・ウォルターズなど）を比較すると、専門性の深さとカバー範囲に違いがあります。
レバテックキャリアは、ITエンジニア専門の転職エージェントで、技術スキルへの理解が非常に深い点が特徴です。プログラミング言語や開発環境、技術トレンドに精通したコンサルタントが多く、エンジニアからの評価が高いサービスです。IT領域に絞って転職活動をする場合、レバテックキャリアの方が専門性は高いと言えます。
ロバート・ウォルターズは、外資系・グローバル企業への転職に特化したエージェントで、バイリンガル人材の支援に強みを持ちます。英語でのコミュニケーションが基本となるため、高い英語力を持つ人材向けのサービスです。
LHH転職エージェントは、IT領域にも外資系・グローバル企業にも強みを持ちながら、他の職種や業界もカバーする総合力が特徴です。「外資系×IT」といった掛け合わせの求人も豊富で、キャリアの選択肢を広く持ちたい人に適しています。
IT領域だけに絞りたい人はレバテックキャリア、外資系だけに絞りたい人はロバート・ウォルターズ、幅広い選択肢から選びたい人はLHH転職エージェントという使い分けが効果的です。
LHH転職エージェントの口コミから分かるデメリットと対処法
LHH転職エージェントには多くのメリットがある一方で、口コミから見えてくるデメリットもあります。ここではデメリットを正直に紹介し、対処法も合わせて解説します。
デメリット1：求人数が大手総合型より少ない
LHH転職エージェントの1つ目のデメリットは、求人数が大手総合型エージェントと比較して少ない点です。リクルートエージェントやdodaが10万件以上の求人を抱えているのに対し、LHH転職エージェントは約5万件前後にとどまります。
口コミでも「求人が思ったほど多くなく、選択肢が狭かった」「大手総合型と同じ感覚で登録すると、紹介される求人の量は少なく感じる」という声が見られます。特に希望条件を細かく指定すると、紹介される求人数がさらに絞られる可能性があります。
背景には、LHH転職エージェントがハイクラス層に特化しており、質を重視した提案スタイルを取っている点があります。経験や希望条件に合うものだけが厳選されて出てくるため、数は少なくてもミスマッチが起きにくい設計になっています。
量より質を求める人には適していますが、「とにかく多くの選択肢から比較検討したい」という人には物足りなさを感じる可能性があります。
デメリット2：地方求人は都市部に比べて限定的
LHH転職エージェントの2つ目のデメリットは、地方求人が都市部と比較して限定的な点です。対応地域は全国とされていますが、求人は東京・大阪・名古屋といった都市部に集中する傾向があります。
地方での転職を希望する場合、紹介される求人数が少なく、希望に合う案件が見つからない可能性があります。口コミでも「都市部以外の求人は少なかった」という指摘が見られます。
背景には、ハイクラス・外資系・グローバル企業の求人が都市部に集中しやすい傾向があります。企業の本社や主要拠点が都市部にあるケースが多く、地方では求人自体が限られてしまいます。
地方での転職を希望する場合は、地域密着型の転職エージェントや、地方求人に強い大手総合型エージェントと併用するのが効果的です。
デメリット3：主体的に動く姿勢が求められる
LHH転職エージェントの3つ目のデメリットは、主体的に動く姿勢が求められる点です。口コミでは「連絡が遅く、こちらから催促しないと進まないことがあった」「手厚い支援を受けるには、自分から依頼する必要があった」という声が見られます。
面談後の求人提案や次のアクションの連絡が遅く、「状況どうですか？」とこちらから問い合わせて初めて動き出したというケースもあります。書類添削や面接対策も、待っているだけでは十分に提供されず、「この企業向けに模擬面接をお願いしたい」と具体的に頼んで初めて手厚くなったという声もあります。
背景には、コンサルタント1人あたりの担当者数が多い、繁忙期で対応が追いつかない、といった事情がある可能性があります。また、ハイクラス層は自律的に動けることが前提とされており、サポートも受け身ではなく能動的に活用するスタイルが想定されているのかもしれません。
主体的に動ける人には問題ありませんが、忙しくて丸投げしたいタイプや、手取り足取り教えてほしい人には合わない可能性があります。
デメリットへの対処法
LHH転職エージェントのデメリットに対する対処法は、以下の3つです。
1. 他の転職エージェントと併用する 求人数の少なさや地方求人の限定性をカバーするには、他の転職エージェントとの併用が効果的です。大手総合型エージェント（リクルートエージェント、doda）を併用すれば、幅広い選択肢を確保できます。地方転職の場合は、地域密着型のエージェントも活用しましょう。
2. 希望条件の優先順位を明確にする 求人数が限られる場合、希望条件の優先順位を明確にしておくと、紹介される求人の精度が上がります。「絶対に譲れない条件」と「あれば嬉しい条件」を分けて伝えることで、コンサルタントも提案しやすくなります。
3. こちらから積極的にコミュニケーションを取る 連絡の遅さや手厚さの不足を感じたら、こちらから積極的にコミュニケーションを取りましょう。「書類添削をお願いしたい」「模擬面接を設定してほしい」と具体的に依頼すれば、丁寧に対応してもらえます。転職活動の進捗状況も定期的に共有し、優先度を上げてもらう工夫も有効です。
LHH転職エージェントの評判から見るおすすめな人・向かない人
LHH転職エージェントの評判や特徴を踏まえて、どんな人におすすめできるか、逆にどんな人には向かないかを整理しました。自分に合うかどうか判断する参考にしてください。
LHH転職エージェントの利用がおすすめな人
LHH転職エージェントの利用がおすすめな人は、以下のような特徴を持つ人です。
年収アップやキャリアアップを目指すミドル〜ハイクラス層 公式で「3人に2人が年収アップ」「平均年収101万円アップ」という実績を掲げており、年収600万円以上の求人割合が高いサービスです。現年収が500万円以上で、キャリアアップや年収アップを目指している人に適しています。
外資系・グローバル企業への転職を考えている人 アデコのグローバルネットワークを活かした求人紹介が強みで、外資系企業の情報や選考プロセスに関する深い知見を持っています。英語を活かしたキャリアや、国際的な環境で働きたい人には特におすすめです。
職種の専門性を理解したコンサルタントと話したい人 IT、営業、管理部門など、職種別に専門コンサルタントが配置されており、業界や職種への理解が深い点が評価されています。技術的な話が通じる安心感や、業界動向を踏まえた提案を求める人に向いています。
書類添削や面接対策を丁寧に受けたい人 口コミでも「書類添削が丁寧で通過率が上がった」「面接の勝ち筋を具体的に教えてもらえた」という声が多く、準備段階からしっかりサポートしてもらいたい人におすすめです。
質の高い求人を厳選して紹介してほしい人 数打ちではなく、経験や希望条件に合う求人だけが厳選されて出てくるスタイルです。大量の求人に目を通す時間がなく、ミスマッチの少ない提案を受けたい人に適しています。
LHH転職エージェントが向かない人
LHH転職エージェントが向かない人は、以下のような特徴を持つ人です。
とにかく大量の求人から選びたい人 求人数が約5万件前後と、大手総合型エージェント（10万件以上）と比べて少ないため、幅広い選択肢から比較検討したい人には物足りなさを感じる可能性があります。
地方での転職を希望する人 求人は東京・大阪・名古屋といった都市部に集中する傾向があり、地方での転職を希望する場合は紹介される求人数が限られます。地域密着型のエージェントや、地方求人に強い大手総合型エージェントの方が適しています。
未経験の業界・職種へのチャレンジを考えている人 ハイクラス層に特化しているため、経験やスキルを活かした転職が前提となります。未経験歓迎の求人は少なく、キャリアチェンジを希望する人には合わない可能性があります。
手取り足取り教えてほしい人 口コミでは「こちらから依頼しないと手厚い支援が受けられなかった」という声もあり、主体的に動く姿勢が求められます。転職活動を丸投げしたい人や、細かく指示してほしい人には向かないかもしれません。
すぐに大量の求人を紹介してほしい人 質を重視した提案スタイルのため、経験や希望条件に合う求人だけが厳選されて出てきます。最初から大量の求人を一気に紹介してほしい人には、大手総合型エージェントの方が適しています。
他の転職エージェントとの併用戦略
LHH転職エージェントの強みを活かしつつ、弱みをカバーするには、他の転職エージェントとの併用が効果的です。
大手総合型エージェント（リクルートエージェント、doda）と併用する 求人数の多さや幅広いカバー範囲を補うために、大手総合型エージェントを併用しましょう。LHH転職エージェントでハイクラス・外資系の質の高い求人を、大手総合型で幅広い選択肢を確保する戦略が効果的です。
ハイクラス特化型エージェント（JACリクルートメント）と併用する 年収800万円以上や管理職クラスの求人をさらに増やしたい場合、JACリクルートメントとの併用がおすすめです。両者とも外資系・グローバル企業に強いため、選択肢が広がります。
地域密着型エージェントと併用する 地方での転職を希望する場合は、その地域に特化したエージェントを併用しましょう。地元企業との強いパイプを持つエージェントなら、LHH転職エージェントでカバーできない求人にアクセスできます。
複数のエージェントを併用する際は、それぞれのエージェントに「他社も利用している」と正直に伝えることが大切です。隠していると、同じ企業に重複して応募してしまうリスクがあります。
LHH転職エージェントと他社の比較表で評判を一目でチェック
LHH転職エージェントと主要な転職エージェントを比較表で整理しました。一目で違いが分かるので、自分に合うサービスを選ぶ参考にしてください。
主要転職エージェントの比較一覧表
| 項目 | LHH転職エージェント | リクルートエージェント | doda | JACリクルートメント | ビズリーチ |
|---|---|---|---|---|---|
| 求人数 | 約5万件 | 10万件以上 | 10万件以上 | 約1.5万件 | 約10万件 |
| ターゲット層 | ミドル〜ハイクラス | 全年代・全職種 | 全年代・全職種 | ハイクラス | ハイクラス |
| 年収帯 | 600万円〜 | 300万円〜 | 300万円〜 | 800万円〜 | 600万円〜 |
| 外資系求人 | ◎ 強い | ○ 普通 | ○ 普通 | ◎ 強い | ◎ 強い |
| IT求人 | ◎ 専門性あり | ○ 幅広い | ○ 幅広い | ○ 普通 | ○ 普通 |
| 地方求人 | △ 都市部中心 | ◎ 豊富 | ◎ 豊富 | △ 都市部中心 | △ 都市部中心 |
| サポート | 書類・面接対策◎ | 標準的 | 標準的 | 書類・面接対策◎ | 自己応募中心 |
| 専門性 | 職種別担当◎ | 総合型 | 総合型 | 業界別担当◎ | ヘッドハンター |
| 料金 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 | 一部有料プラン |
| おすすめな人 | 外資系・ハイクラス志向 | 幅広く探したい | 幅広く探したい | 管理職・専門職 | スカウト待ち |
比較から分かるLHH転職エージェントの位置づけ
比較表から見えてくるLHH転職エージェントの位置づけは、「ハイクラス・外資系に強い専門性重視型」です。
求人数では大手総合型に劣りますが、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層に特化しており、質の高い求人が揃っています。外資系・グローバル企業への強みは、JACリクルートメントやビズリーチと同等レベルです。
職種別に専門コンサルタントが配置されている点が特徴で、業界や職種への理解の深さを求める人に適しています。書類添削や面接対策の質も高く評価されており、準備段階からしっかりサポートしてほしい人におすすめです。
地方求人は都市部中心となるため、地方での転職を希望する場合は大手総合型エージェントとの併用が必要です。
完全無料で利用できる点はメリットで、ビズリーチのように有料プランへの加入が不要です。コンサルタントが伴走してサポートするスタイルのため、自己応募が中心のビズリーチよりも手厚い支援を受けられます。
全体として、年収アップやキャリアアップを目指すミドル〜ハイクラス層で、外資系・グローバル企業や専門性の高い職種への転職を考えている人には、最適な選択肢の1つと言えます。
LHH転職エージェントの評判・口コミに関するよくある質問
LHH転職エージェントの評判や口コミに関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。疑問を解消して、安心して利用を検討してください。
LHH転職エージェントの求人数は実際どのくらい？
LHH転職エージェントの求人数は、集計方法や時点によって変動しますが、公開求人と非公開求人を合わせて約5万件前後とされています。
Yahoo!しごとカタログの掲載例では、すべての求人数46,835件（うち非公開29,981件）という数字が示されています。別の口コミサイトでは、公開求人57,085件、非公開求人39,857件という記載もあります。
公式サイトの求人検索ページでは、公開求人を自分で検索できるため、最新の求人状況を確認できます。非公開求人については、登録後にコンサルタントから紹介される形となります。
大手総合型エージェント（リクルートエージェント、doda）が10万件以上の求人を抱えているのと比較すると少なめですが、ハイクラス層に特化しており、質を重視した求人が揃っている点が特徴です。
LHH転職エージェントの年収アップ実績は本当に信頼できる？
LHH転職エージェントの年収アップ実績は、公式YouTubeの説明欄で「3人に2人が年収アップ」「平均年収101万円アップ」「10人に1人が1000万円以上で転職」と掲げられています。
これらの数字は公式が発表している実績データですが、全ての利用者に当てはまるわけではありません。年収アップの実現には、現在のスキルや経験、希望する業界・職種、転職市場の状況など、さまざまな要因が影響します。
口コミでも「年収が100万円以上アップした」という声がある一方で、「希望年収に届かなかった」というケースもあります。年収アップを実現するには、職務経歴書での成果の見せ方や面接での自己PR、年収交渉のスキルが重要です。
LHH転職エージェントでは、こうした準備段階から丁寧にサポートしてもらえるため、年収アップの可能性は高まります。ただし、実績はあくまで参考値として捉え、自分のケースについてはコンサルタントに相談してみるのが確実です。
LHH転職エージェントは未経験でも利用できる？
LHH転職エージェントは、ハイクラス層に特化しているため、基本的には経験やスキルを活かした転職が前提となります。未経験歓迎の求人は少なく、完全未経験からのキャリアチェンジを希望する場合は、他のエージェントの方が適している可能性があります。
ただし、「業界は未経験だが、職種の経験は活かせる」「職種は未経験だが、業界知識がある」といったケースでは、紹介できる求人がある可能性もあります。これまでのキャリアで培ったスキルや経験が、どの程度転用できるかによって判断が変わります。
未経験からの転職を希望する場合は、まず登録して面談を受けてみるのがおすすめです。コンサルタントがこれまでの経験やスキルを棚卸しし、転職可能性について具体的なアドバイスをしてくれます。
もし紹介できる求人が少ない場合は、未経験歓迎の求人が豊富な大手総合型エージェント（リクルートエージェント、doda）や、第二新卒・既卒向けのエージェントを併用するのが効果的です。
LHH転職エージェントの面談はオンラインでも可能？
LHH転職エージェントの面談は、対面とオンラインの両方に対応しています。新型コロナウイルスの影響もあり、現在はオンライン面談が主流となっているようです。
オンライン面談の場合、ZoomやMicrosoft Teamsといったビデオ会議ツールを使って行われます。自宅や外出先から参加できるため、時間や場所の制約が少なく、忙しい人でも利用しやすいメリットがあります。
面談時間は通常60〜90分程度で、これまでの経験やスキル、転職の希望条件、キャリアビジョンなどをヒアリングされます。オンラインでも対面と同じように、丁寧にヒアリングしてもらえるため、心配する必要はありません。
対面での面談を希望する場合は、東京・大阪・名古屋などの主要都市にオフィスがあり、そこで面談を受けることも可能です。登録時に希望の面談形式を選べるため、自分の都合に合わせて選択しましょう。
登録から内定までどのくらいかかる？
LHH転職エージェントの登録から内定までの期間は、人によって大きく異なりますが、一般的には2〜3ヶ月程度が目安とされています。
転職活動の流れは、以下のようになります。
- 登録・面談（初回）：1〜2週間
- 求人紹介・応募：1〜2週間
- 書類選考：1〜2週間
- 面接（複数回）：2〜4週間
- 内定・条件交渉：1〜2週間
ただし、この期間はあくまで目安で、希望条件に合う求人がすぐに見つかるか、選考がスムーズに進むか、複数社を並行して受けるかなどによって変わります。
すでに退職済みで早く決めたい場合は、1〜2ヶ月程度で内定を獲得するケースもあります。一方、在職中で慎重に進めたい場合は、3〜6ヶ月程度かかることもあります。
ハイクラス層の転職は、選考プロセスが長引く傾向があります。役員面接や複数回の面接が設定されるケースも多く、内定までに時間がかかる可能性があります。
転職活動のスケジュールについては、初回面談時にコンサルタントと相談し、希望する入社時期から逆算して計画を立てるのがおすすめです。
まとめ：LHH転職エージェントの評判・口コミを比較して最適な選択を
LHH転職エージェントは、ハイクラス層の転職支援に強みを持ち、外資系・グローバル企業への転職、職種別専門コンサルタントによる的確なサポート、丁寧な書類添削と面接対策、年収アップ実績の高さが評価されている転職エージェントです。
「3人に2人が年収アップ」「平均年収101万円アップ」という実績や、職種別に専門コンサルタントが配置されている点、外資系・グローバル企業への強力なパイプが、利用者に選ばれる理由となっています。
一方で、求人数が大手総合型と比べて少ない、地方求人が限定的、主体的に動く姿勢が求められるといったデメリットもあります。こうした弱みは、他の転職エージェントとの併用や、積極的なコミュニケーションによってカバーできます。
年収アップやキャリアアップを目指すミドル〜ハイクラス層、外資系・グローバル企業への転職を考えている人、職種の専門性を理解したコンサルタントと話したい人には、LHH転職エージェントは最適な選択肢の1つです。
この記事で紹介した評判・口コミや他社との比較を参考に、自分に合った転職エージェントを選び、理想のキャリアを実現してください。
