「マイナビエージェントの評判って実際どうなの？」 「口コミを見て他社と比較してから登録したい」 「マイナビエージェントは自分に合っているのか知りたい」
転職エージェントは数多く存在するため、マイナビエージェントの評判や口コミを他社と比較して判断したいと考えるのは当然です。
マイナビエージェントは、書類添削・面接対策の徹底サポートと企業情報のリサーチ力を強みとする転職エージェントで、特に転職が初めての方や手厚いサポートを求める方に適しています。ただし、連絡頻度や提案の精度については担当者によって差があるという声も見られます。
この記事では、マイナビエージェントの実際の評判と口コミを他社サービスと比較しながら詳しく検証し、サービスの特徴、メリット・デメリット、選ぶべき理由5つ、おすすめできる人・できない人まで徹底解説します。
マイナビエージェントとは？サービスの基本情報と特徴
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する無料の転職エージェントサービスです。転職を検討している方にとって、どのようなサービスなのかを理解しておくことは非常に重要です。ここでは、マイナビエージェントの基本情報と特徴について詳しく解説します。
マイナビエージェントの運営会社と信頼性
マイナビエージェントを運営しているのは、株式会社マイナビです。マイナビは就職情報サイト「マイナビ」や転職サイト「マイナビ転職」など、長年にわたって人材サービス業界で実績を積み重ねてきた大手企業として知られています。新卒採用から中途採用まで幅広い領域でサービスを展開しており、企業とのネットワークも豊富です。
この信頼性の高さは、転職活動を進める上で大きな安心材料になります。企業側も長年の取引実績があるマイナビに対して信頼を寄せているため、質の高い求人情報が集まりやすい環境が整っています。運営会社の安定性は、長期的なサポートを受ける上でも重要な要素です。
無料で利用できる転職支援の全体像
マイナビエージェントは、求職者側は完全無料で利用できる転職エージェントサービスです。なぜ無料なのかというと、採用が成立した際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルになっているためです。費用を気にせず、プロのサポートを受けながら転職活動を進められる点が大きな魅力です。
具体的なサポート内容は以下の通りです。
- キャリアアドバイザーによる個別面談とキャリア相談
- 希望条件に合った求人の紹介（公開求人・非公開求人）
- 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
- 模擬面接を含む面接対策
- 企業への応募手続きと面接日程の調整
- 給与や入社日などの条件交渉の代行
- 内定後から入社までのフォロー
このように、求人探しから内定後まで一貫したサポートを受けられるため、転職が初めての方でも安心して活動を進められます。キャリアアドバイザーが伴走してくれる安心感は、孤独になりがちな転職活動において大きな支えになるでしょう。
対応地域と面談方法（対面・電話・Web）
マイナビエージェントは全国各地に面談拠点を設けており、幅広いエリアの求職者に対応しています。主要な拠点としては、東京（銀座）、北海道（札幌）、宮城（仙台）、愛知（名古屋）、大阪、福岡などがあります。これらの拠点では対面での面談が可能です。
ただし、近くに拠点がない方や、仕事の都合で拠点に行けない方でも問題ありません。マイナビエージェントは電話面談やWeb面談にも対応しており、自宅や好きな場所からキャリアアドバイザーと相談できます。特にWeb面談は、移動時間や交通費がかからないため、効率的に転職活動を進めたい方に好評です。
面談方法は登録後に希望を伝えることができますので、自分のライフスタイルや状況に合わせて選択しましょう。柔軟な対応ができる点も、マイナビエージェントの利便性の高さを示しています。
マイナビエージェントの評判を徹底調査｜実際の口コミから見える実態
マイナビエージェントを利用するかどうか判断する上で、実際に利用した方々の評判や口コミは非常に参考になります。ここでは良い評判と悪い評判の両方を紹介し、サービスの実態を包み隠さずお伝えします。
マイナビエージェントの良い評判・口コミ
実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した方々からは、多くの肯定的な声が寄せられています。特にサポートの質や提案力に関する評価が高い傾向にあります。
書類添削・面接対策が具体的で助かった
良い口コミ1（30代・男性・営業職）
私が一番助かったのは、職務経歴書と面接対策の具体性でした。自分では「経験を書いたつもり」でも、採用側が見たいポイント（成果の数字、役割、再現性）が抜けていて、そこを一緒に掘り起こして整理してくれました。模擬面接では想定質問に対する答え方だけでなく、話す順序や言い回しまで細かく直してもらえたので、本番で変に緊張しても軸がブレませんでした。結果的に、選考に臨む自信がついたのが大きいです。担当の方が業界の採用傾向を熟知していたので、説得力のあるアドバイスをもらえました。
親身に話を聞いてくれて、方向性が定まった
良い口コミ2（20代・女性・事務職）
私の場合、転職理由がふわっとしていて「何がしたいのか」を言語化できていませんでした。でも担当の人が、いきなり求人を押し付けるのではなく、現状の不満・譲れない条件・今後のキャリア観を丁寧に質問してくれて、頭の中が整理されました。話すうちに、自分が本当に重視したいのは年収よりも業務内容と成長環境だと気づけたのも収穫です。相談相手がいることで孤独感が薄れ、前向きに活動できました。初めての転職で不安だらけでしたが、親身に対応してもらえて本当に感謝しています。
選択肢が広く、比較検討しやすかった
良い口コミ3（30代・男性・IT職）
紹介される求人の幅が思ったより広く、最初は迷いましたが、結果的には「比較できたこと」が良かったです。大手だけでなく、中堅やベンチャーなど複数の方向性を提示してくれたので、社風や働き方、評価制度の違いが見えてきました。求人票だけだと分からない点（募集背景や求める人物像の温度感）も補足してもらえたので、応募の優先順位をつけやすかったです。最終的に納得して応募先を絞れたのは、情報量の多さのおかげだと思います。非公開求人も含めて提案してもらえたので、選択肢の広さを実感できました。
マイナビエージェントの悪い評判・口コミ
一方で、マイナビエージェントの利用に対してネガティブな感想を持った方もいます。特に連絡頻度や提案内容に関する不満が見られました。
連絡頻度が高く、急かされて疲れた
悪い口コミ1（30代・女性・企画職）
私にとって一番しんどかったのは、連絡の頻度です。状況確認の電話やメールが短いスパンで来て、仕事が忙しい時期は正直プレッシャーでした。早く進めるために丁寧にフォローしてくれているのは分かるのですが、「今すぐ応募するか」「いつ面接できるか」を急かされているように感じてしまい、気持ちが追いつかなくなりました。自分のペースで検討したいタイプだと、最初に連絡手段や頻度をはっきり伝えないと負担になると思います。もう少しこちらの状況を配慮してもらえると助かりました。
希望とズレた求人提案が続いた
悪い口コミ2（20代・男性・技術職）
私は職種を絞って相談したのですが、実際に来る提案が希望とズレていることが何度かありました。もちろん「可能性を広げる提案」という意図は理解できますが、勤務地や業務内容など譲れない条件を伝えているのに、似て非なる求人が続くとモヤモヤします。断るたびに理由を説明する必要があり、時間が取られてしまいました。こちらの条件が厳しすぎた可能性もありますが、最初のすり合わせが甘いと、提案の精度が落ちる印象でした。もう少しヒアリングを深めてもらいたかったです。
マイナビエージェントの口コミ総評
マイナビエージェントの口コミを総合的に見ると、書類添削や面接対策の質の高さ、親身な対応、求人の選択肢の広さについては高く評価されている一方で、連絡頻度の高さや提案のミスマッチについては改善の余地があるようです。
良い評判では、特に「初めての転職でも安心できた」「具体的なアドバイスで自信がついた」という声が多く、サポートの手厚さが際立っています。キャリアアドバイザーが時間をかけてヒアリングし、丁寧に伴走してくれる姿勢は、転職活動に不安を抱えている方にとって大きな安心材料になっているようです。
一方で悪い評判では、「連絡が多すぎてプレッシャーに感じた」「希望と違う求人を紹介された」という不満が見られます。これらは担当者の対応スタイルや経験値によって差が出る部分でもあります。もし担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当変更を依頼するか、連絡頻度について希望を伝えることが重要です。
総じて、マイナビエージェントは特に転職初心者や手厚いサポートを求める方には非常に有効なサービスですが、自分のペースを大切にしたい方は最初に希望を明確に伝えておくことをおすすめします。
マイナビエージェントと他社を比較｜5つの評価軸で徹底分析
転職エージェント選びで迷っている方にとって、他社との比較は非常に重要な判断材料になります。ここでは、マイナビエージェントを主要な転職エージェントと比較し、5つの評価軸で詳しく分析します。
求人数で比較｜マイナビエージェントは10万件超
マイナビエージェントの公開求人数は108,563件（2026年1月17日時点）と、10万件を超える豊富な求人を保有しています。これに加えて、サイトには掲載されていない非公開求人も多数あるため、実際の選択肢はさらに広がります。
他社と比較すると、業界最大手のリクルートエージェントは公開求人数が30万件以上と圧倒的ですが、マイナビエージェントも中堅規模のエージェントの中では十分な求人数を確保しています。dodaエージェントと比較しても同等レベルの求人数です。
求人数が多いことのメリットは、選択肢が広がり比較検討しやすくなる点です。特に希望条件が明確でない段階では、複数の方向性を提示してもらえることで自分に合った道が見えてくることもあります。マイナビエージェントは求人の量と質のバランスが取れているといえるでしょう。
サポート体制で比較｜書類添削・面接対策の手厚さ
マイナビエージェントの最大の強みは、サポートの手厚さです。特に職務経歴書の添削と面接対策については、利用者からの評価が非常に高く、「具体的で実践的だった」という声が多数寄せられています。
他社と比較すると、リクルートエージェントは求人数では圧倒的ですが、担当者1人あたりの受け持ち人数が多いため、個別サポートの時間は限られる傾向にあります。一方、マイナビエージェントは比較的じっくりと時間をかけてサポートしてくれるスタイルです。
パソナキャリアも丁寧なサポートで知られていますが、マイナビエージェントは特に20代〜30代の若手層への対応に強みがあります。初めての転職で不安が大きい方や、書類作成や面接に自信がない方にとって、マイナビエージェントの手厚いサポートは大きな価値があります。
得意領域で比較｜営業・IT・金融など幅広い業界に対応
マイナビエージェントは、営業、IT・Web、金融を中心に幅広い業界の求人を扱っています。特定の業界に特化しているわけではなく、総合型のエージェントとして多様な選択肢を提供している点が特徴です。
業界特化型エージェントと比較すると、例えばIT業界に特化した「レバテックキャリア」や「ギークリー」は、IT職種の深い知識や専門性では優位性があります。一方で、マイナビエージェントは「営業からITへ」「金融から事業会社へ」といった業界を跨ぐ転職にも対応できる柔軟性があります。
まだ業界を絞り切れていない方や、複数の選択肢を比較検討したい方にとって、マイナビエージェントの総合力は魅力的です。また、未経験職種への挑戦や第二新卒の転職にも対応しているため、キャリアチェンジを考えている方にも適しています。
対応スピードで比較｜連絡頻度と選考調整力
マイナビエージェントの対応スピードについては、良くも悪くも「連絡が頻繁」という声が目立ちます。これは裏を返せば、レスポンスが早く、選考がスムーズに進むということでもあります。
他社と比較すると、リクルートエージェントも対応は比較的スピーディーですが、担当者が多忙なため連絡が取りづらいケースもあります。マイナビエージェントは担当者からの連絡頻度が高いため、「放置されている感」を感じることは少ないでしょう。
ただし、じっくり自分のペースで考えたい方にとっては、連絡の多さがプレッシャーになる可能性もあります。この点は事前に「週1回程度の連絡で」「メールでの連絡を中心に」といった希望を伝えることで調整可能です。急いで転職したい方には、マイナビエージェントのスピード感は大きなメリットになります。
利用者満足度で比較｜初心者向けか経験者向けか
マイナビエージェントは、特に転職初心者や20代〜30代の若手層からの満足度が高い傾向にあります。「初めてでも安心できた」「丁寧に教えてもらえた」という声が多く、転職活動の進め方が分からない方にとって心強い存在です。
一方で、複数回の転職経験がある方やハイクラス転職を目指す方にとっては、もう少し専門性の高いエージェントの方が適している場合もあります。例えば、年収800万円以上のハイクラス転職であれば「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」の方が強みを発揮します。
マイナビエージェントは、年収500万〜600万円以上の求人も豊富に扱っていますが、得意とするのは初めての転職や2回目の転職といった、まだキャリアの途中段階にある方々へのサポートです。自分の転職の目的や経験値に合わせて、エージェントを選ぶことが重要です。
マイナビエージェントを選ぶべき理由5つ｜他社にはない強み
マイナビエージェントには、他の転職エージェントにはない独自の強みがあります。ここでは、マイナビエージェントを選ぶべき具体的な理由を5つ詳しく解説します。
理由1：職種・業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍
マイナビエージェントの大きな特徴は、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍している点です。単なる求人紹介だけでなく、業界の動向や職種ごとの求められるスキル、キャリアパスまで踏まえたアドバイスを受けられます。
例えば、IT業界を希望する方には、プログラミング言語のトレンドや開発手法、企業ごとの技術スタックの違いまで理解しているアドバイザーがサポートします。営業職であれば、法人営業と個人営業の違い、業界ごとの営業スタイルの特性などを踏まえた提案が可能です。
この専門性の高さは、転職後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。「思っていた仕事と違った」というギャップを最小限に抑え、長く働ける職場を見つけるために、業界知識のあるアドバイザーの存在は欠かせません。
理由2：職務経歴書・面接対策の徹底サポート
マイナビエージェントが最も高く評価されているのが、職務経歴書の添削と面接対策の徹底ぶりです。公式サイトでも「徹底サポート」を明記しており、実際に利用者からも「具体的で実践的だった」という声が多数寄せられています。
職務経歴書の添削では、単に誤字脱字をチェックするだけでなく、採用担当者が注目するポイント（数字で示せる成果、役割の明確化、再現性のアピール）を意識した構成に作り直してくれます。自分では気づかなかった強みを引き出してくれるため、書類選考の通過率が大きく向上します。
面接対策では、模擬面接を通じて想定質問への答え方、話す順序、言い回しまで細かく指導してもらえます。企業ごとの過去の質問傾向も共有してくれるため、本番で慌てることなく自信を持って臨めます。この手厚さは、転職活動に不安を抱えている方にとって大きな武器になるでしょう。
理由3：企業側担当者による詳細な情報収集とマッチング
マイナビエージェントの独自の強みとして、企業側を担当する「リクルーティングアドバイザー」の存在があります。求職者側を担当するキャリアアドバイザーとは別に、企業側の採用ニーズや社風、求める人物像を詳しくリサーチする専門スタッフがいます。
この二人体制により、求人票には載っていない詳細な情報が求職者に共有されます。例えば、「なぜこのポジションを募集しているのか」「実際の職場の雰囲気はどうか」「どんな人が活躍しているか」といった生の情報を得られます。
このマッチング精度の高さは、入社後の定着率にも大きく影響します。表面的な条件だけでなく、社風や働き方の相性まで考慮した提案を受けられるため、長く働ける職場に出会える可能性が高まります。「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぎたい方には、この仕組みは非常に価値があります。
理由4：全国対応で柔軟な面談スタイル
マイナビエージェントは全国各地に拠点を持ち、主要都市では対面面談が可能です。東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡など、主要エリアに拠点があるため、直接会って相談したい方にも対応できます。
さらに、拠点から離れた地域に住んでいる方や、仕事の都合で拠点に行けない方のために、電話面談やWeb面談も積極的に実施しています。特にWeb面談は移動時間や交通費がかからないため、効率的に転職活動を進められます。
この柔軟性は、現職が忙しい方や地方在住の方にとって大きなメリットです。「東京の求人に応募したいけれど地方に住んでいる」「平日は仕事で面談に行けない」といった状況でも、マイナビエージェントなら無理なくサポートを受けられます。
理由5：非公開求人を含む幅広い求人の選択肢
マイナビエージェントは、公開求人だけでなく非公開求人も豊富に保有しています。非公開求人とは、企業が戦略上の理由や応募の殺到を避けるために一般公開していない求人です。これらは転職エージェント経由でしか応募できないため、登録することで選択肢が大きく広がります。
非公開求人には、好条件の案件や人気企業の求人が含まれていることが多く、競争率も公開求人に比べて低い傾向にあります。マイナビエージェントに登録することで、自分では見つけられなかった優良求人に出会える可能性が高まります。
公開求人108,563件に加えて、これらの非公開求人を紹介してもらえるため、転職の選択肢を最大限に広げることができます。「良い求人が見つからない」と悩んでいる方は、非公開求人にアクセスできるマイナビエージェントを活用する価値があるでしょう。
マイナビエージェントのメリットとデメリット｜評判・口コミから分析
転職エージェントを選ぶ際には、メリットだけでなくデメリットも理解しておくことが重要です。ここでは、実際の評判や口コミから見えてきたマイナビエージェントのメリットとデメリットを詳しく解説します。
マイナビエージェントの3つのメリット
実際に利用した方々の声から、マイナビエージェントの明確なメリットが見えてきます。特に転職初心者にとって心強いポイントが多く、安心して活動を進められる環境が整っています。
転職活動が初めてでも安心の丁寧なサポート
マイナビエージェント最大のメリットは、転職が初めての方でも安心して利用できる丁寧なサポート体制です。公式サイトでも「初めてでも安心」を明記しており、転職活動の進め方が分からない方に寄り添う姿勢が徹底されています。
キャリアアドバイザーは、転職の基本的な流れから丁寧に説明してくれます。「いつ頃から活動を始めるべきか」「どのくらいの期間がかかるのか」「書類は何を準備すればいいのか」といった初歩的な質問にも、時間をかけて答えてくれます。
口コミでも「分からないことを何でも聞ける雰囲気だった」「初歩的な質問でも嫌な顔をせず教えてくれた」という声が多く、初心者への配慮が行き届いています。転職に対する不安や疑問を一つひとつ解消しながら進められるため、精神的な負担が軽減されます。
企業の内部情報まで踏まえた提案
マイナビエージェントでは、企業側を担当するリクルーティングアドバイザーが詳細な情報収集を行っているため、求人票だけでは分からない企業の内部情報まで踏まえた提案を受けられます。これは大きなメリットです。
具体的には、職場の雰囲気、チーム構成、上司の人柄、残業の実態、評価制度の運用状況、なぜこのポジションを募集しているのかといった背景情報まで共有してもらえます。こうした生の情報は、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。
口コミでも「求人票には書いていない情報を教えてもらえた」「実際の働き方のイメージが湧いた」という声が多く、表面的な条件だけでなく、社風や働き方の相性まで考慮した選択ができます。長く働ける職場を見つけたい方にとって、この情報の質は大きな価値があります。
年収500万〜600万円以上の求人も豊富
マイナビエージェントの公式サイトでは、求人特集として「年収500万円」「年収600万円」といった切り口が用意されており、一定以上の年収帯の求人も豊富に扱っています。キャリアアップや年収アップを目指す方にも対応できる求人ラインナップです。
特に20代後半から30代のミドル層で、年収を上げながらキャリアを積みたいという方にとって、この価格帯の求人が充実している点は魅力的です。未経験者向けだけでなく、経験者向けの好条件求人も多数保有しています。
条件交渉も担当者が代行してくれるため、自分では言いづらい年収の希望もしっかり伝えてもらえます。「現職より年収を上げたい」という明確な目標がある方は、遠慮せず希望を伝えることで、条件に合った求人を優先的に紹介してもらえるでしょう。
マイナビエージェントの2つのデメリット
メリットが多いマイナビエージェントですが、利用者の声からはデメリットも見えてきます。事前に理解しておくことで、上手に活用できるでしょう。
連絡頻度が高くプレッシャーに感じる場合がある
マイナビエージェントのデメリットとして最も多く挙がるのが、連絡頻度の高さです。状況確認の電話やメールが頻繁に来るため、人によってはプレッシャーに感じることがあります。
担当者は転職活動をスムーズに進めるために、こまめに連絡を取ろうとしています。これは熱心なサポートの表れでもありますが、仕事が忙しい時期や、じっくり自分のペースで考えたいタイプの方にとっては負担になる可能性があります。
ただし、このデメリットは対処可能です。面談の際に「週1回程度の連絡で」「メールでの連絡を中心に」「急ぎでない限り夜間の連絡は控えてほしい」といった希望を明確に伝えることで、自分に合ったペースに調整してもらえます。遠慮せずに希望を伝えることが、快適に利用するコツです。
担当者によって知識・相性に差が出る可能性
マイナビエージェントに限らず、転職エージェント全般に言えることですが、担当者によって業界知識や提案力、相性に差が出る可能性があります。特に専門性の高い職種や、ニッチな業界を希望する場合、担当者の理解度によって提案の質が変わることがあります。
口コミでも「担当者の業界理解が浅かった」「話が噛み合わなかった」という声が一部見られます。相談内容を何度も説明し直す必要があったり、希望とズレた求人が続いたりする場合は、担当者との相性が合っていない可能性があります。
この場合の対処法は、担当者の変更を依頼することです。マイナビエージェントでは担当変更が可能ですので、合わないと感じたら早めに相談しましょう。また、複数の転職エージェントを併用することで、提案の幅を広げリスクを分散させることも有効な戦略です。
マイナビエージェントがおすすめな人・おすすめできない人｜評判をもとに解説
マイナビエージェントは優れたサービスですが、すべての人に最適とは限りません。ここでは、サービスの特性や評判をもとに、どんな方におすすめできるか、逆にどんな方には向いていないかを詳しく解説します。
マイナビエージェントがおすすめな人
マイナビエージェントの特性を考えると、以下のような方に特におすすめできます。自分が当てはまるかチェックしてみてください。
転職活動が初めて、または進め方に不安がある人
マイナビエージェントは「初めてでも安心」を明記しており、転職活動の基本から丁寧にサポートしてくれます。何から始めればいいか分からない方、転職活動の全体像が見えていない方にとって、最適なパートナーになるでしょう。キャリアアドバイザーが伴走してくれる安心感は、初めての転職では非常に重要です。
応募書類の作成や面接対策を手厚くサポートしてほしい人
職務経歴書の書き方が分からない方、面接に自信がない方には、マイナビエージェントの徹底サポートが大きな武器になります。採用担当者が注目するポイントを押さえた書類作成や、模擬面接を通じた実践的な対策は、選考通過率を大きく向上させます。
企業の雰囲気や内部情報も踏まえて選びたい人
求人票の条件だけでなく、実際の職場の雰囲気や働き方、評価制度の実態まで知った上で応募先を選びたい方に適しています。リクルーティングアドバイザーが収集した詳細な企業情報を共有してもらえるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。
全国対応で柔軟に相談したい人
地方在住の方や、仕事が忙しくて拠点に行けない方でも、電話やWeb面談で相談できます。場所や時間に制約がある方でも、無理なくサポートを受けられる柔軟性があります。
20代〜30代で年収500万円以上を目指している人
マイナビエージェントは、若手からミドル層のキャリアアップに強みがあります。年収500万〜600万円以上の求人も豊富に扱っているため、キャリアアップや年収アップを目指す方にも対応できます。
マイナビエージェントがおすすめできない人
一方で、以下のような方にはマイナビエージェントが最適ではない可能性があります。自分の状況と照らし合わせて判断しましょう。
エージェントの介在なしで自分のペースで転職活動を進めたい人
マイナビエージェントは、キャリアアドバイザーが求人紹介から日程調整、条件交渉まで代行する支援型のサービスです。自分で求人を検索し、応募から交渉まですべて自分のペースで完結したい方には、転職サイト（マイナビ転職など）の方が向いているでしょう。
連絡を最小限にして、必要な時だけサポートを受けたい人
マイナビエージェントは比較的連絡頻度が高いサービスです。こまめな連絡をプレッシャーに感じやすい方や、必要最小限の連絡で済ませたい方は、事前に希望を明確に伝えるか、他のサービスと併用することを検討しましょう。
超ニッチな職種や地方限定の求人のみを探している人
マイナビエージェントは総合型エージェントとして幅広い求人を扱っていますが、非常にニッチな職種や、特定地域の限定求人のみを探している場合は、提案の幅が限られる可能性があります。特化型エージェントや地域密着型のサービスも併用することをおすすめします。
年収800万円以上のハイクラス転職を目指している人
マイナビエージェントは年収500万〜600万円帯の求人は豊富ですが、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す場合は、「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」といったハイクラス特化型のエージェントの方が適している場合があります。
既に明確なキャリアプランがあり、専門的なアドバイスを求めている人
複数回の転職経験があり、業界や職種について深い知識を持っている方の場合、より専門性の高いエージェントや、特定業界に特化したエージェントの方が満足度が高いかもしれません。
マイナビエージェントの求人数と得意領域｜他社比較で見る強み
転職エージェントを選ぶ際、求人数と得意領域は重要な判断材料になります。ここでは、マイナビエージェントの求人数と得意領域について、他社と比較しながら詳しく解説します。
公開求人10万件超＋非公開求人の豊富さ
マイナビエージェントの公開求人数は108,563件（2026年1月17日時点）と、10万件を超える豊富な求人を保有しています。これは転職エージェントの中でも上位に位置する求人数です。
さらに重要なのは、公式サイトでも明記されている通り、サイトに掲載されていない非公開求人が多数存在する点です。非公開求人は企業が戦略的な理由で一般公開していない案件で、条件が良いものや人気企業の求人が含まれていることが多くあります。
他社と比較すると、リクルートエージェント（公開求人30万件以上）には及びませんが、doda（約20万件）やパソナキャリア（約4万件）と比較しても十分な求人数を確保しています。求人数が多いことで選択肢が広がり、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。
営業・IT・金融を中心に幅広い業界をカバー
マイナビエージェントの公式説明では、営業、IT・Web、金融などの業界に特に強いことが明記されています。これらは転職市場でも求人数が多く、キャリアチェンジの選択肢も豊富な領域です。
営業職については、法人営業・個人営業、新規開拓・既存顧客対応など、様々なタイプの求人を扱っています。IT・Web業界では、エンジニア、デザイナー、ディレクター、マーケターなど多様な職種に対応しています。金融業界では、銀行、証券、保険、フィンテックなど幅広い分野の求人があります。
これらの主力領域に加えて、メーカー、商社、サービス業、医療・福祉など、総合型エージェントとして多様な業界の求人を取り扱っています。特定の業界に絞り込んでいない方や、複数の業界を比較検討したい方にとって、この幅広さは大きなメリットです。
未経験・第二新卒から大手・外資まで対応
マイナビエージェントの求人検索ページには、「未経験」「第二新卒」「年収500万/600万」「外資」「ベンチャー」「大手」といった特集導線が用意されており、幅広いレンジの求人を扱っていることが分かります。
未経験歓迎の求人では、異業種・異職種からのキャリアチェンジをサポートしています。第二新卒向けの求人では、新卒で入社した会社が合わなかった方や、早期にキャリアを見直したい方に適した案件が揃っています。
一方で、経験者向けには大手企業や外資系企業、成長中のベンチャー企業など、キャリアアップを目指せる求人も豊富です。年収500万円以上の求人も多数あるため、「未経験者しか対象にしていない」というわけではありません。
このように、キャリアの段階や目指す方向性に応じて、柔軟に対応できる求人ラインナップがマイナビエージェントの強みです。自分の状況に合わせた提案を受けられるため、まずは相談してみる価値があるでしょう。
マイナビエージェントのサポート内容｜評判の良い支援体制を詳しく解説
マイナビエージェントが高く評価されている理由の一つが、充実したサポート体制です。ここでは、具体的にどのような支援を受けられるのか、評判の良いポイントと合わせて詳しく解説します。
キャリア面談から内定後フォローまでの一貫支援
マイナビエージェントのサポートは、登録後のキャリア面談から始まり、内定後のフォローまで一貫して行われます。この「最初から最後まで伴走してくれる」安心感が、利用者からの高評価につながっています。
キャリア面談では、これまでの経験やスキル、転職理由、希望条件、今後のキャリア観などを丁寧にヒアリングします。この段階で自分でも気づいていなかった強みや、本当に大切にしたい価値観が明確になることも多くあります。
求人紹介の段階では、面談で整理した内容をもとに、マッチする求人を提案してもらえます。応募書類の作成、面接対策、企業への応募手続き、面接日程の調整、条件交渉、内定後の入社準備まで、すべてのステップでサポートを受けられます。
内定後も、入社日の調整や現職の退職交渉のアドバイス、入社前の不安解消など、最後までフォローしてくれます。この一貫したサポート体制が、転職活動の孤独感を和らげ、前向きに活動を続けられる環境を作り出しています。
応募書類添削の具体性が評判
マイナビエージェントのサポートの中で特に評価が高いのが、応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削です。単なる誤字脱字のチェックではなく、採用担当者の視点を踏まえた実践的な添削を受けられます。
職務経歴書では、「何をやったか」だけでなく「どんな成果を出したか」「どんな工夫をしたか」「その経験は次の職場でどう活かせるか」といった要素を、具体的な数字やエピソードを交えて表現する必要があります。自分では当たり前だと思っていた経験も、アドバイザーの質問によって掘り下げることで、魅力的なアピールポイントに変わります。
口コミでも「採用側が見たいポイントを教えてもらえた」「数字で成果を示す重要性が分かった」「書類選考の通過率が上がった」という声が多く、添削の質の高さが実績につながっています。自分一人では作りきれない説得力のある書類を、プロの視点で完成させられる点が大きな価値です。
模擬面接・面接対策の手厚さ
面接対策も、マイナビエージェントが力を入れている領域です。模擬面接を通じて、想定質問への答え方、話す順序、言い回し、表情や声のトーンまで、細かくフィードバックをもらえます。
特に有効なのが、企業ごとの過去の質問傾向を踏まえた対策です。「この企業ではこういう質問がよく出る」「この業界ではこの観点が重視される」といった情報を事前に共有してもらえるため、本番で慌てることが少なくなります。
また、「転職理由をどう説明するか」「前職の退職理由をネガティブに聞こえないように伝える方法」「逆質問で何を聞くべきか」といった、面接でよくある難しい質問への対処法も教えてもらえます。こうした準備をしっかり行うことで、自信を持って面接に臨めるようになります。
口コミでも「模擬面接で本番のシミュレーションができた」「緊張しても軸がブレなかった」「想定通りの質問が出て落ち着いて答えられた」という声が多く、面接対策の手厚さが実際の内定獲得につながっています。
面接日程調整・条件交渉の代行
マイナビエージェントでは、面接の日程調整や給与・入社日などの条件交渉も代行してくれます。これは働きながら転職活動をしている方にとって、非常に大きなメリットです。
面接日程の調整は、複数の企業に同時進行で応募している場合、スケジュール管理が複雑になります。キャリアアドバイザーが間に入ることで、企業とのやり取りをスムーズに進められ、自分は面接の準備に集中できます。
条件交渉については、特に給与面は自分からは言い出しにくいものです。「年収を上げたい」「リモートワークを希望したい」「入社日を調整したい」といった希望を、アドバイザーが適切なタイミングで企業に伝えてくれます。交渉のプロが代行することで、希望が通りやすくなる可能性も高まります。
こうした実務的なサポートがあることで、現職の仕事と並行しながらでも、無理なく転職活動を進められます。時間的・精神的な負担を軽減できる点は、忙しい社会人にとって非常に価値があるサービスです。
マイナビエージェントの登録から内定までの流れ｜評判の良い使い方
マイナビエージェントをこれから利用する方のために、登録から内定までの具体的な流れを解説します。事前に全体像を把握しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。
ステップ1：公式サイトから無料登録
マイナビエージェントの利用は、公式サイトからの無料登録から始まります。登録フォームでは、基本的なプロフィール（氏名、生年月日、連絡先）、現在の職務内容、希望条件などを入力します。
登録自体は5〜10分程度で完了します。この段階では詳細な職務経歴を書く必要はありませんので、気軽に登録できます。登録後、通常1〜3営業日以内にマイナビエージェントから連絡が来て、面談日程の調整に進みます。
登録時のポイントは、希望条件をできるだけ具体的に記入することです。「年収〇〇万円以上」「〇〇業界希望」「リモートワーク可」といった条件を明確にしておくことで、面談時の話がスムーズに進みます。
ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談
登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談が行われます。面談は対面、電話、Web（オンライン）のいずれかで実施でき、所要時間は60〜90分程度です。
面談では、これまでの職務経歴、転職を考えた理由、希望条件、今後のキャリアプランなどを詳しくヒアリングされます。この段階で正直に悩みや不安を伝えることが重要です。「何がしたいか分からない」という状態でも問題ありません。対話を通じて一緒に整理していけます。
面談の準備として、職務経歴書（簡易版でも可）を用意しておくと、話がスムーズに進みます。また、希望条件に優先順位をつけておく（年収、勤務地、業務内容、働き方など）と、マッチする求人を紹介してもらいやすくなります。
面談後、数日以内に希望に合った求人の紹介が始まります。この時点で「もう少し考えたい」「条件を見直したい」という場合は、遠慮せずに伝えましょう。
ステップ3：求人紹介と応募書類の準備
面談での内容をもとに、キャリアアドバイザーから求人の紹介が始まります。メールや電話で複数の求人を提案され、それぞれの企業情報、求人の背景、おすすめの理由などを説明してもらえます。
紹介された求人の中から、応募したいものを選びます。「すぐには決められない」「もっと他の求人も見たい」という場合は、その旨を伝えれば追加で提案してもらえます。無理に応募を急がされることはありません。
応募を決めたら、応募書類の準備に入ります。履歴書と職務経歴書を作成し、キャリアアドバイザーに添削してもらいます。この添削プロセスが非常に重要で、採用担当者の視点を踏まえた実践的なアドバイスを受けられます。
書類が完成したら、キャリアアドバイザーが企業への応募手続きを代行してくれます。自分で企業に直接応募する手間がなく、推薦文も添えて提出してもらえるため、書類選考の通過率が高まります。
ステップ4：応募・面接対策・選考
書類選考を通過したら、いよいよ面接です。面接前には、キャリアアドバイザーと面接対策を行います。模擬面接を通じて、想定質問への答え方を練習し、企業ごとの過去の質問傾向も共有してもらえます。
面接当日は、身だしなみ、到着時間、持ち物などの基本的な注意点も確認しておきましょう。面接後は、できるだけ早くキャリアアドバイザーに結果と感想を報告します。手応えや気になった点を伝えることで、次回以降の対策に活かせます。
面接の結果は、通常1週間以内に企業からキャリアアドバイザーに連絡が入ります。合格の場合は次の選考（二次面接など）に進み、不合格の場合でもフィードバックを共有してもらえることがあります。このフィードバックは次の応募に活かせる貴重な情報です。
複数の企業に同時進行で応募している場合は、スケジュール管理や優先順位の調整もキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。「A社の結果を待ってからB社の選考を進めたい」といった相談も可能です。
ステップ5：内定・条件交渉・入社準備
最終面接を通過し内定が出たら、条件の確認と交渉に入ります。年収、入社日、勤務地、リモートワークの可否など、具体的な労働条件を確認します。希望がある場合は、キャリアアドバイザーが企業と交渉を代行してくれます。
条件面で合意できたら、内定承諾の意思を伝えます。同時に、現職の退職手続きも進める必要があります。退職交渉の進め方や引き継ぎのスケジュールについても、キャリアアドバイザーがアドバイスしてくれます。
入社日が決まったら、入社に向けた準備を進めます。必要書類の提出、健康診断、初日の持ち物や服装の確認など、細かい点も確認しておきましょう。マイナビエージェントは内定後もフォローしてくれるため、不安なことがあれば相談できます。
このように、マイナビエージェントは登録から入社まで一貫してサポートしてくれます。各ステップで適切なアドバイスとサポートを受けられるため、初めての転職でも安心して進められます。
まとめ｜マイナビエージェントの評判・口コミ・比較結果から見る選択基準
マイナビエージェントの評判と口コミ、他社との比較を通じて、サービスの実態と選ぶべき理由について詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する無料の転職エージェントサービスで、公開求人数10万件超に加えて非公開求人も豊富に保有しています。営業、IT・Web、金融を中心に幅広い業界をカバーしており、未経験・第二新卒から年収500万〜600万円以上を目指す層まで対応できる求人ラインナップが特徴です。
実際の評判や口コミから見えてきた最大の強みは、職務経歴書の添削と面接対策の徹底ぶりです。採用担当者の視点を踏まえた具体的で実践的なサポートにより、書類選考や面接の通過率が向上したという声が多数寄せられています。また、企業側を担当するリクルーティングアドバイザーが詳細な情報収集を行うことで、求人票だけでは分からない企業の内部情報まで共有してもらえる点も高く評価されています。
一方で、連絡頻度の高さや担当者による対応の差については、改善の余地があるという声も見られます。ただし、これらは事前に希望を伝えることや、必要に応じて担当変更を依頼することで対処可能です。
マイナビエージェントを選ぶべき5つの理由は、「職種・業界に精通したキャリアアドバイザーの在籍」「職務経歴書・面接対策の徹底サポート」「企業側担当者による詳細な情報収集とマッチング」「全国対応で柔軟な面談スタイル」「非公開求人を含む幅広い求人の選択肢」です。これらの強みは、特に転職が初めての方や、手厚いサポートを求める方にとって大きな価値があります。
他社との比較では、求人数はリクルートエージェントには及ばないものの十分な水準を確保しており、サポートの手厚さではパソナキャリアと並んで高評価を得ています。20代〜30代のキャリアアップに強みがあり、初心者向けのサポート体制が整っている点が特徴的です。
マイナビエージェントがおすすめなのは、転職活動が初めてで不安がある方、応募書類や面接に自信がない方、企業の内部情報まで知った上で選びたい方、全国対応で柔軟に相談したい方、20代〜30代で年収アップを目指す方です。逆に、自分のペースで転職活動を進めたい方や、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方には、他のサービスも併用することをおすすめします。
転職は人生の大きな決断です。マイナビエージェントの評判や口コミ、他社との比較情報を参考にしながら、自分に合った転職エージェントを選びましょう。無料で利用できるため、まずは登録してキャリア面談を受けてみることで、自分との相性や提案内容を確認できます。複数のエージェントに登録して比較検討することも、転職成功の確率を高める有効な戦略です。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを実現できることを願っています。
