「リクルートエージェントの評判って実際どうなの?」 「口コミを見ても良し悪しあって迷う…」 「他社と比較して本当に使うべき?」
転職エージェントは数多く存在するため、リクルートエージェントの評判や口コミを比較して選ぶのは簡単ではありません。業界最大級の求人数100万件以上を誇るリクルートエージェントは、転職支援実績No.1で累計83万人以上の転職を成功させてきた実績があります。書類添削から面接対策、年収交渉まで手厚いサポートが受けられる一方で、「担当者の質にばらつきがある」「連絡が多い」といった口コミも見られます。
この記事では、実際の利用者の口コミ評判を徹底調査し、他社転職エージェントとの比較を交えながら、リクルートエージェントの強み・弱み、おすすめできる人・できない人まで詳しく解説します。
リクルートエージェントの評判・口コミを徹底調査｜利用者の本音とは
リクルートエージェントを実際に利用した方々の生の声を集めました。良い評判だけでなく悪い口コミも包み隠さず紹介します。転職エージェント選びの判断材料として参考にしてください。
実際の利用者による口コミ評判（良い口コミ3つ・悪い口コミ2つ）
【良い口コミ①】求人数の多さと書類添削で転職成功
初めての転職で不安だらけでしたが、リクルートエージェントに登録して本当に良かったです。まず驚いたのが求人数の圧倒的な多さで、他のサービスでは見つからなかった企業もたくさん紹介していただけました。担当のキャリアアドバイザーの方が私の希望を丁寧にヒアリングしてくれて、条件にマッチする求人を複数提案してくださいました。特に助かったのが履歴書と職務経歴書の添削です。何度も細かく見直していただき、的確なアドバイスをもらえたおかげで書類選考の通過率が上がりました。面接前には企業ごとの対策もしていただき、過去の質問データも共有してもらえたので安心して臨めました。おかげさまで希望していた企業から内定をいただき、年収も前職より約15%アップすることができました。
【良い口コミ②】レスポンスの速さと親身なサポート
リクルートエージェントを利用して最も印象的だったのは、担当者のレスポンスの速さと親身な対応です。応募した求人に対してすぐにメッセージが届き、進捗状況を常に把握できたので安心して転職活動を進められました。私は働きながらの転職だったため平日の昼間は連絡が取りづらかったのですが、担当の方が私の都合に合わせて夜や土日にも対応してくださり、とても助かりました。面接後はその日のうちに電話で振り返りをしてくれて、改善点を具体的にアドバイスしてもらえたので次の面接に活かすことができました。年収交渉も代行していただき、自分では言いづらい条件面もしっかり企業側に伝えてくださいました。転職は不安でしたが、担当者の熱意あるサポートのおかげでモチベーションを維持でき、無事に転職を成功させることができました。
【良い口コミ③】非公開求人で理想の企業に出会えた
30代でキャリアアップを目指して転職活動を始めましたが、リクルートエージェントの非公開求人の質の高さに驚きました。一般の転職サイトには掲載されていない大手企業や好条件の求人を多数紹介していただき、選択肢が大きく広がりました。担当のキャリアアドバイザーは私の経歴やスキルを詳しく分析した上で、自分でも気づいていなかった強みを引き出してくれました。その強みを活かせる企業を厳選して提案してくださったので、面接でも自信を持って自己PRができました。面接対策セミナーにも参加しましたが、実践的な内容で非常に役立ちました。結果的に、年収700万円以上の管理職ポジションで内定をいただくことができ、キャリアアップと年収アップの両方を実現できました。リクルートエージェントの豊富な求人とプロのサポートがあったからこその成功だと感謝しています。
【悪い口コミ①】希望と異なる求人ばかり紹介された
リクルートエージェントに登録して期待していたのですが、正直言うと私には合いませんでした。最初の面談で希望条件を詳しく伝えたつもりでしたが、その後紹介される求人がほとんど希望とズレていました。私はワークライフバランスを重視して残業が少ない企業を探していたのに、紹介されるのは営業職で残業が多そうな求人ばかりでした。担当者に何度か希望を再確認してもらいましたが、状況はあまり改善されませんでした。求人数が多いのは確かですが、私の場合は量より質を求めていたので、もっと厳選して紹介してほしかったです。システムから自動で送られてくる求人メールも多く、毎日のように通知が来るのも少しストレスでした。担当者との相性の問題もあったと思いますが、結局他の転職エージェントを併用することにしました。
【悪い口コミ②】連絡が多くて自分のペースで進められない
リクルートエージェントを利用してみましたが、私には少しペースが速すぎました。登録後すぐに担当者から連絡が来て面談日程を調整したのですが、その後も頻繁にメールや電話がかかってきて、正直プレッシャーを感じました。私は仕事をしながらじっくりと転職先を探したかったのですが、「この求人はすぐ埋まります」「早めに応募しましょう」と急かされることが多く、落ち着いて検討する時間がありませんでした。求人紹介のメールも1日に何件も届き、全てチェックするのが負担になってしまいました。面接のスケジュールもどんどん入れられてしまい、仕事との両立が大変でした。サポート自体は丁寧だったのですが、もう少し私のペースに合わせてもらえたら良かったと思います。マイペースに転職活動を進めたい方には向いていないかもしれません。
口コミ評判の総評｜満足度が高い理由と注意点
リクルートエージェントの口コミを分析すると、全体的には満足度の高い評価が目立ちます。特に高評価を得ているのは以下の3点です。
まず求人数の圧倒的な多さです。公開求人約75万件、非公開求人約33万件の合計100万件以上という業界最大級の求人保有数により、希望条件に合う企業と出会える確率が高まります。他社では見つからなかった求人に出会えたという声が多数寄せられています。
次に書類添削や面接対策といったサポート体制の充実度です。履歴書や職務経歴書の添削を何度も丁寧に行ってくれる点や、企業ごとの過去質問データを共有してもらえる点が高く評価されています。転職支援実績No.1という実績に裏打ちされたノウハウが活かされています。
レスポンスの速さも利用者から好評です。応募後すぐに連絡が来る、面接後その日のうちにフィードバックがもらえるなど、スピーディーな対応が転職活動の効率化に繋がっています。
一方で注意すべき点もあります。担当者の質にばらつきがあるという指摘や、連絡頻度が多すぎてマイペースに進めにくいという声も見られます。希望と異なる求人が紹介されるケースもあるため、面談時に条件を明確に伝え、合わない場合は担当者変更を依頼するなどの対応が必要です。リクルートエージェントは大手ならではの豊富なリソースを持つ一方、個々のニーズに完璧に対応できるわけではないため、他社エージェントとの併用も検討すると良いでしょう。
リクルートエージェントと他社エージェントを比較｜5つの項目で徹底検証
リクルートエージェントを選ぶべきか迷っている方のために、主要な転職エージェントと5つの項目で徹底比較しました。各サービスの特徴を把握して、自分に最適なエージェントを見つけましょう。
求人数で比較｜リクルートエージェントvs doda vs マイナビエージェント
求人数は転職エージェント選びで最も重要な要素の一つです。選択肢が多いほど、希望条件に合う企業と出会える可能性が高まります。
| 転職エージェント | 公開求人数 | 非公開求人数 | 合計求人数 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約75万件 | 約33万件 | 約108万件 |
| doda | 約26万件 | 非公開 | 約26万件以上 |
| マイナビエージェント | 約8万件 | 非公開 | 約8万件以上 |
※2025年12月時点のデータ
リクルートエージェントは圧倒的な求人数を誇ります。公開求人だけでも75万件以上、非公開求人を含めると108万件以上という規模は業界トップです。dodaも26万件以上と豊富な求人を保有していますが、リクルートエージェントの約4分の1程度です。
非公開求人の多さもリクルートエージェントの大きな強みです。非公開求人とは一般の転職サイトには掲載されない限定求人のことで、企業が公にしたくない重要ポジションや好条件の求人が含まれています。リクルートエージェントは33万件以上の非公開求人を保有しており、他社では出会えない企業と繋がるチャンスが広がります。
業界や職種の幅広さでもリクルートエージェントは優位です。IT・通信、製造業、医療・介護、金融、不動産、サービス業など全業界をカバーしています。営業職からITエンジニア、クリエイティブ職まで全職種に対応しているため、キャリアチェンジを考えている方にも適しています。
地方の求人数でも差が出ます。リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、東京・大阪・名古屋といった主要都市だけでなく、地方都市の求人も豊富に取り扱っています。地方在住の方や地方への転職を考えている方にとって、選択肢の多さは重要なポイントです。
サポート体制で比較｜対応スピードと質の違い
転職エージェントのサポート体制は、転職活動の成否を左右する重要な要素です。各社のサポート内容と質を比較してみましょう。
リクルートエージェントのサポート体制は非常に充実しています。キャリアカウンセリングでは経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、キャリア設計をサポートします。履歴書や職務経歴書の添削サービスでは、何度でも添削を受けられるため、書類の質を高められます。
面接対策も手厚く、企業別の対策や過去の質問データの共有、無料の面接力向上セミナーなど多角的なサポートが受けられます。企業とのやり取りや面接日程の調整、年収交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、働きながらでも効率的に転職活動を進められます。
対応スピードの面では、リクルートエージェントは口コミでも高評価を得ています。応募後すぐに連絡が来る、面接後その日のうちにフィードバックがもらえるなど、レスポンスの速さが特徴です。スピーディーな転職を希望する方には最適です。
dodaは転職サイトとエージェントの両機能を併せ持つハイブリッド型です。自分で求人を探しつつ、エージェントのサポートも受けられる柔軟性が魅力です。サポートの丁寧さにも定評があり、リクルートエージェントと比較するとよりきめ細やかな対応が期待できます。
マイナビエージェントは20代・30代の若手層への手厚いサポートで知られています。初めての転職でも安心できる丁寧な対応が特徴で、じっくり時間をかけて転職活動を進めたい方に向いています。ただし、対応スピードではリクルートエージェントに劣る場合があります。
サポート期間については、リクルートエージェントは原則3ヶ月間と設定されています。短期集中で転職を決めたい方には適していますが、長期的にじっくり探したい方は他社との併用を検討すると良いでしょう。
年収アップ実績で比較｜転職後の年収変化
転職を考える際、年収アップは多くの方にとって重要な判断基準です。各転職エージェントの年収アップ実績を比較してみましょう。
リクルートエージェントでは、転職者の約30%が年収1割以上のアップを実現しています。キャリアアドバイザーが企業との年収交渉を代行してくれるため、自分では言いづらい条件面もしっかり企業側に伝えてもらえます。前職比10%アップを目安に交渉を進めてくれるため、年収アップの可能性が高まります。
想定年収帯で最も多いのは501～600万円、次いで401～500万円、601～700万円となっています。管理職や専門職など、高年収帯の求人も多数保有しているため、キャリアアップと年収アップを同時に狙うことも可能です。実際の口コミでも、年収15%アップや年収700万円以上のポジションに転職できたという声が寄せられています。
dodaも年収アップ実績に力を入れています。公式サイトによると転職者の約半数が年収アップを実現しており、年収査定ツールなど独自のサービスも充実しています。リクルートエージェントと同様、キャリアアドバイザーが年収交渉をサポートしてくれます。
マイナビエージェントは若手層に強みを持つため、第二新卒や20代の年収アップ実績が豊富です。初めての転職で年収を上げたい方には適していますが、ハイクラス転職ではリクルートエージェントやdodaに劣る場合があります。
年収アップを最優先に考えるなら、リクルートエージェントの豊富な求人数と交渉力は大きなアドバンテージです。特に30代以降のキャリアアップ転職では、リクルートエージェントの実績とノウハウが活きてきます。
対応地域・業界で比較｜得意領域の違い
転職エージェントによって得意な地域や業界が異なります。自分が希望する地域や業界に強いエージェントを選ぶことが成功への近道です。
リクルートエージェントは全国対応が最大の強みです。東京、名古屋、大阪、福岡など主要都市に拠点を設置しており、地方の求人も豊富に取り扱っています。海外転職にも対応しているため、グローバルキャリアを目指す方にも適しています。
業界の幅広さでもリクルートエージェントは優位です。全業界・全職種をカバーしており、特定の業界に偏らない総合型エージェントとして機能しています。IT・通信、製造業、医療・介護、金融、不動産、サービス業など、あらゆる業界の求人を保有しています。
dodaも全国対応ですが、特に首都圏・関西圏の求人に強みを持っています。IT・Web業界やメーカーの求人が豊富で、これらの業界への転職を考えている方には適しています。
マイナビエージェントは20代・30代向けの求人が中心で、第二新卒や若手層の転職に特化しています。首都圏の求人が多く、地方の求人数ではリクルートエージェントに劣ります。業界では IT・Web、メーカー、金融業界に強みを持っています。
未経験業界への転職を考えている方にとって、リクルートエージェントの幅広い業界カバー率は大きなメリットです。異業種転職の成功事例も豊富にあるため、キャリアチェンジを検討している方は登録しておいて損はありません。
地方在住の方や地方への転職を考えている方は、全国の求人を豊富に扱うリクルートエージェントが最適です。地方特化型の転職エージェントと併用することで、より効果的な転職活動が可能になります。
利用満足度で比較｜総合評価とおすすめ度
各転職エージェントの総合的な利用満足度を比較し、どのような方におすすめかを整理します。
リクルートエージェントの総合評価は5点満点中4.3点と高水準です。求人数の多さ、サポート体制の充実度、対応スピードの速さが高く評価されています。転職支援実績No.1という実績も信頼性の証です。
特におすすめなのは以下のような方です。初めて転職する方は、手厚いサポートで転職活動をゼロから支援してもらえます。キャリアの選択肢を広げたい方は、豊富な求人から幅広く検討できます。年収アップやキャリアアップを目指す方には、交渉力と好条件求人が豊富に揃っています。
dodaの総合評価も高く、特にサポートの丁寧さで高評価を得ています。転職サイトとエージェントの両機能を使える点が独自の強みです。自分で求人を探しながらプロのサポートも受けたい方におすすめです。
マイナビエージェントは20代・30代の満足度が特に高く、若手層への手厚いサポートが評価されています。初めての転職でじっくり時間をかけて進めたい方に適しています。
利用満足度を左右する要因として、担当者との相性が挙げられます。どのエージェントでも担当者の質にばらつきがあるため、相性が合わない場合は担当者変更を依頼するか、複数のエージェントを併用することをおすすめします。
総合的に見ると、リクルートエージェントは求人数・実績・サポート体制のバランスが取れた万能型エージェントです。転職を考えているなら、まず登録しておくべきサービスと言えます。特定の業界や条件にこだわりがある場合は、特化型エージェントとの併用が効果的です。
リクルートエージェントの評判が良い7つの理由｜転職成功者が語る真実
リクルートエージェントが多くの転職成功者から高評価を得ている理由を、7つのポイントに分けて詳しく解説します。実際の利用者の声を交えながら、なぜリクルートエージェントが選ばれるのかを明らかにします。
業界最大級100万件超の求人数｜選択肢の豊富さ
リクルートエージェント最大の強みは、業界トップクラスの求人保有数です。公開求人約75万件、非公開求人約33万件を合わせると、合計108万件以上という圧倒的な規模を誇ります。
この豊富な求人数がもたらすメリットは計り知れません。希望する業界や職種の求人が見つかる確率が高まるだけでなく、自分では想定していなかった新しいキャリアの可能性にも出会えます。実際の口コミでも「他のサービスでは見つからなかった企業を紹介してもらえた」という声が多数寄せられています。
求人の幅広さも特徴です。IT・通信業界から製造業、医療・介護、金融、不動産、サービス業まで全業界をカバーしています。営業職、企画・管理職、事務職、ITエンジニア、技術職、クリエイティブ職など全職種に対応しているため、どのような経歴の方でも自分に合う求人を見つけられます。
未経験者歓迎の求人から管理職・専門職のハイクラス求人まで、幅広いキャリア層に対応している点も見逃せません。第二新卒の方から50代以上のベテラン層まで、年齢を問わず利用できる総合型エージェントです。
地域の幅広さもリクルートエージェントの強みです。東京・大阪・名古屋といった主要都市だけでなく、地方都市の求人も豊富に取り扱っています。Uターン・Iターン転職を考えている方にとっても、選択肢の多さは大きなメリットです。
転職支援実績No.1｜83万人以上の成功事例
リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇り、累計83万人以上の転職成功をサポートしてきました。この圧倒的な実績が、質の高いサポートを可能にしています。
豊富な転職事例データを蓄積しているため、様々なケースに対応できるノウハウがあります。初めての転職で不安を抱えている方から、キャリアチェンジを目指す方、ハイクラス転職を狙う方まで、一人ひとりの状況に合わせた的確なアドバイスが受けられます。
業界ごとの転職トレンドや企業の採用動向にも精通しています。「この業界では今どのようなスキルが求められているのか」「この企業はどのような人材を探しているのか」といった最新情報を提供してもらえるため、選考対策を効果的に進められます。
実績に裏打ちされた信頼性も重要です。厚生労働省委託事業である「職業紹介優良事業者認定制度」で優良事業者の認定を受けており、一定以上のサポート品質が保証されています。大手ならではの安心感があり、初めて転職エージェントを利用する方でも安心して任せられます。
転職成功率の高さも特筆すべき点です。書類選考の通過率は約30%とされていますが、リクルートエージェントではマッチ度の高い求人紹介と徹底した選考対策により、選考通過率を高めています。実際に「書類添削のおかげで選考通過率が上がった」という口コミも多く見られます。
非公開求人33万件｜好条件の限定求人
リクルートエージェントは約33万件の非公開求人を保有しており、これが大きな差別化要因となっています。非公開求人とは、一般の転職サイトには掲載されない限定求人のことです。
企業が求人を非公開にする理由はいくつかあります。重要なポジションの募集を公にしたくない場合、競合他社に知られたくない新規事業の人材募集、急な欠員補充など、様々な事情があります。非公開求人には好条件の案件が多く含まれているため、登録しないと出会えない貴重な機会です。
リクルートエージェントに登録すると、会員専用のPersonal Desktop(パーソナルデスクトップ)から非公開求人を自分で検索・閲覧できます。キャリアアドバイザーとの面談を待たずに、自分のペースで求人を探せる点が便利です。スカウトサービスにも登録しておくと、企業から直接オファーが届くこともあります。
非公開求人の中には、大手企業の管理職ポジションや年収700万円以上の高年収求人も多数含まれています。キャリアアップを目指す方にとって、非公開求人へのアクセスは大きなアドバンテージです。実際の口コミでも「非公開求人で理想の企業に出会えた」「一般のサイトでは見つからなかった好条件求人を紹介してもらえた」という声が寄せられています。
非公開求人は競争率が比較的低い傾向にあります。公開求人には多数の応募が集まりますが、非公開求人は限られた候補者にのみ紹介されるため、選考を有利に進められる可能性があります。
書類添削・面接対策が充実｜選考通過率アップ
リクルートエージェントのサポート体制で特に高く評価されているのが、書類添削と面接対策の充実度です。転職活動において最初の関門となる書類選考と面接を突破するための手厚い支援が受けられます。
履歴書や職務経歴書の添削では、何度でも丁寧に見直してもらえます。「この表現では伝わりにくい」「もっと具体的な実績を書いた方が良い」など、的確なアドバイスがもらえるため、書類の質を大幅に向上させられます。職務経歴書エディターというツールも用意されており、ガイドに従って入力していけばスマホでも簡単に職務経歴書を作成できます。
面接対策も多角的なサポートが受けられます。基本的なマナーや受け答えの指導から、企業ごとの個別対策まで幅広く対応しています。過去に同じ企業を受けた候補者の面接データを共有してもらえるため、「どのような質問をされたか」「どのようなポイントが評価されたか」を事前に把握できます。
無料の面接力向上セミナーも定期的に開催されています。複数の参加者と一緒に模擬面接を行うことで、実践的なスキルを身につけられます。個別の模擬面接も実施してもらえるため、本番前に不安を解消できます。
面接後のフィードバックも迅速です。面接を終えたその日のうちに電話で振り返りを行い、良かった点や改善すべき点を具体的にアドバイスしてもらえます。次の面接に向けて軌道修正できるため、選考通過率が高まります。
実際の口コミでも「書類添削のおかげで選考通過率が上がった」「企業ごとの過去質問データが非常に役立った」「面接後すぐにフィードバックをもらえて次に活かせた」という声が多数寄せられています。
レスポンスの速さ｜スピーディーな転職活動
リクルートエージェントの対応スピードの速さは、多くの利用者から高く評価されています。転職活動において時間は貴重です。迅速な対応が、効率的な転職活動を可能にします。
応募後の連絡が非常に早い点が特徴です。求人に応募すると、すぐにメッセージが届き、進捗状況を把握できます。「他のエージェントでは数日連絡がなかったが、リクルートエージェントはアプリから応募するとすぐにメッセージが届いて安心した」という口コミもあります。
面接日程の調整もスムーズです。キャリアアドバイザーが企業との間に入って日程調整を代行してくれるため、働きながらでも効率的に面接を組めます。複数企業の選考が同時進行している場合でも、スケジュール管理をサポートしてもらえます。
面接後のフィードバックもその日のうちに受けられます。面接を終えた直後に電話で振り返りを行い、改善点を具体的にアドバイスしてもらえるため、記憶が新しいうちに次の対策を立てられます。
企業からの合否連絡も迅速に共有してもらえます。選考結果が出次第すぐに連絡が来るため、不安な待ち時間を短縮できます。残念ながら不合格だった場合も、企業からのフィードバックを共有してもらえるため、次の選考に活かせます。
土日や夜間の対応も柔軟です。働きながら転職活動を進めている方にとって、平日の昼間に連絡を取るのは難しいものです。リクルートエージェントでは、利用者の都合に合わせて夜や週末にも対応してくれるため、仕事との両立がしやすくなります。
スピード重視の転職活動を希望する方にとって、リクルートエージェントの迅速な対応は大きなメリットです。早期に転職を決めたい方は、登録しておくべきサービスと言えます。
キャリアアドバイザーの質｜業界に精通したプロ
リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、各業界に精通したプロフェッショナルです。豊富な知識と経験に基づいた的確なアドバイスが、転職成功への道筋を示してくれます。
業界別の専任アドバイザーが担当してくれる点が強みです。IT業界を目指すならIT業界に詳しいアドバイザー、医療業界を目指すなら医療業界に精通したアドバイザーが担当につきます。業界特有の事情や最新トレンドを熟知しているため、的を射たアドバイスが期待できます。
企業情報の提供も詳細です。「この企業はどのような社風か」「どのような人材が活躍しているか」「面接ではどのようなポイントが重視されるか」など、企業の内部情報まで教えてもらえます。企業との強固なネットワークがあるからこそ得られる情報です。
キャリア設計のサポートも充実しています。単に求人を紹介するだけでなく、「今後どのようなキャリアを築いていきたいか」「そのために今どのような経験を積むべきか」といった中長期的な視点でアドバイスしてもらえます。自分では気づかなかった強みを引き出してくれることもあります。
転職市場の動向にも精通しています。「今この業界では人材が不足している」「この職種の需要が高まっている」といった市場情報を提供してもらえるため、転職のタイミングや方向性を判断する材料になります。
ただし、口コミでも指摘されているように、担当者の質にはばらつきがあります。相性が合わない担当者に当たった場合は、担当者変更を依頼することをおすすめします。リクルートエージェントでは担当者変更が可能なので、遠慮せずに申し出ましょう。
年収交渉の代行｜約30%が年収1割以上アップ
リクルートエージェントの大きなメリットの一つが、年収交渉を代行してくれる点です。自分では言いづらい条件面の交渉をプロに任せられるため、年収アップの可能性が高まります。
実際の実績として、リクルートエージェントを利用した転職者の約30%が年収1割以上のアップを実現しています。前職比10%アップを目安に交渉を進めてくれるため、具体的な目標を持って転職活動に臨めます。
年収交渉のノウハウが豊富な点も強みです。「この業界のこのポジションなら、この年収が妥当」「この企業は交渉の余地がある」といった情報を持っているため、適切な交渉が可能です。無理な交渉をして内定を逃すリスクも避けられます。
企業との信頼関係があるからこそ、効果的な交渉ができます。リクルートエージェントは多くの企業と長年の取引実績があり、企業側も信頼を寄せています。この信頼関係を活かして、候補者の価値を企業にしっかり伝えてくれます。
年収以外の条件交渉もサポートしてもらえます。入社日の調整、勤務地の希望、リモートワークの可否など、様々な条件を企業と交渉してくれます。自分では言いづらい要望も、キャリアアドバイザーを通せば伝えやすくなります。
実際の口コミでも「年収交渉を代行してもらい、前職より15%アップできた」「自分では言いづらい条件面もしっかり企業側に伝えてくれた」という声が寄せられています。年収アップを目指す方にとって、リクルートエージェントの交渉力は大きな武器になります。
リクルートエージェントの悪い評判と口コミ｜デメリット3つと対処法
リクルートエージェントには多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。悪い評判や口コミから見えてくる3つの主なデメリットと、それぞれの対処法を詳しく解説します。
デメリット①：担当者の質にばらつきがある
リクルートエージェントの口コミで最も多く見られる不満の一つが、担当者の質にばらつきがあるという点です。大手エージェントゆえに在籍するキャリアアドバイザーの数が多く、経験値やスキルに差が出てしまいます。
「担当者が事務的で、私の話をあまり聞いてくれなかった」「表面的なヒアリングだけで、本当に私に合った求人を探してくれているのか疑問だった」といった口コミが見られます。相性の悪い担当者に当たってしまうと、転職活動全体の満足度が下がってしまいます。
面接対策についても「マニュアル通りのアドバイスばかりで、個別の企業に合わせた具体的なサポートがなかった」という声があります。期待していたレベルのサポートが受けられないと、がっかりしてしまうのも無理はありません。
対処法としては、まず担当者との相性が合わないと感じたら、早めに担当者変更を依頼することです。リクルートエージェントでは担当者変更が可能ですので、遠慮せずに申し出ましょう。「より○○業界に詳しいアドバイザーに変更してほしい」など、具体的な理由を伝えるとスムーズです。
面談時に自分の希望や条件を明確に伝えることも重要です。「こういう企業を探している」「こういうサポートを期待している」と具体的に伝えることで、担当者も対応しやすくなります。曖昧な伝え方では、担当者も適切なサポートができません。
他の転職エージェントと併用することも効果的です。リクルートエージェントの担当者と相性が合わない場合でも、他社のエージェントでカバーできます。複数のエージェントを併用することで、より多角的なサポートを受けられます。
デメリット②：連絡が多くマイペースに進めにくい
リクルートエージェントを利用する上でのもう一つの課題が、連絡頻度の多さです。「メールや電話が頻繁にかかってきて、プレッシャーを感じた」という口コミが複数見られます。
登録後すぐに担当者から連絡が来て面談日程を調整し、その後も定期的に連絡が入ります。求人紹介のメールは1日に何件も届くこともあり、全てチェックするのが負担になってしまう方もいます。「この求人はすぐ埋まります」「早めに応募しましょう」と急かされることもあり、じっくり検討する時間が取れないという声もあります。
面接のスケジュールもどんどん入れられてしまい、仕事との両立が大変だったという口コミもあります。働きながら転職活動を進めている方にとって、ペースが速すぎると感じることがあるようです。
このデメリットへの対処法として、まず最初の面談時に自分のペースを明確に伝えることが重要です。「じっくり時間をかけて探したい」「週に○件程度の求人紹介がちょうど良い」など、具体的に希望を伝えましょう。担当者もペースを調整してくれるはずです。
連絡方法や頻度についても希望を伝えられます。「電話は控えめにしてメールでの連絡を中心にしてほしい」「平日の昼間は仕事中なので、夜か週末に連絡してほしい」など、自分の都合に合わせた対応を依頼できます。
求人紹介メールの頻度を調整することも可能です。システムから自動で送られてくるメールが多すぎる場合は、担当者に相談して頻度を下げてもらいましょう。自分で求人を検索する方が合っている場合は、その旨を伝えることも有効です。
マイペースに転職活動を進めたい方は、スカウト型の転職サービスとの併用もおすすめです。リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなど、スカウトを待つタイプのサービスなら、自分のペースで転職活動を進められます。
デメリット③：希望と異なる求人を紹介されることがある
リクルートエージェントの悪い口コミで頻繁に見られるのが、「希望条件と異なる求人を紹介される」という不満です。せっかく面談で詳しく希望を伝えたのに、その後紹介される求人が希望とズレているとがっかりしてしまいます。
「ワークライフバランスを重視して残業が少ない企業を探していたのに、営業職で残業が多そうな求人ばかり紹介された」「年収アップを最優先に伝えたのに、年収が下がる求人も含まれていた」といった口コミが見られます。
システムから自動で送られてくる求人メールも、希望と関係ない求人が多く含まれることがあります。求人数が多いリクルートエージェントならではの問題とも言えますが、量が多すぎて質を見失ってしまうケースです。
この問題への対処法として、まず希望条件をより具体的に伝えることが重要です。「残業が少ない」ではなく「月の残業時間が20時間以内」、「年収アップ」ではなく「現年収○○万円から最低でも○○万円以上」といった具体的な数字で伝えましょう。
優先順位を明確にすることも効果的です。「年収」「勤務地」「業界」「職種」「働き方」など、複数の条件の中でどれを最優先するのかを伝えることで、担当者も求人を絞り込みやすくなります。「この3つは絶対に譲れない」「この条件は妥協できる」と明確に伝えましょう。
紹介された求人について率直にフィードバックすることも大切です。「この求人は○○の点で希望と合わない」「こういう求人をもっと紹介してほしい」と具体的に伝えることで、担当者も理解を深められます。コミュニケーションを重ねることで、マッチ度が高まっていきます。
担当者に何度伝えても改善されない場合は、担当者変更を検討しましょう。相性の問題もあるため、別の担当者に変えることで状況が改善することがあります。
他の転職エージェントと併用することで、希望に合う求人に出会える確率も高まります。リクルートエージェントだけに頼らず、複数のエージェントを活用することをおすすめします。
悪い評判への対処法｜効果的な活用方法
リクルートエージェントのデメリットを理解した上で、効果的に活用する方法をまとめます。これらの対処法を実践することで、デメリットを最小限に抑え、メリットを最大限に活かせます。
担当者との良好な関係を築く 担当者と良好な関係を築くことが、転職成功の鍵です。定期的にコミュニケーションを取り、自分の状況や考えを正直に伝えましょう。担当者も人間ですので、信頼関係が構築されれば、より親身になってサポートしてくれます。
複数の転職エージェントを併用する リクルートエージェントだけに頼らず、複数のエージェントを併用することで、それぞれの強みを活かせます。リクルートエージェントで求人数の多さを活かしつつ、dodaで丁寧なサポートを受ける、マイナビエージェントで若手向けの求人を探すといった使い分けが効果的です。
自分でも積極的に求人を探す 担当者からの紹介を待つだけでなく、Personal Desktopを活用して自分でも積極的に求人を探しましょう。非公開求人も自分で検索できるため、希望に合う求人を見逃しません。気になる求人があれば担当者に相談することもできます。
フィードバックを積極的に行う 紹介された求人や面接のたびに、率直なフィードバックを担当者に伝えましょう。「この求人のこの点が良かった」「この条件は合わなかった」と具体的に伝えることで、担当者の理解が深まり、より的確な提案が期待できます。
転職の軸を明確にする 転職で何を実現したいのか、優先順位は何なのかを明確にしましょう。軸がぶれていると、担当者も適切な求人を提案できません。「年収アップ最優先」「ワークライフバランス重視」など、自分の軸を持つことが重要です。
これらの対処法を実践することで、リクルートエージェントを効果的に活用できます。デメリットを理解した上で、自分に合った使い方を見つけることが転職成功への近道です。
リクルートエージェントの評判比較｜おすすめできる人・できない人
リクルートエージェントの評判や口コミを踏まえて、どのような方におすすめできるのか、逆にどのような方には向いていないのかを明確にします。自分に合っているかどうかを判断する参考にしてください。
リクルートエージェントがおすすめな人7タイプ
リクルートエージェントは以下のような方に特におすすめです。当てはまる項目が多いほど、リクルートエージェントを活用するメリットが大きくなります。
1. 初めて転職する人 転職活動の進め方が分からない、履歴書や職務経歴書の書き方に自信がない、面接が不安といった初心者の方に最適です。手厚いサポート体制が整っているため、転職活動をゼロから支援してもらえます。書類添削や面接対策も充実しており、初めての転職でも安心して進められます。
2. キャリアの選択肢を広げたい人 「自分に合う業界や職種が分からない」「可能性を広げたい」という方には、100万件以上の豊富な求人が武器になります。様々な業界や職種の求人に触れることで、自分では想定していなかった新しいキャリアの道が見えてくることもあります。
3. 年収アップ・キャリアアップを目指す人 転職で年収を上げたい、管理職にステップアップしたいという明確な目標がある方に適しています。年収交渉を代行してくれるため、自分では言いづらい条件面もしっかり企業側に伝えてもらえます。約30%の利用者が年収1割以上アップを実現している実績があります。
4. 実績豊富な大手サービスを利用したい人 転職支援実績No.1という確かな実績を重視する方におすすめです。初めての転職で不安が大きい方、信頼できるサービスを選びたい方にとって、大手ならではの安心感があります。厚生労働省の認定も受けており、サポート品質が保証されています。
5. 未経験職種や異業種転職を考えている人 全業界・全職種をカバーしているため、未経験の業界や職種にチャレンジしたい方に適しています。異業種転職の成功事例も豊富にあり、キャリアチェンジを支援するノウハウが蓄積されています。未経験歓迎の求人も多数保有しています。
6. 効率的に転職活動を進めたい人 スピーディーな対応が特徴のため、早期に転職を決めたい方におすすめです。応募後すぐに連絡が来る、面接後その日のうちにフィードバックがもらえるなど、レスポンスの速さが転職活動の効率化に繋がります。働きながら転職活動を進める方にも最適です。
7. 非公開求人を活用したい人 約33万件の非公開求人にアクセスできるのは大きなメリットです。一般の転職サイトには掲載されない好条件の求人や、大手企業の重要ポジションに応募したい方に向いています。市場に出回らない限定求人との出会いを求める方におすすめです。
リクルートエージェントをおすすめできない人5タイプ
一方で、以下のような方にはリクルートエージェントはあまり向いていないかもしれません。自分が当てはまる場合は、他の転職エージェントとの併用や、別のサービスの利用を検討しましょう。
1. 自分のペースでじっくり転職活動をしたい人 担当者からの連絡が多く、求人紹介メールも頻繁に届くため、マイペースに進めたい方には向いていません。「じっくり時間をかけて企業を検討したい」「急かされたくない」という方は、スカウト型の転職サービスの方が適しています。
2. 転職条件が明確で絞り込んでいる人 「この企業に転職したい」「この業界のこの職種に絞っている」など、転職先が明確に決まっている方には、総合型のリクルートエージェントよりも特化型エージェントの方が効率的です。特定の業界や職種に強い専門エージェントを選ぶことをおすすめします。
3. 金融系・専門職で高度な専門性を求める人 金融業界や特定の専門職で、高度に専門的なアドバイスを求める方には、業界特化型のエージェントの方が適している場合があります。リクルートエージェントは総合型のため、特定分野での専門性ではやや劣ることがあります。
4. じっくり時間をかけて転職したい人 リクルートエージェントのサポート期間は原則3ヶ月間です。「良い企業があれば転職したい」といった中長期的な転職活動には向いていません。長期的に転職先を探したい方は、サポート期限のないスカウト型サービスとの併用を検討しましょう。
5. 担当者とのやり取りを最小限にしたい人 転職エージェントは担当者とのコミュニケーションが前提のサービスです。「自分一人で転職活動を進めたい」「連絡のやり取りが面倒」という方には向いていません。転職サイトで自分で求人を探す方が適しています。
併用すべき転職エージェント3選
リクルートエージェントの弱みを補い、転職成功の可能性を高めるために併用すべき転職エージェントを3つ紹介します。複数のエージェントを活用することで、それぞれの強みを活かせます。
1. doda（デューダ） リクルートエージェントに次ぐ業界2位の求人数を誇る総合型エージェントです。転職サイトとエージェントの両機能を併せ持つハイブリッド型で、自分で求人を探しつつプロのサポートも受けられる柔軟性が魅力です。
dodaの強みは、サポートの丁寧さです。リクルートエージェントと比較すると、よりきめ細やかな対応が期待できます。「リクルートエージェントではペースが速すぎた」という方には、dodaのサポートが合うかもしれません。
年収査定ツールなど独自のサービスも充実しています。自分の市場価値を知りたい方、現在の年収が適正かどうか確認したい方におすすめです。約26万件の求人を保有しており、リクルートエージェントと併用することで選択肢がさらに広がります。
2. マイナビエージェント 20代・30代の若手層に特化した転職エージェントです。第二新卒や初めての転職に強みを持ち、丁寧なサポートに定評があります。リクルートエージェントのスピード感についていけないと感じた方には、じっくり時間をかけて進められるマイナビエージェントが適しています。
各業界の専任アドバイザーが徹底サポートしてくれるため、業界特有の事情や企業文化を詳しく知りたい方におすすめです。IT・Web、メーカー、金融業界の求人が豊富で、これらの業界を目指す若手層には特に向いています。
書類添削や面接対策も非常に丁寧です。「リクルートエージェントでは画一的なアドバイスだった」と感じた方は、マイナビエージェントのきめ細やかなサポートを試してみる価値があります。
3. ビズリーチ ハイクラス転職に特化したスカウト型サービスです。年収600万円以上の方、管理職や専門職を目指す方に適しています。リクルートエージェントとは異なり、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルのため、マイペースに転職活動を進められます。
年収1,000万円以上の求人が全体の3割以上を占めており、キャリアアップと年収アップを同時に実現したい方におすすめです。厳選されたスカウトが届くため、質の高い求人に出会える確率が高まります。
リクルートエージェントで幅広く求人を探しつつ、ビズリーチでハイクラス求人のスカウトを待つという使い分けが効果的です。両方を併用することで、転職の可能性を最大化できます。
複数の転職エージェントを併用する際は、それぞれの担当者に「他のエージェントも利用している」と正直に伝えることをおすすめします。担当者も理解してくれますし、かえって良い求人を優先的に紹介してくれることもあります。
リクルートエージェントの特徴と口コミで分かる強み｜他社との違い
リクルートエージェントの基本情報と、口コミから見えてくる強みを整理します。他社との違いを理解することで、リクルートエージェントを選ぶべき理由が明確になります。
求人数・対応地域・得意領域
リクルートエージェントの最大の特徴は、圧倒的な求人数です。公開求人約75万件、非公開求人約33万件を合わせると、合計108万件以上という業界最大級の規模を誇ります。この求人数は他社を大きく引き離しており、選択肢の豊富さでは群を抜いています。
対応地域は全国です。東京、大阪、名古屋、福岡など主要都市に拠点を設置しているだけでなく、地方都市の求人も豊富に取り扱っています。北海道から九州まで、全国各地の転職をサポートできる体制が整っています。海外転職にも対応しているため、グローバルキャリアを目指す方にも適しています。
得意領域は全業界・全職種です。IT・通信、製造業、医療・介護、金融、不動産、サービス業など、あらゆる業界の求人を保有しています。営業職、企画・管理職、事務職、ITエンジニア、技術職、クリエイティブ職など、職種の幅も非常に広いです。
年齢層も幅広く対応しています。20代の第二新卒から50代以上のベテラン層まで、年齢を問わず利用できます。特に20代・30代・40代の転職支援に強みを持っており、これらの年代の方には特におすすめです。
キャリア層も多様です。未経験者歓迎の求人から、管理職や専門職のハイクラス求人まで幅広く保有しています。キャリアチェンジを考えている方から、キャリアアップを目指す方まで、様々なニーズに対応できる総合型エージェントです。
サポート体制と利用料金
リクルートエージェントのサポート体制は非常に充実しています。経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングとキャリア設計から始まり、履歴書や職務経歴書の添削、企業別の面接対策まで、転職活動の全工程をサポートしてくれます。
キャリアカウンセリングでは、「なぜ転職したいのか」「今後どのようなキャリアを築きていきたいのか」といった根本的な部分から丁寧にヒアリングしてもらえます。自分では言語化できていなかった思いを引き出してくれるため、転職の軸が明確になります。
書類添削サービスでは、履歴書や職務経歴書を何度でも添削してもらえます。「この表現では伝わりにくい」「もっと具体的な実績を書いた方が良い」など、的確なアドバイスがもらえます。職務経歴書エディターというツールも用意されており、スマホでも簡単に職務経歴書を作成できます。
面接対策も多角的です。基本的なマナーや受け答えの指導から、企業ごとの個別対策まで幅広く対応しています。過去の面接データを共有してもらえるため、どのような質問をされるか事前に把握できます。無料の面接力向上セミナーも定期的に開催されています。
企業情報の提供も詳細です。各業界に精通したキャリアアドバイザーが、企業の内部情報や社風、求める人材像などを教えてくれます。企業との強固なネットワークがあるからこそ得られる情報です。
日程調整や交渉の代行も行ってくれます。面接日程の調整、条件交渉、年収交渉など、自分では対応しづらい部分をキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれます。働きながら転職活動を進める方にとって、この代行サービスは非常に助かります。
サポート期間は原則3ヶ月間です。手厚い転職サポートを受けられるのは登録から3ヶ月までとなっています。短期集中で転職を決めたい方には適していますが、長期的にじっくり探したい方は他社との併用を検討すると良いでしょう。
利用料金は完全無料です。求職者側は一切費用がかからず、全てのサービスを無料で利用できます。リクルートエージェントは企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は安心して利用できます。
狙える年収と年収アップ実績
リクルートエージェントでは、転職者の約30%が年収1割以上のアップを実現しています。年収アップを目指す方にとって、この実績は大きな魅力です。
想定年収帯で最も多いのは501～600万円です。次いで401～500万円、601～700万円となっており、幅広い年収帯の求人を保有しています。管理職や専門職など、高年収帯の求人も多数あるため、キャリアアップを狙う方にも適しています。
キャリアアドバイザーが企業との年収交渉を代行してくれる点が大きな強みです。自分では言いづらい条件面もしっかり企業側に伝えてもらえるため、年収アップの可能性が高まります。前職比10%アップを目安に交渉を進めてくれます。
年収交渉のノウハウが豊富な点も見逃せません。「この業界のこのポジションなら、この年収が妥当」「この企業は交渉の余地がある」といった情報を持っているため、適切な交渉が可能です。無理な交渉をして内定を逃すリスクも避けられます。
実際の口コミでも、年収15%アップや年収700万円以上のポジションに転職できたという声が寄せられています。年収アップを実現したい方は、リクルートエージェントの交渉力を活用すべきです。
年収以外の条件交渉もサポートしてもらえます。入社日の調整、勤務地の希望、リモートワークの可否、福利厚生など、様々な条件を企業と交渉してくれます。総合的に納得できる条件で転職を実現できます。
運営会社と信頼性
リクルートエージェントを運営しているのは、株式会社リクルート（Indeed Japan株式会社が運営）です。人材サービス業界最大手として知られ、幅広い人材関連サービスを展開する信頼性の高い企業です。
転職支援実績No.1を誇り、累計83万人以上の転職成功をサポートしてきました。この圧倒的な実績が、リクルートエージェントの信頼性を裏付けています。長年にわたって多くの企業と良好な関係を築いてきたからこそ、豊富な求人を保有できています。
厚生労働省委託事業である「職業紹介優良事業者認定制度」で優良事業者の認定を受けています。認定番号は第2304010(01)号で、有効期限は2027年3月31日までです。この認定を受けるためには一定以上のサポート品質が必要であり、求職者が安心して利用できる証です。
プライバシーマークも取得しており、個人情報の取り扱いも適切に行われています。認定番号は17000021です。登録時に入力する個人情報が厳重に管理されているため、安心して利用できます。
厚生労働省の有料職業紹介事業許可も取得しています。許可番号は13-ユ-313011です。法律に基づいて適切に運営されている転職エージェントであることが証明されています。
大手ならではの安心感と信頼性があり、初めて転職エージェントを利用する方でも安心して任せられます。運営会社の規模と実績は、転職エージェント選びにおいて重要な判断材料です。
リクルートエージェントの評判から見る活用方法｜転職成功の5ステップ
リクルートエージェントを最大限に活用して転職を成功させるための5つのステップを詳しく解説します。各ステップでのポイントを押さえることで、効率的に転職活動を進められます。
ステップ1：無料登録とキャリアアドバイザーとの面談
リクルートエージェントの活用は、公式サイトからの無料登録から始まります。登録には5分程度しかかからず、氏名、生年月日、連絡先、最終学歴、職務経歴などの基本情報を入力します。
登録後、キャリアシートの作成を求められます。これは簡易的な履歴書のようなもので、職務経歴や保有スキル、希望条件などを詳しく入力します。この情報を基にキャリアアドバイザーが求人を選定するため、できるだけ詳しく記入することをおすすめします。
登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡が来ます。多くの場合、登録後1～2日以内に電話またはメールで面談日程の調整連絡が入ります。面談はオンライン（ZoomやTeamsなど）または電話、対面から選べます。
面談時間は通常60～90分程度です。この面談が転職活動の成否を左右する重要なステップなので、しっかり準備して臨みましょう。事前に準備すべき内容は以下の通りです。
転職理由を明確にしておくことが重要です。「なぜ転職したいのか」「現職の何が不満なのか」を整理しておきましょう。具体的な理由を伝えることで、キャリアアドバイザーも適切なアドバイスができます。
希望条件も具体的にまとめておきます。「年収」「勤務地」「業界」「職種」「働き方」など、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておきましょう。優先順位を明確にすることで、求人の絞り込みがしやすくなります。
職務経歴を整理しておくことも大切です。これまでの職務経歴、担当業務、実績、保有スキルなどを時系列で整理しておきましょう。具体的な数字や成果を伝えられるようにしておくと、アピールポイントが明確になります。
質問事項もリストアップしておきます。「転職市場の動向はどうか」「自分の市場価値はどの程度か」「希望条件で転職できる可能性はあるか」など、聞きたいことを事前にまとめておきましょう。
面談では正直に話すことが大切です。現職の不満や年収の希望など、言いづらいことでも正直に伝えることで、適切なサポートが受けられます。キャリアアドバイザーは守秘義務を守っているため、安心して相談できます。
ステップ2：希望条件の明確化と求人紹介
面談後、キャリアアドバイザーが希望条件に合った求人を複数紹介してくれます。通常、面談から数日以内に最初の求人紹介が行われます。メールやPersonal Desktop経由で求人情報が送られてきます。
紹介される求人は、面談で伝えた希望条件を基に選定されています。公開求人だけでなく、非公開求人も含まれているため、一般の転職サイトでは出会えない企業と繋がるチャンスです。
求人を確認する際は、以下のポイントをチェックしましょう。企業の基本情報（事業内容、従業員数、資本金など）、募集職種と仕事内容の詳細、必要なスキルや経験、年収や待遇条件、勤務地や働き方、企業の社風や雰囲気などを確認します。
気になる求人があれば、キャリアアドバイザーに詳細を問い合わせましょう。求人票には記載されていない企業の内部情報や、選考のポイントなどを教えてもらえます。疑問点は遠慮せずに質問することが大切です。
希望と合わない求人が含まれている場合は、率直にフィードバックしましょう。「この求人は○○の点で希望と合わない」「こういう求人をもっと紹介してほしい」と具体的に伝えることで、次回以降の提案精度が高まります。
自分でもPersonal Desktopから求人を検索できます。キャリアアドバイザーからの紹介を待つだけでなく、積極的に自分でも求人を探しましょう。非公開求人も検索できるため、希望に合う求人を見逃しません。
希望条件は面談後も随時修正できます。転職活動を進めるうちに考えが変わることもあります。条件を変更したい場合は、すぐにキャリアアドバイザーに伝えましょう。柔軟に対応してもらえます。
ステップ3：書類添削と応募
応募したい求人が決まったら、履歴書と職務経歴書を準備します。リクルートエージェントでは、これらの書類を添削してくれるサービスがあるため、ぜひ活用しましょう。
職務経歴書エディターを使えば、スマホでも簡単に職務経歴書を作成できます。ガイドに従って入力していくだけで、見栄えの良い職務経歴書が完成します。入力例も豊富にあるため、初めて作成する方でも安心です。
作成した書類は、キャリアアドバイザーに提出して添削してもらいましょう。「この表現では伝わりにくい」「もっと具体的な実績を書いた方が良い」など、的確なアドバイスがもらえます。何度でも添削してもらえるため、納得いくまで修正できます。
応募する企業ごとに書類をカスタマイズすることも重要です。企業が求める人材像に合わせて、アピールポイントを調整しましょう。キャリアアドバイザーが企業に合わせたアドバイスをしてくれます。
書類が完成したら、いよいよ応募です。リクルートエージェント経由での応募は、キャリアアドバイザーが企業に推薦状を添えて提出してくれます。推薦状には、書類だけでは伝わらないあなたの魅力や強みが記載されているため、選考を有利に進められます。
推薦状の内容は事前に確認させてもらうことをおすすめします。自分が意図していない内容が書かれている場合もあるため、確認してから提出してもらいましょう。必要に応じて修正を依頼できます。
応募後は、書類選考の結果を待ちます。通常、1～2週間程度で結果が分かります。リクルートエージェントからすぐに連絡が来るため、進捗状況を常に把握できます。書類選考を通過すれば、次は面接です。
ステップ4：面接対策と面接実施
書類選考を通過したら、面接対策を始めます。リクルートエージェントでは、企業ごとの個別面接対策を実施してくれるため、しっかり準備しましょう。
面接対策で教えてもらえる内容は多岐にわたります。基本的な面接マナーや受け答えのポイント、企業が重視する選考基準、過去の面接でよく聞かれる質問、効果的な自己PRの方法、志望動機の伝え方、逆質問の準備などです。
過去の面接データを共有してもらえる点が大きなメリットです。同じ企業を受けた他の候補者がどのような質問をされたか、どのようなポイントが評価されたかを知ることができます。これらの情報を基に対策を立てられるため、面接本番で焦らずに済みます。
模擬面接も実施してもらえます。実際の面接を想定した練習を行うことで、本番の緊張を和らげられます。受け答えのトーンや表情、姿勢などもチェックしてもらえるため、改善点が明確になります。
無料の面接力向上セミナーにも参加できます。複数の参加者と一緒に面接の基礎を学べるため、他の人の受け答えを参考にすることもできます。定期的に開催されているため、スケジュールを確認して参加しましょう。
面接日程の調整は、キャリアアドバイザーが代行してくれます。企業との間に入って日程を調整してくれるため、自分で連絡を取る手間が省けます。複数企業の選考が同時進行している場合でも、スムーズにスケジュールを組めます。
面接当日は、事前に準備した内容を基に自信を持って臨みましょう。緊張するのは当たり前です。深呼吸をして落ち着いて、自分の言葉で伝えることを心がけましょう。
面接後は、その日のうちにキャリアアドバイザーに報告しましょう。面接の手応えや、答えに困った質問などを共有することで、次回への対策を立てられます。キャリアアドバイザーからもフィードバックがもらえるため、改善点を把握できます。
ステップ5：内定獲得と年収交渉
面接を無事に通過し、内定の連絡が来たら、いよいよ最終段階です。リクルートエージェントでは、内定後のサポートも充実しているため、最後まで安心して任せられます。
内定通知はキャリアアドバイザーから連絡が来ます。企業からの正式なオファー内容（年収、役職、入社日など）を詳しく説明してもらえます。内定条件をしっかり確認しましょう。
年収交渉はここで行います。提示された年収に納得できない場合は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。企業との年収交渉を代行してくれるため、自分では言いづらい条件面もしっかり伝えてもらえます。前職比10%アップを目安に交渉を進めてくれます。
年収以外の条件交渉も可能です。入社日の調整、勤務地の希望、リモートワークの可否、福利厚生など、様々な条件を企業と交渉してくれます。遠慮せずに希望を伝えましょう。
複数の内定を獲得した場合は、どの企業を選ぶか迷うこともあります。キャリアアドバイザーに相談することで、客観的な視点からアドバイスをもらえます。将来のキャリアパスを考えて、最適な選択をしましょう。
内定を承諾したら、現職の退職手続きを進めます。退職交渉のアドバイスももらえるため、スムーズに退職できます。引き継ぎの進め方や、退職を伝えるタイミングなども相談できます。
入社日の調整もキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。現職の退職日と新しい会社の入社希望日を調整し、無理のないスケジュールを組みます。企業との交渉もキャリアアドバイザーが行ってくれるため、安心です。
内定を辞退する場合も、キャリアアドバイザーが代わりに企業に連絡してくれます。自分で直接断りの連絡を入れるのは気が重いものですが、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれるため、企業との関係も悪化しません。
転職活動が無事に終了したら、リクルートエージェントのサービスも終了です。新しい職場でのスタートを切る準備を整えましょう。リクルートエージェントを活用したことで、スムーズに転職を実現できたはずです。
リクルートエージェントの口コミ評判でよくある質問7選｜比較して解決
リクルートエージェントに関してよく寄せられる質問とその回答をまとめました。疑問を解消して、安心してリクルートエージェントを活用しましょう。
Q1：リクルートエージェントとリクナビNEXTの違いは？
リクルートエージェントとリクナビNEXTは、同じリクルートグループが運営するサービスですが、サービス内容が大きく異なります。混同しやすいため、違いを明確に理解しておきましょう。
リクルートエージェントは「転職エージェント」です。登録すると担当のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から書類添削、面接対策、企業との交渉まで、転職活動の全工程をサポートしてくれます。非公開求人も多数保有しており、一般には公開されていない好条件の求人に応募できます。
一方、リクナビNEXTは「転職サイト」です。自分で求人を検索し、気になる企業に直接応募します。キャリアアドバイザーのサポートはなく、書類作成から面接対策まで全て自分で行う必要があります。自分のペースで転職活動を進めたい方に適しています。
両者の使い分けとしては、初めての転職で不安がある方や、手厚いサポートを受けたい方はリクルートエージェントがおすすめです。自分で主体的に転職活動を進めたい方、マイペースに探したい方はリクナビNEXTが向いています。
両方を併用することも可能です。リクルートエージェントで非公開求人や手厚いサポートを受けつつ、リクナビNEXTで自分でも求人を探すという使い方が効果的です。それぞれの強みを活かして、転職の可能性を広げましょう。
Q2：登録後すぐに求人紹介される？
リクルートエージェントに登録すると、最初の求人紹介は通常、キャリアアドバイザーとの面談後に行われます。登録してすぐに求人が紹介されるわけではありません。
登録後の流れは以下の通りです。まず登録完了後1～2日以内に、担当のキャリアアドバイザーから連絡が来ます。この連絡で面談日程を調整します。面談はオンライン、電話、対面から選べます。
面談では60～90分程度かけて、転職理由や希望条件、職務経歴などを詳しくヒアリングされます。この情報を基にキャリアアドバイザーが求人を選定します。面談から数日以内に、最初の求人紹介が行われます。
ただし、Personal Desktopに登録すると、面談前でも自分で求人を検索・閲覧できます。非公開求人も自分で探せるため、面談を待たずに転職活動を始められます。気になる求人があれば、面談時に相談することもできます。
スカウトサービスに登録しておくと、企業から直接オファーが届くこともあります。登録情報を充実させておくことで、スカウトが届く確率が高まります。
登録から面談、求人紹介までは通常1週間程度です。早く転職活動を始めたい方は、登録時のキャリアシートをできるだけ詳しく記入しておくことをおすすめします。
Q3：担当者は変更できる？
リクルートエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーを変更することが可能です。相性が合わない、希望に沿った提案がもらえないと感じたら、遠慮せずに変更を依頼しましょう。
担当者変更の方法は、主に2つあります。1つ目は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝える方法です。「より○○業界に詳しいアドバイザーに変更してほしい」など、具体的な理由を伝えると良いでしょう。
2つ目は、リクルートエージェントのお問い合わせ窓口に連絡する方法です。担当者に直接言いづらい場合は、こちらの方法が適しています。電話やメールで変更の希望を伝えられます。
担当者変更を依頼する際は、具体的な理由を伝えることが重要です。「相性が合わない」だけでなく、「もっと○○業界に詳しいアドバイザーに担当してほしい」「提案される求人が希望と合わないので、別の視点からアドバイスがほしい」など、具体的に伝えましょう。
担当者変更により、サービスの質が下がることはありません。むしろ、自分に合った担当者に変わることで、転職活動がスムーズに進むことが多いです。我慢せずに変更を依頼することをおすすめします。
変更後の担当者とも相性が合わない場合は、他の転職エージェントとの併用を検討しましょう。複数のエージェントを利用することで、より自分に合ったサポートを見つけられます。
Q4：サポート期間は何ヶ月？
リクルートエージェントの転職サポート期間は、原則として3ヶ月間です。登録から3ヶ月を目安に、集中的にサポートが提供されます。
3ヶ月という期間設定には理由があります。転職活動は長期化すると、モチベーションの維持が難しくなります。短期集中で進めることで、効率的に転職を実現できます。企業側も、すぐに入社できる候補者を求めているケースが多いため、スピーディーな転職活動が有利に働きます。
3ヶ月を過ぎた場合でも、サービスが完全に利用できなくなるわけではありません。Personal Desktopでの求人検索やセミナーへの参加などは引き続き利用できます。ただし、キャリアアドバイザーからの手厚いサポートは制限される可能性があります。
長期的にじっくり転職先を探したい方には、3ヶ月という期間は短く感じるかもしれません。その場合は、スカウト型の転職サービスとの併用をおすすめします。リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなど、サポート期限のないサービスを活用しましょう。
「良い企業があれば転職したい」といった中長期的な転職活動には、リクルートエージェントは向いていません。明確に転職の意思がある方、3ヶ月以内に転職を決めたい方に適したサービスです。
3ヶ月で転職を決めるためには、最初の面談で希望条件を明確に伝えることが重要です。優先順位をはっきりさせ、妥協できる点と譲れない点を整理しておきましょう。効率的に転職活動を進められます。
Q5：土日や夜間の面談は可能？
リクルートエージェントでは、土日や夜間の面談にも対応しています。働きながら転職活動を進める方にとって、柔軟な面談時間は大きなメリットです。
平日の昼間は仕事があって面談できないという方でも、夜や週末に面談を設定できます。キャリアアドバイザーの数が多い大手エージェントだからこそ、柔軟な対応が可能です。
面談方法もオンライン、電話、対面から選べます。オンライン面談ならZoomやTeamsなどのビデオ通話ツールを使用するため、自宅から気軽に参加できます。移動時間も不要なので、忙しい方に最適です。
電話面談も可能です。カメラをオンにしたくない方や、通話だけで十分という方には電話面談が向いています。通勤時間や休憩時間を使って面談することもできます。
対面での面談を希望する場合は、リクルートエージェントの各拠点で実施できます。東京、大阪、名古屋、福岡など主要都市に拠点があるため、お住まいの地域に近い拠点を選びましょう。
面談時間の希望は、登録後の連絡時に伝えられます。「平日の夜19時以降が良い」「土曜日の午前中が希望」など、具体的に伝えましょう。キャリアアドバイザーのスケジュールとも調整しながら、都合の良い時間を決められます。
仕事との両立が心配な方でも、リクルートエージェントなら柔軟に対応してもらえるため、安心して転職活動を進められます。
Q6：途中で退会できる？
リクルートエージェントは、いつでも退会可能です。「やっぱり転職をやめることにした」「他のエージェント経由で転職が決まった」など、理由を問わずに退会できます。
退会方法は、担当のキャリアアドバイザーに連絡する方法が一般的です。電話またはメールで退会の意思を伝えましょう。「転職活動を一旦中断することにしました」など、簡単な理由を添えると丁寧です。
お問い合わせ窓口に連絡して退会することも可能です。担当者に直接言いづらい場合は、こちらの方法が適しています。公式サイトから問い合わせフォームを利用できます。
退会に伴う違約金や手数料は一切発生しません。完全無料で利用できるサービスなので、退会時も費用はかかりません。安心して退会手続きを進められます。
退会後は、Personal Desktopへのアクセスができなくなります。保存していた求人情報なども見られなくなるため、必要な情報があれば退会前に控えておきましょう。
再登録も可能です。一度退会しても、また転職を考えた際に再度登録できます。「今は転職のタイミングではないけれど、将来的には考えている」という場合は、一旦退会して、準備が整ったら再登録すると良いでしょう。
退会を検討する前に、サービス利用の一時停止も選択肢の一つです。「転職活動を少し休みたい」という場合は、担当者にその旨を伝えることで、連絡頻度を下げてもらえます。完全に退会しなくても、柔軟に対応してもらえます。
Q7：他の転職エージェントとの併用は可能？
リクルートエージェントと他の転職エージェントの併用は、全く問題ありません。むしろ、複数のエージェントを併用することで、転職成功の可能性が高まります。
併用するメリットは多数あります。まず、より多くの求人に出会えます。各エージェントが保有する求人は異なるため、併用することで選択肢が大幅に広がります。リクルートエージェントにはない求人が他社で見つかることもあります。
各エージェントの強みを活かせる点も大きなメリットです。リクルートエージェントで求人数の多さを活かしつつ、dodaで丁寧なサポートを受ける、マイナビエージェントで若手向けの求人を探すといった使い分けが効果的です。
複数の視点からアドバイスをもらえることも重要です。同じ企業でも、エージェントによって評価や見方が異なることがあります。多角的な情報を得ることで、より納得できる判断ができます。
担当者との相性問題も解決できます。リクルートエージェントの担当者と相性が合わなくても、他社のエージェントでカバーできます。担当者変更を依頼するよりも、複数のエージェントを利用する方が簡単です。
併用する際の注意点もあります。まず、各エージェントの担当者に併用していることを伝えましょう。隠す必要はありません。むしろ正直に伝えることで、担当者も理解してくれますし、より良い求人を優先的に紹介してくれることもあります。
同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないよう注意しましょう。重複応募は企業に悪印象を与え、選考に悪影響を及ぼします。応募管理をしっかり行い、どのエージェント経由でどの企業に応募したかを記録しておくことが重要です。
スケジュール管理も重要です。複数のエージェントを利用すると、面談や面接のスケジュールが重なることがあります。カレンダーアプリなどを活用して、しっかり管理しましょう。
おすすめの併用パターンは、リクルートエージェント+doda、リクルートエージェント+マイナビエージェント、リクルートエージェント+ビズリーチなどです。総合型のリクルートエージェントをベースに、自分のニーズに合ったエージェントを追加すると効果的です。
まとめ｜リクルートエージェントの評判・口コミ比較から分かった真実
リクルートエージェントの評判や口コミを徹底調査し、他社との比較も行った結果、見えてきた真実をまとめます。
リクルートエージェント最大の強みは、業界トップクラスの求人数です。公開求人約75万件、非公開求人約33万件の合計108万件以上という圧倒的な規模により、希望条件に合う企業と出会える確率が格段に高まります。全業界・全職種をカバーしているため、キャリアの選択肢を最大限に広げられます。
転職支援実績No.1という確かな実績も見逃せません。累計83万人以上の転職成功をサポートしてきたノウハウが蓄積されており、書類添削から面接対策、年収交渉まで手厚いサポートが受けられます。約30%の利用者が年収1割以上のアップを実現している点も魅力です。
レスポンスの速さと対応の柔軟性も高く評価されています。応募後すぐに連絡が来る、面接後その日のうちにフィードバックがもらえるなど、スピーディーな転職活動が可能です。土日や夜間の面談にも対応しているため、働きながらでも効率的に転職を進められます。
一方で、担当者の質にばらつきがある、連絡頻度が多い、希望と異なる求人を紹介されることがあるといったデメリットも存在します。これらのデメリットは、担当者変更の依頼や希望条件の明確化、他社エージェントとの併用などで対処できます。
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